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文檔簡介
1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)員工手冊科技有限公司目 錄前言公司簡介及企業(yè)文化人事制度員工儀表和行為規(guī)范員工的義務(wù)計算機網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定考勤制度保密制度一、前言歡迎你成為科技有限公司的一員。 從現(xiàn)在開始,你的成長將與公司緊密聯(lián)系在一起。公司將為你提供發(fā)展的機會與成長的空間,而你在這個空間里,應(yīng)盡可能地展示你的學(xué)識、才能及優(yōu)秀的品質(zhì),以便能更快、更好地融入于這個大家庭中。 本員工手冊是公司全體員工的基本行為準(zhǔn)則。每一位員工都應(yīng)對員工手冊中所述內(nèi)容熟記于心,并自覺遵照執(zhí)行。 本員工手冊依據(jù)中華人民共和國勞動
2、法、中華人民共和國法及北京市相關(guān)法律法規(guī),并結(jié)合本公司的實際情況制訂。 本員工手冊適用于本公司所有從業(yè)人員。 公司始終認(rèn)為全體員工的共同努力是公司取得成功的關(guān)鍵。每位員工都應(yīng)清楚自己的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和行為準(zhǔn)則。公司竭誠希望全體員工熱愛公司、敬業(yè)愛崗、遵守國家法律法規(guī)、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、克盡職守、勤奮務(wù)實,將公司的發(fā)展與個人的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起,這樣公司定會興旺發(fā)達、長盛不衰。 本員工手冊歸北京鑫海睿杰科技有限公司所有,僅供內(nèi)部使用。員工不論在任何情況下與公司終止雇用關(guān)系,都必須將此手冊歸還給公司。二、公司簡介及企業(yè)文化1、公司概況科技有限公司是一家位于北京市朝陽區(qū)望京科技園區(qū)內(nèi)的朝陽
3、企業(yè),于2004年6月正式注冊。本公司是一家專業(yè)的軟件開發(fā)公司,依托于北京市軟件行業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境和眾多高校的人才優(yōu)勢,鑫海睿杰旗下聚集了眾多業(yè)內(nèi)精英。作為一家應(yīng)用軟件開發(fā)商、網(wǎng)絡(luò)方案提供商,鑫海睿杰立足于軟件開發(fā)創(chuàng)新,提升政府、企業(yè)信息化進程,為客戶提供專業(yè)的信息化服務(wù)。目前鑫海睿杰公司業(yè)務(wù)已經(jīng)涵蓋了石油,化工,醫(yī)療,金融、電子政務(wù)等多個領(lǐng)域;發(fā)展成為在業(yè)內(nèi)有較高知名度的軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成企業(yè);實現(xiàn)了從網(wǎng)站開發(fā)、維護,營運的初級階段走向了更為成熟更為專注的行業(yè)信息化解決方案,行業(yè)應(yīng)用軟件開發(fā),軟件項目系統(tǒng)集成及服務(wù),網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化,網(wǎng)絡(luò)安全于一身的綜合性軟件開發(fā)、管理、系統(tǒng)集成企業(yè)。在幫助客戶實現(xiàn)
4、其經(jīng)營戰(zhàn)略的同時,進一步提高品質(zhì)、服務(wù)與效率,同客戶共創(chuàng)美好未來,為創(chuàng)造國內(nèi)行業(yè)專家的團隊品牌而努力奮斗。2、公司組織結(jié)構(gòu)目前北京鑫海睿杰科技有限公司下設(shè)武漢軟件研發(fā)中心,工程部(系統(tǒng)集成部),商務(wù)部,營銷中心,財務(wù)部,行政人事部共計6個部門,現(xiàn)有員工63人。其中高級工程師4人,研發(fā)人員13人,工程技術(shù)人員39人。研發(fā)人員和工程技術(shù)人員中80%以上具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。公司具有國家職業(yè)資格認(rèn)定的系統(tǒng)集成項目管理師1人,系統(tǒng)集成項目管理工程師6人,思科CCNA認(rèn)證5人,CCNP認(rèn)證3人,微軟MCSE認(rèn)證的7人。3、企業(yè)文化自公司成立以來,公司始終秉承“不斷完善公司制度,優(yōu)化公司結(jié)構(gòu),整合人力資源
