(完整版)培訓(xùn)公司員工手冊

1、員工手冊前言熱烈歡迎您的加入！我們相信，您的到來必定會對公司的發(fā)展注入新的活動與能量！初到公司，您或許對公司的情況還不太熟悉，本手冊是專門為您而編寫， 它將幫助您清晰地了解公司的要求和自身的努力方向，為您的工作及生活提 供指導(dǎo)。本手冊向您介紹了公司的人事政策、員工福利等與您工作生活息息相關(guān)的重要事項，請仔細閱讀其中內(nèi)容。如對此手冊有任何的疑問，請隨時與人力資源部詢問，我們非常樂意為您解答或與您共同探討。人力資源部2017 年 10 月 27 日員工手冊 PAGE 7公司地址：廣州市越秀區(qū)第一章聘用管理一、聘用原則：1、 公司堅持以“公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄取”的方式錄用員工。2、 公司對所有

2、員工提供平等的就業(yè)機會，不因種族、膚色、宗教信仰、性別、國籍、年齡、殘疾等或其它受法律保護的范圍而有任何的偏見或歧視。二、新員工入職須知：1、 新員工入職，需向人力資源部提供以下資料：身份證、學(xué)歷證、資格證原件及復(fù)印件；失業(yè)證或勞動手冊，小一寸相片三張；戶口本復(fù)印件、居住證、流動人員婚育證明；民生銀行銀行卡復(fù)印件；其它公司要求的相關(guān)證件。2、 公司對錄用的正式員工一律實行勞動合同制。勞動合同是公司與員工本人在平等自愿基礎(chǔ)上簽訂的，具法律效力。雙方嚴格遵守廣州市勞動合同管理規(guī)定。3、 人事檔案：所有在您就職前后提供的資料，作為您被公司聘用的個人檔案資料將由人力資源部存檔。這些資料都是保密的，查閱

3、是受限制的。任何不填的項目或錯誤的陳述將有可能受到行政處罰包括辭退。入職時填報以下的資料如有變更，必須在變更后的七個工作日內(nèi)以書面形式知會人力資源部更新。如因員工未及時通知而導(dǎo)致的任何延誤，一切責(zé)任由員工本人負責(zé)。名字的更改身份證號碼的改變及證件的更換聯(lián)系地址、電話號碼的改變緊急事件聯(lián)系人姓名和電話號碼的更改獲得其它教育專業(yè)資格工資銀行卡號碼的更改4、 試用期：除非特殊說明，新入職員工均有試用期，一般試用期為三個月，最長不超過六個月；管理層級別員工試用期為六個月。如在試用期內(nèi)表現(xiàn)符合公司要求，試用期屆滿時將獲得正式書面錄用通知書。若員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不能達到公司要求的，公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)定對試用

4、期延長或終止聘用，屆時將有相關(guān)的書面通知。5、 晉升、降職、調(diào)崗、調(diào)薪：公司將根據(jù)員工的工作績效、崗位能力素質(zhì)要求及崗位空缺情況給員工崗位、工資及職務(wù)做出相應(yīng)的調(diào)整。6、 解除勞動合同：正式員工需提前 30 天以書面形式提出辭職，經(jīng)相關(guān)批復(fù)后做工作交接方可辦理離職手續(xù)結(jié)算薪酬；試用期內(nèi)需提前 3 天以書面形式提出辭職。第二章員工薪酬與福利一、薪酬結(jié)構(gòu)：1、 公司根據(jù)級別架構(gòu)支付工資，各個不同級別都有不同的工資標準，薪酬由基本工資、績效工資及津貼購成，具體詳見崗位薪酬制度。2、 公司根據(jù)廣州市相關(guān)條例為員工購買社保保險。保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險等。3、 員工必須按

