工會(huì)干部業(yè)務(wù)知識(shí)技能競(jìng)賽題庫(kù)

1、工會(huì)干部業(yè)務(wù)知識(shí)技能競(jìng)賽題庫(kù)（復(fù)習(xí)大綱）根據(jù)工會(huì)工作的特點(diǎn)和要求，采用一套復(fù)習(xí)題對(duì)礦區(qū)工會(huì)崗位的專(zhuān)兼職工會(huì)干部進(jìn)行復(fù)習(xí)指導(dǎo)。基礎(chǔ)知識(shí)要求：一、掌握工會(huì)法內(nèi)容；二、掌握勞動(dòng)法第三章、第四章、第七章內(nèi)容；三、掌握中國(guó)工會(huì)章程（修正案）內(nèi)容；四、掌握礦區(qū)工會(huì)工作實(shí)用手冊(cè)內(nèi)容；五、了解全總企業(yè)工會(huì)工作條例（試行）指導(dǎo)讀本；六、了解工會(huì)十六大內(nèi)容；（70 題 ）一、 單項(xiàng)選擇題(共 50 題)中國(guó)工會(huì)第(C) 次全國(guó)代表大會(huì)于A(yíng). 十四B.十五十六大報(bào)告站在新的歷史起點(diǎn)上，經(jīng)驗(yàn)。A.10， 5B.5， 122013 年 10 月 18 日至 22 日在北京召開(kāi)。C. 十六D. 十七D) 年的工作成績(jī)和(

2、D) 年的主要D.5， 10全面回顧了過(guò)去C.12， 5中央政治局委員、全國(guó)人大常委會(huì)副委員長(zhǎng)、中華全國(guó)總工會(huì)主席(A ) 代表全總第十五屆執(zhí)行委員會(huì)作了題為高舉旗幟改革創(chuàng)新團(tuán)結(jié)動(dòng)員億萬(wàn)職工在實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)歷史的報(bào) 告。A. 李建國(guó)B. 陳豪C.李世明D. 劉云山(A ) 是全面建成小康社會(huì)、堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義、實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的主力軍。A. 工人階級(jí)B. 農(nóng)民群眾C. 知識(shí)分子D. 廣大人民中國(guó)工會(huì)第十六次全國(guó)代表大會(huì)是在我國(guó)進(jìn)入(B ) 決定性階段召開(kāi)的一次十分重要的會(huì)議。A. 全面實(shí)現(xiàn)共同富裕B.全面建成小康社會(huì)C. 社會(huì)主義初級(jí)階段D.改革開(kāi)放我們黨是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，我們應(yīng)始終全心

3、全意依靠工人階級(jí)，把工人階級(jí)作為推動(dòng)我國(guó)(B ) 發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步的基本力量。A. 工業(yè)經(jīng)濟(jì)B. 先進(jìn)生產(chǎn)力C. 經(jīng)濟(jì)全面D. 社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)工人階級(jí)要始終做弘揚(yáng)中國(guó)精神的楷模，增強(qiáng)開(kāi)拓意識(shí)，培育首創(chuàng)精神，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念，爭(zhēng)做有( ) 、有 ( ) 、有 ( ) 的當(dāng)代工人，始終保持我國(guó)工人階級(jí)的先進(jìn)性，積極投身建設(shè)富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的偉大實(shí)踐。A. 智慧，技術(shù)，創(chuàng)造B. 知識(shí)，技術(shù)，能力C. 理論，實(shí)踐，創(chuàng)新D. 理論，技能，創(chuàng)新各級(jí)工會(huì)要堅(jiān)持全心全意為職工群眾服務(wù)，堅(jiān)持以職工為本，尊重職工( ) ，落實(shí)職工各項(xiàng)權(quán)益，讓廣大職工體面勞動(dòng)、舒心工作、全面發(fā)展。A. 主導(dǎo)地位

4、B. 主人地位C. 主體地位D. 勞動(dòng)崗位各級(jí)工會(huì)組織要扎實(shí)深入開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，堅(jiān)決克服形式主義、官僚主義、 ( ) 主義和奢靡之風(fēng)，用優(yōu)良作風(fēng)更好地凝聚職工群眾。A. 浮夸 B. 享樂(lè) C. 拜金 D. 權(quán)勢(shì)本次會(huì)上對(duì)中國(guó)工會(huì)章程共進(jìn)行了( ) 處修改。A.25B.32C.31D.29中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的(B) 群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。A. 農(nóng)民 B. 工人階級(jí)C. 知識(shí)分子D. 人民工會(huì)會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)( )個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。 TOC

5、o 1-5 h z A.3B.6C.12D.1中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)，每(A ) 年舉行一次，由中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)召集。在特殊情況下，由中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)主席團(tuán)提議，經(jīng)執(zhí)行委員會(huì)全體會(huì)議通過(guò)，可以提前或者延期舉行。代表名額和代表選舉辦法由中華全國(guó)總工會(huì)決定。 A.5B.4C.3D.1工會(huì)有會(huì)員( D) 人以上的，應(yīng)當(dāng)成立工會(huì)基層委員會(huì)。A.20B.15C.35D.25職工 ( ) 人以上企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席。 A.200B.150C.300D.250基層工會(huì)主席、副主席任期未滿(mǎn)不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)事先征得 (B ) 。A. 本級(jí)工會(huì)委員會(huì)B. 本級(jí)工

