大學(xué)教職工考勤管理暫行辦法

1、大學(xué)教職工考勤管理暫行方法第一章總那么第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理，根據(jù)和XX省有關(guān)政策規(guī) 定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本暫行方法。第二條本方法適用于學(xué)校所有在冊(cè)在職的正式教職工。第三條考勤結(jié)果作為發(fā)放基本工資和績(jī)效工資、轉(zhuǎn)正晉 級(jí)、年度考核和獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。第二章考勤時(shí)間與范圍規(guī)定第四條按有關(guān)規(guī)定，學(xué)校實(shí)行每周五天工作日制，月工作 日按平均21. 75天計(jì)算。法定節(jié)假日按規(guī)定執(zhí)行。寒暑假按學(xué) 校規(guī)定執(zhí)行。第五條教師實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度，按崗位職責(zé)規(guī)定需承當(dāng) 的教學(xué)科研任務(wù)、學(xué)?；蛩趩挝话才诺母黝悓W(xué)習(xí)與活動(dòng)等時(shí) 間考勤。（一）教師具體按以下應(yīng)到校在崗時(shí)間考勤：3.全年累計(jì)事假到達(dá)30天的：當(dāng)年不參

2、加年度考核，下 一年不晉升薪級(jí)工資。同時(shí)，坐班制人員的全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工 資按到達(dá)30天不滿40天扣減30%,到達(dá)40天不滿50天扣減 40%,依次類推；教師的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由院（部）按本單位 規(guī)定執(zhí)行。（三）探親假期間的工資待遇確因特殊需要在公休假日、法定節(jié)假日、寒暑假以外的其 他時(shí)間探親，且經(jīng)人事處批準(zhǔn)的，參照事假工資待遇規(guī)定執(zhí) 行。（四）婚假與喪假期間的工資待遇婚假、喪假和經(jīng)批準(zhǔn)的路程假期間，原工資福利待遇不 變。另增加的晚婚假期間，基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā) 放，停發(fā)期間的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（五）產(chǎn)假與護(hù)理假等期間的工資待遇產(chǎn)假、流產(chǎn)、節(jié)育、護(hù)理假等期間，基本工資和基礎(chǔ)性績(jī) 效工資全額

3、發(fā)放，停發(fā)期間的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。其中，教師的 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資扣減由院（部）按本單位考勤管理實(shí)施規(guī)范執(zhí) 行。參加社會(huì)保險(xiǎn)的女教職工享受生育津貼，低于本人基礎(chǔ)性績(jī)效工資的由學(xué)校補(bǔ)齊。第五章曠工處理第十二條教職工在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)或需要考勤時(shí)間內(nèi)，缺 勤又未履行請(qǐng)假手續(xù)的一律視為曠工。有以下情況之一者，即 為曠工：（一）無故不上班或不到崗；（二）未按程序請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)而擅自離開工作崗 位；（三）請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而無故超假；（四）請(qǐng)假期滿未按時(shí)上班并及時(shí)按程序銷假；（五）出國(guó)未辦理相關(guān)手續(xù)或出國(guó)手續(xù)未獲批準(zhǔn)擅自出 國(guó)；（六）請(qǐng)假理由經(jīng)查實(shí)確系編造虛假情況；（七）不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配

4、，無理拖延不按期到調(diào) 整后的工作崗位報(bào)到上班。第十三條教職工曠工，所在單位應(yīng)及時(shí)向人事處報(bào)告并馬 上與本人聯(lián)系，對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，通知立刻回校上班，并作 如下處理：每曠工1天，扣減曠工缺勤工作日的全部工資（含 基本工資和績(jī)效工資，下同）；當(dāng)月累計(jì)曠工3天及以上，扣 減當(dāng)月全部工資；連續(xù)曠工超過5天或全年累計(jì)曠工超過10 天的，扣減3個(gè)月的基本工資和30%的全年績(jī)效工資；連續(xù)曠 工超過15天或全年累計(jì)曠工超過30天的，按自動(dòng)離職處理， 學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定解除聘用合同。第六章管理與監(jiān)督第十四條考勤管理要求（一）全校教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理規(guī)定，不得無故遲 到、早退或中途擅離工作崗位，請(qǐng)假、續(xù)假、銷假

