春節(jié)慰問(wèn)簡(jiǎn)報(bào)

1、范文最新推薦 / 14春節(jié)慰問(wèn)簡(jiǎn)報(bào)春節(jié)慰問(wèn)簡(jiǎn)報(bào)（一）為了使社區(qū)群眾度過(guò)一個(gè)歡樂(lè)祥和春節(jié)，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，在傳統(tǒng)節(jié)日春節(jié)之際，為把黨和政府的關(guān)懷和溫暖送到貧困戶、特困優(yōu)撫對(duì)象、困難黨員及軍屬家中，使他們過(guò)一個(gè)歡樂(lè)、祥和、喜慶的新春佳節(jié)，在這次慰問(wèn)活動(dòng)中崗區(qū)檢察院領(lǐng)導(dǎo)、崗區(qū)區(qū)長(zhǎng)助理、崗區(qū)公安分局局長(zhǎng)等部門及萬(wàn)里路街道辦事處組織街道工作人員走訪慰問(wèn)社區(qū)部分困難黨員、勞動(dòng)模范、老復(fù)員軍人、五保老人、以及困難群眾，開展了春節(jié)送溫暖慰問(wèn)，在慰問(wèn)社區(qū)困難黨員時(shí)，各領(lǐng)導(dǎo)全面了解慰問(wèn)對(duì)象的生活、身體情況，并與他們親切交談，征求他們對(duì)社區(qū)當(dāng)前各項(xiàng)工作的意見(jiàn)和建議，希望他們保重身體，繼續(xù)保持好心情， 并一如既

2、往地關(guān)注萬(wàn)里辦的各項(xiàng)建設(shè)和工作，為萬(wàn)里路街道事業(yè)和發(fā)展繼續(xù)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。在貧困戶、特困優(yōu)撫對(duì)象家中，各領(lǐng)導(dǎo)對(duì)慰問(wèn)對(duì)象噓寒問(wèn)暖、關(guān)懷備至，詳細(xì)了解他們生活和家庭收入情況，詢問(wèn)了他們?cè)卺t(yī)療、就業(yè)和子女上學(xué)等方面遇到的困難，鼓勵(lì)他們堅(jiān)定生活的信心，勇敢面對(duì)困難，依靠當(dāng)前黨和政府的富民好政策，多想辦法，廣開門路，積極尋找生活的新起點(diǎn)，努力改善生活條件。在慰問(wèn)活動(dòng)深入開展的同時(shí)，街道黨工委張惠書記要求各社區(qū)要高度關(guān)注貧困戶的生活，幫助他們解決實(shí)際困難，以確保他們過(guò)上溫暖祥和的春節(jié)。春節(jié)慰問(wèn)簡(jiǎn)報(bào)（二）在20年新春即將到來(lái)之際，常熟市外國(guó)語(yǔ)初級(jí)中學(xué)黨總支書記、校長(zhǎng)夏梅芳率領(lǐng)校黨政工領(lǐng)導(dǎo)，連續(xù)走訪慰問(wèn)部分退休教師

3、，高齡退休教師，在職教職工共計(jì)40 多人次，送去了學(xué)校的關(guān)心和祝福，并致以節(jié)日問(wèn)候和良好祝愿。春節(jié)走訪慰問(wèn)活動(dòng)從20年春節(jié)開始實(shí)施，計(jì)劃五年內(nèi)將走訪遍全體教職工家庭。寒假開始，慰問(wèn)組就馬不停蹄按照事先設(shè)計(jì)的線路逐家逐戶走訪。慰問(wèn)活動(dòng)給教職工送去了溫暖，送去了祝福。在教師家中短暫的停留和交流加深了彼此的了解，被慰問(wèn)的教師和家屬也深受感動(dòng)。學(xué)校感謝每一位教職員工為學(xué)校發(fā)展所作的貢獻(xiàn)，學(xué)校愿意用真心和真誠(chéng)讓大家感受到學(xué)校大家庭的溫暖，讓每一位教職員工為自己是外國(guó)語(yǔ)初中的一員而感到幸福！春節(jié)慰問(wèn)簡(jiǎn)報(bào)（三）年關(guān)將至，單身漢李文云沒(méi)有想到，前來(lái)“新春送溫暖”的幾位熟客，將給他送來(lái)娶媳婦的希望。李文云是甘肅

