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文檔簡介
1、物業(yè)優(yōu)秀員工的獲獎感言物業(yè)優(yōu)秀員工的獲獎感言1尊敬的各位領導、各位同仁:大家好!我是辦公室的一名普通的工作人員,今天我想就“怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會,剛加入大興聯華那會兒,心中充滿美麗的夢想,血液中涌動著對未來的激情。憧憬火熱的事業(yè),渴望實現自己的人生價值,獲得事業(yè)上的成功?!皭蹗従礃I(yè)”這四個字對我來說,就是為了工作要加班加點犧牲休息時間,為了工作放棄或忽視親情、友情,為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入??稍诮洑v了工作中的點點滴滴,目睹了身邊的人和事,才知道什么是真正地愛崗敬業(yè)。敬業(yè)不只是加班加點,敬業(yè)更不僅是任勞任怨,敬業(yè)就是把自己的工作當作一種精
2、神享受的人生體驗。它表現在工作中就是勤奮和主動,就是節(jié)儉和意志,就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè),不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè),只是機械式的勞動而不用腦子,沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。有句口號說得好:不愛崗就會下崗,不敬業(yè)就會失業(yè)!愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作,把一點一滴的小事做好,把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修,做好每一次巡檢,填好每一張記錄,算準每一個數據,寫好每一篇文稿。古人說:不積跬步,無以致千里,不善小事,何以成大器。從我做起,從小事做起,從現在做起,這就是敬業(yè),這就是愛崗!接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的理解:一、首先,責任感是所有人成功之本。沒有責任感
3、的軍官不是合格的軍官,沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工。責任感是簡單而無價的。工作就意味著責任,責任意識會讓我們表現更加卓越。大家都知道美國有一個著名的軍事基地西點軍校,西點學員章程規(guī)定:每一個學員無論在什么時候,無論在什么地方,無論穿軍裝與否,也無論是在擔任警衛(wèi)、值勤等公務還是在進行自己的私人活動,都有義務、有責任履行自己的職責和義務。這種履行必須是發(fā)自內心的責任感,而不是為了獲得獎賞或別的什么。一個人要成為一個好軍人,就必須遵守紀律,對于他的上級和同事有高度的責任感,對于自己表現出的能力有自信心。我認為,這樣的要求,對于我們企業(yè)的員工同樣適用。要將“責任”二字時刻牢記在心,讓它成為我們腦海中
4、一種強烈的意識。在日常工作中,這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。我們經??梢砸姷竭@樣的員工,他們在談到自己的公司時,使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”,“他們銷售部怎么怎么樣”“他們財務部怎么怎么樣”,這是一種缺乏責任感的典型表現,這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構”的認同感。給大家講一個故事:有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草?”布朗太太回答說:“不需要了,我已經有了割草工?!蹦泻⒂终f:“我會幫您拔掉草叢中的雜草?!辈祭侍卮穑骸拔业母畈莨ひ呀涀隽??!蹦泻⒂终f“我會幫您把草與走道的四周割齊?!辈祭侍f:“我請的那人他也已經做了,謝謝你,我
5、不需要新的割草工。”男孩便掛了電話。此時男孩的朋友問他說:“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什么還要打這個電話?”男孩說:“我只是想知道我究竟做得好不好!”。是啊,多問幾個“我做得如何?”,這就是責任。工作就意味著責任,在這個世界上,沒有不須承擔責任的工作,相反,你的職位越高,權力越大,你肩負的責任就越重。不要害怕承擔責任,要立下決心,你一定可以承擔任何職業(yè)生涯中的責任,你一定可以比前人完成的更出色二、有作為的員工,喜歡紀律當企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識,在不允許的妥協的地方絕不妥協,在不需要借口時絕不找任何借口比如質量問題,比如對工作的態(tài)度等,你會猛然發(fā)現,工作因此會有一個嶄新的局面,一
