勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法

1、勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法主講：張樹德企業(yè)勞資人事、勞務(wù)培訓(xùn)教材法條系統(tǒng)精講WISN-WIND-WOLFWISN-WIND-WOLF目錄勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法一、勞動(dòng)法律關(guān)系二、工作時(shí)間、休息休假、工資制度三、職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度四、勞動(dòng)爭(zhēng)議的認(rèn)定五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式與處理程序一、勞動(dòng)合同的訂立二、無固定期限勞動(dòng)合同三、勞動(dòng)合同的特殊條款四、勞動(dòng)合同的解除五、用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償六、集體合同七、勞務(wù)派遣八、非全日制工九、違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任WISN-WIND-WOLF結(jié)構(gòu)圖勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法結(jié)構(gòu)圖勞動(dòng)合同合同種類固定期限無固定期限合同條款試用期條款保密協(xié)議競(jìng)業(yè)禁止條款合同解除 協(xié)商解除單方解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者

2、提出用人單位提出非全日制用工勞務(wù)派遣合同集體合同WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)法勞動(dòng)法是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國(guó)勞動(dòng)法是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法；從廣義上講，勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)，以及調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切相隧的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)法一、勞動(dòng)法律關(guān)系1、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象為勞動(dòng)法律關(guān)系2、狹義的勞動(dòng)法律關(guān)系主體包括勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同法第2條規(guī)定了本法的適用范

3、圍：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行”3、勞動(dòng)法律關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系，也包括人身關(guān)系。4、勞動(dòng)者是年滿16周歲，并具有勞動(dòng)能力的公民。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)力（勞動(dòng)法第15條）。5、勞動(dòng)者包括：幫工、學(xué)徒、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工（含農(nóng)民）、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民等。6、勞動(dòng)者不包括：（1）國(guó)家公務(wù)員

4、；（2）現(xiàn)役軍人、家庭保姆、農(nóng)村勞動(dòng)者（僅指單純從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)民）、在校學(xué)生；（3）我國(guó)境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國(guó)人。WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)法案例一-事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系案例： 朱某原為纖維公司的職工，2006年2月底，公司因故全面停產(chǎn)，朱某離開該公司另找工作。2006年6月，纖維公司與高某簽訂了買賣合同，將生產(chǎn)玻璃纖維設(shè)備及舊廠房等賣給了高某，高某打 通知朱某、顧某等人到纖維公司拆卸有關(guān)廠房、設(shè)備等。接到高某通知后，朱某等人到纖維公司工作。由于高某平日不在工作現(xiàn)場(chǎng)，朱某等人按拆除設(shè)備進(jìn)度自行工作，1周后，原記工人員離開，無人記工，也無人具體安排朱某等人的工作，顧某自行記下了出勤情況。

5、后朱某在撿玻璃時(shí)，因玻璃斷裂而受傷。顧某所作的出勤按日記載表事后交纖維公司的門衛(wèi)，請(qǐng)門衛(wèi)見到高某時(shí)轉(zhuǎn)交高某。經(jīng)仲裁，纖維公司與朱某間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。纖維公司對(duì)仲裁裁決不服，訴至法院。請(qǐng)分析朱某與纖維公司是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)法案例二-外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)案例： 澳大利亞青年中文名為小馬，今年24歲，因隨父母在香港居住了7年，于2001年又獲得了香港永久居民身份證，成了擁有雙重國(guó)籍的公民，期間他已在香港某餐廳擔(dān)任廚師。2001年9月，小馬來到深圳，被南山蛇口一家西餐廳聘為廚師，月工資為萬元。但在2002年5月8日，西餐廳老板劉某致函小馬要求解除聘任關(guān)系，聘請(qǐng)了另外一

6、位廚師，此時(shí)該西餐廳尚欠小馬一個(gè)月的工資，幾經(jīng)交涉，西餐廳老板一直未補(bǔ)發(fā)這份工資。同年6月25日，小馬向深圳市南山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求餐廳支付所欠工資萬元，并補(bǔ)償其一個(gè)月的工資萬元。同年7月15日，南山區(qū)仲裁委以“經(jīng)調(diào)查，主體不合法，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍”為由，下達(dá)了不予受理的通知書。于是，小馬又把西餐廳告到南山區(qū)人民法院，但法院經(jīng)審理后認(rèn)為，原、被告沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，即使原、被告之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，亦違反我國(guó)關(guān)于外國(guó)人就業(yè)管理及禁止個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織聘用外國(guó)人的規(guī)定，原告的勞動(dòng)權(quán)利亦不受保護(hù)，駁回原告的訴訟請(qǐng)求。 WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)法二、工作時(shí)間、休息休假、工資制