6、會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)同意C. 上一級(jí)工會(huì)同意D. 涉及調(diào)動(dòng)人員本人同意工會(huì)十六大報(bào)告站在新的歷史起點(diǎn)上，全面回顧了過(guò)去五年的工作成績(jī)和十年的主要經(jīng)驗(yàn)，鮮明提出了為實(shí)現(xiàn)(A ) 的中國(guó)夢(mèng)而奮斗這個(gè)當(dāng)代我國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的時(shí)代主題。A. 中華民族偉大復(fù)興B.共產(chǎn)主義偉大目標(biāo)C. 全面建成小康社會(huì)D.社會(huì)和諧人民幸福工會(huì)十六大報(bào)告對(duì)過(guò)去十年的工作作了回顧，充分肯定了十年來(lái)工會(huì)工作取得的歷史性成就，強(qiáng)調(diào)十年工會(huì)工作的最大成就，就是繼續(xù)探索并堅(jiān)持和豐富了( C)工會(huì)發(fā)展道路。A. 科學(xué)發(fā)展與時(shí)俱進(jìn)B.全心全意服務(wù)職工C. 中國(guó)特色社會(huì)主義D.維護(hù)職工基本權(quán)益工會(huì)十六大報(bào)告闡明在新的征程中，工會(huì)的使命就是團(tuán)結(jié)動(dòng)

7、員廣大職工為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)而奮斗，必須牢牢把握我國(guó)工運(yùn)時(shí)代主題，做到(C ) 。A. “四個(gè)必須”B. “五個(gè)必須”C. “六個(gè)必須”D. “八個(gè)必須”我們要按照工會(huì)十六大報(bào)告提出的工作目標(biāo)，積極加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)，打造深受職工群眾信賴(lài)的( ) 。A. “工會(huì)之家”B. “工會(huì)聯(lián)盟”C. “幸福之家”D. “職工之家”工會(huì)組織要牢牢把握我國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的時(shí)代主題，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的(A ) 作用、國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱作用、職工利益的代表者和維護(hù)者作用。A. 橋梁紐帶B. 領(lǐng)導(dǎo)核心C. 帶頭引領(lǐng)D. 引導(dǎo)推動(dòng)中國(guó)工會(huì)章程(修正案) 的通過(guò)和實(shí)施，對(duì)于更好發(fā)揮工會(huì)組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和

8、維護(hù)職工(C ) 的作用，具有十分重要的意義。A. 人生安全B. 個(gè)人利益C. 合法權(quán)益D. 基本權(quán)利本次修改中國(guó)工會(huì)章程，堅(jiān)持以鄧小平理論、 “三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，以憲法和(C ) 以及相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)。A.職工權(quán)益保護(hù)法B. 勞動(dòng)合同法C. 工會(huì)法D. 勞動(dòng)保護(hù)法工會(huì)十六大報(bào)告指出，工會(huì)工作要與時(shí)代同步伐，就必須深化改革、勇于創(chuàng)新，把自身建設(shè)擺在更加突出的位置，推進(jìn)工會(huì)工作( ) 、民主化、制度化、法制化，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會(huì)。A. 科學(xué)化B. 群眾化C. 規(guī)范化D. 人性化工會(huì)十六大報(bào)告指出，必須樹(shù)立( ) 理念，叫響“職工有困難找工會(huì)”口號(hào)，增強(qiáng)維權(quán)意

9、識(shí)，提升服務(wù)效能，努力促進(jìn)職工群眾體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。A. 群眾利益無(wú)小事B. 職工利益無(wú)小事C. 全心全意服務(wù)職工D. 職工就是親人工會(huì)十六大報(bào)告指出，“ 以職工群眾滿(mǎn)意不滿(mǎn)意、工會(huì)作用發(fā)揮充分不充分作為標(biāo)尺，全面審視工會(huì)的( ) 、運(yùn)行體制、活動(dòng)方式，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)、轉(zhuǎn)變思想觀(guān)念，從實(shí)際出發(fā)，積極地試、堅(jiān)決地改?！盇. 工作機(jī)制B. 服務(wù)水平C. 組織體制D. 政治體制工會(huì)十六大報(bào)告指出，必須切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，把竭誠(chéng)服務(wù)職工、發(fā)展( )作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。A. 工會(huì)組織B. 服務(wù)效能C. 職工利益D. 服務(wù)水平工會(huì)十六大報(bào)告指出，必須以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)工會(huì)建設(shè)，推動(dòng)工會(huì)(

10、B)創(chuàng)新、 ( )創(chuàng)新、 ( ) 創(chuàng)新，堅(jiān)持正確方向、繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，勇于解放思想、敢于革故鼎新，提高工會(huì) 工作科學(xué)化水平，不斷煥發(fā)工會(huì)組織的生機(jī)活力。A. 工作，理念，知識(shí)B.理論，實(shí)踐，制度C. 組織，制度，工作D.理論，方法，制度工會(huì)十六大報(bào)告指出，必須切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，把竭誠(chéng)服務(wù)職工、發(fā)展( C) 作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。A. 工會(huì)組織B. 服務(wù)效能C.職工利益D. 服務(wù)水平全心全意依靠( ) 是黨的根本指導(dǎo)方針，任何時(shí)候任何情況下都不能有絲毫動(dòng)搖。A. 工人階級(jí)B. 人民群眾C. 工會(huì)干部D. 黨員干部中國(guó)工會(huì)章程規(guī)定，中國(guó)工會(huì)的工作方針是( ) 。A. 密切聯(lián)系職工群眾