6、個團結協作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊,必定是一個有紀律的團隊。同樣,一個積極主動、忠誠敬業(yè)的員工,也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工??梢哉f,紀律,永遠是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團隊精神的基礎。對企業(yè)而言,沒有紀律,便沒有了一切。三、把自己從平庸變成優(yōu)秀最好的執(zhí)行者,都是自動自發(fā)的人,他們確認自己有能力完成任務。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內心的,而不是來自他人。也就是說,他們不是憑一時沖動做事,也不是只為了得到領導的稱贊,而是自動自發(fā)的、不斷地追求完美。一位心理學家在研究過程中,為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應出來的.個體差異,他來到一所正在建筑中的大教堂,對現場忙碌的敲石工人進行
7、訪問。心理學家問他遇到的第一位工人:“請問你在做什么?”工人沒好氣的回答:“在做什么?你沒看到嗎?我正在用這個重得要命的鐵錘,來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬,害得我手酸麻不已,這真不是人干的工作。”心理學家又找到第二位工人:“請問你在做什么?,第二位工人無奈地答道:“為了每天50美元的工資,我才會做這件工作,若不是一家人等著吃飯,誰愿意干這份敲石頭的粗活?”,心理學家問第三位工人:“請問你在做什么?”,第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采:“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后,這里可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松,但當我想到,將來會有無數的人來到這兒,再次接受上
8、帝的愛,心中便常為這份工作獻上感恩?!蓖瑯拥墓ぷ?,同樣的環(huán)境,卻有如此截然不同的感受。第一種工人,是完全無可救藥的人??梢栽O想,在不久的將來,他將不會得到任何工作的眷顧,甚至可能是生活的棄兒。第二種工人,是沒有責任和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的,他們抱著為薪水而工作的態(tài)度,為了工作而工作。他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依賴的員工。該用什么語言贊美第三種工人呢?在他們身上,看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡,相反,他們是具有高度責任感和創(chuàng)造力的人,他們充分享受著工作的樂趣和榮譽,同時,因為他們的努力工作,工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學習的那種員工,他們是最優(yōu)秀的員工。他們向
9、我們展現了:自動自發(fā),自我獎勵,視工作為快樂。我相信,這樣的工作哲學,是每一個企業(yè)都樂于接受和推廣的。持有這種工作哲學的員工,就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工。他們所在企業(yè)、他的工作,也會給他最大的回報?;蛟S在過去的歲月里,有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法,每天常常謾罵、批評、抱怨、四處發(fā)牢騷,對自己的工作沒有絲毫激情,在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著,畢竟那是已經過去的了,重要的是,從現在起,您未來的態(tài)度將如何?讓我們像第三種工人那樣,做最優(yōu)秀的員工吧,并時常懷抱著一顆感恩的心!四、用“可以完成”代替“不可能完成”也許,“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。
10、如果這樣,請問:在你和老板之間,最大的障礙是什么?不是虎視眈眈的競爭者,也不是嫉賢妒能的昏庸老板,最大的障礙是你自己!是你面對“不可能完成”的高難度工作推諉求安,為自己不斷尋找理由的消極心態(tài)。擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的精神,是獲得成功的基礎。西方有句名言:一個人的思想決定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn),是對自己潛能的畫地為牢,只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時,無知的認識會使你的天賦減弱,因為你的懦夫一樣的所作所為,不配擁有這樣的能力。“職場勇士”與“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別,根本無法并駕齊驅,相提并論。一個老板描述自己心目中的理想員工時說“我們所急需的
11、人才,是有奮斗進取精神,勇于向不可能完成的工作挑戰(zhàn)的人”。所以,讓我們懷著感恩的心情去主動接受它吧。用行動積極爭取“職場勇士”的榮譽吧。讓周圍的人和老板都知道,你是一個意志堅定,富有挑戰(zhàn)力,做事敏捷的好員工。這樣一來,你就無須再愁得不到老板的認同了。五、給自己增添使命感實際上,我們要做自己想做的事,是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰(zhàn)。你對自己人生的使命感,會使你逃脫安逸的環(huán)境,迎接挑戰(zhàn)。如果你一直安于現狀,終將會感到失望及不滿。為什么?因為你害怕害怕失敗、害怕丟失、害怕被拒絕,害怕正是你安于現狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現,它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉,而這些畏縮、膽怯、封閉的現象,會
