工會經(jīng)費支出標(biāo)準(zhǔn)

1、- - -工會經(jīng)費支出標(biāo)準(zhǔn)（一）職工教育支出。用于購置職工教育所需的教材資料、教學(xué)消耗用品。用于教師酬金，教師酬金按照市總工會關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市財政局市委組織部市公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)天津市黨政機關(guān)培訓(xùn)費管理辦法的通知的通知（津工通2017 54 號）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用于工會為職工舉辦法律、政治、 科技、 業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。用于對取得優(yōu)秀資格學(xué)員的獎勵，獎勵范圍不能超過參加培訓(xùn)學(xué)員總數(shù)的三分之一，獎勵應(yīng)遵循精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔的原則，獎勵標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在培訓(xùn)方案中明確，物質(zhì)獎勵最高不得超過300 元 /人。（二）文體活動支出。用于工會組織開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影等

2、各類活動。用于舉辦慰問職工文藝演出，邀請演員的演出補助每場每人最高不超過500 元。用于文體活動所需設(shè)備、器材、用品、服裝等購置、租賃、 維修及活動場地租賃等；基層工會購置、租賃的設(shè)備、器材、 用品、 服裝等要妥善保管，使用時要避免物品損壞造成損失。用于文藝匯演、體育比賽、知識競賽等活動的獎勵 費，各項活動要遵循精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔的原則，活動方案中要明確獎勵辦法、標(biāo)準(zhǔn)和等次，獎勵范圍不能超過參加人員總數(shù)的三分之一，物質(zhì)獎勵最高不得超過300元 /人。同時，可以向未獲得獎項的參加人員發(fā)放少量的物品以資鼓勵，每次活動每人最高不超過100 元，基層工會全年在開展同類活動時，對未獲得獎勵的參加

3、人員發(fā)放少量的物品以資鼓勵累計每人不得超過500 元。基層工會開展體育比賽聘請具有國家有關(guān)部門承認(rèn)的裁判技術(shù)等級人員，每場每人裁判費最高不超過400 元，聘請其他裁判人員每場每人裁判費最高不超過200 元?；鶎庸_展各類比賽確因需要可以為參加人員購買最高不超過100 元的服裝。參加上級工會組織的各類比賽可以按照上級工會要求或根據(jù)實際情況為參賽人員發(fā)放統(tǒng)一服裝，每人標(biāo)準(zhǔn)最高不超過500 元?；鶎庸⒓由霞壒M織的各類比賽可以聘請教練進(jìn)行指導(dǎo)，教練酬金為具有國家有關(guān)部門承認(rèn)的教練等級人員，每天每人最高不超過400 元，其他教練人員每天每人最高不超過200 元?；鶎庸⒓由霞壒M織的各類比

4、賽，組織參賽人員進(jìn)行集中訓(xùn)練，可以向參賽人員以現(xiàn)金形式發(fā)放訓(xùn)練補助，每天每人最高不超過100 元，每次比賽每人累計發(fā)放訓(xùn)練補助最高不超過1000 元?；鶎庸_展的各類活動一般不安排就餐，確因需要每天可為參加人員安排一次工作餐，工作餐標(biāo)準(zhǔn)不得超過60 元 /人，嚴(yán)禁以現(xiàn)金形式發(fā)放。參加上級工會組織的各類活動可以為參加人員安排工作餐，工作餐標(biāo)準(zhǔn)為早餐最高不超過 20 元 /人，正餐每餐最高不超過60 元 /人，嚴(yán)禁以現(xiàn)金形式發(fā)放。基層工會工作人員在組織開展本單位或上級工會各類活動過程中，可以安排工作餐，工作餐標(biāo)準(zhǔn)為早餐最高不超過 20 元 /人， 正餐每餐最高不超過60 元 /人，如確因工作需要