4、省蘭州市七里河區(qū)堡子村人，上有七旬老母，下有殘疾的光棍弟弟，去年全家收入僅有8000 多元， 是建檔立卡的貧困戶。這兩年試著種了3 畝百合，但收益還沒(méi)有見(jiàn)到。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、駐村幫扶隊(duì)員和“雙聯(lián)”干部等熟客的登門，讓李家小院頓時(shí)熱鬧起來(lái)。今年的溫暖，除了米面油和對(duì)聯(lián)等“傳統(tǒng)物資”外，又有哪些新意和驚喜？穿過(guò)人群，李文云一直在找七里河區(qū)敦煌路街道的梁怡和王曉霞，這兩位是對(duì)口幫扶李文云的“雙聯(lián)”干部。 前幾天， 這兩人帶來(lái)了第一撥溫暖：為幫助貧困戶脫貧就業(yè)，區(qū)政府新提供了400 個(gè)城市清掃保潔員崗位，管吃住，月工資2000 多，李文云的弟弟剛好符合條件，迅速上崗了。驚喜還在后面。“這第一筆錢 5000

5、元， 是村里的蘭州明旺百合種植專業(yè)合作社給的分紅”。村支部康明旺書記坐在爐子邊，仔細(xì)地給李文云算著這筆 1萬(wàn)多元“巨款”的明細(xì)。李文云去年以一筆 3 年期 5 萬(wàn)元的無(wú)抵押、無(wú)擔(dān)保、無(wú)利息貸款，入股合作社，每年底合作社要向他發(fā)5000 元的分紅?！暗诙P錢 3440 元， 是區(qū)政府為支持貧困戶發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)發(fā)放的補(bǔ)貼?！辫b于百合、中藥材等產(chǎn)業(yè)增收效果明顯，適宜本地種植，區(qū)政府通過(guò)引進(jìn)新技術(shù)、延長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈等方法，引導(dǎo)農(nóng)戶發(fā)展特色種植業(yè)。“前兩天已有技術(shù)特派員到地里給我們做技術(shù)指導(dǎo)了，過(guò)了（正月）十五還有百合種植技術(shù)培訓(xùn)課”，百合嬌貴難養(yǎng)，及時(shí)送來(lái)的技術(shù)，讓老李十分滿意?！暗谌P錢 2500 元， 是

6、區(qū)政府為貧困戶發(fā)放的臨時(shí)救助金和春節(jié)慰問(wèn)金?！崩钗脑颇樕系男y更深了，當(dāng)談及新年愿望時(shí)，他毫不猶豫地決定要繼續(xù)擴(kuò)大百合種植面積，“把娶老婆的本錢賺出來(lái)！”春節(jié)慰問(wèn)簡(jiǎn)報(bào)（四）離退休干部政策。在春節(jié)來(lái)臨之際，為了切實(shí)讓離退休老干部度過(guò)一個(gè)歡樂(lè)、祥和的節(jié)日，20* 年元月 4 日上午，由自治區(qū)發(fā)改委主任張春林、黨組書記杜魯坤托乎提、副主任程建軍親自帶隊(duì)，由辦公室、人事處、服務(wù)中心、離退休干部工作處負(fù)責(zé)人陪同，走訪慰問(wèn)了部分離退休老同志。走訪慰問(wèn)期間，自治區(qū)發(fā)改委主任張春林與每一位老干部親切握手，互致問(wèn)候；落座后，促膝長(zhǎng)談，噓寒問(wèn)暖，詢問(wèn)他們的身體狀況、生活情況，暢談了新疆未來(lái)的發(fā)展。叮囑老同志加強(qiáng)鍛