12、使你感到越來越不滿。相反地,一個勇敢前進,不斷接觸、追求、學習新事物的人,即使他目前尚未達到目標、或成就不大,但是他一定對自己的人生非常滿意,因為他的人生有方向、有情感、有成長。這使他覺得滿足而有收獲,每一天都過得很有意義。一個真正的夢想必定充滿挑戰(zhàn)性,正因為它具有挑戰(zhàn)性,又是由你自己所選擇的,所以你一定會積極的想完成它。換句話說,你的使命不僅是一種挑戰(zhàn),同時也是激勵你的原動力。敬業(yè)愛崗體現在我們每一個平凡的工作日,體現在每一個普通的崗位上。如果我們人人都能成為一個愛崗敬業(yè)的人,把工作當成一種享受,把工作當成一種使命,那我們的金海一定會蒸蒸日上,興旺發(fā)達!做一個敬業(yè)愛崗的員工吧,在平凡的崗位上
13、盡情展現你的才能和智慧,因為金海的發(fā)展就是我們的明天!謝謝!物業(yè)優(yōu)秀員工的獲獎感言2尊敬的各位領導、親愛的各位鯤鵬家人們:大家好!非常高興能作為本期“優(yōu)秀團隊”中的一員站在這里為大家分享我的喜悅,我的心情無比激動,這是我們郴州友阿國際廣場每一位成員相互協作、齊心協力的共同榮譽,年初項目剛成立我們全體員工就確立了明確的奮斗目標,成為鯤鵬物業(yè)20*年度“優(yōu)秀團隊”,能夠獲得這個獎項我深感榮幸!是公司領導的肯定,是認可、是鼓勵、更是期望。站在這里,我有很多想說的,也有很多要感謝的,首先要感謝劉董給了鯤鵬物業(yè)這個舞臺讓我們盡情發(fā)揮,感謝娟總、谷總對我們項目竭盡全力的指導,也要感謝總部各個部門的同事對本
14、項目的支持與幫助,20*年郴州友阿項目面對事務多、時間緊、要求嚴、標準高、困難大等眾多不利因素,先后完成了項目前期商場的裝修管理;商場開業(yè)前沖刺;安保服務、商場保潔服務、工程配合服務、項目住宅部分的入伙交房和日常運營管理等工作。在取得工作成績的同時,我們還鍛煉出來一支能吃苦耐勞、敢于擔當、能讓甲方安心、業(yè)主滿意的服務團隊,也涌現出來一批積極進取、無私奉獻的先進典型。面對物業(yè)服務工作事無巨細,點多線長,工作瑣碎,有時候業(yè)主不理解等復雜特點,沒有一名員工叫苦叫累,更沒有臨陣退縮。面對時間緊、任務重、要求高,項目員工從不計較個人得失,主動服務,服從指揮,時時服務在項目第一線。面對日常服務中個別業(yè)主的
15、不理解,不配合,甚至是挨罵和受氣,我們始終堅持“用心服務、相伴一生”這一服務宗旨;以物業(yè)管理政策法規(guī)為依據,把業(yè)主、甲方滿不滿意作為檢驗物業(yè)管理服務工作的唯一標準;主動與業(yè)主、甲方溝通,耐心勸阻。困難一次次考驗了我們,也一次次磨練了我們,使我們的隊伍成為了一支管理日趨完善、服務日趨完美的隊伍。有了這樣一支隊伍,我們完全有信心、有決心面對任何困難,取得新的更大的成績。成績代表過去,20*年,我們將以管理、服務、品質、滿意為核心,集思廣益,開拓創(chuàng)新,并動員公司一切力量,采取一系列行之有效的措施,不斷提高項目內部管理及服務質量,確保品質,保證安全,以更加優(yōu)異的成績,為實現鯤鵬物業(yè)的繁榮發(fā)展做出新的更
16、大的貢獻!最后,一副剪紙作品獻給大家,祝愿鯤鵬家人們在新的一年里:身體健康,闔家幸福,工作順利!祝愿公司:鯤鵬展翅九萬里,長空無崖任搏擊。謝謝大家。物業(yè)優(yōu)秀員工的獲獎感言3尊敬的領導和同事們大家好:我來XX物業(yè)管理公司工作已半年多,在這里工作期間,雖然沒有為物業(yè)公司做出多少貢獻,也沒有做出值得炫耀的成績,但今天我能站在這,說明我所做的工作是被大家認同的,能得到大家的認可,我感到無比的榮幸。作為一名保安員原以為盡力做好本職工作,盡力為業(yè)主服務,積極為公司提供意見,總結自已的經驗就已盡到責任。但這還不夠,我們還應該從經驗中學習他人的長處,迷補自已的不足,盡最大努力做到最好,從而才能更好的提高工作效
17、率,雖然我們在平凡的崗位上工作,但只要我們比別人多干一點,多努力一點,認真去對待每件事,就會得到公司及大家的認可,我們要做到干一行,愛一行,專一行、精一行。這次被評選為公司XX年度優(yōu)秀員工,我感到非常榮幸,感謝公司對我的厚愛與信任,感謝領導對我工作中的幫助及認可,感謝同事們對我工作的支持與配合,希望在今后的工作中能起到一個傳幫帶的作用,我沒有什么可炫耀的業(yè)績,只是在物業(yè)管理工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)認真對待每一件事情,服從領導管理,完成上級交給的各項任務。使自已的才能得到最大的發(fā)揮,我想在今后的服務工作中也是這樣,抱著務實認真的工作態(tài)度,不斷的發(fā)掘出自我潛能,讓這個榮譽鞭策自已不斷進步,始今后的工作做的更好,我深信一份耕耘一份收獲從點滴做起,從工作實踐中積累經驗,使工作技能不斷提高,為以后工作墊定堅實基礎,提高綜合素質,讓我們在共同的努力下為明天的XX物業(yè)而進步,使之成為最大最強的一流物業(yè)管理公司。讓我們一起努力奮斗吧,忘記昨天失敗的我,把握今天奮斗的我,擁抱明天成功的
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