企業(yè)中層管理人員素質(zhì)測評診斷結(jié)果

1、.：.；企業(yè)中層管理人員素質(zhì)測評診斷結(jié)果一、測評目的能否有壓服力診斷結(jié)果9個以上；闡明被測評者有比較高超的壓服才干。58個：闡明被測評者壓服才干普通。4個以下：被測評者說職才干較差。 二、測評目的人際關(guān)系才干每題選擇“是記1分，選擇“否 記O分。將各題得分相加，得出總分。診斷結(jié)果假設(shè)被測評者的得分接近得分的最大值。那么闡明他她很擅長建立人際關(guān)系，容易結(jié)識新的朋友，在人際關(guān)系上的處境也較好。假設(shè)得分更接近得分的最低值，那么意味著建立人際關(guān)系的才干尚需求改善。三、測評目的心思安康度 在檢驗A和檢驗B中，每一個“V按5分計算。各算出總分。然后從檢驗A的總分扣除檢驗B的總分，再加50分上去，就是被測評

2、者所得的分?jǐn)?shù)。根據(jù)分?jǐn)?shù)，推斷被測評者的安康情況。診斷結(jié)果29分以下：會毫無緣由地焦躁和焦慮，渾身倦怠。這時候身體略感不適，就很容易患大病。雖然與普通疲倦沒有什么差別，但因此生場大病的能夠性很高。 3060分：最近的安康情況不算很好，或任務(wù)勞累或玩耍過度而沒有好好休憩。如以為身體棒、撐得住而不斷逞強(qiáng)，疲勞會趁虛大舉侵入。為預(yù)防病倒，宜放慢生活腳步，調(diào)適一下。 6180分：有正常且適度的安康形狀。生活安定且有規(guī)律，身心堅持平衡。只需三餐正常而睡眠充足，任何疲勞都可立刻消逝?；謴?fù)精神也很快。 81分以上：精神足，煩惱少，心境酣暢。但就因事事得心應(yīng)手，無往不利，或順勢橫沖直撞而無法抑制。所以這時應(yīng)該要

3、留意的，不是安康與疾病，而是損傷或事故。四、測評目的包容力 診斷結(jié)果 21分以上：闡明被測評者有很強(qiáng)的包容力。 1020分：闡明被測評者的包容才干普通，能夠在個別事上不太能容人。 9分以下：闡明被測評者的包容力較差。五、測評目的普通留意力診斷結(jié)果總分普通留意力0-10分普通11-15分較好15-20分好六、測評目的判別力計分方法：每答對一題得2分，每答錯或答漏一題扣2分。試題答案：1E；2H；3D；4D；5B；6方法A。診斷結(jié)果1012分：判別力優(yōu)秀。68分：判別力良好。24分：判別力中等。02分：判別力不佳。七、測評目的任務(wù)自動性診斷結(jié)果 1520分：被測評者自立自強(qiáng)，當(dāng)機(jī)立斷。通?？梢宰宰?/p>

4、主張，動立完本錢人的任務(wù)方案。不依賴他人，也不受社會言論的約束。同時，被測評者無意控制和支配他人，不厭棄他人，但也無需他人的好感。自主性很強(qiáng)。 1114分：被測評者可以在普通性的問題上自作主張，并可以獨立完成，但對某些高難度的問題經(jīng)常拿不定主意，需求他人的協(xié)助 。自主性普通。 010分：被測評者依賴、防群、附和。通常情愿與他人共同任務(wù)，而不愿單獨做事。經(jīng)常放棄個人主意，附和眾議，以獲得他人的好感。由于需求團(tuán)體的支持以維持自自信心，被測評者不是真正的樂群者D應(yīng)多培育一些自主性。八、測評目的事業(yè)成就感每題答“是記4分，答“否不計分。各題得分相加，統(tǒng)計總分。 39分以下：闡明對任務(wù)和事業(yè)缺乏誠意和興

5、趣，事業(yè)成就感較低。 4059分：闡明被測評者的事業(yè)成就感普通。 60分以上：闡明被測評者對事業(yè)有方案，能努力任務(wù)，事業(yè)必有所成就。 九、測評目的與下級的親和力凡是選B的就得3分；選了兩個或兩個以上“無選擇者減去5分，一個“無選擇也未選的也減去5分；第6題作對了，算被測評者選了一個“未選擇。診斷結(jié)果2730分：被測評者非常擅長協(xié)調(diào)與屬下的關(guān)系。長于以情動人、以理服人，用高超的技巧來使目的得以實現(xiàn)。有才干成為一個企業(yè)的指點者、管理者。1724分：被測評者與下屬的關(guān)系普通。平常情形下，可以以合理的方式使下屬接受他她的意見并按意圖去干。但如假設(shè)時間緊迫或情況特殊，往往會做出一些不當(dāng)?shù)臎Q議。這闡明能夠不太勝任大范圍內(nèi)公務(wù)關(guān)系的管理與協(xié)調(diào)。15分以下：很不擅長調(diào)理與屬下的關(guān)系。不了解在處置任務(wù)關(guān)系時“因勢利導(dǎo)的原那么，對人的察看和體諒也不夠，很難得心應(yīng)手地運(yùn)用技巧來協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系。十、測評目的與上級的溝通才干診斷結(jié)果 54一72分：與上司的關(guān)系很好，對上司可以以誠相待，但有時過于頑強(qiáng)。 36一53分：與上司的關(guān)系不