5、,打造精英團隊,提升客戶價值”管理理念。打造“用我們的智慧創(chuàng)造我們的財富”的企業(yè)文化思想。公司堅信在專注于行業(yè)信息化,為廣大客戶打造信息化平臺的同時,公司的企業(yè)文化建設(shè)也非常重要,幾年來,公司不斷完善內(nèi)部各項規(guī)章制度,不斷提高企業(yè)管理水平,形成了一套適合企業(yè)自身發(fā)展的管理辦法。堅持“以人為本,和諧共贏”的經(jīng)營理念,以“品牌源于品質(zhì),誠信口口相傳”為經(jīng)營原則,以“科技創(chuàng)新”為生存發(fā)展的靈魂,以專家型行業(yè)信息化解決方案和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為公司核心競爭力, 以“高效和”構(gòu)筑鑫海睿杰文化的核心,以“為客戶創(chuàng)造價值”為鑫海睿杰的使命,用學(xué)習(xí)和共同成長的企業(yè)精神打造百年鑫海睿杰品牌,用510年的時間成為中國信息
6、化行業(yè)的領(lǐng)先品牌。三、人事制度1、招聘和錄用制度1.1根據(jù)公司發(fā)展需要,由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定。1.2 人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才資料。1.3部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員。1.4人事部通知面試并將面試意見呈報總經(jīng)理。1.5總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員。1.6人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)。1.7新員工報到應(yīng)繳驗以下材料:學(xué)歷證書、畢業(yè)證書原件;身份證原件;體檢證明原件;一寸免冠照兩張。員工人事資料由行政人事部保存并管理使用。1.8員工錄取后試用期為三個月,報到后公司與之簽訂試用期合同,試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn),
7、提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告,由人事部報總經(jīng)理審核批復(fù)。1.9轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。2、薪資制度2.1 薪資構(gòu)成 薪資體系主要包括基本工資、崗位工資、補助、福利和獎金五部分。2.1.1基本工資 依據(jù)政府相關(guān)法規(guī)及本地區(qū)生活費用、物價水平等因素而定,是員工每月工資收入的基本部分。 2.1.2崗位工資公司根據(jù)每位管理者及員工的崗位性質(zhì)給予相應(yīng)的崗位工資,員工由于事假、病假、婚假、產(chǎn)假等非國家法定假期不能到崗工作的, 不予發(fā)放。 每月崗位工資的計算方法:崗位工資總數(shù)21實際工作日 2.2 補助 2.2.1加班補助公司不提倡加班加點,確因工作需加班的,
8、應(yīng)事先申請,由公司經(jīng) 理批準(zhǔn)后方可加班;參加加班者根據(jù)規(guī)定給予加班補助或輪休,員工加班需要填寫加班申請表由部門主管簽字視為有效加班,沒有主管簽字的加班申請表不視為加班 。 1)延時加班按工資的小時數(shù)計算加班費;不足1小時不予計算,超過整一小時按整1小時計算加班工資;2)休息日加班按基本工資的200%計算加班工資;3)國定假日加班按基本工資300%計算加班工資。;2.2.2 午餐補助每位員工午餐補助:10元/工作日,每月根據(jù)員工到崗情況計算總數(shù), 同工資一同發(fā)放。2.2.3 全年獎金根據(jù)公司盈利狀況和每位員工全年工作表現(xiàn),于每年年底發(fā)放相應(yīng)的獎金。 2.3工資計算 2.3.1工資總額:職工工資以
9、月工資制為基礎(chǔ)。 2.3.2工資計算及支付: 工資總額計算方式為:工資總額=基本工資+崗位工資+補助; 工資計算期間為當(dāng)月的1日至該月的31日,于下月的8日支付。如遇支付工資日為休假日時,則延長于次一工作日(或提前于上一工作日)發(fā)放;2.3.3在工資計算期間,中途任用、離職或辭退時的工資,按當(dāng)月實際工作日對月標(biāo)準(zhǔn)工作日所占比例計算;2.3.4下列項目從工資中扣除: 個人所得稅、社會勞動保險費、依政府法令或公司相關(guān)規(guī)定應(yīng)做的扣除;2.3.5 職工工資直接匯入指定金融機構(gòu)的職工個人帳戶;2.4 薪資調(diào)整 公司于每年根據(jù)績效考核結(jié)果進行擇優(yōu)加薪。2.5 薪資保密制度 本公司員工不得向他人泄漏自己月薪