7、煉，保重身體，祝老同志新年快樂(lè)。并與現(xiàn)高齡92 歲，我委年齡最長(zhǎng)的離休老領(lǐng)導(dǎo)楊昆留影。根據(jù)杜魯坤書記的指示，我委加大了走訪慰問(wèn)力度，由杜書記帶隊(duì)和二級(jí)局領(lǐng)導(dǎo)陪同，走訪慰問(wèn)了兩位老同志，帶去了委黨組對(duì)二級(jí)局老同志的關(guān)心。程建軍副主任代表委黨組、委領(lǐng)導(dǎo)看望了老干部遺孀和老同志。老干部們對(duì)發(fā)改委領(lǐng)導(dǎo)們的走訪慰問(wèn)表示感謝，在與看望人員親切交談之時(shí)，對(duì)發(fā)改委近年來(lái)的工作和成績(jī)給予了高度評(píng)價(jià)，他們紛紛表示，將一如既往地關(guān)心和支持發(fā)改委的工作，繼續(xù)發(fā)揮余熱，積極建言獻(xiàn)策，為自治區(qū)的發(fā)展發(fā)揮積極的作用。春節(jié)活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)（一）近日，市總工會(huì)全面啟動(dòng)了20* 年春節(jié)送溫暖活動(dòng)。在20* 年 12月底至 20* 年春節(jié)

8、前，通過(guò)多種途徑，幫助困難職工、困難農(nóng)民工和困難勞模解決實(shí)際問(wèn)題。本次送溫暖活動(dòng)以“服務(wù)職工、溫暖萬(wàn)家“為主題，內(nèi)容主要有為困難職工、困難農(nóng)民工等送幫扶慰問(wèn)金和生活物資、為患大病困難職工送醫(yī)療救助金、為困難勞模送關(guān)懷、為生活困難的基層工會(huì)干部送關(guān)愛(ài)等“十送”活動(dòng)。為了保證“送溫暖”活動(dòng)收到實(shí)效，市總工會(huì)采取八項(xiàng)措施加以推進(jìn)。 一是機(jī)關(guān)干部職工分組深入企業(yè)和基層工會(huì)廣泛開展黨的十八屆五中全會(huì)精神、中央和省委黨的群團(tuán)工作主要精神宣講，讓一線職工了解黨和政府有關(guān)改善和保障民生的重大政策措施，讓廣大職工特別是困難職工感受到黨和政府的關(guān)懷與溫暖；二是及時(shí)做好困難職工檔案核實(shí)調(diào)整工作，做到走訪慰問(wèn)不漏一戶

9、、幫扶救助不留死角；三是經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的調(diào)查摸底、篩選確定慰問(wèn)對(duì)象，及時(shí)在幫扶系統(tǒng)中錄入困難職工信息；四是繼續(xù)開展各類幫扶活動(dòng)，針對(duì)困難職工的不同需求，采取送崗位、送培訓(xùn)、送醫(yī)療、送文化、送物資、送資金等多種幫扶措施； 五是聯(lián)合有關(guān)部門開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查，治理企業(yè)拖欠工資和欠薪逃匿等問(wèn)題；六是與有關(guān)部門開展農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)返城行動(dòng)，幫助農(nóng)民工解決購(gòu)票難、乘車難、返鄉(xiāng)難等問(wèn)題；七是認(rèn)真做好職工來(lái)信來(lái)訪處理工作，隨時(shí)接受和處置職工群眾的各類突發(fā)問(wèn)題； 八是完善節(jié)日期間處置突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案，保證節(jié)日期間工會(huì)熱線、 法律援助熱線等渠道暢通有效，確保全市困難職工群眾度過(guò)一個(gè)歡樂(lè)祥和的新春佳節(jié)?；顒?dòng)