5、國家規(guī)定自行負責(zé)個人所得稅及社會保險個人繳費部分。并由公司在工資中予以代扣代繳。4、 社會保險代扣根據(jù)員工入職時間而決定，15 日前入職者，轉(zhuǎn)正當月開始購買社會保險；15 日（含）后入職者，轉(zhuǎn)正后次月開始購買社會保險。社會保險的代扣方式為提前代扣。二、發(fā)薪方式：1、 工資以自然月方式進行結(jié)算，每月的8 日為發(fā)薪日，由財務(wù)部以銀行轉(zhuǎn)帳存入員工民生銀行帳戶，若遇節(jié)假日將在前一個工作日完成當月薪酬發(fā)放。2、 民生銀行開戶辦理地址：廣州市越秀區(qū)環(huán)市東路348 號中國民生銀行環(huán)市支行。三、薪酬保密：公司為員工的薪酬保密，員工應(yīng)對自己的薪酬信息保密，不得泄露自己的薪酬信息，亦不得打聽和傳播他人的薪酬信息，

6、如有違反，經(jīng)警告后如有重犯，公司有權(quán)給予辭退處理。四、工資調(diào)整：公司將根據(jù)廣州市物價指數(shù)、同行業(yè)工資水平、公司經(jīng)營情況及員工的工作績效表現(xiàn)等因素， 原則上每年對員工工資級別和個人工資進行一年一調(diào)整。五、節(jié)日津貼：中國民俗傳統(tǒng)節(jié)日，如端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)，公司給員工發(fā)放一定的節(jié)日禮品。六、生日津貼：員工生日日期由人事部統(tǒng)一建檔，人事部每月舉行一次員工集體生日活動。七、其它福利：1、 公司每年組織員工進行一次身體健康檢查，體檢標準由公司確定，費用由公司承擔(dān)；2、 公司每年根據(jù)經(jīng)營情況組織員工進行一次旅游，旅游項目隨同年會共同進行，具體時間安排、旅游標準由公司確定，費用由公司承擔(dān)；3、 為讓大家擁有

7、“家”的氣氛與感受，公司定期組織娛樂活動，活動內(nèi)容包括聚餐、沙龍、爬ft等團隊活動；4、 特殊貢獻獎：員工入職特殊年限（3 年、5 年、8 年、10 年），公司將為員工準備一份特別的貢獻獎。第三章工作時間與休假一、工作時間：1、 公司實行五天八小時工作制，即 9：00-18：00，12：00-13：00 為午餐休息時間；2、 公司員工一律實行上下班打卡登記制度，每人每天必須有上下班及外出考勤記錄；3、 人事部每月統(tǒng)計員工上月考勤記錄，員工必須在2 個工作日內(nèi)根據(jù)個人實際情況進行考勤調(diào)整， 經(jīng)人事部經(jīng)理審批通過后統(tǒng)一核算薪酬。二、遲到：上班時間開始后 1 分鐘至 1 小時內(nèi)未打卡者或沒有打卡記錄

8、者視為遲到；超過 1 小時且請假者視為曠工。三、早退、溜崗：未請假或提交外出申請表的提前下班者為早退；工作時間擅自離崗者為溜崗。員工手冊四、曠工：未請假、假期已滿仍未銷假上班及請假未批準而缺勤者視為曠工。曠工最小單位為一天。一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計曠工 5 天的，作為自動離職處理；全年累計曠工 7 天的作為自動解除合同處理。五、人事部負責(zé)統(tǒng)計員工當月考勤情況。所有員工考勤情況將作為計算績效工資獎罰依據(jù)。六、加班：1、 因公司業(yè)務(wù)需要由直屬主管或總裁安排延時工作或利用公休假開展工作的視為加班。2、 公司的加班實行調(diào)休制，調(diào)休有效期為期1 年，員工可根據(jù)個人情況申請調(diào)休。3、 管理層級別（總監(jiān)

