三門峽市第三實(shí)驗(yàn)小學(xué)績(jī)效工資實(shí)施辦法

1、三門峽市第三實(shí)驗(yàn)小學(xué)績(jī)效工資實(shí)施辦法根據(jù)三政 200947 號(hào)和三人薪20097 號(hào)文件精神，結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際，經(jīng)學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組研究，特制定三門峽市第三實(shí)驗(yàn)小學(xué)績(jī)效工資實(shí)施辦法，具體如下：一、指導(dǎo)思想以人為本，尊師重教，最大限度激發(fā)每位教師的潛能，提高教育教學(xué)質(zhì)量，辦人民滿意的學(xué)校。二、工作原則公平、公正、科學(xué)分類、規(guī)范管理。三、人員分類、行政管理類人員（共12 人） 。包括副校長(zhǎng)3 人；享受正科級(jí)待遇的校領(lǐng)導(dǎo)人；科室主任 4 人；科室副主任 3 人。2 、語數(shù)外教師（共36 人） 。其中副高職稱1 人，中級(jí)職稱24 人，初級(jí)職稱10 人，員級(jí)職稱1 人。3、術(shù)科教師。 （14 人）

2、 。其中副高職稱1 人，中級(jí)職稱 6人，初級(jí)職稱7人。4 、后勤人員（ 2 人） ?？茊T 2 人。四、學(xué)校教職工績(jī)效工資分配方案本學(xué)期學(xué)校有在崗在編教師66 人， 除去校長(zhǎng)、 書記由教育局直接確定月績(jī)校工資數(shù)額外， 其余 66 名教職工月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額為 31750 元。 經(jīng)全體教工大會(huì)討論通過，擬采用如下分配辦法。（ 一）班主任崗位津貼。、學(xué)校從全體教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中拿出10%用于班主任津貼的發(fā)放, 發(fā)放總金額為每月 3175 元， 人均 127 元。 班主任崗位津貼由學(xué)校政教處依據(jù)班主任考核細(xì)則按優(yōu)秀25%（6人） 、良好 70%（18人） 、合格 5%（1 人） 發(fā)放。2、優(yōu)秀班

3、主任崗位津貼月發(fā)放金額： 152 元；良好班主任崗位津貼月發(fā)放金額： 120 元；合格班主任崗位津貼月發(fā)放金額： 103 元。3、若出現(xiàn)重大安全事故、體罰學(xué)生、趕攆學(xué)生、不聽從學(xué)校指揮或出現(xiàn)有背于黨的教育方針政策的扣除當(dāng)月津貼。（二）優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)。學(xué)校從全體教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中拿出4.7%作為優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)基金，每學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)基金為14950元。學(xué)校根據(jù)教師獲獎(jiǎng)情況依據(jù)教師獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法 按學(xué)期進(jìn)行發(fā)放。（三）超課時(shí)費(fèi)根據(jù)實(shí)際提取。（四）教職員工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校將全體教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的85.3%作為教職工的月績(jī)效工資進(jìn)行再分配，每月發(fā)放金額為27080元，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1、

4、行政管理類人員人員類型人 數(shù)月績(jī)效工資月績(jī)效工資總額行政管理類人員12人421元5052 元2、語數(shù)外教師人員類型人 數(shù)月績(jī)效工資月績(jī)效工資總額優(yōu)秀10人464元4640 元良好25人414元10350 元合格1人364元364元3、術(shù)科教師人員類型人 數(shù)月績(jī)效工資月績(jī)效工資總額優(yōu)秀3人464元1392 元良好10人414元4140 元合格1人364元364元4、后勤人員人員類型人 數(shù)月績(jī)效工資月績(jī)效工資總額良好1人414元414元合格1人364元364元5、不合格教師：扣除全部績(jī)效工資。有下列行為之一者評(píng)為不合格教師: 觸犯國(guó)家法律、 體罰學(xué)生、 曠工或請(qǐng)假超過國(guó)家規(guī)定天數(shù)、進(jìn)行有償家教。被

5、評(píng)為不合格教師的人數(shù)不占比例。五、備注1 、 實(shí)施績(jī)效工資后， 學(xué)校將進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)觀念教育， 確保全體職工出滿勤、干滿點(diǎn)。職工有病有事請(qǐng)假一天扣 10 元 20 元 （在學(xué)校同意的情況下，自己調(diào)課每天扣 10 元，學(xué)校安排代課每天扣 20 元 ）；上課遲到、早退、接打手機(jī)、無教案上課每次扣 20 元；曠課、不按規(guī)定批改作業(yè)每次扣 50 元；領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)不能按時(shí)完成每次扣 10 元；開會(huì)遲到、校園內(nèi)抽煙每次扣 5 元等等，所扣資金全部納入教學(xué)成果獎(jiǎng)。、教師每期請(qǐng)假（包括婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、病假）累計(jì)超過一個(gè)月及以上者，下期績(jī)效工資自動(dòng)降為合格檔次。3、績(jī)效工資以學(xué)期為單位確定數(shù)額，按月進(jìn)行發(fā)放。上半年為二、三、四、五、六計(jì) 5 個(gè)月；下半年為九、十、十一、十二、元月計(jì)5 個(gè)月。七、八月份獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不再分配，直接按三人薪 20097 號(hào)文件規(guī)定的數(shù)額進(jìn)行發(fā)放。4、本實(shí)施辦法因人員變動(dòng)，績(jī)效工