10、要求，開展20* 年元旦春節(jié)送溫暖活動(dòng)是深入貫徹落實(shí)黨的十八屆五中全會(huì)精神，落實(shí)市委、市政府民生工程的一項(xiàng)重要舉措，是充分發(fā)揮工會(huì)組織改善職工生活、關(guān)心困難職工的實(shí)際行動(dòng)，對(duì)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有積極作用。各級(jí)工會(huì)要高度重視、精心準(zhǔn)備，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成工作合力；要強(qiáng)化管理，嚴(yán)格把關(guān)，加強(qiáng)幫扶資金、物資的使用管理，做到?？顚Ｓ?；要改進(jìn)作風(fēng)、加強(qiáng)宣傳，嚴(yán)格遵守有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，加大宣傳力度，擴(kuò)大社會(huì)影響。春節(jié)活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)（二）20* 年春節(jié)初五和初六的下午，龍莊村熱鬧非凡。村委會(huì)委托縣文化館邀請(qǐng)我縣五個(gè)文藝團(tuán)體為村民表演了富有望都特色的文藝節(jié)目。來(lái)自寺莊鄉(xiāng)的獅子舞，贏得了陣陣掌聲。柳陀村的群口

11、快板夸柳陀，感動(dòng)了樸實(shí)的龍莊村民。豐富多彩的節(jié)目，增加了龍莊村民節(jié)日的歡樂(lè)。20* 年正月十二上午，來(lái)自全縣八個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的十七支花會(huì)表演隊(duì)，齊聚縣城。首先在縣委縣政府前廣場(chǎng)，舉行了簡(jiǎn)短的開幕式。開幕式由文廣新局局長(zhǎng)閆肅主持，副縣長(zhǎng)何東致開幕詞，縣委常委、宣傳部長(zhǎng)吳叢致宣布：“望都縣 20* 年農(nóng)信杯春節(jié)花會(huì)精品表演開幕”。表演分兩個(gè)地點(diǎn)舉行。開幕式結(jié)束后，十七支花會(huì)表演隊(duì)輪流表演了獅子舞、秧歌、跑旱船等地方特色濃郁的花會(huì)節(jié)目。各隊(duì)就地表演完后，又來(lái)到匯友超市西十字路口依次表演。今年的節(jié)目豐富多彩，精彩的表演，贏得了觀眾的陣陣掌聲。春節(jié)活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)（三）際開展了形式多樣的春節(jié)“送溫暖”活動(dòng)，逐戶登門看望

12、了離退休老干部、敬老院老人、節(jié)日期間住院職工和特困戶，并給他們送去了慰問(wèn)金和節(jié)日的問(wèn)候。此次“送溫暖”活動(dòng)得到管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視與大力支持，在鄭書記的帶領(lǐng)下以強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，把它擺上管委會(huì)的重要議事日程， 首先對(duì)處所有人員狀況進(jìn)行了一次普遍摸底調(diào)查工作，特別是對(duì)平時(shí)難以聯(lián)系的離退老人，逐一進(jìn)行了事前專訪或?qū)ｉT聯(lián)系落實(shí)到人， 及時(shí)發(fā)現(xiàn)了困難戶生活中存在的問(wèn)題，通過(guò)在春節(jié)前集中一段時(shí)間做好特困家庭的核實(shí)摸底工作，及時(shí)調(diào)整充實(shí)了特困戶檔案，摸清了底數(shù)，為送溫暖活動(dòng)提供了可靠的依據(jù)。由于領(lǐng)導(dǎo)重視，人力和資金上得到了根本的保證，有力地推動(dòng)了春節(jié)慰問(wèn)活動(dòng)的開展。被走訪對(duì)象紛紛表示感謝，感謝黨和組織