5、必須按照規(guī) 定的準(zhǔn)假權(quán)限和程序辦理相關(guān)手續(xù)。各單位要嚴(yán)格執(zhí)行考勤管 理規(guī)定，請(qǐng)假、曠工、遲到、早退、出差、出國(guó)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與 培訓(xùn)進(jìn)修等均應(yīng)準(zhǔn)確無誤計(jì)入XX大學(xué)教職工考勤登記匯總 表（附件2）。（二）各單位考勤管理實(shí)行主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，由行政負(fù)責(zé) 人主管，并指派一名考勤員負(fù)責(zé)考勤記載、統(tǒng)計(jì)?？记趩T應(yīng)于 每月五日前（遇法定節(jié)假日順延）匯總上月考勤結(jié)果，將XX 大學(xué)教職工考勤登記匯總表報(bào)本單位負(fù)責(zé)人審核簽字并加蓋 公章，連同各種缺勤證明及審批材料等一并送人事處審核備 案。（三）各單位要切實(shí)加強(qiáng)二級(jí)考勤管理。院（部）要根據(jù) 本方法制定本單位的考勤管理實(shí)施規(guī)范，并報(bào)人事處備案后實(shí)施。實(shí)行輪班制的機(jī)關(guān)與直屬

6、單位根據(jù)各自工作性質(zhì)參照本辦 法制定實(shí)施規(guī)范，并報(bào)人事處備案后實(shí)施。第十五條紀(jì)律、監(jiān)督與處分（一）各單位實(shí)行日考勤月公布制度，定期在本單位公示 教職工考勤情況，自覺接受群眾監(jiān)督。（二）學(xué)校加強(qiáng)考勤管理的檢查落實(shí)，并列入各單位目標(biāo) 管理任務(wù)之一。人事處負(fù)責(zé)各單位考勤和請(qǐng)假制度執(zhí)行情況的 管理與催促，受理教職工的投訴與申訴。（三）學(xué)校對(duì)出現(xiàn)虛報(bào)瞞報(bào)、謊報(bào)漏報(bào)、考勤不嚴(yán)等情況 的單位或有關(guān)人員給予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，要追究單位負(fù) 責(zé)人、考勤員的責(zé)任，并視情況扣罰單位負(fù)責(zé)人、考勤員及當(dāng) 事人當(dāng)月10%30%的基礎(chǔ)性績(jī)效工資。對(duì)有關(guān)單位負(fù)責(zé)人越 權(quán)審批各類假期的給予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，視情況扣罰越

7、權(quán)審批人當(dāng)月10%30%的基礎(chǔ)性績(jī)效工資。因不執(zhí)行考勤規(guī) 定、知情不報(bào)造成學(xué)校損失或引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由該單位承當(dāng) 相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失，并將追究單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第七章附那么第十六條全體教職工基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資的考勤扣 款由人事處按月統(tǒng)執(zhí)行，坐班制人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考勤扣 款由人事處年終統(tǒng)執(zhí)行，專任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考勤扣款 由院（部）年終統(tǒng)執(zhí)行。第十七條為表達(dá)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，坐班制人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效 工資扣款在年終分配結(jié)算時(shí)返還給各單位，用于獎(jiǎng)勵(lì)分擔(dān)請(qǐng)假 教職工工作的其他人員。第十八條經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)修和培訓(xùn)等教職工按有關(guān)政策和協(xié)議規(guī) 定辦理。第十九條實(shí)行人事代理的協(xié)議工資制人員、外聘人員、臨 時(shí)

