物業(yè)員工勞動合同的范本(合同版本)

1、編號:WD-HT-0947物業(yè)員工勞動合同的范本（合同版本）合同書CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：合同系列文字均可修改-合同范本 | CONTRACT TEMPLATE物業(yè)保潔合同甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）法定代表人：（或委托代理人）20年月日20年月日鑒證機構（蓋章）：鑒證人：鑒證日期：20年月日變更勞動合同協(xié)議書甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,一致同意對本合同作以下變更：甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）法定代表人：（或委托代理人）20年月日20年月日您可以在此處填寫公司名稱或地址YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS HE

2、RE合同范本 | CONTRACT TEMPLATE物業(yè)保潔合同物業(yè)員工勞動合同的范本（合同版本）說明：甲乙雙方為明確各自的權利和義務，經(jīng)友好協(xié)商簽署合同，在合同期限內(nèi)按照合同約定或 者依照法律規(guī)定履行義務，保證權利雙方合法權益不受損害，如有需要可以下載修改或直接打印。甲方（用人單位）：名稱：XXX物業(yè)管理法定代表人：地址：聯(lián)系 ：經(jīng)濟類型：有限責任公司乙方（職工）：姓名：身份證號碼：住址：聯(lián)系 ：根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么訂立本合同。一、合同期限（一）從20XX年1月1日起至20XX年12月31日止。合同范本 | CONTRACT T

3、EMPLATE物業(yè)保潔合同（二）試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期 內(nèi)）：L無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試 用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的,試用期不 得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六 十日。）二、工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為（二）乙方的工作任務或職責是（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦 理，雙方簽章確認的協(xié)議書或通知書作為本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。三、工作時間

4、（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作小時,每周工作天，每周至少休息 一天。第2頁合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 物業(yè)保潔合同2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行 不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批,乙方所在崗 位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工 作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過 一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六 小時。四、工資待遇（一）乙方正常工作時間的工資按以下第

5、（）種形式執(zhí)行,不得低于 當?shù)刈畹凸べY標準。1、乙方試用期工資元/月;試用期滿工資元/月阮/日）。2、其他形式：。（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣 支付。（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配方法調(diào)整 乙方工資,乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。（四）甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 物業(yè)保潔合同（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按勞動法第四十 四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。五、勞動保護和勞動條件（一）甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生 標準的

6、勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。如 乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按職業(yè)病防治法的 規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方 必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每（年/季/月）免費安排乙方 進行體檢。（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其 管理人員漠視乙方平安和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢 舉、控告。六、社會保險和福利待遇（一）合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、 工傷、生育等社會保險的手續(xù),社會保險費按規(guī)定的比例，由甲、乙 雙方負責。（二）乙方患病或非因工負傷,甲方

7、應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī) 療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 物業(yè)保潔合同 定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按工傷 保險條例的規(guī)定辦理。（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探 親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工 資。七、勞動紀律（一）甲方根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各 項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞 動法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守平安操作規(guī) 程，服從管

8、理，按時完成工作任務。（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、催促、考核和獎 懲。（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘 密，并作如下約定：八、本合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知 對方。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同，并辦理變更本合同合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 物業(yè)保潔合同的手續(xù)。九、本合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。（二）屬以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同：L試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的

9、；3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責任的；5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的；6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十合同范本 | CONTRACT TEMPLATE物業(yè)保潔合同日書面通知乙方，并按規(guī)定

10、向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解 除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。（三）乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬以下情形之一的,乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。4、經(jīng)國家有關部門確認,甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；（四）有以下情形之一的,甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,喪失或局部喪失勞動能力的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)

11、的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關手 續(xù)。十、本合同的終止本合同期滿或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 物業(yè)保潔合同 行終止。本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的 書面意向,并及時辦理有關手續(xù)。十一、違約情形及責任（一）甲方的違約情形及違約責任：（二）乙方的違約情形及違約責任：十二、調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不 成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無效，可在 爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;也可 以直接向勞動爭議仲裁委