11、B. 組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)C. 全面提高職工素質(zhì)D. 全心全意服務(wù)職工中國(guó)工會(huì)章程規(guī)定，中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是( ) 。A. 組織安全生產(chǎn)B. 教育引導(dǎo)職工C. 維護(hù)職工合法權(quán)益D. 服務(wù)幫助職工中國(guó)工會(huì)以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，按照中華人民共和國(guó)工會(huì)法和( ) ，獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。A. 中華人民共和國(guó)憲法B. 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法C. 中國(guó)工會(huì)章程D. 中華人民共和國(guó)民法通則我們常說(shuō)的建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍的“四有”是指 ( ) 。A. 有理想，有知識(shí)，有能力，有紀(jì)律B. 有道德，有知識(shí)，有文化，有紀(jì)律C. 有理想，有知識(shí)，有能力，有文化D. 有理想，有道德，有文化，有紀(jì)律工

12、會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)之一是( ) 工會(huì)工作的重大問(wèn)題。A. 討論建議B. 貫徹執(zhí)行C. 討論決定D. 研究提出下列不屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源的是(B ) 。工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)企事業(yè)單位贊助工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)大力弘揚(yáng)工人階級(jí)偉大品格和勞模精神，深入開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽建功立業(yè)活動(dòng)，高揚(yáng)旗幟。A. 共產(chǎn)主義B. 工人先鋒號(hào)C. 為人民服務(wù)深入開(kāi)展社會(huì)主義核心價(jià)值體系系列主題教育活動(dòng)，廣泛開(kāi)展形勢(shì)政策任務(wù)宣傳教育，堅(jiān)定了廣大職工的信念。A. 共產(chǎn)主義者B. 社會(huì)主義C. 共同理想扎實(shí)開(kāi)展活動(dòng)

13、， 解決職工群眾實(shí)際問(wèn)題，改進(jìn)工作作風(fēng)，密切了與職工群眾聯(lián)系。A. 密切聯(lián)系群眾B. 走基層C. 面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層各級(jí)工會(huì)堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作一系列重要指示精神，全面履行各項(xiàng)社會(huì)職能、突出維護(hù)職能，確立 工作方針， 著力做好新形勢(shì)下職工群眾工作，思路更加明確，措施更加有力，效果更加顯著。A. 組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)B. 行動(dòng)起來(lái)、服務(wù)群眾C. 發(fā)動(dòng)起來(lái)、帶感情干是全面建成小康社會(huì)、堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義、實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的主力軍。A. 工人 B. 工人階級(jí)C. 以工人為主的社會(huì)各階層必須創(chuàng)新新形勢(shì)下職工群眾工作，始終把黨的作為工會(huì)的生命線(xiàn)和根本工作路線(xiàn)。A.

14、兩為方針B. 群眾路線(xiàn)C. 科學(xué)理論必須切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，把竭誠(chéng)服務(wù)職工、作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，扎扎實(shí)實(shí)為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事，努力增進(jìn)廣大職工的福祉，不斷促進(jìn)社會(huì)公平正義。A. 發(fā)展職工利益B. 維護(hù)職工權(quán)益C. 引導(dǎo)職工消費(fèi)要適應(yīng)職工隊(duì)伍的新情況新特點(diǎn)，唱響“”的時(shí)代主旋律，創(chuàng)新調(diào)動(dòng)職工積極性的有效途徑，使職工群眾的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造潛力充分迸發(fā)。A. 勞動(dòng)光榮、勞模偉大B. 勞模偉大、工人偉大C. 勞動(dòng)光榮、工人偉大引導(dǎo)廣大職工積極踐行，匯聚起為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)奮斗的正能量。A. 社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)B. 社會(huì)主義榮辱觀(guān)C. 職業(yè)道德構(gòu)建 是建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)，

15、是工會(huì)參與社會(huì)管理、推動(dòng)社會(huì)建 設(shè)的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)。A. 和諧職企關(guān)系B. 和諧人事關(guān)系C.和諧勞動(dòng)關(guān)系積極加強(qiáng)和改進(jìn)，打造深受職工群眾信賴(lài)的“職工之家”。A. 工會(huì)自身建設(shè)B. 工會(huì)制度建設(shè)C.工會(huì)組織建設(shè)以 作為標(biāo)尺，全面審視工會(huì)的組織體制、運(yùn)行機(jī)制、活動(dòng)方式，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)、轉(zhuǎn)變思想觀(guān)念，從實(shí)際出發(fā)，積極地試、堅(jiān)決地改。職工群眾的滿(mǎn)意度職工群眾滿(mǎn)意不滿(mǎn)意、工會(huì)作用發(fā)揮充分不充分工會(huì)的職能作用發(fā)揮程度堅(jiān)持重質(zhì)量、求實(shí)效、抓創(chuàng)新、增活力，依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織，深入推進(jìn)建設(shè)職工之家活動(dòng)，建立對(duì)基層工會(huì)的機(jī)制。A. 整體推進(jìn)、重點(diǎn)考核B. 獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、一票否決C. 激勵(lì)約束、綜合考評(píng)二、多項(xiàng)

16、選擇題（共 20 題）中國(guó)工會(huì)十六大的主題是：高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十八大精神和習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話(huà)精神，堅(jiān)定不移走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，堅(jiān)定信念、改革創(chuàng)新、埋頭苦干，團(tuán)結(jié)動(dòng)員億萬(wàn)職工在全面建成小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)的歷史進(jìn)程中充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用。A. 鄧小平理論B.“三個(gè)代表”重要思想C. 科學(xué)發(fā)展觀(guān)D.中國(guó)特色社會(huì)主義理論中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路適應(yīng)時(shí)代要求、符合基本國(guó)情、體現(xiàn)工會(huì)性質(zhì)、契合工運(yùn)規(guī)律，科學(xué)回答的重大時(shí)代課題。A. 走什么樣的工會(huì)發(fā)展道路B. 建設(shè)什么樣的工會(huì)C. 制定什么樣的工會(huì)制度D. 工會(huì)發(fā)揮什么樣的