8、用工等人員的考勤時(shí)間與范圍、請(qǐng)假規(guī)定、曠工認(rèn)定、管理 與監(jiān)督等參照本方法執(zhí)行，請(qǐng)假期間的工資待遇等按有關(guān)政策 和協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。第二十條本方法未盡事項(xiàng)以及與上級(jí)相關(guān)規(guī)定變化有沖突 的事項(xiàng)，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條本方法自XXXX年2月1日起實(shí)施，原有規(guī)定同時(shí)廢止。本方法由人事處負(fù)責(zé)解釋。.課表規(guī)定的上課（含實(shí)驗(yàn)課）時(shí)間，承當(dāng)課程教學(xué)、實(shí) 踐教學(xué)任務(wù)所包含各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)（含輔導(dǎo)、監(jiān)考、指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)、 指導(dǎo)課程設(shè)計(jì)、指導(dǎo)論文、指導(dǎo)實(shí)習(xí)等）規(guī)定時(shí)間；.學(xué)校或所在單位規(guī)定的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間；.學(xué)?；蛩趩挝慌R時(shí)通知的會(huì)議、集體活動(dòng)、臨時(shí)安排 的工作或其他活動(dòng)時(shí)間。（二）教師按照學(xué)?；蛩趩挝话才磐獬鰪氖驴?/p>

9、研工作、 調(diào)研考察、學(xué)術(shù)交流等，按相應(yīng)的工作任務(wù)和規(guī)定時(shí)間進(jìn)行考 勤。第六條管理、其他專業(yè)技術(shù)、工勤技能人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)定時(shí) 工時(shí)制度（即實(shí)行坐班制），按學(xué)校作息時(shí)間考勤。其中，實(shí) 驗(yàn)員、輔導(dǎo)員等按照學(xué)?；蛩趩挝话才懦挟?dāng)本職工作范圍內(nèi) 的工作任務(wù)，按相應(yīng)時(shí)間進(jìn)行考勤。第七條教職工出差、出國(guó)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)進(jìn)修等要按照 相關(guān)規(guī)定和程序履行事前審批與報(bào)備手續(xù)。第三章教職工請(qǐng)假規(guī)定第八條請(qǐng)假類別與期限（一）年休假根據(jù)職工帶薪年休假條例（第514號(hào)令）規(guī)定，學(xué)校教職工依法享受寒暑假，不再另享受年休假。（二）病假.因病必須治療或不能堅(jiān)持工作需進(jìn)行休養(yǎng)的可請(qǐng)病假。 由本人申請(qǐng)，并持病歷到校醫(yī)院開具有效病假證

10、明（校外醫(yī)院 開出的診斷證明和病休建議也須經(jīng)校醫(yī)院簽批），按審批權(quán)限 和程序，經(jīng)批準(zhǔn)后休病假。病假包括公休假日和法定節(jié)假日。.寒暑假等在外地患急病住院不能按時(shí)返校上班的，應(yīng)及 時(shí)以 等方式口頭請(qǐng)假，返校后須持當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院開出 的診斷證明和病歷等按上述規(guī)定補(bǔ)辦手續(xù)。.病假在6個(gè)月以上的在病假期滿時(shí)須到醫(yī)院檢查，并經(jīng) 校醫(yī)院負(fù)責(zé)人確認(rèn)是否需要繼續(xù)病休。假設(shè)不能堅(jiān)持工作需繼續(xù) 病休，要及時(shí)辦理病休手續(xù)；假設(shè)不需繼續(xù)病休，應(yīng)及時(shí)報(bào)到上 班。連續(xù)病假超過6個(gè)月的，列入長(zhǎng)期病休人員管理。.對(duì)長(zhǎng)期病休后要求恢復(fù)工作的、患精神障礙類疾病要求 恢復(fù)工作的等，須在校醫(yī)院醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查認(rèn)定后出具能堅(jiān) 持正常工

