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文檔簡介

1、員工處罰建議表BmGHTW.編號：CORP-HR-CF01日期：第一項：公司政策對員工的處罰制度是公司整體激勵機(jī)制的一部分，是與公司獎勵制度相對制定的制度。它體現(xiàn)了公司獎勤罰懶的激勵原則。公司對員工的處罰建議或決定是以員工績效考核成績或相關(guān)事件、事例為依據(jù)，遵循實事求是的原則，同時也必須符合勞動法的相關(guān)規(guī)定。對員工的處罰并不是目的，只是一種手段，是保護(hù)公司利益的手段，冋時也是約束、教育、和督促員工轉(zhuǎn)變的方式。處罰方式主要分為：下崗培訓(xùn)、薪資降級、職務(wù)降級、和解除勞動合冋。第二項：建議被處罰人姓名入職時問性別部門年齡岡位籍貫職務(wù)文化程度本年度迄今處罰記錄第三項：建議處罰方式下崗培訓(xùn)培訓(xùn)組織者：人

2、力資源部主管總裁辦其他薪資降級原工資級別工資降至級別職務(wù)降級原職位級別職位降至級別解除勞動合同建議生效日期其他第四項：建議處罰理由及績效考核情況建議處罰理由：建議人：日期：月份前三個月績效考核成績得分等級名次部門參選人數(shù)部門意見：負(fù)責(zé)人：日期：部門主管領(lǐng)導(dǎo)意見：負(fù)責(zé)人：日期：人力資源部意見：負(fù)責(zé)人：日期：人力資源主管副總（總監(jiān)）意見：負(fù)責(zé)人：日期：總裁核準(zhǔn):簽名:員工處罰建議表(CORP-HR-CF01填表說明及要求BmGHTOL(5)個工作日本表用于在績效管理過程屮根據(jù)績效情況和績效考核成績提出員工處罰的建議，如需要，須在每月初五內(nèi)完成。建議被處罰人：本欄記錄建議處罰對象的個人情況，應(yīng)如實填寫。建議處罰方式：根據(jù)制度規(guī)則選擇建議的處罰方式。如選擇了其他方式，請在后面具體列明內(nèi)容。建議處罰理由

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