7、度（一）一般規(guī)定1、勞動(dòng)法第36條規(guī)定的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為：8小時(shí)/日、44小時(shí)/周、每周至少休息1日（第36、38條）。2、在公休日、法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假（第40條）。（1）公休日，又稱周休息日。應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。（2）法定節(jié)假日，自2008年起，法定節(jié)假日為：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。3、年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上，有資格享受帶薪休假（第45條）。WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)法二、工作時(shí)間、休息休假、工資制度1、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的加班：經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不超過1小時(shí)（第41條）。2、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)

8、者身體健康的條件下延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月的加班時(shí)間不得超過36小時(shí)（第41條）。3、特殊情況下可以不受加班時(shí)間的限制。特殊情況是指（第42條）：（1）發(fā)生自燃災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）加班WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)法二、工作時(shí)間、休息休假、工資制度4、加班的報(bào)酬勞動(dòng)法第44條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資

9、的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。也就是說：（1）加點(diǎn)（延時(shí)），不少于150%的工資報(bào)酬；（2）公休日，不低于2倍工資報(bào)酬；（3）法定休假日，不低于3倍工資報(bào)酬。 WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)法二、工作時(shí)間、休息休假、工資制度【圖例】加班加班一般情況的加班1小時(shí)/日3小時(shí)/日；36小時(shí)/每月不受限制的加班需要緊急處理的需要及時(shí)搶修的加班報(bào)酬加點(diǎn)：150%公休日：2倍法定休假日：3倍WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)法【例題1】根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列有關(guān)工作時(shí)

10、間的說法，哪些是正確的？A、我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的制度B、用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周休息2日C、用人單位不能實(shí)行法定工作時(shí)間，需要實(shí)行其他工作時(shí)間的，必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)D、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，而且一般不得超過1小時(shí)【例題2】在下列哪種情況下，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)受到勞動(dòng)法有關(guān)限制性規(guī)定的約束？A、發(fā)生自燃災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的B、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的C、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須

11、及時(shí)搶修的D、用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突進(jìn)生產(chǎn)二、工作時(shí)間、休息休假、工資制度WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)法案例三-職工拒絕企業(yè)合法加班行為不對(duì)案例：某市巖棉廠工人趙某因不服廠方扣發(fā)獎(jiǎng)金于1995年8月向人民法院提起訴訟。趙某訴稱：1995年6月，因天氣多雨，巖棉廠決定在廠外建一座堤壩以防洪水，要求全廠職工加班加點(diǎn)。趙某因父母回老家，家中有一弟弟要參加當(dāng)年高考，必須有人照顧，所以不能加班。向廠方提出不加班的請(qǐng)求后，廠方便沒有安排他加班。但此后，廠方卻以趙某不服從生產(chǎn)紀(jì)律、影響生產(chǎn)秩序?yàn)橛?，扣發(fā)趙某半年獎(jiǎng)金。趙某不服，申請(qǐng)仲裁，但仲裁委員會(huì)裁定巖棉廠對(duì)趙某的處罰正

12、確，故對(duì)趙某的申請(qǐng)不予支持。趙某因此要求法院予以公斷。巖棉廠辯稱：1995年6月，本地區(qū)暴雨成災(zāi)。因本廠建在山谷中，為防止山洪襲擊本廠，決定在廠區(qū)外修建一條防洪壩。而此時(shí)正值生產(chǎn)旺季，為不影響生產(chǎn)，廠里決定全廠職工都加班加點(diǎn)搶修堤壩。當(dāng)時(shí)，廠里預(yù)計(jì)加班15天，每天加班約4小時(shí)。據(jù)此，廠里向市總工會(huì)作了請(qǐng)示，市總工會(huì)同意廠里的請(qǐng)求。但是，趙某不服從調(diào)度，以必須回家照顧將參加高考的弟弟為借口，拒不加班，廠方于是沒有強(qiáng)迫趙某加班。而經(jīng)廠方調(diào)查，趙某并沒有真正去照顧其將參加高考的弟弟，而是回去與男友約會(huì)、談戀愛。為此，廠方曾找趙某談過話，但趙某不承認(rèn)自己是去約會(huì)了。廠方共計(jì)安排全廠職工加班23天，都按

13、規(guī)定發(fā)給了加班費(fèi)和夜餐補(bǔ)助費(fèi)。由于趙某一次也沒加班，廠方鑒于她的工作表現(xiàn)，經(jīng)研究并征求了工會(huì)意見，決定扣發(fā)趙某半年獎(jiǎng)金。經(jīng)調(diào)查查明，案件事實(shí)與巖棉廠所述一致。法院裁定駁回趙某訴訟請(qǐng)求。WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)法三、職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生主要是針對(duì)女職工以及未成年的特殊保護(hù)。（一）對(duì)女職工的特殊保護(hù)1、禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。2、不得安排女職工的經(jīng)期從事高出、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。3、不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的