9、級別以上）不存在加班補休假期。七、調(diào)休：1、 因工作需要積累工時工休，有效時期為期1 年。2、 申請調(diào)休需以郵件方式按假期申請流程辦理申請，經(jīng)批準后方可享受調(diào)休。八、外勤：1、 因外出而無法返回公司打卡的，必須在前一天以郵件方式提出申請，發(fā)送部門經(jīng)理，抄送人事部經(jīng)理，經(jīng)相關(guān)人員審批后方可執(zhí)行。特殊情況的須由部門負責(zé)人電話通知人事部負責(zé)人。2、 所有未經(jīng)審批外出的均視為曠工或早退處理。九、請假：1、 員工請假須根據(jù)假期類型及期限至少提前1 天以郵件形式提出申請，發(fā)送部門經(jīng)理、抄送人事部經(jīng)理及總裁（3 天及以上），經(jīng)部門主管審批通過后方可休假，人事部統(tǒng)一備案。無提交假期申請者、無通知或延期不按時返

10、崗者均視作曠工 。2、 請假審核權(quán)限和時限規(guī)定詳見如下：崗位審批權(quán)限備注部門主管1-3 天提前 1 天申請，并做好工作交接總裁人事部負責(zé)人3 天及以上提前 5 天申請，并做好工作交接所有假期必須知會3、 特殊原因（如急病、交通事故等情況）不能按規(guī)定時間提前請假的，須在8：30 分前由部門負責(zé)人以電話、短信或微信的形式通知人事部負責(zé)人進行口頭請假，經(jīng)人事部負責(zé)人口頭批準后方可休假。未及時辦理請假的，按曠工處理。十、考勤調(diào)整：因考勤機問題或其它不可為因素而造成需調(diào)整的，調(diào)整次數(shù)不作限定，此情況由人事部 統(tǒng)一備案。十一、 休假補貼：1、 國家法定節(jié)假日：公司將根據(jù)國家明文規(guī)定的法定節(jié)假日要求，結(jié)合公

11、司實際需要而執(zhí)行。2、 法定假期：A、 元旦：1 天（1 月 1 日）B、春節(jié)：3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二） C、清明節(jié)：1 天（農(nóng)歷清明當日）D、 勞動節(jié)：1 天（5 月 1 日）E、端午節(jié)：1 天（農(nóng)歷端午當日）F、 中秋節(jié)：1 天（農(nóng)歷中秋當日）G、 國慶節(jié)：3 天（10 月 1 日至 3 日）3、 帶薪年假：公司員工在公司服務(wù)滿一年，可享受5 天帶薪年休假，每滿一年增加1 天，最長不超過15 天；年休假以自然年為計算單位；試用期視為服務(wù)年限的一部分，但試用期內(nèi)不能申請年假；年假不能代替辭職通知期，在辭職通知已上交后，員工可根據(jù)個人情況申請年假調(diào)休，但假期完畢時必須回公司辦理工作交

12、接程序，否則不予以結(jié)算薪酬；有以下情況之一者，不得繼續(xù)享受當年年假：A、當年病假累計天數(shù)超過 15 天以上伙伴； B、當年事假累計天數(shù)在 15 天以上伙伴； C、當年休產(chǎn)假的伙伴；D、當年由于伙伴工作失誤為公司造成2000 元人民幣以上損失者；E、當年有曠工記錄者。4、 新入職或離職員工年假的計算公式：當年度在本公司服務(wù)日歷天數(shù)365 天本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。5、 其它帶薪假期：病假：A、 病假是指員工因患各種疾病需要在工作日請假就診或休養(yǎng)的假期。在職員工每月可享受 1 天的帶薪病假。B、 病假申請以天為計算單位單位，需提前向部門主管，按請假流程辦理請假手續(xù)，特殊情況外必須在返崗當天補