5、不能按時就餐，可以以現(xiàn)金的形式對工作人員發(fā)放伙食補助費、夜餐費， 每餐補助標(biāo)準(zhǔn)不得超過60 元 /人，每日最高補助不得超過140 元 /人?；鶎庸诮M織開展各類比賽時，應(yīng)根據(jù)具體情況為參賽人員在參賽期間購買保險。購買險種根據(jù)實際情況自行確定?；鶎庸诮M織全體會員觀賞電影（或發(fā)放電影券） 、文藝演出和體育比賽、購買當(dāng)?shù)毓珗@年票、開展春游秋游等活動時先由會費列支，當(dāng)會費不足時，可以用工會經(jīng)費予以適當(dāng)彌補，彌補部分不超過基層工會當(dāng)年會費收入的三倍?；鶎庸诮M織開展各類文體活動中，可以聘請輔導(dǎo)老師，輔導(dǎo)老師酬金每次每人最高不超過200 元。（三）宣傳活動支出。用于工會開展政治、時事、 政策、 科

6、技講座、報告會等宣傳活動。用于工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品。用于工會組織的重大節(jié)日宣傳費。用于工會圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。用于網(wǎng)絡(luò)宣傳和媒體融合的費用。（四）其他活動支出。除上述支出之外的其他活動各項支出。第十一條維權(quán)支出是指基層工會直接用于維護(hù)職工權(quán)益的支出。（一） 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)費用于推進(jìn)創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動、加強勞動爭議調(diào)解和隊伍建設(shè)、開展勞動（集體）合同咨詢活動、集體合同示范文本印制等在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系爭議中發(fā)生的支出。（二）勞動保護(hù)費用于基層工會開展職業(yè)安全知識宣傳、 競賽等以加強企業(yè)安全生產(chǎn)，維護(hù)職工安全健康權(quán)益所發(fā)生的支出。基

7、層工會可以向全體職工發(fā)放防護(hù)極端惡劣天氣的物品，每年每人累計最高不超過100 元。法律援助費用于基層工會向職工群眾提供法律咨詢、法律服務(wù)等發(fā)生的支出。困難職工幫扶費用于基層工會對困難職工提供資金和物質(zhì)幫助等發(fā)生的支出。工會會員本人、配偶和子女因大病、意外事故、子女就學(xué)等原因致困的，基層工會應(yīng)給予救助，基層工會在開展困難職工幫扶過程中要嚴(yán)格執(zhí)行全總、市總關(guān)于困難幫扶的規(guī)定和要求，嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍使用困難職工幫扶資金。（五）送溫暖費用于基層工會向職工送溫暖發(fā)生的支出。 基層工會在開展送溫暖活動中要嚴(yán)格執(zhí)行市總工會每年制定的關(guān)于冬季送溫暖、兩節(jié)慰問、暑期慰問等有關(guān)規(guī)定和要求。 基層工會可按照市總工

8、會有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位實際，制定實施細(xì)則，增加送溫暖內(nèi)容，向同級黨組織報備后執(zhí)行。（六） 其他維權(quán)支出用于基層工會發(fā)生的以上各項維權(quán)支出以外的維權(quán)支出。第十二條業(yè)務(wù)支出是指工會培訓(xùn)工會干部、加強自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。（一） 用于開展工會干部和積極分子的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等，講課酬金按照市總工會關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市財政局市委組織部市公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)天津市黨政機關(guān)培訓(xùn)費管理辦法的通知的通知 （津工通 2017 54 號）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）用于評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵，獎勵要遵循精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔的原則，物質(zhì)獎勵每年最高不得超過800 元 /人，獎勵范圍由

9、基層工會根據(jù)本單位實際制定相關(guān)規(guī)定，向同級黨組織報備后執(zhí)行。（三）用于基層工會對兼職工會干部發(fā)放的補貼，基層工會可根據(jù)本單位工作實際，制定兼職工會干部工作補貼辦法，經(jīng)上一級工會批準(zhǔn)后執(zhí)行。（四）用于組織勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作等活動?；鶎庸_展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作等活動時可以對獲獎?wù)呓o予獎勵，獎勵要遵循精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔的原則，活動方案中要明確獎勵辦法、標(biāo)準(zhǔn)和等次，獎勵范圍不能超過參加人員總數(shù)的三分之一，物質(zhì)獎勵最高不得超過300 元 /人。同時，可以向未獲得獎勵的參加人員發(fā)放少量的物品以資鼓勵，每次每人最高不超過100 元，基層工會全年在開展同類活動時，