17、作用工會(huì)發(fā)展道路強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)、_堅(jiān)持完善社會(huì)主義勞動(dòng)法律、堅(jiān)持推動(dòng)形成國(guó)際工運(yùn)新秩序、堅(jiān)持以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)自身建設(shè)。A. 堅(jiān)持工會(huì)的社會(huì)主義性質(zhì)B. 堅(jiān)持發(fā)展工人階級(jí)先進(jìn)性C. 堅(jiān)持構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系D. 堅(jiān)持維護(hù)職工群眾合法權(quán)益中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路是指引中國(guó)工運(yùn)事業(yè)蓬勃發(fā)展的，必將隨著時(shí)代發(fā)展不斷豐富、完善。A. 光明之路B.必由之路C.成功之路D.勝利之路中國(guó)夢(mèng)的基本內(nèi)涵，就是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，。A. 社會(huì)和諧B.國(guó)家富強(qiáng)C.民族振興D.人民幸福實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)，必須。A. 堅(jiān)持中國(guó)道路B. 尊重中國(guó)傳統(tǒng)C. 弘揚(yáng)中國(guó)精神D. 凝聚中國(guó)力量必須倡導(dǎo)辛勤勞動(dòng)、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)造

18、性勞動(dòng)，大力弘揚(yáng)工人階級(jí)偉大品格和勞模精神，推動(dòng)全社會(huì)崇尚勞動(dòng)、造福勞動(dòng)者，讓在全社會(huì)蔚然成風(fēng)。A. 勞動(dòng)最光榮B. 勞動(dòng)最崇高C. 勞動(dòng)最偉大C. 勞動(dòng)最美麗必須弘揚(yáng)社會(huì)主義法治精神，運(yùn)用法治思維和法治方式協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、參與各項(xiàng)改革，引領(lǐng)和依靠職工群眾支持參與改革、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。A. 依法建會(huì)B. 依法管會(huì)C. 依法履職D. 依法維權(quán)推動(dòng)工會(huì)，堅(jiān)持正確方向、繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，勇于解放思想、敢于革故鼎新，提高工會(huì)工作科學(xué)化水平，不斷煥發(fā)工會(huì)組織的生機(jī)活力。A. 社會(huì)創(chuàng)新B. 理論創(chuàng)新C. 實(shí)踐創(chuàng)新D. 制度創(chuàng)新努力建設(shè)工會(huì)，使工會(huì)組織的凝聚力影響力顯著增強(qiáng)。A. 學(xué)習(xí)型B. 服務(wù)

19、型C. 紀(jì)律型D. 創(chuàng)新型把提升職工素質(zhì)作為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的基礎(chǔ)工程，充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”作用，加強(qiáng)職工技術(shù)技能培訓(xùn)，開(kāi)展新發(fā)明、新創(chuàng)造活動(dòng)，完善職工成長(zhǎng)成才機(jī)制，造就一支_、_、 _、 _的技術(shù)工人大軍，努力建設(shè)知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工隊(duì)伍。A. 有智慧B. 有技術(shù)C. 能發(fā)明D. 會(huì)創(chuàng)新加強(qiáng)形勢(shì)政策宣傳教育，做好釋疑解惑工作，精心培育的社會(huì)心態(tài)。A. 自強(qiáng)不息B. 自尊自信C. 理性平和D. 積極向上必須樹(shù)立職工利益無(wú)小事理念，做實(shí)“職工有困難找工會(huì)”各項(xiàng)制度機(jī)制，增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，提升服務(wù)效能，努力促進(jìn)職工群眾。A. 體面勞動(dòng)B. 快樂(lè)工作C. 舒心工作D. 全面發(fā)展擴(kuò)大服務(wù)對(duì)象，在繼續(xù)做

20、好對(duì)等服務(wù)的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)青年職工、知識(shí)分子的服務(wù)。A. 一線(xiàn)職工B. 民企員工C. 困難職工D. 農(nóng)民工拓展服務(wù)領(lǐng)域，在繼續(xù)為職工群眾提供物質(zhì)服務(wù)、生活服務(wù)，做大做強(qiáng)送溫暖、女職工關(guān)愛(ài)行動(dòng)等工作品牌的同時(shí)，提供更多高水平的精神性、發(fā)展性服務(wù)。A. 困難幫扶B. 金秋助學(xué)C. 法律援助D. 醫(yī)療互助著眼于發(fā)揮制度的_，自覺(jué)推動(dòng)制度完善和制度創(chuàng)新，把在實(shí)踐中行之有效的做法上升為制度。A. 規(guī)范作用B. 保障作用C. 基礎(chǔ)作用D. 引導(dǎo)作用重視各種勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)處化解，加強(qiáng)調(diào)解組織建設(shè)，健全_機(jī)制，加強(qiáng)矛盾糾紛排查，主動(dòng)反映問(wèn)題，協(xié)助黨政妥善處理職工群體性事件，努力把勞動(dòng)關(guān)系矛盾化解在基層、解決在萌芽

