2022年10油田工會工作總結(jié)綜述

1、 2022年10油田工會工作總結(jié)綜述位于“口明珠”口之濱的口油田公司，是一家以油氣勘探開發(fā)為主的大型國有企業(yè)。企業(yè)創(chuàng)立四十多年來，構(gòu)建了勘探開發(fā)、多元開發(fā)、綜合服務(wù)三大板塊業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)格局，主營業(yè)務(wù)遍及 等地，被國務(wù)院國資委列為新時期國有企業(yè)改革發(fā)展典型?？谟吞锕竟聦購S（處）工會40個，大隊（工區(qū)）工會411個，基層工會小組4160個，工會會員33350人。作為黨聯(lián)系職工群眾的“橋梁”和“紐帶”，口油田公司工會始終緊跟國家改革發(fā)展的步伐，融入中心、服務(wù)大局，立足基層、服務(wù)職工，勇于擔當、主動作為，不斷探索有特色的工會工作新路子，有力地促進了企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，成為口油田高質(zhì)

2、量發(fā)展不可或缺的重要力量。歲末年初，是點檢收獲、審視功過的節(jié)點，也是謀劃新一年、邁步從頭越的起點。年關(guān)將近，回眸即將過去的一年，公司黨委常務(wù)副書記、工會主席口言簡意賅：“在這充滿挑戰(zhàn)的一年里，在疫情大考和諸多困難及壓力面前，公司各級工會組織堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞公司改革發(fā)展大局，履職盡責、主動作為，在政治引領(lǐng)、崗位建功、維護權(quán)益、竭誠服務(wù)等方面做了大量富有成效的工作，為油田應(yīng)對低油價挑戰(zhàn)、推動高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮了積極作用、做出了重要貢獻，創(chuàng)造了一批具有示范性的工作品牌和典型經(jīng)驗，彰顯了咱們工人有力量、咱們工會有作為?！眻允厥姑?眾志成城助推油田高質(zhì)量發(fā)展庚子鼠年伊始

3、，面對新冠肺炎疫情“大考”，口油田公司工會下?lián)軐ｍ椯Y金342萬元，購買疫情防控藥品、物資和慰問品，慰問防疫人員和重點崗位人員3.5萬人次，為公司疫情防控工作提供了強有力的支撐和保障。與此同時，公司工會牢記提出的“工會要充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，為廣大職工實現(xiàn)中國夢搭建廣闊舞臺”的時代要求，堅守使命，進取擔當，動員和團結(jié)公司干部職工實現(xiàn)油田高質(zhì)量發(fā)展。對此，口多次在工會工作會議上強調(diào)：實現(xiàn)“十三五”規(guī)劃目標，全面建成特色地區(qū)能源公司，離不開廣大職工的勞動創(chuàng)造，需要工會組織凝聚起職工眾志成城、攻堅克難的強大力量?；谶@一思考，口油田公司工會圍繞中心、服務(wù)大局，在勘探增儲、老油田開發(fā)、新能源領(lǐng)域、

4、安全環(huán)保、節(jié)能降耗等領(lǐng)域，組織開展“大力弘揚石油精神，持續(xù)提升勘探開發(fā)能力，推動公司高質(zhì)量發(fā)展”主題勞動競賽近20項，所屬各二級單位組織開展各種勞動競賽90余項，參賽人數(shù)累計達6.86萬人次。面對新冠肺炎疫情和低油價的嚴峻挑戰(zhàn)，公司工會主動作為，以勞動競賽凝心匯智，有效激發(fā)了廣大職工勞動熱情和創(chuàng)造潛能，助推了企業(yè)高效能治理、高質(zhì)量發(fā)展?？茖W謀劃，構(gòu)建三個機制，高效推進勞動競賽。為推進勞動競賽高質(zhì)量開展，公司工會創(chuàng)新建立“領(lǐng)導機制、運行機制、激勵機制”三軌機制，健全完善勞動競賽組織領(lǐng)導機構(gòu)，對勞動競賽全過程進行監(jiān)督指導、督促協(xié)調(diào)；強化勞動競賽運行機制，圍繞油田勘探開發(fā)、新能源新領(lǐng)域、安全環(huán)保、節(jié)