10、對未獲得獎勵的參加人員發(fā)放少量的物品以資鼓勵累計每人不得超過500元。在開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作等活動時，可以聘請相關(guān)人員作為評委，對開展的活動進(jìn)行評審，聘請本單位以外人員參加評審工作，每項每人評審費最高不超過 1000 元，聘請本單位人員參加評審工作，每項每人評審費最高不超過500 元?；鶎庸陂_展勞動競賽活動時，要按照 全國總工會、 財政部、 勞動部關(guān)于勞動競賽獎金列支渠道的通知（總工發(fā) 1994 12 號）的有關(guān)要求，做好勞動競賽的各項工作，積極爭取行政對工會開展勞動競賽的經(jīng)費支持，同時，按照通知中獎勵的規(guī)定向行政爭取激勵政策和與之相對應(yīng)的資金支持。（五）用于工會工作會

11、議的各項支出。（六）用于開展外事活動、工會組織建設(shè)、建家活動、大型專題調(diào)研。（七）用于經(jīng)審經(jīng)費、基層工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務(wù)的支出。第十三條資本性支出是指基層工會用于工會建設(shè)工程、 設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出。第十四條事業(yè)支出是指基層工會用于對工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨立核算的事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。第十五條其他支出是指基層工會用于對外捐贈、贊助、 固定資產(chǎn)盤虧損失及由工會組織的職工集體福利等方面的支出。工會的職工集體福利等方面的支出，主要用于：（一） 工會逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放的節(jié)日慰問品， “逢年過節(jié)”的年節(jié)包括新

12、年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)?！肮?jié)日慰問品”原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等，嚴(yán)禁發(fā)放現(xiàn)金和各種購物卡。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)必須控制在基層工會當(dāng)年全部經(jīng)費收入的50% 以內(nèi)，全年節(jié)日慰問品最高每人不得超過1000 元，發(fā)放范圍為全體工會會員。有條件的基層工會可根據(jù)本單位實際，在堅持不超過當(dāng)年全部經(jīng)費收入的50% 的前提下，報請同級黨組織同意后，適當(dāng)提高全年節(jié)日慰問品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，提高的標(biāo)準(zhǔn)必須控制在全年最高標(biāo)準(zhǔn)的20% 以內(nèi)。（二）基層工會在工會會員結(jié)婚時，可給予一定的慰問品， 慰問品最高不得超過1000元，基層工會要根據(jù)本單位實際情況制定相應(yīng)辦法和慰問標(biāo)準(zhǔn)

13、。（三）會員或直系親屬去世，基層工會可給予一定的慰問金，慰問范圍主要包括：會員本人、配偶、子女、父母、公婆（岳父母），基層工會要根據(jù)本單位實際情況制定相應(yīng)辦法和標(biāo)準(zhǔn)。（四）會員本人或家庭因突發(fā)情況造成困難的，基層工會可以對會員給予補助，基層工會要根據(jù)本單位實際情況，按照會員困難程度制定統(tǒng)一的困難補助辦法和標(biāo)準(zhǔn)。（五） 本單位離退休人員去世，工會可購買花圈（花籃）前往吊唁，購買花圈（花籃）標(biāo)準(zhǔn)最高不得超過600元。（六）基層工會用工會經(jīng)費給予工會會員過生日的慰問，可以為會員購買價值不超過300 元的生日蛋糕等慰問品，也可向會員發(fā)放面值不超過300 元指定蛋糕店的蛋糕券。（七）為體現(xiàn)工會組織的關(guān)懷，基層工會可以為當(dāng)年退休的每位會員購買最高不超過1000 元的紀(jì)念