酒店員工福利待遇規(guī)定

1、.精品資料網(wǎng)cnshu25萬(wàn)份精華管理資料，2萬(wàn)多集管理視頻講座：.；精品資料網(wǎng)cnshu 專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料酒店員工福利待遇規(guī)定1、工資組成酒店實(shí)行多種方式的薪資制度。包括根本工資、崗位補(bǔ)貼、生活津貼等。不同的崗位，薪資制度有能夠不同。酒店每月10日發(fā)放上月工資。2、法定節(jié)假日員工每年可享用10天的有薪節(jié)假日。元旦1天；春節(jié)3天；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天；國(guó)慶節(jié)3天。由于酒店的任務(wù)性質(zhì)，部分員工需在節(jié)假日里加班，酒店可給予補(bǔ)休或補(bǔ)薪。3、婚假/產(chǎn)假/喪假/病假/事假員工延續(xù)在酒店效力一年以上并到合法婚齡結(jié)婚可享用3天有薪婚假，晚婚員工可享用15天有薪婚假(晚婚年齡為男25周歲，女23周歲)。晚婚年齡

2、以結(jié)婚證書簽發(fā)日期為準(zhǔn)。產(chǎn)假A、在酒店延續(xù)任務(wù)滿一年以上的女員工，享有國(guó)家規(guī)定的延續(xù)產(chǎn)假90天，晚育者添加60天，合計(jì)150天。B、女員工分娩休假后重新復(fù)職，需服從酒店任務(wù)安排。C、詳細(xì)有關(guān)規(guī)定請(qǐng)參照人力資源部頒發(fā)的相關(guān)規(guī)定。喪假員工家庭成員去世，配偶、父母、子女在治喪期間享用3天有薪假期；岳父母、公婆在治喪期間享用2天有薪假期；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹在治喪期間享用1天有薪假期。4、工傷員工在任務(wù)時(shí)受傷應(yīng)立刻通知部門經(jīng)理，并于24小時(shí)內(nèi)將工傷報(bào)告送交人力資源部，受傷員工在普通情況下應(yīng)被送往醫(yī)院診治。5、事假員工請(qǐng)事假要有充分、正當(dāng)?shù)睦碛?，并事先填好“溫泉大酒店假期懇求表。員工請(qǐng)事假需提早一

3、周向部門經(jīng)理提交懇求，該項(xiàng)懇求的同意與否由酒店管理層決議。未經(jīng)同意而擅自休假者，視為無(wú)故曠工。以虛偽理由、虛偽信息欺騙酒店以到達(dá)請(qǐng)假之目的行為均屬嚴(yán)重違紀(jì)，將遭到違紀(jì)處置。6、病假當(dāng)值員工生病應(yīng)向部門經(jīng)理領(lǐng)取“員工醫(yī)療效力單到酒店醫(yī)務(wù)室免費(fèi)就診，確需休病假，將由醫(yī)務(wù)室醫(yī)生簽署病假證明。酒店醫(yī)務(wù)室醫(yī)生確診員工疾病需外診，將由醫(yī)生出具“外診醫(yī)療單到醫(yī)院就診，如需休病假，那么需憑醫(yī)院的診斷病歷及有關(guān)資料到酒店醫(yī)務(wù)室辦理病假證明。員工因急診入院就診或急病請(qǐng)病假，可口頭向部門經(jīng)理闡明緣由，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，但不得遲于翌日憑急診病歷及有關(guān)證明、資料到酒店醫(yī)務(wù)室辦理病假證明，假設(shè)員工病重不能親身到酒店，可委

4、托親友或同事前來(lái)辦理。員工請(qǐng)病假手續(xù)請(qǐng)參照人力資源部制定的相關(guān)政策。7、任務(wù)餐當(dāng)值員工因任務(wù)需求，酒店提供免費(fèi)膳食，員工用餐時(shí)間應(yīng)服從部門任務(wù)需求安排，并遵守。員工不允許擅自將未食完的食品和水果帶出員工餐廳。8、更衣箱、更衣室員工更衣箱，由于上班時(shí)存放私人衣物，下班時(shí)存放任務(wù)服。每位員工都應(yīng)自覺(jué)堅(jiān)持更衣箱、更衣室的整潔。更衣箱內(nèi)不得存放公物、貴重物品、大額現(xiàn)金；易燃、晚爆等危險(xiǎn)品和有毒物品。否那么如有任何喪失概由自傲，構(gòu)成酒店平安要挾者，將承當(dāng)由此呵斥的一切后果，酒店將保管清查相關(guān)責(zé)任的權(quán)益。員工不得對(duì)更衣箱私自加鎖和換鎖。人力資源部和保安部可隨時(shí)對(duì)更衣箱進(jìn)展檢查，但檢查時(shí)須同時(shí)有兩個(gè)部門的人

5、員在場(chǎng)。員工調(diào)離酒店需在七天內(nèi)結(jié)清更衣箱手續(xù)。否那么，酒店有權(quán)清查更衣箱及箱內(nèi)物品，后果由本人承當(dāng)。9、員工培訓(xùn)對(duì)員工進(jìn)展不同層次的培訓(xùn)，是酒店給予員工的福利。員工考核成果將存入個(gè)人檔案，作為提升、加薪的根據(jù)。入店培訓(xùn)和轉(zhuǎn)正考試：被錄用的員工上崗和轉(zhuǎn)正前須參與人力資源部組織的入店培訓(xùn)和轉(zhuǎn)正考試。在職培訓(xùn)：部門主管以上管理人員將不斷地對(duì)員工進(jìn)展任務(wù)職責(zé)、效力技藝的培訓(xùn)。專題培訓(xùn)：酒店將根據(jù)全年培訓(xùn)方案，對(duì)不同層次的員工進(jìn)展有針對(duì)性的專題培訓(xùn)。無(wú)故缺席、曠課將按規(guī)定給予處分。10、員工宿舍酒店員工宿舍是為員工提供的休憩場(chǎng)所，留宿員工須經(jīng)部門贊同，報(bào)人力資源部審批，發(fā)給住宿證后方可住宿。暫時(shí)加班需留宿者按暫時(shí)入規(guī)定辦理入住手續(xù)。員工留宿應(yīng)自覺(jué)遵守住宿