5、能降耗、重點工程、重點項目，構(gòu)建“黨政重視、工會組織、部門配合、職工參與”的工作格局；完善勞動競賽激勵機制，設(shè)立專項資金，用于勞動競賽、職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、職工創(chuàng)新工作室、合理化建議、金點子、勞動模范選樹、金牌工人和能工巧匠評選等活動。今年以來，公司工會組織部署涵蓋勘探開發(fā)、生產(chǎn)運行、質(zhì)量安全環(huán)保、科技研發(fā)等19個方面的勞動競賽，其中，勘探開發(fā)系統(tǒng)按照競賽方案，以提質(zhì)增效為主線，穩(wěn)步推進勘探開發(fā)一體化，實現(xiàn)了油田勘探開發(fā)時間任務(wù)雙過半。群策群力，創(chuàng)新“四個結(jié)合”，“金點子”降本創(chuàng)效。在勞動競賽過程中，公司工會著力推行“四個結(jié)合”工作機制，一是勞動競賽與合理化建議征集活動相結(jié)合，開展“為公司提質(zhì)增

6、效建言獻策”活動，組織引導廣大職工圍繞改進生產(chǎn)技術(shù)與工藝、操作方法、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理，在提質(zhì)增效、開源節(jié)流、降耗減排等方面提出合理化建議。今年以來，公司各單位共提合理化建議862項，實施576項，參與人數(shù)4692人次；二是勞動競賽與金點子征集活動相結(jié)合，組織開展“我為公司高質(zhì)量發(fā)展獻一策”金點子征集活動。今年以來，公司各單位共提金點子195條，參與人數(shù)738人次。其中，采油二廠聞偉創(chuàng)新攻關(guān)團隊針對抽油機井口基礎(chǔ)下沉造成的毛辮子過長等問題，制作了袖珍型盤根器。此項成果應(yīng)用于采油二廠，每月可減少停井641小時，增產(chǎn)約10噸，每年可減少盤根消耗4900根，創(chuàng)效益28.96萬元；三是勞動競賽與班組創(chuàng)

7、新創(chuàng)效攻關(guān)項目相結(jié)合，對生產(chǎn)設(shè)備、工具、工藝和產(chǎn)品等方面進行改進和革新。今年以來，公司1143個基層班組，共完成創(chuàng)新創(chuàng)效攻關(guān)項目206項；四是勞動競賽與崗位練兵技術(shù)比賽相結(jié)合，組織開展業(yè)務(wù)培訓、崗位練兵、技術(shù)比武活動和“師帶徒”活動，同時針對勞動競賽組織人員開展專題培訓和經(jīng)驗交流活動，提升勞動競賽工作落實能力。今年以來，公司及所屬各單位組織開展了集輸工、采氣工等18個工種的技術(shù)比賽，共有401人參加，師帶徒915對，提高了職工整體素質(zhì)，增強了企業(yè)競爭力。典型引路，打造三個品牌，崗位建功提質(zhì)效。公司工會創(chuàng)新思維，將創(chuàng)建特色品牌作為高質(zhì)量開展勞動競賽的有效途徑，一是開展勞動模范評選活動，打造先進引

8、領(lǐng)品牌。今年5月份，公司工會組織開展了“弘揚勞模精神、爭當石油工匠”主題宣傳系列活動，通過開展勞模事跡宣講、勞模(工匠)“大講堂”、勞模故事微視頻征集、勞模座談會等活動，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，有1.5萬余名職工參加了勞模知識網(wǎng)絡(luò)答題活動，征集圖文、視頻、音頻等各種形式勞動宣言600余條，勞模主題征文331篇，烘托起堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)、提質(zhì)增效攻堅戰(zhàn)的濃厚氛圍。今年以來，有1人榮獲全國勞動模范稱號、13人榮獲集團公司勞動模范稱號，7個集體獲集團公司先進集體稱號。公司各二級單位共表彰勞動模范162名、先進生產(chǎn)者1241名、先進集體222個；二是開展金牌工人推選活動，打造高技能人才品