14、女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。4、女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假。5、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)法三、職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度（二）對(duì)未成年工的特殊保護(hù)1、未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。2、對(duì)未成年工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)。3、不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。4、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)法案例四-懷孕后被辭退案例： 史小姐

15、供職于一家律師事務(wù)所，擔(dān)任行政工作。2007年底，史小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，剛開始史小姐不敢向事務(wù)所說明這個(gè)情況，后來隨著肚子越來越大，再也無法隱瞞時(shí)，才向所主任說明了懷孕這個(gè)事實(shí)。主任得知后，較為惱火，第二天就讓行政主管通知史小姐被辭退了。史小姐怎么也想不到是這個(gè)結(jié)果。在這種情況下，如何辦才好？WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)法四、勞動(dòng)爭(zhēng)議的認(rèn)定勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或者履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的糾紛?！舅伎肌空?qǐng)判斷，下列這些糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？張某因?yàn)楣?，現(xiàn)在對(duì)工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)出具的工傷認(rèn)定結(jié)論不滿，他和工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)發(fā)生的爭(zhēng)議。某國(guó)有企業(yè)職工王某對(duì)福利分房政策不

16、滿而導(dǎo)致的糾紛。李某是一有限責(zé)任公司的股東，也是該公司的經(jīng)理，他因股息分配不公平和該公司發(fā)生的爭(zhēng)議。WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)法五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式與處理程序勞動(dòng)法第77條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動(dòng)合同法第77條規(guī)定：勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第6條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)

17、議的處理方式為：1、勞動(dòng)行政部門處理2、協(xié)商解決3、調(diào)解4、仲裁5、訴訟WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)法五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式與處理程序（一）協(xié)商（二）調(diào)解1、調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2、調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)該履行。3、當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)法五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式與處理程序（三）仲裁1、仲裁

18、案件的當(dāng)事人。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。2、時(shí)效期間。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。3、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。4、終局裁決事項(xiàng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁第47條規(guī)定：下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的除外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（2）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保障等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。第

19、48條 勞動(dòng)者對(duì)本法第47條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。上述第48條體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)，即“勞動(dòng)者對(duì)上述仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟”5、對(duì)發(fā)生法律效力的裁決書，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)法五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式與處理程序（四）訴訟發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。所以，一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)訴訟的必經(jīng)程序?！舅伎肌縿趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁和民事爭(zhēng)議仲裁程序有哪些區(qū)別？【例題】王

20、某是某電網(wǎng)公司員工，在從事高空作業(yè)時(shí)受傷，為賠償問題與電網(wǎng)公司發(fā)生爭(zhēng)議。王某可以采取哪些方式處理爭(zhēng)議？A、可以向本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁B、可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟C、可以不申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁而直接向法院起訴D、如果進(jìn)行訴訟并按簡(jiǎn)易程序處理，法院開庭審理時(shí)，可以申請(qǐng)先行調(diào)解WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法是在2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過并由中華人民共和國(guó)主席令發(fā)布的關(guān)于勞動(dòng)合同的法律條文。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法自2008年1月1日起施行。修改

21、方案于2012年12月28日通過，現(xiàn)予公布，自2013年7月1日起施行。勞動(dòng)合同法共分8章98條，包括：總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，在中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系中屬于社會(huì)法。WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)合同法一、勞動(dòng)合同的訂立1、勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式訂立。勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”。2、加重用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的責(zé)任。具體表現(xiàn)為：（1）已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用

22、工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立（第10條）。（2）用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同（第14條）。（3）用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資（第82條）。（5）本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起1個(gè)月內(nèi)訂立（第97條）。WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)合同法案例五-霸王條款合同的有效性案例： 趙某是某公司的銷售代理。2008年，該公司與其簽訂勞動(dòng)合同。合同規(guī)定：趙某可以從產(chǎn)品銷售利潤(rùn)中提取60的提成，本人的病、傷、殘、

23、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。在一次外出公干中，由于交通事故，趙某負(fù)傷致殘。趙某和該公司發(fā)生了爭(zhēng)議并起訴到勞動(dòng)行政部門，要求解決其傷殘保險(xiǎn)待遇問題。請(qǐng)對(duì)該案例進(jìn)行分析。WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)合同法案例六-如實(shí)告知義務(wù)案例： 王某到某公司應(yīng)聘填寫錄用人員情況登記表時(shí)，隱瞞了自己曾先后2次受行政、刑事處分的事實(shí)，與公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。事隔3日，該公司收到當(dāng)?shù)貦z察院對(duì)王某不起訴決定書。經(jīng)公司進(jìn)一步調(diào)查得知，王某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴(yán)重警告處分，又盜竊原單位苫布被查獲，因王某認(rèn)罪態(tài)度較好，故不起訴。請(qǐng)問該公司調(diào)查之后，以王某隱瞞受過處分，不符合本單位錄用條件為由，在試用期內(nèi)解除了與王某的勞