13、送來(lái)的深情厚意，在困難的時(shí)候能夠想到他們，切實(shí)幫助他們解決了實(shí)際問(wèn)題。通過(guò)本次“送溫暖”活動(dòng)，不僅使廣大群眾感受到了處黨組織的溫暖， 單位領(lǐng)導(dǎo)還注意傾聽(tīng)職工群眾的呼聲，進(jìn)一步摸清了他們的具體困難和存在的一些實(shí)際問(wèn)題，真正地把管委會(huì)黨政的關(guān)愛(ài)送進(jìn)千家萬(wàn)戶，讓人們過(guò)一個(gè)歡樂(lè)祥和的春節(jié)。春節(jié)活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)（四）天道辭舊歲，萬(wàn)象始更新。在嶄新的20* 年和人們相擁的歡樂(lè)時(shí)刻，為了感謝廣大客戶朋友對(duì)國(guó)泰君安期貨的支持與厚愛(ài)，廣州營(yíng)業(yè)部于1 月 7 日舉辦了新春客戶答謝會(huì)。會(huì)議以優(yōu)質(zhì)客戶經(jīng)驗(yàn)分享為主要內(nèi)容，會(huì)場(chǎng)氣氛活躍、溫馨。本次活動(dòng)得到了公司領(lǐng)導(dǎo)與所有客戶的一致好評(píng)。何曉斌總裁對(duì)此次活動(dòng)給予了高度的重視，在百

14、忙之中特地從上海飛抵廣州參與了與客戶的交流活動(dòng)，并在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了題詞： “勵(lì)精圖治，臥薪嘗膽，共創(chuàng)春秋，跬步千里”，并在講話中肯定了廣州營(yíng)業(yè)部李暉總經(jīng)理及全體員工的工作態(tài)度，表達(dá)了“爭(zhēng)創(chuàng)一流， 追求卓越客戶、員工、股東一起成長(zhǎng)”的核心價(jià)值觀，與會(huì)客戶對(duì)何總裁的關(guān)愛(ài)與重視都表示了衷心的感謝。會(huì)議邀請(qǐng)了廣州營(yíng)業(yè)部?jī)?yōu)質(zhì)客戶劉增鋮先生與楊志峰先生進(jìn)行了期貨交易經(jīng)驗(yàn)分享，由李暉總經(jīng)理?yè)?dān)任訪談主持人，對(duì)兩位嘉賓在期貨市場(chǎng)的成功交易經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了全面的提問(wèn)；現(xiàn)場(chǎng)客戶參與積極，氣氛活躍， 進(jìn)一步加深了客戶之間的溝通與經(jīng)驗(yàn)交流，讓現(xiàn)場(chǎng)每一位客戶感受到國(guó)泰君安期貨親和、專業(yè)的服務(wù)精神與態(tài)度。會(huì)后晚宴交流過(guò)程中， 客

15、戶們紛紛表示該次分享活動(dòng)是他們所接觸過(guò)的期貨公司中辦得最貼近客戶、最成功的一次。該活動(dòng)由廣州衛(wèi)視進(jìn)行了全程錄影，并對(duì)李暉總經(jīng)理及劉增鋮先生進(jìn)行了深入采訪。廣州營(yíng)業(yè)部舉辦的客戶新春答謝會(huì)取得了圓滿成功，這有賴于何曉斌總裁對(duì)該次會(huì)議的重視及營(yíng)業(yè)部客戶的支持與厚愛(ài)。在新的一年里， 我部將積極貫徹何曉斌總裁的題字精神，把“誠(chéng)信、 親和、 專業(yè)、創(chuàng)新”的宗旨融入到客戶服務(wù)的每一個(gè)環(huán)節(jié)， 讓國(guó)泰君安期貨的品牌深入人心，與客戶共創(chuàng)春秋！煉鐵廠職工教育管理規(guī)定第一章總則一、按照公司”深入開展全方位、多層次的全員培訓(xùn)”、”著力打造以經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才為重點(diǎn)的人才隊(duì)伍”的要求，不斷加強(qiáng)人力資源