9、牌。公司工會以建設(shè)職工創(chuàng)新工作室為載體，組織開展“金牌工人”、“能工巧匠”評選活動，引導職工立足本職崗位成長成才。公司所屬單位現(xiàn)有職工創(chuàng)新工作室25個，其中，口省創(chuàng)新工作室13個，參與人員793人，解決生產(chǎn)中的實際問題251個。截至目前，有2人榮獲“口大工匠”稱號，20人被評為口省“十大金牌工人”和“百名能工巧匠”，70人次被評為公司“十大金牌工人”和“能工巧匠”；三是開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，打造創(chuàng)新成果品牌。今年以來，公司工會與科技信息處、人事處聯(lián)合開展“加強基層職工創(chuàng)新產(chǎn)品應(yīng)用，助推企業(yè)開源節(jié)流降本增效”主題勞動競賽，開展口油田公司第二屆一線創(chuàng)新成果優(yōu)秀項目評選，評選出90項創(chuàng)新性強、經(jīng)濟效

10、益好、具有推廣前景的優(yōu)秀創(chuàng)新成果。公司工會編印合理化建議成果匯編，組織召開創(chuàng)新創(chuàng)效產(chǎn)品推廣論證會，優(yōu)選出“油井動液面測試設(shè)備”、“拉油點無人值守監(jiān)控系統(tǒng)”等17項成果，由公司投入資金120萬元、加工484套，支持基層將成果轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品推廣。今年以來，公司各單位取得技術(shù)創(chuàng)新成果256項，參與1447人次，取得國家發(fā)明專利33項，實用新型專利41項，有力地推動了油田高質(zhì)量發(fā)展。突出特色 竭誠服務(wù)當好職工群眾“娘家人”隨著改革開放的深入和市場經(jīng)濟的發(fā)展，職工比以往任何時候都更加關(guān)注企業(yè)改革的進程和發(fā)展的成果。作為油田職工的“娘家人”，口油田公司工會遵循所強調(diào)的“工會要堅決維護職工合法權(quán)益，把竭誠為職工

11、群眾服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點和落腳點”，堅持以人為本，堅持促進企業(yè)發(fā)展和維護員工權(quán)益相統(tǒng)一，推動企業(yè)與職工責任共擔、效益共創(chuàng)、利益共享，實現(xiàn)了職工與企業(yè)同步發(fā)展、價值同步提升。民主管理向基層和一線深入推進，有效保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。口油田公司工會始終堅持求教問計于職工，強化職代會提案立案落實，明確提案承辦分工，舉辦職工代表培訓，開展優(yōu)秀承辦提案、優(yōu)秀提案評選，在年初召開的公司五屆二次職代會暨2020年工作會議上，征集職工代表提案109項，立案2項，提案質(zhì)量和代表素質(zhì)明顯提高；認真抓好職代會閉會期間民主管理工作，充分發(fā)揮職代會代表團長聯(lián)席會議作用，認真履行民主程序，召開網(wǎng)絡(luò)視頻會

12、議，廣泛聽取基層職工代表意見建議，審議通過公司業(yè)績考核管理辦法、企業(yè)年金調(diào)整方案。同時，公司工會堅持分類指導、精準施策，規(guī)范廠務(wù)公開內(nèi)容、形式和程序，使廠務(wù)公開在基層民主建設(shè)中的作用更加凸顯；廣泛組織廠務(wù)公開示范單位創(chuàng)建活動，開展自查自檢、重點抽查和定期檢查，加強工作經(jīng)驗交流分享，不斷推動向基層班組延伸拓展，吸引職工積極參與企業(yè)民主管理。在此基礎(chǔ)上，各級工會有序開展職工代表巡視和滿意度調(diào)查，突出對生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)完成情況、安全生產(chǎn)勞動保護執(zhí)行情況、廠務(wù)公開民主管理落實情況、職工生產(chǎn)生活權(quán)益保障情況開展巡視，與基層職工代表進行面對面交流座談，了解職工關(guān)心關(guān)注的熱點問題，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。今年以來