24、動(dòng)關(guān)系是否合理？WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)合同法二、無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第14條的規(guī)定，下列情況可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同：協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同；法定為無固定期限勞動(dòng)合同。本法第14條2款規(guī)定：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，處勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位聯(lián)系工作滿10年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；連續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同，

25、且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。推定為無固定期限勞動(dòng)合同。即“用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！盬ISN-WIND-WOLF勞動(dòng)合同法二、無固定期限勞動(dòng)合同【圖例】勞動(dòng)合同的種類種類固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同約定法定完成任務(wù)為期限連續(xù)工作滿10年國(guó)企改制續(xù)訂WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)合同法二、無固定期限勞動(dòng)合同【例題】關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動(dòng)合同，下列哪些選項(xiàng)是符合法律規(guī)定的？A、趙某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動(dòng)合同B、王某在某公司連

26、續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同C、李某在某國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動(dòng)合同D、楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)合同法案例七-無固定期限勞動(dòng)合同案例： 勞動(dòng)合同法是否真是大鍋飯，會(huì)把工人養(yǎng)懶了呢？我們知道，日本在戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)中，一直維持終身雇傭的制度。在1980年代，這一制度甚至被認(rèn)為是日本企業(yè)成功的秘訣。諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主RobertSolow專門研究雇傭、工資和增長(zhǎng)問題。他說

27、，日本的終身雇傭制度，在整體上比美國(guó)靈活的雇工制度更有效率。因?yàn)樵谶@種制度下，老板知道職工一輩子要給自己干，于是從職工一生的生產(chǎn)力著眼，不斷對(duì)之進(jìn)行培訓(xùn)。美國(guó)企業(yè)則對(duì)職工只使用不培訓(xùn)。這是日本工人素質(zhì)高于美國(guó)工人的原因。其實(shí)觀察一下那個(gè)時(shí)代的日本就知道，日本職工不僅不懶，而且超時(shí)工作、以廠為家，甚至出現(xiàn)“過勞死”的問題。再看看歐洲的主要工業(yè)國(guó)家，政府對(duì)解雇工人有嚴(yán)格的限制，名義上沒有終身雇傭，實(shí)際上也差不多。美國(guó)是雇工制度最靈活的國(guó)家，但各種法規(guī)也把企業(yè)管得很嚴(yán)，失業(yè)也有相當(dāng)完備的救濟(jì)制度。美國(guó)有句罵那些“負(fù)心漢”老板的話：“他們炒了自己的妻子比解雇自己的秘書還容易！”也就是說，老板把辦公室的

28、秘書解雇，比打離婚還難。這話有些夸張，但多少反映了社會(huì)現(xiàn)實(shí)?？梢哉f，主要的發(fā)達(dá)國(guó)家，在雇工制度上都不如中國(guó)這么“自由”。人家的競(jìng)爭(zhēng)力哪里來的呢？RobertSolow有句名言：“從長(zhǎng)時(shí)段看，那些有著強(qiáng)烈的、特殊的認(rèn)同感的地方，比沒有這樣的認(rèn)同的地方更容易繁榮舒適生活（Livability）不是中產(chǎn)階級(jí)的奢侈品，而是經(jīng)濟(jì)之必需?！币粋€(gè)成功的企業(yè)，必須培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感；而這種認(rèn)同感，也必須建立在企業(yè)對(duì)職工長(zhǎng)期的甚至終身的承諾的基礎(chǔ)上。這樣，他們才能看到隨著企業(yè)的成長(zhǎng)而構(gòu)筑自己舒適生活的希望。WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)合同法三、勞動(dòng)合同的特殊條款（一）試用期條款（第19-21條）1、不得

29、重復(fù)“試用”同一人。即同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。2、試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。3、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。4、不得約定試用期的情況：（1）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月。5、試用期間的工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)合同法案例八-試用期不是免責(zé)期案例： 2008年1月10日，小王入職時(shí)，公司告知他有三個(gè)月的試用期，但是沒有與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同。200

30、8年3月15日，公司通知小王，由于他在試用期表現(xiàn)不佳，所以公司決定辭退他。小王覺得很委屈，因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)他確實(shí)努力工作而且自認(rèn)為表現(xiàn)是很好的。在這種情況下，小王應(yīng)該怎么辦？WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)合同法案例九-試用期如何約定案例： 用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同期限為2年，如果該用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期是6個(gè)月，試用期內(nèi)的月工資為1000元，試用期滿后的月工資為1500元，如果勞動(dòng)者在該單位按照合同約定完成了6個(gè)月的試用期工作，而且用人單位按照合同規(guī)定支付了試用期的全部工資，那么用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期期限是否合法？如果違法，用人單位與勞動(dòng)者最多可以約定試用期的期限為多長(zhǎng)？用人