21、狀態(tài)。A. 預(yù)防 B. 預(yù)警 C. 調(diào)處 D. 調(diào)解加強(qiáng)自身建設(shè)是工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。工會(huì)工作要與時(shí)代同步伐，就必須深化改革、勇于創(chuàng)新，把自身建設(shè)擺在更加突出的位置，推進(jìn)工會(huì)工作，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會(huì)。A. 群眾化B. 民主化C. 制度化D. 法制化全面加強(qiáng)工會(huì)_。 用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝工會(huì)干部頭腦，始終堅(jiān)持黨在工運(yùn)事業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)核心地位，堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，在思想上政治上行動(dòng)上始終與黨中央保持高度一致。A. 思想建設(shè)B. 組織建設(shè)C. 作風(fēng)建設(shè)D. 干部隊(duì)伍建設(shè)工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)復(fù)習(xí)題庫(kù)(100 題 )一、填空(60 題 )1、 全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員

22、會(huì)關(guān)于修改中華人民共和國(guó)工會(huì)法的決定自 ()起施行。2、工會(huì)是職工() 的工人階級(jí)的群眾組織。3、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由() 經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告() 。 工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)。4、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，() 提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)() 。5、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)() 組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè) () 作出處理決定。6、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，() 應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。7、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的() 。

23、工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。8、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。() 的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。工會(huì)法規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩 TOC o 1-5 h z 個(gè)基本機(jī)制是() 。工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的()和 ()。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)()其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。13、 職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，() 參加。 工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員

24、的責(zé)任。15、 工會(huì)的 () 、 經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給() 的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得() 。16、國(guó)家保護(hù)工會(huì)的() 不受侵犯。17、工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由() 與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。工會(huì) () 企業(yè)、 事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，() 開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)， () 開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、 規(guī)章時(shí)， ()工會(huì)意見(jiàn)。20、工會(huì)是職工() 的工人階級(jí)的群眾組織。()是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來(lái)進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞

25、動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。22、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，() 設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席。 TOC o 1-5 h z 各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān) () 為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，()必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件?；鶎庸?huì)的() 占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò) () 工作日，其工資() ，其他待遇不受影響。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工()的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。國(guó)有企業(yè)() 是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使() 權(quán)力的機(jī)構(gòu)。) 月 () 日

26、由毛澤東主席以中) 月 () 日第() 屆全國(guó)人第一部 中華人民共和國(guó)工會(huì)法是 () 年 (央人民政府命令的形式公布施行的，共五章() 條。現(xiàn)行 中華人民共和國(guó)工會(huì)法是自 () 年 (99、企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，() 有工會(huì)代表參加。30、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位() ，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以()。31、工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議() 工作。32、違反工會(huì)法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予

27、本人年收入() 的賠償： ( 一 ) 職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；( 二 )工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。33、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在() 領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。 TOC o 1-5 h z 34、國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的() 。35、工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)() 給予支持和幫助?；鶎庸?huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間()進(jìn)行， () 占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng) () 征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。37、勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，

28、防止或消除在生產(chǎn)中的() ， 保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。38、工會(huì)必須遵守和維護(hù)() ，以 () 為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。39、工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)() 或者其他形式，組織職工參與本單位的() 、民主管理和民主監(jiān)督。40、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，() 職工的意見(jiàn)和要求，() 職工的生活，幫助 職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行() ， 簽訂 () 。工會(huì) () 職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，() 國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、

29、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專(zhuān)政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。43、工會(huì)會(huì)員() 制定或者修改中國(guó)工會(huì)章程，章程不得與憲法和法律相抵觸。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予() 。根據(jù) () ， 工會(huì)與有關(guān)部門(mén)() 做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)工作者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在 () 和 () 的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)

30、和責(zé)任的協(xié)議。工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證 ()的實(shí)現(xiàn)， 這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工() 利益， 這即包括在宏觀(guān)上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過(guò)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)取可能的利益，更主要的是通過(guò)簽訂集體合同爭(zhēng)取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。48、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由() 代表、 ()代表、 () 代表組成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。49、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的() 的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由() 支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位

31、職工同等待遇。50、工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為() 。經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者() 的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開(kāi)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。52、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，() 職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。53、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)() 原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。54、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交() 或者全體職工討論通過(guò)。55、 企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，() 認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果 () 工會(huì)。56、法律、法規(guī)規(guī)定() 提交職工大會(huì)或者

32、職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位() 依法辦理。57、 工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行() 。 對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將() 書(shū)面通知工會(huì)。58、對(duì)懷孕(7個(gè)月) 以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。59、女職工享受(98)天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15 天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育 TOC o 1-5 h z 多胞胎的，每多生育1 個(gè)，增加產(chǎn)假15 天。60

33、、女職工懷孕未滿(mǎn)4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受15 天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受(42)天產(chǎn)假 .二、單項(xiàng)選擇(110 題 )1、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，() 提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)() 。A、可以，及時(shí)答復(fù)B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)C、必須，研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究2、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)() 組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè) () 作出處理決定。A、協(xié)商，必須及時(shí)B、提議，必須迅速C、協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時(shí)D、建議，必須及時(shí)3、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，() 應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、有關(guān)單位B、有關(guān)

34、方面C、用人單位D、被調(diào)查方4、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，() 參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)B 、工會(huì)可以C 、工會(huì)必須D 、必須有工會(huì)5、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的() 并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位() 。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A、意見(jiàn)和要求，必須予以解決C、意見(jiàn)和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決C、建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D、意見(jiàn)，可以予以解決6、工會(huì)的() 、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給()