16、管理力度，完善職工培訓(xùn)機(jī)制，完善和規(guī)范各類培訓(xùn)的組織管理，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。根據(jù)分廠實(shí)際，制定本規(guī)定。二、本規(guī)定適用于分廠各級(jí)各類培訓(xùn)。第二章部門與職責(zé)三、分廠設(shè)立職工教育領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)管理分廠職工教育工作。四、 綜合辦公室為分廠職工教育工作的職能部門，設(shè)兼職職教干事。主要職責(zé)是：（一）完成公司及分廠下達(dá)的各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)，辦公室必須在干部例會(huì)上匯報(bào)分廠上月的職教工作情況；（二）按職工教育領(lǐng)導(dǎo)小組部署，編制全廠職工培訓(xùn)計(jì)劃和審核各教研責(zé)任單位的培訓(xùn)計(jì)劃；（三）根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃?rùn)z查各單位的培訓(xùn)進(jìn)度，根據(jù)實(shí)際調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃；（四）負(fù)責(zé)檢查培訓(xùn)的教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果，提出意見(jiàn)；（五）負(fù)責(zé)兼職教師的聘用和考核；（六

17、）負(fù)責(zé)教育基金的管理使用。五、第一高爐車間、第二高爐車間、原料車間、維修車間、噴煤車間和生產(chǎn)科、設(shè)備科為分廠職工教育工作的教研責(zé)任單位，按月落實(shí)煉鐵廠年度職工教育工作計(jì)劃，并在次月1 日前上報(bào)當(dāng)月本單位培訓(xùn)臺(tái)賬（一式兩份），培訓(xùn)臺(tái)賬包括學(xué)員考勤、教師講義簡(jiǎn)案、試卷或心得體會(huì)（一至三份）、成績(jī)登記表和培訓(xùn)評(píng)價(jià)表等。如遇QEOM體系等審核檢查應(yīng)按要求提前報(bào)送培訓(xùn)臺(tái)賬。如需新增、變更或取消培訓(xùn)項(xiàng)目或自主開設(shè)的（計(jì)劃外）培訓(xùn)，應(yīng)于每月 1 日前上報(bào)綜合辦，由綜合辦按照審批流程辦理手續(xù)，并經(jīng)審批后實(shí)施。責(zé)任單位應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃具體實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，并認(rèn)真組織培訓(xùn)考勤、授課、評(píng)估、考試和計(jì)劃外培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)拍照等。

18、第三章培訓(xùn)與考核六、培訓(xùn)應(yīng)講求實(shí)效，要針對(duì)實(shí)際存在的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行，授課，切忌應(yīng)付。授課教師課前應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n，制作電子課件或?qū)嵨锬Ｐ汀o(wú)制作課件（實(shí)踐環(huán)節(jié)培訓(xùn)除外）的，講課津貼減半發(fā)放。原則上，高級(jí)技師、技師授課以實(shí)踐為主，工程師、高級(jí)工程師授課以電化教學(xué)為主，理論授課要求制作PPT、 PDF或 WOR等格式的電子課件，授課結(jié)D束后，課件統(tǒng)一存入分廠職教資料庫(kù)。七、綜合辦根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)各培訓(xùn)項(xiàng)目舉辦情況進(jìn)行跟蹤抽查和考核，各車間、科室未按申報(bào)要求完成計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目及配套臺(tái)賬的，未按要求完成的，一項(xiàng)考核車間1000 元、科室300 元，考核主管、分管領(lǐng)導(dǎo)各50 元，車間應(yīng)在經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中加強(qiáng)職工培訓(xùn)工作

19、的考核。培訓(xùn)、評(píng)估有弄虛作假的，發(fā)現(xiàn)一次扣單位工資總額1000元 /次。必須加大核心員工的培養(yǎng)力度，突出抓好新進(jìn)廠人員和高爐工長(zhǎng)等煉鐵工序五大專業(yè)工種關(guān)鍵崗位技術(shù)工人的培訓(xùn)，鼓勵(lì)一專多能，不斷增加技師和高級(jí)技師的數(shù)量，形成一支忠誠(chéng)度高、肯學(xué)習(xí)、能創(chuàng)新的核心員工隊(duì)伍。等級(jí)工程師、中級(jí)以上科技管理人員、技師以上技術(shù)能手、班組長(zhǎng)以上骨干是一個(gè)企業(yè)的骨干、基石， 應(yīng)積極承擔(dān)傳授技藝的兼職教師培訓(xùn)授課任務(wù)。原則上，公司級(jí)專家、分廠級(jí)專家、聘任的高級(jí)職稱人員 （不含”只聘不增”人員） 和高級(jí)技師每年授課課時(shí)不少于3 個(gè)課時(shí)（已承擔(dān)導(dǎo)師帶徒任務(wù)的視同完成額定課時(shí)）。未完成額定課時(shí)任務(wù)的，扣減崗位工資100