31、單位實(shí)際應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的成本為多少？WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)合同法三、勞動(dòng)合同的特殊條款（二）保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款（第23-25條）1、用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。3、競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過2年。WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)合同法案例十-競(jìng)業(yè)限制如何實(shí)現(xiàn)案例： 王某于2006年10月9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與

32、該公司相同性質(zhì)的工作，如違約，王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟(jì)損失10萬元。 因電腦公司拖欠王某2007年9月、10月兩個(gè)月的工資，2007年11月15日，王某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同；補(bǔ)發(fā)兩個(gè)月工資，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；確認(rèn)勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)禁止約定條款無效。 你認(rèn)為該案件應(yīng)當(dāng)如何判決？ WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)合同法三、勞動(dòng)合同的特殊條款（三）違約金條款（第22、23條）下列兩種情況，勞動(dòng)合同可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期

33、尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用（第22條）。2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的（第23條）。WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)合同法案例十一-服務(wù)期限的違約金案例： 公司派王某到美國(guó)接受為期6個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為3萬6千元，公司和王某簽訂一個(gè)服務(wù)期協(xié)議，王某接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù)3年，否則，要向公司支付違約金。如果王某培訓(xùn)后在公司工作滿2年后想解除合同，那么王某應(yīng)該支付多少違約金？WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)合同法四、勞動(dòng)合同的解除(一）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同本法第36條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”但需要注意的是，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一

34、致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)合同法案例十二-協(xié)商解決能否要求補(bǔ)償案例： 劉先生是某公司技術(shù)部門的一名員工，與公司簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。近年來，劉先生所在的公司因市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈逐漸陷入經(jīng)營(yíng)困難的狀況。為擺脫困境，公司經(jīng)董事會(huì)決議，決定采取減人增效的辦法。經(jīng)與企業(yè)工會(huì)協(xié)商，公司職代會(huì)通過了一項(xiàng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的方案，其中規(guī)定：公司提出與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，員工在方案公布后一周內(nèi)書面同意與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，公司在法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外再給予額外獎(jiǎng)勵(lì)金。 方案公布一周后，劉先生才向公司遞交了協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意見書，并要求

35、公司按規(guī)定支付法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外獎(jiǎng)勵(lì)金。公司表示劉先生提交協(xié)商解除勞動(dòng)合同意見時(shí)超過了公司規(guī)定的期限，公司可以同意與劉先生協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外獎(jiǎng)勵(lì)金，雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。請(qǐng)問劉先生與公司的勞動(dòng)合同協(xié)商解除后，劉先生是否可以要求公司支付額外獎(jiǎng)勵(lì)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)合同法四、勞動(dòng)合同的解除（二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)者的預(yù)告解除（1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同（第37條）。2、勞動(dòng)者無需預(yù)告的解除第38條規(guī)定勞動(dòng)者享有特別解除權(quán)，可以無條件的、不

36、用事先預(yù)告就可以單方與用人單位解除勞動(dòng)合同。WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)合同法四、勞動(dòng)合同的解除（1）勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)合同法第38條第1款“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、規(guī)定的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第26條1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他形式。”（2）勞動(dòng)者無需通知立即基礎(chǔ)勞動(dòng)合同的其他情形本法第38條第2款“用人單位

37、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令保險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位”WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)合同法四、勞動(dòng)合同的解除（三）用人單位單方解除勞動(dòng)合同1、過錯(cuò)性解除。根據(jù)本法第39條的規(guī)定，勞動(dòng)者出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，用人單位即可解除其勞動(dòng)合同，而不必提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；如：勞動(dòng)者與其他用人單位又簽訂勞

38、動(dòng)合同，或者領(lǐng)取其他用人單位的工資，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，本單位可以解除勞動(dòng)合同。（5）因本法第26條第1款第（一）項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；第26條第1款第（一）項(xiàng)：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”（6）被依法追究刑事責(zé)任的。WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)合同法案例十三-過失性解聘問題案例： 范美忠年畢業(yè)于北京大學(xué)歷史系，在都江堰的民辦學(xué)校光亞學(xué)校任語文教師。因?yàn)樗诓┛椭信蹲约涸阢氪ù蟮卣饡r(shí)最先跑出教室而成為近期的熱點(diǎn)人物，人稱“范跑跑”或“先跑老師”。也正因此此，范美忠所在的學(xué)校對(duì)其發(fā)出解聘的正式書面通知。請(qǐng)