10、所得,亦不得詢問本公司其他員工的月薪所得,違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告,處分,情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘。3、績效考核制度3.1公司會不定期對員工進行考核,并作為該年度工作績效之依據(jù)。3.2公司就年度績效考核結(jié)果,作為員工升遷調(diào)配、培訓(xùn)需要和年度薪酬調(diào)整的依據(jù)。4、獎勵與懲罰制度4.1為增強員工的責(zé)任感,鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性,提高工作效率,公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度;獎勵分為:表揚、晉升、加薪、發(fā)獎金四種。4.2員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,批評教育無效的,予以辭退: 1)、無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的; 2)、無理取鬧,打架斗毆,影響公司工作秩序和員工生
11、活秩序的; 3)、利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使公司利益受損的; 4)、將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的; 5)、對客戶不使用禮貌用語、態(tài)度蠻橫的; 6)、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明,騙取公司錄用的; 7)、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物,造成公司經(jīng)濟損失的; 8)、違反公司保密制度,泄露公司商業(yè)秘密的; 4.3懲罰分為:警告、罰款、辭退三種。5、員工離職制度5.1 部門經(jīng)理因故辭職,應(yīng)于三個月前提出書面申請;員工因故辭職,應(yīng)于一個月前提出書面申請,試用期職員或未簽訂合同者應(yīng)于一周前提出書面申請,由直接主管視工作安排情況確定準(zhǔn)予離職時間。否則,將按照勞動合同中的約
12、定對公司進行賠償。5.2 員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,由直屬主管申報經(jīng)人事部門核準(zhǔn)作辭退處理。5.3 員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時,需先填寫離職單申請單,方可辦理工作移交手續(xù)。5.4 員工離職時必須辦妥離職手續(xù),否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失,必要時公司有權(quán)要求違紀(jì)員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.5 員工辦妥離職手續(xù)后,由相關(guān)部門辦理合同終止、退保、結(jié)算工資手續(xù),離職工資在當(dāng)月工資發(fā)放日統(tǒng)一結(jié)算; 5.6 凡違紀(jì)辭退、除名的員工,公司不事先通知和作任何補償;試用期間,因工作不符合公司要求或自行離職,工作未滿一個月者,按實際工作日結(jié)算。6.7 在離職手續(xù)辦理期間,如員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù),或
13、因不盡職責(zé)而給公司 帶來經(jīng)濟損失的,公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責(zé)任。5、員工福利5.1社會保險公司依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定為員工辦理各項社會保險。5.2醫(yī)療福利5.2.1員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病,患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2.2 員工患病或非因工負(fù)傷,公司可視具體情況,按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行。5.2.3員工享受國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。5.2.4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇,按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、員工儀表和行為規(guī)范1、員工儀表1.1所有員工在工作時間內(nèi),必須穿著得體,男士不得穿跨欄背心、短褲;女士不得穿露背裝、超短裙、拖鞋,如公司有重要商
