專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動(dòng)力與職業(yè)水平測(cè)驗(yàn)

1、1）單選題，共15題，每題2.0分，共30.0分-2.0分單選題（2.吩）以下不屬于員工服務(wù)福利的是？A.員工援助計(jì)劃B.配偶生育假C.兒童看護(hù)幫助D.老人護(hù)理計(jì)劃答案解析2單選題（2.吩）活力曲線的劃分比例是？A.15% ， 60%，25%B.15% ， 75%，10%C.20% ， 70%，10%D. 20%，65%，15%答案解析單選題（2.吩）以下哪項(xiàng)不是勝任力模型的作用A.用于績(jī)效管理B.用于培訓(xùn)開發(fā)C.用于核心人才管理D.用于員工關(guān)系管理答案D解析勝任力模型主要應(yīng)用于甄選調(diào)配、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)開發(fā)、戰(zhàn)略 性人才規(guī)劃、核心人才管理、繼任者計(jì)劃等以下哪項(xiàng)不屬于虛擬股權(quán)的特點(diǎn)A.

2、股東權(quán)益的不完整性B.股權(quán)形式的虛擬化C.需要員工以一定金額出資D.以無償贈(zèng)送或獎(jiǎng)勵(lì)為主要方式答案C解析虛擬股權(quán)不需要員工出資B單選題（2.吩）以下屬于勝任力模型中關(guān)于自我形象的是？A.靈活性B.自信9*W -a 旱酣蟲酣凰-o 朝帥壬由9照-V .i晉豐WB V都頊（尊7）瞰由g好0 7-9*由+歹-a .由斗麥卓-o .由耍三,9由三麥一,vL酬岫岫瀾晦44迥瞬（尊瞰蟬9宣婆卑期-a .回劇御-3g單選題（2.吩）下列哪項(xiàng)不是成功分享計(jì)劃的實(shí)施要點(diǎn). A.經(jīng)營單位中的所有員工全體參與.B.管理層全權(quán)制定績(jī)效目標(biāo).C.定期衡量績(jī)效，及時(shí)溝通.D.適時(shí)結(jié)束答案B解析成功分享計(jì)劃的實(shí)施要點(diǎn)有經(jīng)營

3、單位中的所有員工全體參與，管理層與基 層員工共同制定績(jī)效目標(biāo)，定期衡量績(jī)效、及時(shí)溝通，適時(shí)結(jié)束等-2.0分9單選題（2.吩）不屬于員工能力素質(zhì)的是？.A.個(gè)性.B.自我形象.C.生活態(tài)度.D.價(jià)值觀答案C解析以下屬于ERG理論中的基本概念是需要滿足B.需要減弱C.需要消失D.需要停滯答案A解析ERG的幾本概念為需要滿足、需要提升和需要受挫-2.0分單選題（2.吩）關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ)描述正確的是？A.經(jīng)營者在收益低微的情況下不會(huì)成為風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避者B.所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離會(huì)導(dǎo)致“內(nèi)部人”利用控制權(quán)侵占股東資產(chǎn)C.企業(yè)代替市場(chǎng)帶來內(nèi)部交易費(fèi)用下降D.經(jīng)營者與股東之間是從屬關(guān)系答案B解析以下哪項(xiàng)不屬于彈

4、性福利計(jì)劃的類型A.全部自選B.全部非自選C.部分自選D.小范圍自選答案解析彈性福利計(jì)劃一共可以劃分為三種類型，即全部自選，部分自選及小范圍自選。13單選題（2.吩）以下屬于保健因素的有工作責(zé)任工作內(nèi)容晉升機(jī)會(huì)薪酬福利答案解析工作責(zé)任、工作內(nèi)容和晉升計(jì)劃都屬于激勵(lì)因素14單選題（2.吩）以下不屬于企業(yè)文化落地形式的是？A.視覺系統(tǒng)日常發(fā)言日常行為福利發(fā)放答案解析15單選題（2.吩）下列不屬于職業(yè)生涯規(guī)劃中環(huán)境分析部分的是?A.他人的選擇B.社會(huì)政策C.組織特色D.社會(huì)中人才供給情況答案A解析2）多選題，共10題，每題3.0分，共30.0分-3.0分16多選題（3.0分）寬帶薪資的特征和作用有A

5、.寬帶型薪資結(jié)構(gòu)支持多層級(jí)組織結(jié)構(gòu)B.寬帶型薪資結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能C.寬帶型薪資結(jié)構(gòu)有利于管理人員的角色轉(zhuǎn)變D.寬帶型薪資結(jié)構(gòu)有利于提高企業(yè)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力答案B,C解析寬帶薪資的特征和作用有：寬帶型薪資結(jié)構(gòu)支持扁平型組織結(jié)構(gòu)，能引導(dǎo) 員工重視個(gè)人技能的增長，有利于管理人員的角色轉(zhuǎn)變17多選題（3.吩）職業(yè)生涯規(guī)劃的原則有A.擇己所愛B.擇他所贊C.擇世所需D.擇己所利答案A,C,D解析職業(yè)生涯規(guī)劃的原則有擇己所愛，擇己所長，擇世所需，擇己所利。18多選題（3.吩）員工福利的種類有？-A.法定保險(xiǎn)B.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)C.法定福利D.員工服務(wù)福利答案A,B,C,D解析-3.0分19多選題（3.0