39、問學(xué)校是否能就范美忠在其博客上的言辭而解聘范美忠呢？WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)合同法四、勞動(dòng)合同的解除2、用人單位需預(yù)告的解除（非過錯(cuò)性解除）在這種解除合同的情況下，勞動(dòng)者主觀上并無過錯(cuò)，只是客觀條件發(fā)生了變化，所以本法要求用人單位“提前通知”或者“額外支付一個(gè)月報(bào)酬”，目的在于加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

40、作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！盬ISN-WIND-WOLF勞動(dòng)合同法案例十四-變更崗位問題案例： 職工王某與某公司簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同自1993年8月起至1998年7月止。合同雙方約定王某負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)保管員工作，月工資500元，經(jīng)半年試用期，公司滿意，合同正式履行。1995年1月，公司以食堂缺少管理人員為由，在未與王某協(xié)商的情況下，調(diào)王某到食堂工作。王某不同意，認(rèn)為簽訂合同時(shí)雙方約定是擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)保管員工作，一年多來工作一貫認(rèn)真負(fù)責(zé)，多次受到獎(jiǎng)勵(lì)，要求公司履行合同雙方的約定，拒絕前往食

41、堂上班。而公司則認(rèn)為，變動(dòng)職工工作崗位是企業(yè)行使用人自主權(quán)的正當(dāng)行為，并作出相應(yīng)決定：以王某不服從分配為由，停發(fā)工資，并限期一個(gè)月調(diào)離公司。該公司的做法對(duì)嗎?WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)合同法案例十五-解除違法的勞動(dòng)者案例： 員工李某，受了工傷，在醫(yī)院治療并做了傷殘等級(jí)鑒定，為八級(jí)傷殘。過了一段時(shí)間，他的身體稍微好了一點(diǎn)，但是并沒有完全好。于是，他繼續(xù)在家里歇著，這叫停工留薪期。后來他已經(jīng)可以出去，到處轉(zhuǎn)悠，沒問題了。李某喜歡集郵，有一天就去集郵市場(chǎng)。集郵市場(chǎng)上有很多人在擺地?cái)傎u郵票。他走到一個(gè)地?cái)偳埃吹揭槐痉浅Ｆ恋募]冊(cè)。他看了一會(huì)兒，發(fā)現(xiàn)這本集郵冊(cè)里有很多他非常喜歡、價(jià)值也很高的郵

42、票，但是他兜里的錢很少。他抬頭一看，集郵冊(cè)的攤主恰好這個(gè)時(shí)候沒太在意這個(gè)攤，正和旁邊的那個(gè)攤主下象棋呢。李某一看兩人下棋聚精會(huì)神，沒有注意他，就把這本集郵冊(cè)夾在腋下跑了。眼看就要跑出集郵市場(chǎng)了，旁邊的另外一個(gè)攤主看見了，就跟那個(gè)攤主說：“那個(gè)人偷了你一本集郵冊(cè)，都快跑到門口了，你還不去追他？”那個(gè)攤主追上了李某，然后報(bào)了警。經(jīng)過物價(jià)部門核準(zhǔn)，李某偷的這本集郵冊(cè)價(jià)值2萬多元。最后經(jīng)過法院審判，判了李某有期徒刑。李某所在的企業(yè)一看李某被判了有期徒刑，就與他解除了勞動(dòng)合同。結(jié)果李某不同意，說：“我是工傷啊，是八級(jí)傷殘，你們?cè)趺茨芙獬业暮贤。俊蹦敲?，企業(yè)能否解除與李某的勞動(dòng)合同嗎？WISN-WIN

43、D-WOLF勞動(dòng)合同法四、勞動(dòng)合同的解除3、經(jīng)濟(jì)型裁員（第41條）經(jīng)濟(jì)型裁員，是企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)性原因解除和勞動(dòng)者的合同的情形?，F(xiàn)代企業(yè)制度中的企業(yè)是獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)主體，自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧，因此用人單位享有自主經(jīng)營(yíng)權(quán)。企業(yè)既可以自主招用人員，在經(jīng)營(yíng)困難情況下也可以裁減人員。本法第41條規(guī)定了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)性裁員的程序。要點(diǎn)為：第一，經(jīng)濟(jì)性裁員的原因。（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。WISN-WIND-

44、WOLF勞動(dòng)合同法四、勞動(dòng)合同的解除第二，經(jīng)濟(jì)性裁員的程序。（1）用人單提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況；（2）聽取工會(huì)或者職工的意見；（3）裁減人員方案要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。第三，裁員時(shí)不得裁減本法第42條所列的人員。第四，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（3）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。第五，用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)合同法案例十六-經(jīng)濟(jì)裁員必須依法進(jìn)行案例： 王某等26名職工