13、，公司兩級職工代表巡視團，巡視二級單位12個，基層單位302個，召開座談會275場次，征集意見建議810條，現(xiàn)場答復420條，發(fā)放調(diào)查問卷8058份，使職工民主政治權(quán)利得到有效落實。關(guān)愛職工在基層和一線深入展開，形成上下聯(lián)動、有機結(jié)合的立體格局。針對職工四海為家、野戰(zhàn)艱苦的工作現(xiàn)狀，口油田公司工會以解決職工群眾最現(xiàn)實、最迫切的利益問題為著眼點，健全完善幫扶救助長效機制，做到“工會干部在一線工作、職工困難在一線解決、工作作風在一線轉(zhuǎn)變”，努力為黨政分憂，為企業(yè)解難，為職工解困。公司工會認真落實重大節(jié)日會員普惠慰問政策，下?lián)軐ｍ椯Y金2340余萬元，彌補基層工會經(jīng)費不足；認真做好群眾來信來訪工作，全

14、年共接訪110人次、處理來電來信72件，主動了解情況、解釋政策、調(diào)處爭議、化解矛盾；持續(xù)開展送文化下基層、送溫暖到一線，慰問生產(chǎn)一線職工2900余人；堅持患病住院、結(jié)婚生育、退休亡故和親屬去世慰問制度，一年來各級黨政領(lǐng)導共走訪慰問救助低收入、大病等各類生活困難家庭1.2萬戶2.2萬人，發(fā)放救助金3100余萬元，資助困難家庭子女94人，發(fā)放助學金38.88萬元，持續(xù)提升了幫扶送溫暖的“暖心度”。公司工會還充分發(fā)揮職工服務(wù)中心職能作用，協(xié)調(diào)各協(xié)會開展送文化下基層、送健康到一線、送祝福到隊站、攜手領(lǐng)克汽車進油田等多項惠民活動，受到職工群眾普遍歡迎，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的人文基礎(chǔ)。創(chuàng)新思路 別開生

15、面構(gòu)建工會大宣教格局工會作為群眾組織區(qū)別黨政的一個顯著特點，就是通過特定的載體和活動，吸引、團結(jié)、凝聚廣大職工。一年來，口油田公司工會堅持創(chuàng)新思路、堅持因地制宜、堅持品牌意識，依據(jù)職工群眾不同層次的精神文化需求，著力構(gòu)建新時期工會工作“大宣傳”新格局，為油田高質(zhì)量發(fā)展提供了強勁的精神動力。精心策劃和設(shè)計有特色的載體和平臺，唱響“我為祖國獻石油”主旋律。為進一步把職工思想政治引領(lǐng)工作做深做實做細，公司工會自5月份開始開辦“大學習”課堂職工誦讀系列活動，以開辦“大學習”課堂為抓手，以建立職工讀書小組為基礎(chǔ)，以職工之家、職工書屋為依托，組織工會干部、勞模工匠領(lǐng)學，推進習近平新時代中國特色社會主義思想

16、進機關(guān)、進科室、進隊站、進班組。一年來，公司工會開辦“大學習”課堂442堂，依托黨員活動室、多功能會議室、閱讀室等既有陣地和設(shè)施，完善建立企業(yè)職工書屋、基層隊站書吧、班組讀書角、創(chuàng)新工作室書架四級特色職工書屋體系，目前，共建立全國職工書屋示范點7個，基層職工書屋39個，創(chuàng)新工作室書架25個，藏書150萬冊；以隊站班組、興趣愛好為單位和紐帶建立職工讀書小組734個，舉辦各具特色的職工誦讀活動309場次，征集形式多樣的職工誦讀作品219個，對加強政治引領(lǐng)，開展形勢任務(wù)教育，凝聚職工奮進力量，起到積極推動作用。開辟網(wǎng)上文體工作新路徑，構(gòu)建網(wǎng)上網(wǎng)下一體陣地聯(lián)動的新機制。面對新冠肺炎疫情對文體工作帶來的