14、務(wù)活動及重要會議,男士穿西服套裝系領(lǐng)帶,夏季穿襯衫系領(lǐng)帶;女士根據(jù)不同場合,著職業(yè)套裝、套裙、時裝,但不宜太袒太露。1.2男士不得留長發(fā)、怪發(fā),女士不得留怪異發(fā)型,不畫濃妝。1.3員工言行舉止大方,著裝干凈整潔,儀容潔凈,精神飽滿。2、行為規(guī)范2.1嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;2.2與客戶談話時態(tài)度要誠懇、謙虛,談話內(nèi)容要客觀公正,不得主觀臆斷;談話內(nèi)容禁止涉及客戶隱私、不得議論其他客戶;2.3平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不亂丟雜物,保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔,積極協(xié)助整理公共環(huán)境衛(wèi)生;2.4不許在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,吸煙的員工請到吸煙區(qū)吸煙;2.5愛護公物,小心使用公司機器設(shè)備、
15、工具,不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物;要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修檢查工作;2.6提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,嚴(yán)禁浪費公物和公物私用; 2.7不因私事使用單位的長途電話、復(fù)印機和傳真機。工作時間撥打、接聽私人電話談話要簡短。撥打國際長途應(yīng)報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);2.8不隨意在外攬私活,不利用工作之便用公司設(shè)備給他人提供各種免費、或收費服務(wù);不得收取客戶各種形式的報酬或酬謝,對于客戶贈送的小禮物,應(yīng)根據(jù)具體情況向領(lǐng)導(dǎo)匯報,依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的批示處理;2.9加強安全保衛(wèi),不把無關(guān)人員帶入工作區(qū),下班時要整理好文件并妥善包管,關(guān)好電腦,最后離開辦公室的人員要關(guān)好門窗,關(guān)閉有關(guān)電器空調(diào)、門窗等,并注意檢查安全隱患;3.0各部
16、門各盡其職,嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制,妥善保管各類帳證票據(jù)、印章、交易數(shù)據(jù)資料及客戶資料等;3.1搞好公司內(nèi)部關(guān)系,團結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事,不在背后議論他人,不散布影響團結(jié)的言論;3.2關(guān)心公司,維護公司形象,不作有損公司形象的行為;3.3維護公司利益,嚴(yán)守業(yè)務(wù)秘密,嚴(yán)格執(zhí)行保密制度,不得泄露公司的商業(yè)秘密。五、計算機網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定1、有需要使用計算機的部門及工作人員,填寫信息設(shè)備使用申請單后,經(jīng)電腦管理部門批準(zhǔn)后申請使用。2、計算機上不得存放有破壞公司計算機網(wǎng)絡(luò)正常運行的軟件,如:(黑客程序,帶病毒的文件),及不健康的文件如:(黃色圖片、視頻圖像,但不包括各類學(xué)習(xí)資料), 一經(jīng)發(fā)
17、現(xiàn)罰款100元,并無條件刪除。 3、嚴(yán)禁在工作時間使用計算機玩游戲、看電影,第一次發(fā)現(xiàn)者罰款50元,再次發(fā)現(xiàn)者罰款100元,以此類推,情節(jié)嚴(yán)重的同時予以警告處理,屢次存在本條問題的,公司解除保留其勞動合同的權(quán)利。4、不得私自拆卸計算機及外設(shè),更不能私自更換計算機硬件,如發(fā)現(xiàn)者,以更換硬件價值的5倍罰款。 5、使用者離開計算機時,應(yīng)該及時鎖定以免他人操作計算機。6、未經(jīng)網(wǎng)絡(luò)管理人員的許可下任何人不得將私人計算機、筆記本、等計算機設(shè)備接入公司計算機網(wǎng)絡(luò),違者罰款200元。 7、任何人不得因私挪用公司信息設(shè)備,網(wǎng)絡(luò)資源,更不能破壞,計算機網(wǎng)絡(luò)設(shè)備,對于有破壞的,以其價值的5倍賠償。情節(jié)嚴(yán)重者予以開除