45、與某商場(chǎng)簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同履行中，該商場(chǎng)以經(jīng)營(yíng)虧損為由，于2000年5月辭退王某等26名職工。王某等人遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，請(qǐng)示糾正該商場(chǎng)的錯(cuò)誤行為，維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在接到王某等人的舉報(bào)后，經(jīng)多次深入調(diào)查取證，查明該商場(chǎng)不具備企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員法定條件，又違反了企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員法定程序，在此前提下，單方解除王某等26名職工的勞動(dòng)合同，屬違約行為，并責(zé)令該商場(chǎng)限期改正。該商場(chǎng)在勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)規(guī)定的期限內(nèi)撤銷了辭退王某等26名職工的決定，恢復(fù)了王某等人的工作，補(bǔ)發(fā)王某等人的工資并為其補(bǔ)繳了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)合同法四、勞動(dòng)合同

46、的解除（四）用人單位不得解除合同的情形第42條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！盬ISN-WIND-WOLF勞動(dòng)合同法案例十七-退休前解除勞動(dòng)合同案例： 56歲的張先生在一家公司已經(jīng)任職十七年。他的合

47、同于2008年1月31日到期。由于他工齡太長(zhǎng)，所以單位無論如何也不愿意再與他續(xù)簽勞動(dòng)合同了。于是單位在2008年1月1日正式通知他合同到期后，終止雙方之間的勞動(dòng)合同。張先生認(rèn)為自己已經(jīng)工作十七年了，而且馬上就快退休，現(xiàn)在單位提出終止，是不應(yīng)該而且也沒有人情味的一種做法。 那么，單位是否有權(quán)終止合同張先生的合同？張先生應(yīng)該怎樣保護(hù)自己的權(quán)利？WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)合同法四、勞動(dòng)合同的解除【圖例】勞動(dòng)合同解除的原因WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)合同法四、勞動(dòng)合同的解除【例題】依照現(xiàn)行勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時(shí)，應(yīng)遵守的規(guī)定為：A、應(yīng)當(dāng)召集職工代表大會(huì)，對(duì)裁員方案進(jìn)行

48、表決B、應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)的意見并接受工會(huì)的指導(dǎo)和監(jiān)督C、裁員方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)D、6個(gè)月內(nèi)重新招用工人時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁人員WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)合同法五、用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通過認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是國(guó)家要求用人單位承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任，在我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度建立健全過程中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以有效緩解失業(yè)者的生活困難。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同于經(jīng)濟(jì)賠償，不是一種懲罰手段。本法第46條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、【勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2、【協(xié)商解除合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合

49、同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3、【非過錯(cuò)性解除合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】用人單位依照本法第40條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4、【經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】用人單位依照本法第41條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；5、【合同終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（第44條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；）6、【合同終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】依照本法第44條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)合同法案例十八-協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)責(zé)任案例： 林先生在A私營(yíng)

50、公司已經(jīng)六年多了，月工資為1500元。因?yàn)楣靖淖兞私?jīng)營(yíng)范圍，有幾個(gè)崗位均不適合林先生工作，林先生在公司沒有具體事情干，就打雜，哪里需要人手就去幫忙。公司出錢對(duì)林先生進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，可是林先生仍然不能適應(yīng)工作的需要。趙經(jīng)理找到林先生談心。公司認(rèn)真協(xié)商之后，要求與林先生協(xié)商解除勞動(dòng)合同，林先生認(rèn)為公司的提議有道理，故而同意與公司協(xié)議解除勞動(dòng)合同。趙經(jīng)理認(rèn)為林先生是個(gè)好人，對(duì)公司有過貢獻(xiàn)，覺得解除合同后有些過意不去，決定給林先生2000元作為慰問金，林先生表示感謝公司的厚愛，非常滿意地離開了公司。后來，林先生聽朋友說根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，可以得到公司補(bǔ)助三個(gè)月的工資4500元，林先生就去找趙經(jīng)理協(xié)商不

51、成，便一紙?jiān)V狀將公司告上了勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。林先生的申請(qǐng)能否得到法律的支持呢？WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)合同法六、集體合同（一）概念集體合同，是企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立的書面協(xié)議。（二）集體合同的成立和生效本法第51-56條規(guī)定了集體合同，要點(diǎn)為：1、集體合同的當(dāng)事人。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。簡(jiǎn)而言之，是“工會(huì)與用人單位，或職工代表與用人單位”訂立。2、集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日

52、起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。3、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（第55條）。WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)合同法六、集體合同【對(duì)比】集體合同與（單個(gè)）勞動(dòng)合同的區(qū)別1、當(dāng)事人不同。2、目的不同。訂立勞動(dòng)合同的目的是為了確立勞動(dòng)關(guān)系。訂立集體合同的目的是為確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)。3、形式不同。4、效力不同。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同的效力。5、簽訂程序不同。WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)合同法六、集體合同（三）集體合同爭(zhēng)議的處理用人單位違反集體合同，侵犯職