35、 的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得() 。A、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動(dòng)產(chǎn)，工會(huì)所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，挪用、侵占和任意劃撥D、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥7、工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由() 。A、基層工會(huì)根據(jù)需要確定B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定C、上級(jí)工會(huì)根據(jù)需要確定D、工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定8、工會(huì)() 企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，訓(xùn)， () 開(kāi)展群眾性的合理化建議、) 開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。A、協(xié)助，組織職工，組織職工C、會(huì)同，幫助職工，組織職工技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培B 、協(xié)助，

36、組織職工，幫助職工D 、會(huì)同，組織職工，組織職工9、工會(huì)是職工() 的工人階級(jí)的群眾組織。A、自愿結(jié)合B 、自愿成立C 、依法成立D 、獨(dú)立組織10、 () 是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來(lái)進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。A、集體合同制度B 、勞動(dòng)合同制度C、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度D 、民主評(píng)議制度11、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，()。A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席B、不必設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席C、可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會(huì)主席12、工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為() 。A、

37、三至五年B 、三年或者五年C 、三年以下D 、五年以上13、 經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者() 的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開(kāi)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。A、二分之一以上B 、 三分之二以上C 、 三分之一以上D 、 四分之一以上14、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，() 職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A、征求B、收集C、聽(tīng)取和反映D、答復(fù)15、工會(huì)各級(jí)組織按照() 原則建立。A、獨(dú)立自主B 、憲法C 、平等D 、民主集中制16、違反工會(huì)法規(guī)定，以 () 等手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪

38、的，依法追究刑事責(zé)任。A、欺詐、恐嚇B 、威逼、利誘C 、威脅、詐騙D 、暴力、威脅17、 基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的() 條件的，依法取得() 資格。A、社會(huì)團(tuán)體法人，法人B 、企業(yè)法人，企業(yè)法人C、法人，企業(yè)法人D 、法人，社會(huì)團(tuán)體法人()可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。A、企業(yè)上級(jí)主管單位B 、上級(jí)工會(huì)C、勞動(dòng)行政部門(mén)D 、政府經(jīng)濟(jì)管理部門(mén) TOC o 1-5 h z 職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予() 。A、支持B 、支持和幫助C 、支持和協(xié)助D 、幫助根據(jù) () ， 工會(huì)與有關(guān)部門(mén)() 做好勞動(dòng)模范和

39、先進(jìn)生產(chǎn)( 工作 ) 者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。A、政府委托，共同B 、政府授權(quán)，共同C、政府授權(quán)，一起D 、政府委托，一起21、勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的() ， 保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。A、因工傷亡事故和職業(yè)病B、傷亡事故和各種職業(yè)危害C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害22、工會(huì)必須遵守和維護(hù)() ，以 () 為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。A、憲法，憲法B 、勞動(dòng)法，憲法C 、工會(huì)法，維權(quán)D 、民

40、法，法律23、 工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)() 或者其他形式，組織職工參與本單位的() 、 民主管理和民主監(jiān)督。A、職工代表大會(huì)，民主決策C、企業(yè)管理委員會(huì)，民主決策24、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A、聽(tīng)取，關(guān)心C、征求和反映，幫助B 、職工代表大會(huì)，民主參與D 、會(huì)員大會(huì)，民主參與() 職工的意見(jiàn)和要求，() 職工的生活，幫助職工B、聽(tīng)取和反映，關(guān)心D 、傾聽(tīng)和反映，改善25、工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行() ，簽訂 () 。A、集體協(xié)商，合作合同B 、集體協(xié)商，勞動(dòng)合同C、平等協(xié)商，勞動(dòng)合同D 、平等協(xié)商，集體合同26、違反工會(huì)法規(guī)定，阻撓職工依法

41、() 工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)() 職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理。 A、參加；幫助、指導(dǎo)B 、組織；幫助、指導(dǎo)C、參加和組織；幫助、指導(dǎo)D 、參加和組織；協(xié)助、指導(dǎo)27、 工會(huì) () 職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，() 國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府 開(kāi)展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專(zhuān)政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。A、組織，參與管理B 、教育，管理C、組織和教育，負(fù)責(zé)管理D 、組織和教育，參與管理28、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵

42、犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位() ，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以()。A、交涉，改正B 、協(xié)商，改正C 、談判，糾正D 、交涉，糾正29、工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議() 。A、調(diào)解工作B 、處理C 、仲裁D 、調(diào)解勞動(dòng)行政部門(mén)自接到企業(yè)上報(bào)的30、 企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審查登記。集體合同文本之日起() 日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。A、 30 B 、 60 C 、 90 D 、 1531、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在() 領(lǐng)導(dǎo)A、上級(jí)地方工會(huì)B 、全國(guó)總工會(huì)C 、同級(jí)工會(huì)D 、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)32、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立

43、工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月()的百 分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)A、全部職工工資總額B 、企業(yè)工資總額C、全部工資總額D 、職工工資總額33、國(guó)有企業(yè)() 是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使() 權(quán)力的機(jī)構(gòu)。A、工會(huì)民主管理B、職工代表大會(huì)民主管理C、工會(huì)平等協(xié)商D、職工代表大會(huì)平等協(xié)商第一部 中華人民共和國(guó)工會(huì)法是 () 年 () 月 () 日由毛澤東主席以中 TOC o 1-5 h z 央人民政府命令的形式公布施行的，共五章() 條。A、1950，6，28，43B、1950， 6，29，26C、1950，6，29，43D、1950， 6，28，26現(xiàn)行 中華人民共和國(guó)工會(huì)法是自