18、,公司保留法律追究權(quán)利.8、有上網(wǎng)需要的客戶及個人,在網(wǎng)絡(luò)管理人員陪同并確認(rèn)沒有問題,可以接入公司網(wǎng)絡(luò)。9、公司的工作人員,不得利用網(wǎng)絡(luò)瀏覽黃色網(wǎng)站。不得下載對公司計算機網(wǎng)絡(luò)安全有破壞性的程序。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款300元。情節(jié)嚴(yán)重的同時予以警告處理,屢次存在本條問題的,公司保留解除其勞動合同的權(quán)利。10、任何人在未經(jīng)許可的情況下,發(fā)起工作無關(guān)的多人對話、網(wǎng)絡(luò)會議、廣播信息,更不能在多人對話的情況下,發(fā)表、討論、誹謗有損公司員工及公司利益的言論。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)者給予發(fā)起人罰款50元,參與討論的每人罰款20元的處分。 11、任何私人的光盤、VCD(學(xué)習(xí)光盤除外)、軟盤,移動存儲器等在公司的計算機設(shè)備上使用時,
19、要對其進行殺毒再打開。12、公司計算機系統(tǒng)的數(shù)據(jù)資料列入保密范圍的,未經(jīng)許可嚴(yán)禁非相關(guān)人員私自復(fù)制,拷貝。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款1000元。對于嚴(yán)重構(gòu)成有損公司利益的行為,給予開除處理。公司保留法律追究權(quán)利。 13、任何人不能利用各種手段、破解、攻擊公司計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)與其各種服務(wù)平臺,及公司計算機用戶賬號與密碼。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款5000元上以上,情節(jié)特別嚴(yán)重的,給予開除處理。公司保留法律追究權(quán)利。14、操作人員在下班之后,請關(guān)閉計算機。如發(fā)現(xiàn)未關(guān)閉計算機者每次罰款10元。 15、遇到計算機問題的(包括經(jīng)常性死機),請立即報網(wǎng)絡(luò)管理人員修理處理。對于未能及申報而造成損失的,由計算機使用者負(fù)責(zé)賠償。 七、考勤制
20、度1、員工考勤管理制度1.1實行每周五天工作制度,正常班作息時間為每天上午:9:0012:00;下午:13:0017:301.2. 員工必須自己簽到,不得委托他人或代替他人簽到;如經(jīng)發(fā)現(xiàn)有代簽情況,第一次警告,并通知部門主管;第二次開除,相關(guān)負(fù)責(zé)人將負(fù)連帶責(zé)任。1.3 因公外出等特殊原因未能簽到或簽退的,必須由本部門經(jīng)理或主管核準(zhǔn),并同時通知考勤負(fù)責(zé)人方能有效;需要外派人員時,該工作的負(fù)責(zé)人必須提前將填寫的外出登記表交由考勤人員,如情況緊急或部門經(jīng)理不在,可以事后補交但不能超過兩天。1.4 如果員工忘記簽到或簽退,該員工需向所在部門主管或相關(guān)同事講明,并請部門主管或相關(guān)同事向考勤人員證明其已按
21、時上下班。如果連續(xù)出現(xiàn)三次以上忘記簽到或簽退情況,超過三次的將按照遲到處理,并將該情況告知有關(guān)部門負(fù)責(zé)人。1.5關(guān)于遲到1.5.1當(dāng)月遲到2次以下(包括2次),公司將不予以懲罰;當(dāng)月遲到2次以上5次以內(nèi)(包括5次),公司將警告處罰一次;當(dāng)月遲到5次以上,每增加遲到一次罰款當(dāng)月總工資的10%。1.5.2在正常上班時間,員工無故遲到2個小時以上(包括2個小時),視為缺勤半天,按照相應(yīng)的公司制度進行處罰;無故遲到超過4個小時(包括4個小時),視為缺勤1天,按照相應(yīng)的公司制度進行處罰。1.6關(guān)于早退在正常上班時間,如果員工在緊急的情況下,臨時需要早退的,需向主管申請,并告知人事部;如果員工無故早退2個
22、小時(包括2個小時),視為缺勤半天,按照相應(yīng)的公司制度進行處罰;無故早退超過4個小時(包括4個小時),視為缺勤1天,按照相應(yīng)的公司制度進行處罰。1.7關(guān)于曠工凡發(fā)生下列情況均以曠工處理:1) 用不當(dāng)手段,騙取、涂改、偽造休假證明;2) 未請假或請假未批準(zhǔn),不到公司上班;3) 不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗;4) 被公安部門拘留;5) 打架斗毆,違紀(jì)致傷造成休息;員工發(fā)生曠工,曠工日按缺勤日雙倍扣工資,連續(xù)曠工三天或全年累計曠工五天,公司處除名處罰。1.8 關(guān)于事、病假請假規(guī)定:1.8.1員工請事假必須事先通知,并填寫請假單,由部門主管簽字后交給考勤負(fù)責(zé)人,崗位工資按請假天數(shù)予以扣除,同時需要將