13、辦申請手續(xù)。C、 所有病假申請需提交醫(yī)院開具的書面證明。沒有醫(yī)院證明提交申請者，視事假處理。D、 休病假累計醫(yī)療期超 30 天及以上，須持醫(yī)院證明，由員工本人提出申請，批準后可執(zhí)行休假，休假薪酬按廣州市職工假期管理條例執(zhí)行?；榧伲篈、符合法定結(jié)婚年齡（女 20 周歲；男 22 周歲）結(jié)婚的員工，可享受 3 天的法定婚假。B、符合晚婚年齡（女 23 周歲以上；男 25 周歲）增加假期 10 天。C、員工再婚可享受法定婚假 3 天，不能享受晚婚假。D、婚假的計算包括公眾假日和公休日。E、提供婚前檢查假 1 天。檢查假需要提供醫(yī)院開具的婚檢檢查證明方可享受該假期。F、享受婚假的時限為自結(jié)婚登記日起一

14、年之內(nèi)，婚假不能分拆或延期使用。員工申請 婚假須提前一周以郵件的方式提出申請，并附上結(jié)婚證，經(jīng)部門經(jīng)理審核、總裁審批 后，人事部備案。G、 試用期內(nèi)不享有婚假。產(chǎn)假、計劃生育假及哺育假：A、 產(chǎn)假：已婚女性員工休產(chǎn)假依照國務(wù)院女職工勞動保護規(guī)定及廣州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。已婚女性員工正常產(chǎn)假為 98 天，其中產(chǎn)前假 15 天，產(chǎn)后休假 83 天。已婚女性員工年滿 24 周歲初育的為晚育。符合晚育條件的增加30 天的晚育假期。難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)的，在正常產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加15 天的難產(chǎn)假期。多胞胎生育的，每多生育 1 個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。女性員工一旦確認懷孕，應(yīng)立即通知人事部，并提供相關(guān)資料交人事部辦理

15、備案及生育險備案工作。女性員工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），均為帶薪假期，但必須提供相關(guān)證明在返崗后到人事部辦理請假手續(xù)方視為有效。男性員工可享受 7 天的看護假，用于照顧妻兒。但必須在妻子生產(chǎn)前后 10天內(nèi)使用。產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定由公司代發(fā)放基本工資。員工休假返崗后需提供資料交人事部統(tǒng)一辦理津貼申請。員工休假完畢未通知公司并擅自離職者，公司有權(quán)通過法律渠道追討代發(fā)薪酬。B、 計劃生育假：女性員工懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的產(chǎn)假為15 天；女性員工懷孕 4 個月以上流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的產(chǎn)假為42 天；C、 女性伙伴哺乳時間：有不滿一周歲

16、嬰兒的女性員工，每個工作日可以有兩次哺乳時間，每次 30 分鐘。也可視女員工情況每天安排 1 小時的哺乳時間。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。哺乳時間為期一年。其它帶薪假期：A、直系親屬亡故，可申請喪假 3 天；B、給子女開家長會，一年可給予 2 次半天公假，但需提供學(xué)校開具的家長會通知書；第四章培訓(xùn)及職業(yè)生涯發(fā)展一、 培訓(xùn)政策：公司堅信公司司的成長與員工的成長息息相關(guān)，公司鼓勵員工不斷進取，利用業(yè)余時間自我提升工作素質(zhì)及能力。員工可與部門經(jīng)理討論自己的培訓(xùn)計劃。公司將會予以員工相應(yīng)的培訓(xùn)及經(jīng)濟 資助。以同時達到公司的商業(yè)目標。1、 資格：在公司服務(wù)年限滿 3 年，