44、() 年 () 月 () 日第()屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過(guò)后開(kāi)始實(shí)施的。A、 1992,4,3 ，七、 2001,10,27 ，九C、 1992,4,3 ，九、 2001,10,27 ，七36、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改中華人民共和國(guó)工會(huì)法的決定自() 起施行。2001 年 10 月 27 日B 、 2008 年 10 月 27 日2001 年 10 月 1 日 D 、 2008 年 10 月 1 日37、工會(huì)是職工() 的工人階級(jí)的群眾組織。A、代表B 、優(yōu)秀C 、自愿結(jié)合D 、選拔各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由(會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告接受監(jiān)督。A、同級(jí)工會(huì)B 、上級(jí)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益是

45、工會(huì)的(表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。A、權(quán)利B 、基本職責(zé)C) 經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大C 、下級(jí)工會(huì)D 、單位) 。 工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代、義務(wù)) 的近親屬各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。(不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。A、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人B 、企業(yè)員工C 、員工代表D 、職工工會(huì)法規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的)。兩個(gè)基本機(jī)制是(A、集體合同制度、代表大會(huì)制度B 、平等協(xié)商制度、集體合同制度C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的()和

46、監(jiān)督權(quán)。A、參與權(quán)B 、保障權(quán)C 、行使權(quán)D 、建議權(quán)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)()其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A、開(kāi)除B 、撤換或者罷免C 、撤換D 、罷免44、國(guó)家保護(hù)工會(huì)的() 不受侵犯。A、利益B 、合法權(quán)益C 、組織D 、制度45、企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有()參加。A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)B 、人力資源C 、業(yè)務(wù)骨干D 、工會(huì)代表46、國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的() 。A、工作機(jī)構(gòu)B 、組織C 、代表D 、核心47、工會(huì)簽訂集體合同，()應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。A、同級(jí)工會(huì)B、上級(jí)工會(huì)C、職工代表D、工會(huì)4

47、8、工會(huì)會(huì)員全國(guó)代表大會(huì)制定或者修改中國(guó)工會(huì)章程，章程不得與()相抵觸。A、民法B、憲法C、勞動(dòng)法D、合同法49、違反工會(huì)法第四十六條規(guī)定，侵占() 拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、工會(huì)經(jīng)費(fèi)B、 工會(huì)財(cái)產(chǎn)C、 工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)D、 活動(dòng)費(fèi)用工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在 () 和 () 的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A、符合企業(yè)要求企業(yè)利益B 、平等自愿協(xié)商一致C、完全滿(mǎn)足員工利益員工要求51

48、、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由() 代表、 ()代表、 () 代表組成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。A、行政企業(yè) 工會(huì)委B 、職工企業(yè)行政企業(yè)工會(huì)委員會(huì)C、職工法人 工會(huì)D 、員工法人 工會(huì)52、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)() ，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)() 。A、女職工工會(huì)職工委員B 、女職工代表女職工代表C、女職工委員會(huì)女職工委員) 的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由53、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的() 支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A、專(zhuān)職工作人員所在單位B 、專(zhuān)職工作人員所在工會(huì)C、兼職工作人員社

49、會(huì)團(tuán)體企業(yè)、 事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì) () 要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A、有權(quán)B 、無(wú)權(quán)55、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)() 原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B 、公開(kāi)C 、經(jīng)費(fèi)靈活運(yùn)用D 、保密56、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交() 或者全體職工討論通過(guò)。A、職工代表大會(huì)B 、企業(yè)民主大會(huì)C 、總經(jīng)理辦公會(huì)57、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?) 提出意見(jiàn)。A、有權(quán)B 、無(wú)權(quán)企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果() 工會(huì)。A、

50、告知B、書(shū)面通知C、郵件通知59、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位()A、應(yīng)當(dāng)依法辦理B 、可以酌情辦理60、工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的() 設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。A、勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生B 、勞動(dòng)C 、安全61、職工代表由職工() 產(chǎn)生A、代表推薦B 、民主選舉C 、討論62、工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議()A、處理工作B 、落實(shí)工作C 、調(diào)解工作企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審查登記。勞動(dòng)行政部門(mén)自接到企業(yè)以上的

51、集體合同文本之日起()日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效.A、 12 B 、 15 C 、 7 D 、 2064、由()制定或者修改中國(guó)工會(huì)章程，章程不得與憲法和法律相抵觸。A、全國(guó)人民代表大會(huì)B 、工會(huì)會(huì)員全國(guó)代表大會(huì)C 、全國(guó)總工會(huì)65、 工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在() 基礎(chǔ)上簽訂的確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A、平等B 、確保企業(yè)利益C 、平等自愿，協(xié)商一致）機(jī)構(gòu)。66、國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的（A、權(quán)利B 、工作C

52、、服務(wù)67、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)（） 制度A、審查監(jiān)督B 、使用C 、管理68、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)（）產(chǎn)生。A、民主選舉B 、推薦C 、提議工會(huì)法規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的 TOC o 1-5 h z 基本機(jī)制是（） 。A、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度B 、合同制度、職工代表制度C、平等原則、職工代表原則工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)（） 撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員.A、有權(quán)B 、無(wú)權(quán)工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施，與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同

53、時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果（） 。A、告知工會(huì)B 、書(shū)面通知工會(huì)C 、郵件通知工會(huì)72、基層工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位（） 。A、協(xié)商確定B 、指定C 、規(guī)定73、職工在（） 人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席。A、 200 B 、 500 C 、 1000 D 、 5074、工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為（） 。D、兩年A、六年B 、三年或者五年C、五年75、工會(huì)各級(jí)組織按照按照（）原則建立。A、民主集中制B 、統(tǒng)一規(guī)劃C 、高度集中D76、 職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須