23、自己的工作交由其它指定人員完成,如果屬于他人不能替代完成的工作或非緊急要完成的工作,則需要自己另找時間完成,但這這個時間將不計入加班;在不得已的情況下,應(yīng)提早向部門主管或相關(guān)負(fù)責(zé)人電話或發(fā)短信請假,在假期過后第二天要立即補辦請假手續(xù);未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,作曠工處理。1.8.2員工請病假須填寫請假單,并出具區(qū)級醫(yī)院或公司指定的二級醫(yī)院開具的病假證明單,將病假證明單交部門主管簽字同意后生效,崗位工資按請假天數(shù)一半予以扣除;若因患急病未能在當(dāng)天親自遞交病假證明單,必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假,事后應(yīng)及時補交病假證明單,否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者,作曠工
24、處理。1.9 關(guān)于加班。1.9.1部門加班每次須有一個加班負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),該負(fù)責(zé)人事先應(yīng)向部門經(jīng)理申請,加班完成后,統(tǒng)一填寫相關(guān)加班單,并將加班單交給考勤人員。1.9.2個人主動要求加班時,需提前向部門經(jīng)理申請,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班,并在加班后填寫加班單,并交由考勤人員。加班工資按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放;如果員工要求輪休,則加班補助不發(fā)放。2、員工休假管理規(guī)定2.1 有薪假期 2.1.1 所有員工每年均享受國家法定假日,休假期間基本工資、崗位工資及補助照發(fā);2.2 婚假2.2.1 符合國家法定年齡結(jié)婚者,憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假五天,對方在外地而前往結(jié)婚的,按往返路程另給路程假,基本工資照常發(fā)放;
25、2.2.2初婚婚假為5天;凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡(女年滿23周歲,男年滿25周歲)的員工,初婚假期可增加5天,共為10天婚假;非初婚婚假為3天。2.2.3 婚假應(yīng)于領(lǐng)取結(jié)婚證后的一年內(nèi)使用,過期不再給予婚假,婚假只能一次連續(xù)性休完,(其中請假日期包含節(jié)假日);2.2.4 辦理婚檢及結(jié)婚證明,各另準(zhǔn)假半天。2.3產(chǎn)假 2.3.1符合國家婚姻法結(jié)婚而分娩的女員工,可享受有薪產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)假時間按照自然天數(shù)而非工作日計算;2.3.2晚育者可享受105天產(chǎn)假,難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假,多胞胎在90天的基礎(chǔ)上,每胎多加15天的產(chǎn)假;2.3.3有不滿18個月嬰兒的女員工,在每
26、天工作時間內(nèi)給予1小時哺乳時間;2.3.4 符合婚姻法結(jié)婚的男員工,在妻子生孩子時可享受有薪護理假8天;2.3.5 護理假需一次性連續(xù)休完,中間包含節(jié)假日。2.4 慰唁假2.4.1 父母、配偶、子女、公婆喪亡者,給喪假五天,在外地辦理喪事時,可增加往返路程假,基本工資照常發(fā)放; 2.4.2 祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡者,給喪假三天,可增加往返路程假,基本工資照常發(fā)放; 2.4.3 慰唁假需一次性連續(xù)休完,請假日期中間包含節(jié)假日。2.5 工傷假 2.5.1 員工因執(zhí)行公務(wù)而致傷害或疾病,持區(qū)級以上醫(yī)院證明,可申請工傷假;2.5.2 員工因工負(fù)傷的基本工資照常發(fā)放,如發(fā)生死亡則喪葬費和家屬撫恤費參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;2.5.3工傷假需一次性連續(xù)休完,請假日期中間包含節(jié)假日。2.6年假依據(jù)勞動合同法,公司正式員工工作滿一年的,從第二年開始,每年可以休5個工作日帶薪年假,休假時間由本部門主管調(diào)配。每年休一次,過期不給補休。2.7 公假 2.7.1公假視為出勤 2.7.2調(diào)入時轉(zhuǎn)移檔案、各類保險、黨團關(guān)系、調(diào)換身份證等,各準(zhǔn)假半天,最多不超過1.5天。在外地辦理時,可增加往返
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