11、作的證明，并實(shí)行兩個(gè)月的試工期。在試工期內(nèi)如不 能堅(jiān)持正常工作或因原病復(fù)發(fā)需繼續(xù)休養(yǎng)的，其前后病假合并 計(jì)算。但在試工期內(nèi)患與原病無關(guān)的疾病而需要休養(yǎng)的，病假 時(shí)間可重新計(jì)算。.按有關(guān)規(guī)定，非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有 難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事由 學(xué)校另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由上級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷 與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至 四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，辦理退休、退職手續(xù)，享受退 休、退職待遇。鑒定結(jié)果為五至十級(jí)，且不能勝任工作的，列 入長(zhǎng)期病休人員管理。（三）事假.確因特殊情況需要占用工作時(shí)間離崗辦理私事的可請(qǐng)事 假。.事假應(yīng)

12、從嚴(yán)控制，每次最多不得超過5個(gè)工作日。（四）探親假.根據(jù)關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（國(guó)發(fā)198136 號(hào)），學(xué)校實(shí)行休假制度，教職工應(yīng)該在寒暑假等休假期間期 間探親（包括國(guó)內(nèi)和國(guó)外探親）。.根據(jù)關(guān)于公派出國(guó)研究生配偶申請(qǐng)出國(guó)探親假等事項(xiàng) 的管理規(guī)范（教外綜字19883號(hào)）有關(guān)規(guī)定：配偶是出國(guó) 前確定的留學(xué)年限在三年以上的公派出國(guó)攻讀碩士、博士學(xué)位 的研究生，婚后在國(guó)外學(xué)習(xí)期限達(dá)一年以上者，其配偶系我校 教職工，可申請(qǐng)出國(guó)探親假，一般為3個(gè)月，最多不得超過6 個(gè)月；從第4個(gè)月起停薪留職；從第7個(gè)月起，學(xué)校解除其公 職。公派出國(guó)進(jìn)修人員、訪問學(xué)者和自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員在國(guó)內(nèi) 的配偶，不享受出國(guó)探親待遇。.

13、凡系歸僑、僑眷、港澳臺(tái)同胞眷屬、外籍華人眷屬的教 職工，其探親假期按關(guān)于歸僑、僑眷職工出境探親待遇問題 的通知（82僑政會(huì)字第011號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.探親假均包括公休假日、法定節(jié)假日和寒暑假。（五）婚假.到達(dá)法定結(jié)婚年齡（男22周歲、女20周歲）結(jié)婚的可 享受3天婚假；結(jié)婚雙方不在同一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn) 近，另給予路程假。符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲） 的初婚者，除享受規(guī)定的婚假外，另增加晚婚假15天。.婚假必須在結(jié)婚當(dāng)年一次休完，不得分開休假，過期不 補(bǔ)?；榧侔ü菁偃蘸头ǘü?jié)假日的，應(yīng)連續(xù)使用。（六）喪假配偶及雙方父母、子女去世需要辦理喪事的，可給予5天 喪假。祖父母、兄

14、弟姐妹去世需要辦理喪事的，可給予3天喪 假。去外地料理喪事的，可視路程遠(yuǎn)近另給予路程假。（七）產(chǎn)假與護(hù)理假等.符合計(jì)劃生育規(guī)定的女教職工，可請(qǐng)以下產(chǎn)假等：（1）正常分娩的產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天 （特殊情況適當(dāng)提前休假，均計(jì)算在98天產(chǎn)假之內(nèi)）；難產(chǎn) 的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增 加產(chǎn)假15天。已婚婦女晚育（年滿23周歲后懷孕生育第一個(gè) 子女）的增加產(chǎn)假30天，且男方可享受10天護(hù)理假。（2）對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女教職工，所在單位應(yīng)當(dāng) 在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女教職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間； 女教職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺 乳時(shí)間。各

15、單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。（3）女教職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； 懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（4）女教職工接受節(jié)育手術(shù)的，憑醫(yī)院節(jié)育手術(shù)證明， 按有關(guān)規(guī)定給予假期。.女教職工產(chǎn)假、哺乳假、流產(chǎn)、節(jié)育以及男教職工護(hù)理 假等假期均包括公休假日、法定節(jié)假日和寒暑假。.女教職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)校醫(yī)院開具證明需要保胎 休息的視同病假。第九條請(qǐng)假與銷假手續(xù)（一）因故不能正常上班的應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。本人 提前填寫XX大學(xué)教職工請(qǐng)假審批單（附件1）,寫明請(qǐng)假 類別、原因及時(shí)間，并附上相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開 工作崗位。（二）準(zhǔn)假期滿仍不能上班者，應(yīng)于假期滿前辦理