6、分）根據(jù)“心理需要理#，人的心理需要主要有A.權(quán)力需要B.交往需要C.成就需要D.尊重需要答案A,B,C解析心理需要理論中的三個(gè)主要心理需要為權(quán)力需要、交往需要和成就需要-3.0分20多選題（3.吩）沖突管理中應(yīng)當(dāng)避免A.過度理性，對(duì)負(fù)向情緒視而不見B.認(rèn)為沖突管理是對(duì)事不對(duì)人C.等對(duì)方先行動(dòng)以表示自己的善意D.認(rèn)為處理沖突是雙方的責(zé)任答案A,C解析沖突管理應(yīng)避免過度理性、對(duì)人不對(duì)事、認(rèn)為處理沖突是自己一人的責(zé)任， 等對(duì)方先行動(dòng)以表示自己的善意等。-3.0分多選題（3.0分）以下屬于能力與能力薪資掛鉤方案的是？A.直接能力分類法B.傳統(tǒng)職位能力定薪法C.行為目標(biāo)達(dá)成加薪法D.績(jī)效評(píng)價(jià)法答案A,

7、B,C解析多選題（3.（分）以下那些是360度績(jī)效考評(píng)的特點(diǎn)A.基于勝任特征B.多角度C.全方位D.誤差大答案A,B,C解析360度績(jī)效考評(píng)的主要特點(diǎn)有全方位、多角度，基于勝任特征，誤差小。29.答案：ACD，平衡積分卡考核數(shù)據(jù)采集的成本和工作量需要ERP系統(tǒng)。-3.0分勝任力有什么作用A.提供選人的依據(jù)B.提供激勵(lì)的導(dǎo)向C.提供行為的標(biāo)準(zhǔn)D.提供培養(yǎng)的目標(biāo)答案A,C,D解析、激勵(lì)的導(dǎo)向和培養(yǎng)的目標(biāo)-3.0分24多選題（3.吩）以下屬于團(tuán)隊(duì)構(gòu)成要素的是？A.團(tuán)隊(duì)定位B.計(jì)劃C.權(quán)限D(zhuǎn).氛圍答案A,B,C解析25多選題（3.（分）以下屬于關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)選擇方法的是？A.標(biāo)桿法B.策略目標(biāo)分解法C.

8、問卷調(diào)查法D.內(nèi)部導(dǎo)向法答案A,B,D解析3）判斷題，共20題，每題2.0分，共40.0分E6判斷題（2.吩）盧因認(rèn)為，任何事物都處在一對(duì)相反作用力之下，且處于不平衡狀態(tài)嗎？A.對(duì)B.錯(cuò)答案解析360度績(jī)效考評(píng)包括自我考評(píng)嗎？A.對(duì)B.錯(cuò)答案解析企業(yè)文化的形成是一種通過管理層開會(huì)討論拍板的短期過程嗎？A.對(duì)B.錯(cuò)答案解析關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI ）是對(duì)組織運(yùn)作過程中林成功要素的提煉和歸納嗎？效A.對(duì). B.錯(cuò) 答案B解析30判斷題（2.（分） 團(tuán)隊(duì)的發(fā)展經(jīng)過成立期之后將會(huì)進(jìn)入到穩(wěn)定期A.對(duì)B.錯(cuò) 答案B解析團(tuán)隊(duì)發(fā)展經(jīng)歷過成立期之后將會(huì)進(jìn)入到動(dòng)蕩期邑判斷題（2.（分）馬斯洛五層次需要理論中，低層次需

9、要沒得到滿足時(shí)候，高層次需要也會(huì)產(chǎn)生A.對(duì)B.錯(cuò) 答案B解析馬斯洛五層次需要理論認(rèn)為，低層次需要沒得到滿足時(shí)候，高層次需要不 會(huì)來臨E判斷題（2.吩）績(jī)效考核的作用只是為了發(fā)放薪酬A.對(duì). B.錯(cuò)答案B解析績(jī)效考核的作用有提供人員任用的依據(jù)、提供決定人員調(diào)配和職務(wù)升降的 依據(jù)、提供人員培訓(xùn)的依據(jù)、提供確定勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)等33判斷題（2.（分）解決沖突時(shí)應(yīng)當(dāng)承認(rèn)自維護(hù)自己的利益是正當(dāng)?shù)?，并追求自己的利益最大化嗎？A.對(duì). B.錯(cuò) 答案解析34判斷題（2.吩）個(gè)體對(duì)職業(yè)的需要和追求始終保持一致.A.對(duì).B.錯(cuò)答案B解析個(gè)體在不同的職業(yè)發(fā)展階段，對(duì)職業(yè)的需要和追求發(fā)展方向存在較大的差 異35判斷題（2.（分）i M8劍堿xvsme霎彰咽螂SmRfi（購7）碘唾9善最斟*9斡V c 匐 ss 咽番（3 7）碘昧圖V孝號(hào)斟,9斡V ：匐唯熱酸矗善一婭，國蛔gr曹匕前楠im 婀（尊7）碘昧V孝最斟,9斡V i g蟲3睥皿蟹王理3 瞄啪咽附雌的 B.錯(cuò)答案B解析判斷題（2.吩）溝通反饋僅指接受者把信息返回給發(fā)送者A.對(duì)B.錯(cuò) 答案B解析溝通反饋是指接受者把信息返回給發(fā)送者，并對(duì)信息是否被理解進(jìn)行核實(shí)40判斷題（2.吩） 成功分享計(jì)劃就是收益分享計(jì)劃嗎？A.對(duì)B.錯(cuò) 答案B解析判斷題（2.吩）南風(fēng)法則說明了管理者應(yīng)當(dāng)多用負(fù)強(qiáng)化，少用正強(qiáng)化嗎？A.對(duì)答案解析績(jī)效目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)