17、具有良好工作表現(xiàn)的員工可向公司發(fā)出培訓(xùn)申請，經(jīng)公司審批同意后可獲贈相應(yīng)的培訓(xùn)經(jīng)費，同時需要簽定培訓(xùn)協(xié)議，按培訓(xùn)協(xié)議相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；培訓(xùn)機構(gòu)得到認證；培訓(xùn)時間應(yīng)避免與日常工作相沖突。2、 審批及費用程序：填寫申請表，提供課程內(nèi)容大綱，學(xué)習(xí)時間安排及個人學(xué)習(xí)目的；部門經(jīng)理、人事部及總裁審批申請表，與員工簽訂培訓(xùn)合同；3、 培訓(xùn)規(guī)定：員工在享受公司資助的培訓(xùn)課程后，需與公司簽定相應(yīng)的培訓(xùn)協(xié)議；培訓(xùn)費用報銷規(guī)定培訓(xùn)費用10000 元（含）及以下報銷額度100%10000 元以上50%協(xié)議規(guī)定需繼續(xù)服務(wù)公司一年，服務(wù)期間提出辭職， 按培訓(xùn)協(xié)議作出相應(yīng)的經(jīng)濟賠償需繼續(xù)服務(wù)公司五年，服務(wù)期間提出辭職，按培訓(xùn)協(xié)

18、議作出相應(yīng)的經(jīng)濟賠償備注員工手冊地區(qū)直轄市、經(jīng)濟特區(qū)省會及沿海城市其它地區(qū)公司地址：廣州市越秀區(qū)7第五章財務(wù)管理一、財務(wù)管理規(guī)定：1、 為了加強公司的內(nèi)部管理，提高員工的工作效率，規(guī)范公司的財務(wù)報銷流程，合理控制費用支了，公司的報銷分為差旅費、辦公費、業(yè)務(wù)招待費、教育培訓(xùn)費及會議費等；2、 為了提高公司工作效率，體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷，公司所有的費用（業(yè)務(wù)招待費除外）由行政部、人事部負責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃，如差旅機票、火車票、酒店的預(yù)訂，辦公室物資采購等。員工也可根據(jù)個人的實際情況自行安排，再憑單據(jù)到財務(wù)部辦理報銷手續(xù)；3、 所有的費用支出必須本月內(nèi)完成報銷流程，原則上不實行跨月報銷，特殊情況需特殊說明，

19、經(jīng)總裁審批后可執(zhí)行。二、報銷規(guī)定：1、各類報銷單據(jù)均須取得正式發(fā)票的前提下，由經(jīng)手人填寫清楚用途，并由經(jīng)手人、部門主管簽字，由財務(wù)部審核簽名后，每周周四交總裁審批；2、當月產(chǎn)生的費用需要每月 31 日前完成報銷流程，財務(wù)部每月 15 日統(tǒng)一將員工上月報銷以銀行轉(zhuǎn)帳的方式匯至員工民生銀行卡；三、業(yè)務(wù)招待費管理規(guī)定：1、公司級別招待費用原則上由行政部統(tǒng)一安排，統(tǒng)一結(jié)算；2、部門因業(yè)務(wù)需要招待時，應(yīng)事先以郵件的方式（注明招待時間、地點、對方人員、乙方陪同人員等信息）跟總裁申請，抄送財務(wù)部，經(jīng)總裁審批同意后，憑發(fā)票完成報銷流程。3、部門業(yè)務(wù)招待的基本開支標準和參加陪客人員的控制：崗位級別總裁總 監(jiān) 副總監(jiān)費用范疇10000 元/月5000 元/月3000 元/月備注總監(jiān)級別以上管理層在報總裁審批后的業(yè)務(wù)招待可根據(jù)本職崗位享有的費用范疇中憑單據(jù)完成費用報銷。四、差旅管理規(guī)定：本規(guī)定適用于員工因公遠程出差使用。遠程出差指超出廣州市范圍以外，且當日不能返回。1、 出差人員的交通工具標準：員工因公遠程出差，原則上交通工具為長途汽車及火車、輪船為準。如因工作需要乘坐飛機或高鐵的，須事先向主管申請，經(jīng)總裁批準后可實施。員工出行工具若選擇自駕行，出差所產(chǎn)生的過路費、停車費、加油費等費用，公司憑票據(jù)實據(jù)實報實銷。交通工具火車輪船飛機其它交通工具級別總裁、總監(jiān)及以上一等票二等艙經(jīng)濟艙