16、續(xù)假手 續(xù)，續(xù)假手續(xù)同請(qǐng)假手續(xù)。如遇特殊情況本人確實(shí)無法事先請(qǐng) 假、續(xù)假時(shí)，先以 等方式口頭請(qǐng)假、續(xù)假，事后應(yīng)及時(shí)按 規(guī)定補(bǔ)辦手續(xù)。（三）請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)一般應(yīng)由本人辦理。確因特殊情況 本人無法辦理的可委托所在單位辦理。（四）休假完畢，本人應(yīng)在上班當(dāng)天辦理銷假手續(xù)（3天 及以內(nèi)的在本單位辦理，4天以上須到人事處辦理），銷假期 限以經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間為限。第十條審批權(quán)限（一）請(qǐng)假時(shí)間在3天及以內(nèi)的病假、事假、婚假、喪 假、探親假（指規(guī)定的國(guó)外、境外探親假超過寒暑假之外的天 數(shù)，下同），由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人事處備案。（二）請(qǐng)假時(shí)間在4天至2周的病假、事假、婚假、喪 假、探親假，須持XX大學(xué)教職

17、工請(qǐng)假審批單和相關(guān)證明 材料，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見后（教師同時(shí)經(jīng)教務(wù)處負(fù)責(zé) 人簽署意見），報(bào)人事處審批。請(qǐng)假時(shí)間超過2周的，經(jīng)人事 處審核后，報(bào)分管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）女教職工產(chǎn)假、流產(chǎn)、節(jié)育以及男教職工護(hù)理假等 按和XX省計(jì)劃生育條例及學(xué)校相關(guān)規(guī)定，由學(xué)校計(jì)生辦辦理 審核手續(xù)后，報(bào)人事處審批。（四）批假時(shí)間要連續(xù)計(jì)算，公休日、法定節(jié)假日和寒暑 假要包括在內(nèi)（但不計(jì)考勤，不扣減工資）。第四章請(qǐng)假期間工資待遇第十一條根據(jù)上級(jí)有關(guān)政策和學(xué)校績(jī)效工資分配方法，請(qǐng) 假期間工資待遇規(guī)定如下：（一）病假期間的工資待遇.全年累計(jì)病假在5個(gè)月以內(nèi)的：在2個(gè)月以內(nèi)的基礎(chǔ)性 績(jī)效工資全發(fā)；超過2個(gè)月不

18、滿5個(gè)月的，從第3個(gè)月起，停 發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資。同時(shí)，坐班制人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù) 本人標(biāo)準(zhǔn)按天扣減（全年累計(jì)3天及以下的不扣減）；教師的 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資扣減由院（部）按本單位考勤管理實(shí)施規(guī)范執(zhí) 行。.全年累計(jì)病假超過5個(gè)月的：從第6個(gè)月起，停發(fā)全部 績(jī)效工資（含基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，下同），且當(dāng)年不參 加年度考核，下一年不晉升薪級(jí)工資。.連續(xù)病假超過6個(gè)月的長(zhǎng)期病休人員，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給 工資：工作年限不滿十年，發(fā)給本人原基本工資（即崗位工資 與薪級(jí)工資之和，下同）的70%；工作年限滿十年不滿二十年 的，發(fā)給本人原基本工資的80%；工作年限滿二十年及以上 的，發(fā)給本人原基本工資的90%。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，連續(xù)病休6 個(gè)月以上的，病休期間不計(jì)算連續(xù)工齡。.因工（公）負(fù)傷在醫(yī)院規(guī)定的養(yǎng)病期間內(nèi)基本工資與績(jī) 效工資照發(fā)。因個(gè)人原因肇事（交通事故或打架斗毆等）受傷 者，不