下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
國際機(jī)場(INIA)新停機(jī)坪和滑行道工程安全技術(shù)措施管理制度中國水電建設(shè)馬爾代夫國際工程國際機(jī)場項目經(jīng)理部二 0 一四年九月安全技術(shù)措施管理制度第一條為了不斷提高公司的安全技術(shù)管理水平,改善勞動條件,防止工傷事故、消除職業(yè)病和職業(yè)等危害,保護(hù)職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康,制定本制度。第二條各級、工程技術(shù)、有關(guān)、業(yè)務(wù),必須熟悉、掌握安全生產(chǎn)的有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),在管理施工生產(chǎn)技術(shù)的同時,管理好安全技術(shù)工作??偣こ處?、工程師以及項目技術(shù)各級施工生產(chǎn)的安全技術(shù)負(fù)責(zé)。對第三條第四條必須編制安全技術(shù)措施。對于專業(yè)性較強(qiáng)的工程項目,如土方工程、模板工程、腳手架工程、施工用電等必須單獨編制專項施工方案。第五條必須按照公司編制施工組織設(shè)計(施工方案)的權(quán)限規(guī)定,按、各的的職施工。責(zé),編制、安全技術(shù)措施,第六條施工方案經(jīng)后,必須遵照執(zhí)行,不得隨意變更。如遇特殊情況,需要變更時,應(yīng)由編制人出具變更通知書,人簽字后方可生效。第七條施工現(xiàn)場的施工,在分項工程施工前必須向分項作業(yè)作安全技術(shù)交底,各持一份,工地安全員根據(jù)安全技術(shù)交底內(nèi)容檢查情況。安全技術(shù)交底的內(nèi)容應(yīng)符合施工、安裝和生產(chǎn)的具體情況,交底內(nèi)容要全面,有針對性和可操作性。第八條施工現(xiàn)場各個分項工程施工完畢后,必須由項目經(jīng)理、技術(shù)組織班組長、項目安全員、施工共同驗收,認(rèn)真填寫驗收單,履行簽字手續(xù),方可投入使用。第九條各項驗收單的填寫
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 活法讀后感(精彩5篇)
- 2025年云南省職教高考《職業(yè)適應(yīng)性測試》考前沖刺模擬試題庫(附答案)
- 《內(nèi)容策劃與編輯》期末考試題庫及答案
- 第一章 地球(單元測試)(解析版)
- 2025年江西泰豪動漫職業(yè)學(xué)院高職單招職業(yè)技能測試近5年??及鎱⒖碱}庫含答案解析
- 陜西省寶雞市高三教學(xué)質(zhì)量檢測語文試題(含答案)
- 2025年民用航空運輸行業(yè)趨勢與市場潛力分析
- 勞務(wù)分包合同零工
- 假期守校合同協(xié)議書
- 合同范本之采購合同中英文對照
- 四川省自貢市2024-2025學(xué)年上學(xué)期八年級英語期末試題(含答案無聽力音頻及原文)
- 2025年上海用人單位勞動合同(4篇)
- 新疆烏魯木齊地區(qū)2025年高三年級第一次質(zhì)量監(jiān)測生物學(xué)試卷(含答案)
- 衛(wèi)生服務(wù)個人基本信息表
- 高中英語北師大版必修第一冊全冊單詞表(按單元編排)
- 苗圃建設(shè)項目施工組織設(shè)計范本
- 通用電子嘉賓禮薄
- (完整word版)英語四級單詞大全
- 武裝押運操作規(guī)程完整
- 薪酬專員崗位月度KPI績效考核表
- 技能大賽題庫(空分)
評論
0/150
提交評論