17、挑戰(zhàn)影響，公司工會積極活化思路創(chuàng)新載體，充分利用公司工會“職工之家”微信公眾號平臺，在工會宣傳的吸引力和凝聚力上下功夫，全年征集視頻作品300余部，利用公眾號展播作品近百部，切實將線下宣傳做實，線上宣傳做活，重點時期有聲音，每期專題有亮點；開展“凝聚她力量 建功新時代”迎慶三八、“弘揚勞模精神 爭當石油工匠”迎慶五一勞動節(jié)、建黨99周年和國慶、中秋雙節(jié)等重要時期節(jié)點的“微平臺”專題宣傳活動；充分使用視頻、音頻、圖文、H5、FLASH等網(wǎng)絡(luò)宣傳方式，推出“共克時艱巾幗在行動”、“致敬最美勞動者”、“禮贊勞模”、“聚焦藝術(shù)節(jié)”、“學入心 誦有聲”職工“大學習”優(yōu)秀作品展播、“會學習 微課堂”等系列

18、宣傳報道；云啟動“口油田第十九屆文化體育藝術(shù)節(jié)”開幕式，發(fā)出全員健身倡議，開展專題宣傳、發(fā)布藝術(shù)節(jié)活動安排，舉辦第九套廣播體操網(wǎng)絡(luò)展演比賽、職工才藝網(wǎng)絡(luò)選拔“云賽”優(yōu)秀作品網(wǎng)絡(luò)展播，組織7000余名職工參加全國石油職工第四屆健步走網(wǎng)絡(luò)公開賽，全方位利用網(wǎng)絡(luò)開展特色線上文體活動，講好新時代油田工會故事，引導職工群眾旗幟鮮明堅持正確政治方向、輿論導向、價值取向，唱響主旋律，弘揚正能量，走出一條工會宣教文體工作的新路子。頂層設(shè)計 自我變革提升群眾工作硬能力強調(diào)工會組織要真正成為廣大職工群眾信賴的“職工之家”，工會干部要真正成為職工群眾信賴的“娘家人”。這兩個信賴既是黨對工會組織和工會干部的殷切希望，

19、更是工會自身建設(shè)的根本目標。一年來，口油田公司工會高度重視工會自身建設(shè)，努力打造一流工會干部隊伍，著力筑牢黨密切聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，不斷推動工會自我變革、創(chuàng)新發(fā)展，以“兩個信賴”的良好形象和創(chuàng)新發(fā)展的優(yōu)異成績交出了滿意的合格答卷。強化頂層設(shè)計，全面增強群眾工作本領(lǐng)。根據(jù)疫情防控要求，口油田公司工會召開公司工會三屆二次全委（擴大）視頻會議，總結(jié)工作經(jīng)驗，系統(tǒng)安排部署年度重點工作；修訂完善工會規(guī)范性制度文件，編印2019年工會工作年鑒，使工會干部隊伍業(yè)務(wù)能力和工會工作制度化、規(guī)范化、流程化水平有效提升；組織開展專題調(diào)研和工會干部理論研討，舉辦優(yōu)秀理論文章評選，為工會工作提供理論指引和實踐依據(jù)。口油田公司工會政研成果用新思想推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展入選口省新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍思想政治工作優(yōu)秀案例。強化基層工會建設(shè)，激發(fā)基層工會活力。公司工會加大對基層工會業(yè)務(wù)指導力度，舉辦工會干部業(yè)務(wù)培訓，啟動基層工會工作手冊編纂工作，制定下發(fā)了關(guān)于加強工會基層建設(shè)的意見，做到企業(yè)內(nèi)部重組、改制、機構(gòu)調(diào)整時一同建立工會。各級工會組織健全，作用明顯，為“建家”活動起到積極的推動作用。公司工會堅持眼睛向下、面向基層，把更多資源和力量向基層傾斜，完善公司工會經(jīng)費和資產(chǎn)管理暫行辦法，用于職工活動、維權(quán)幫扶、對下補助的支出達到本級支出預(yù)算