20、元 / 課時(shí)；連續(xù)兩年未完成額定課時(shí)任務(wù)的，公司級(jí)專家、分廠級(jí)專家各加扣崗位工資1200 元，高級(jí)職稱、高級(jí)技師低聘中師或技師一年。綜合辦公室建立上課臺(tái)帳，作為高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、等級(jí)工程師、各級(jí)干部的年度績(jī)效考評(píng)依據(jù)。八、對(duì)違反學(xué)習(xí)培訓(xùn)規(guī)章制度，擾亂職工培訓(xùn)正常進(jìn)行的以及破壞培訓(xùn)設(shè)施的職工視情給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。（一）參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的學(xué)員必須簽到，不得相互代簽，如監(jiān)督不力扣責(zé)任車間兼職職教干事30 元 / 次。（二）學(xué)員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，因工作原因無(wú)法參加培訓(xùn)的，應(yīng)有書面請(qǐng)假條，且經(jīng)所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批。上班時(shí)間培訓(xùn)，無(wú)故缺課、遲到和早退等違反培訓(xùn)紀(jì)律行為的，按照 三鋼職工違規(guī)違紀(jì)處罰管

21、理辦法規(guī)定處罰。業(yè)余時(shí)間參加培訓(xùn)的，無(wú)故缺課扣崗位工資100元 /天，遲到或早退扣崗位工資50 元 /次。（三）在培訓(xùn)過(guò)程中，職工應(yīng)自覺(jué)遵守課堂紀(jì)律和教師的要求，禁止從事上網(wǎng)、聊天、聽(tīng)音樂(lè)等和上課內(nèi)容無(wú)關(guān)的各類活動(dòng)；在沒(méi)有征得任課教師的同意下，不能隨意進(jìn)出教室；手機(jī)應(yīng)關(guān)機(jī)或靜音，不能在課堂內(nèi)接打電話。違反以上規(guī)定的，扣崗位工資50 元 / 項(xiàng)次；情節(jié)嚴(yán)重且不聽(tīng)勸告的，按擾亂課堂秩序處理，扣崗位工資200 元 /次。九、各級(jí)職工崗位技能培訓(xùn)都必須組織考試，以檢驗(yàn)培訓(xùn)效果，考場(chǎng)原則上安排在分廠，無(wú)故缺考的一人次扣獎(jiǎng)150 元。 確因特殊原因（例如：職工因鉛療、探親的）不能參加考試的應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考。分廠開展的重點(diǎn)工種、薄弱工種崗位培訓(xùn)、技術(shù)比武成績(jī)與職工的獎(jiǎng)金、崗位工資掛鉤：成績(jī)優(yōu)秀的給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，不及格人員一人次扣獎(jiǎng)50 元（其中低于30 分的人員一人次扣獎(jiǎng)100 元；故意交白卷者抵觸考試者，一人次扣獎(jiǎng)200 元） ，并安排補(bǔ)考，補(bǔ)考后仍不及格者，分廠將對(duì)其采取轉(zhuǎn)崗等處理。個(gè)別文盲職工可采取口試的方式進(jìn)行。十、車間以上單位組織考試，應(yīng)提前通知綜合辦公室，辦公室必須派人負(fù)責(zé)考場(chǎng)紀(jì)律的檢查及考核，車間應(yīng)保證有一位車間干部、一位所在崗位工段長(zhǎng)參加監(jiān)考，車間對(duì)考場(chǎng)紀(jì)律