54、有 （ 參加A、工會(huì)B 、勞動(dòng)仲裁C 、職工代表77、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要 求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A、有權(quán)B 、無(wú)權(quán)78、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，工會(huì)女職工委員會(huì)在（）開(kāi)展工作。A、上級(jí)地方工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下B 、在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下C 、女工代表指導(dǎo)下79、工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，（） 不得侵占、挪用和任意調(diào)撥A、任何組織和個(gè)人B 、企業(yè)C 、社會(huì)團(tuán)體80、 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A、 5% B 、 2% C

55、、 3% D 、 10%81、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（）人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織委員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)A、 50， 25 B 、 30， 25 C 、 100， 25 D 、 25， 2582、國(guó)有企業(yè)中（管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。） 是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主A、職工代表大會(huì)B 、民主集中制83、第一部中華人民共和國(guó)工會(huì)法是（）公布施行的由對(duì)毛澤東主席以 TOC o 1-5 h z 中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章26 條。A、1950 年9 月29 日

56、B、1951 年6 月29 日C、1950 年6 月30 日D、1950 年6 月29 日84、現(xiàn)行中華人民共和國(guó)工會(huì)法是（）由第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過(guò)后開(kāi)始實(shí)施的A、1993 年4 月3 日B、1992 年3 月4 日C、1992 年4 月3 日D、1993 年3 月4 日（）有權(quán)申請(qǐng)支付令A(yù)、基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)B 、企業(yè)工會(huì)C 、基層工作86、工會(huì)會(huì)費(fèi)是指工會(huì)會(huì)員依照（） 的規(guī)定，向所在工會(huì)組織交納的基本活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。A、 中國(guó)工會(huì)章程B 、 勞動(dòng)法C 、 工會(huì)管理辦法）擔(dān)任，調(diào)解委員會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)承C 、勞動(dòng)行政部門(mén)代表）是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。）和法律有關(guān)規(guī)定，通過(guò)一定的組織形式

57、，參C 、 合同法D 、 中國(guó)工會(huì)章程87、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由（擔(dān)。A、企業(yè)代表B 、工會(huì)委員88、企業(yè)、事業(yè)單位的（A、工會(huì)B 、生產(chǎn)部門(mén)C89、職工民主管理是職工依照（加企（事）業(yè)管理，行使民主權(quán)利的活動(dòng)。A、 勞動(dòng)法B 、 憲法90、 國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)的專(zhuān)職工作人員的人數(shù)可以不低于職工總?cè)藬?shù)）A、 1% B 、 0.3% C 、 0.5% D 、 3%企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人的父母、子女、 配偶和兄弟姐妹等近親屬不得作為本單位（）成員的人選。A、基層工會(huì)委員會(huì)B 、職工代表92、違反有關(guān)規(guī)定，截留或者挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，有關(guān)部門(mén)視情節(jié)輕重給予有關(guān)責(zé)任人

58、（）。A、法律責(zé)任追究B 、記過(guò)處分C 、行政處分93、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間需要解決的重要問(wèn)題，由（）召集職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議討論解決A、工會(huì)B 、職工代表C 、企業(yè)94、工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由（） 或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。A、職工代表大會(huì)B、工會(huì)C、會(huì)員大會(huì)95、對(duì)侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的，工會(huì)可以根據(jù)工會(huì)法第（）條的規(guī)定向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、四十六B 、二十三C 、四十八96、職工在200 人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)（）工會(huì)主席。A、兼職B 、專(zhuān)職97、工會(huì)經(jīng)費(fèi)按照（）規(guī)定的分成比例留用和上解A、上級(jí)工會(huì)B 、企

59、業(yè)C 、中華全國(guó)總工會(huì)98、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)實(shí)行（） ，共同裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。A、少數(shù)服從多數(shù)的原則B 、共同協(xié)商原則C 、利益均衡原則（） ， 全國(guó)總工會(huì)頒發(fā)了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例，這三個(gè)條例是：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員暫行條例、 基層 （車(chē)間） 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條 TOC o 1-5 h z 例 、 工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例。A、1989 年4 月8 日B、1985 年4 月8 日C、1989 年8 月4 日D、1985 年8 月4 日因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法

60、院提起訴訟A、職工代表B 、工會(huì)C 、企業(yè)101、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)（）提出意見(jiàn)。A、有權(quán)B 、無(wú)權(quán)102、共產(chǎn)黨早期組織領(lǐng)導(dǎo)下建立的第一個(gè)工會(huì)是_A. 上海紡織工會(huì)B. 上海工人俱樂(lè)部C. 上海機(jī)器工會(huì)103、中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路創(chuàng)造性地回答了的時(shí)代課題。建設(shè)什么樣的工會(huì)、怎樣建設(shè)工會(huì)走什么樣的工會(huì)發(fā)展道路、建設(shè)什么樣的工會(huì)走什么樣的工會(huì)發(fā)展道路、怎樣建設(shè)工會(huì)104、做好工會(huì)工作的根本政治原則和根本政治保證是堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路自覺(jué)接受中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持正確的政治方向105、 根據(jù)規(guī)定，會(huì)員個(gè)人按照本人每月基本工資收入的向工會(huì)組織繳納會(huì)費(fèi)。會(huì)員所繳納的會(huì)費(fèi)，