53、工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。【例題】下列有關(guān)集體勞動(dòng)合同的簽訂的表述，正確的有？A、集體合同簽訂后，勞動(dòng)者個(gè)人不必再與企業(yè)簽訂單個(gè)的勞動(dòng)合同B、集體合同是要式合同C、集體合同由全體勞動(dòng)者共同與用人單位簽訂D、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)合同法案例十九-集體勞動(dòng)合同問題案例： 2007年2月1日，甲公司與工會(huì)經(jīng)過協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月工資不低于1000元。2007年2月8日，甲公司將集體合同文本送勞動(dòng)行政部門審查，但

54、勞動(dòng)行政部門一直未予答復(fù)。2008年1月，甲公司招聘李某為銷售經(jīng)理，雙方簽訂了為期2年的合同，月工資5000元。幾個(gè)月過去了，李某業(yè)績(jī)不佳，公司漸漸地對(duì)他失去信心。2008年6月，公司降低了李某的工資，只發(fā)給李某800元工資。李某就此事與公司協(xié)商未果，2008年7月，李某解除了與公司的合同。問：1、集體合同是否生效，為什么？ 2、李某業(yè)績(jī)不佳，公司可否只發(fā)其800元的工資，為什么？WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)合同法七、勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣一般臨時(shí)性、輔助性或者代替性的工作崗位上實(shí)施。（一）勞務(wù)派遣的三方關(guān)系1、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同（第58條）。其中，勞務(wù)派

55、遣單位事“用人單位”。2、勞務(wù)派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議（第59條）。勞務(wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位就勞務(wù)派遣事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。因此，“用人單位”與“用工單位”之間是勞務(wù)關(guān)系，受到合同法的調(diào)整。3、“用工單位”和“勞動(dòng)者”之間雖然沒有勞動(dòng)合同關(guān)系，但是勞動(dòng)者要服從“用工單位”的管理。勞動(dòng)者用人單位用工單位WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)合同法七、勞務(wù)派遣（二）勞務(wù)派遣單位1、勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。因此，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同的特殊要求（1）合同期限有最低要求。勞動(dòng)派遣單

56、位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。（2）最低保障要求。被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。（3）合同條款要求。除了載明勞動(dòng)合同必備條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。3、勞務(wù)派遣單位的義務(wù)（1）告知義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者。（2）付薪義務(wù)。（3）禁止收費(fèi)。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)合同法七、勞務(wù)派遣（三）用工單位的義務(wù)1、用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。2、

57、用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。3、用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。（禁止轉(zhuǎn)派遣）4、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必須的培訓(xùn)。5、告知?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬并支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。6、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)合同法七、勞務(wù)派遣（四）被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利1、同工同酬的權(quán)利。2、參加工會(huì)的權(quán)利。3、解除勞動(dòng)合同的權(quán)利?！纠}】松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有：A、李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定B、李

58、某在天利公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個(gè)周期，每個(gè)周期為半年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞動(dòng)派遣協(xié)議C、李某在天利公司的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定D、雙方對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)合同法案例二十-勞務(wù)？勞動(dòng)？案例： 退休后的張師傅在1996年3月與某企業(yè)簽訂了3年的聘用合同。1998年5月，企業(yè)通知張師傅，因減員增效與他解除合同。張師傅認(rèn)為解除合同的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照原國(guó)家勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)辦法的規(guī)定：由用人單位解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

59、，不滿一年的按一年發(fā)，他應(yīng)得三個(gè)月工資的補(bǔ)償。企業(yè)未同意。張師傅找了幾次企業(yè)有關(guān)人員沒有結(jié)果，又多次找企業(yè)的上級(jí)主管部門，仍未如愿。最后，雙方找到勞動(dòng)行政部門。經(jīng)過勞動(dòng)部門的耐心解釋，張師傅才明白過來，消了氣，不提補(bǔ)償金的事了。WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)合同法八、非全日制工非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累積不超過24小時(shí)的用工形式。見勞動(dòng)合同法第68-72條。非全日工勞動(dòng)合同和一般勞動(dòng)合同有所區(qū)別，其要點(diǎn)為：1、非全日制用工雙方，可以簽訂書面協(xié)議，也可以訂立口頭協(xié)議。2、非全日制工勞動(dòng)者可以訂立多個(gè)勞動(dòng)合同。即“從事非

60、全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行”3、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。4、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。5、終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)合同法案例二十一-非全日制用工案例： 老王多年前下崗失業(yè)，為了養(yǎng)活一家人，不得不四處找工作。但由于年齡較大，又沒有一技之長(zhǎng)，老王一直找不到合適的工作。不久前，街道辦事處給老王介紹了一個(gè)