初級會計資格-經濟法基礎第二章-圖文

1、全國會計專業(yè)技術資格考試 經濟法基礎 主講人：儲存糧本章內容1、新增“城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險”的有關內容 2、對職工基本養(yǎng)老保險的單位繳費率、失業(yè)保險的繳費率及生育保險相關制度進行了相應調整 3、對用人單位社會保險登記的有關內容進行調整 分值約為16分，勞動合同法律制度偶爾結合醫(yī)療期、工傷保險出大題 勞動合同法律制度 變化本章概述 社會保險法律制度 第二章 勞動合同與社會保險法律制度 勞動合同法律制度 21345勞動合同的訂立勞動合同的內容勞動合同的重大變化特種勞動合同勞動爭議的解決第二章 勞動合同與社會保險法律制度 PART 0101勞動合同的訂立勞動合同的訂立主體勞動關系的建立與書面勞動合同

2、的簽訂勞動合同的效力第二章 勞動合同與社會保險法律制度 1.主體資格（1）勞動者禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人；文藝、體育、特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。（2）用人單位設立的分支機構用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可

3、以與勞動者訂立勞動合同。 勞動合同的訂立主體：勞動者和用人單位（） 一第二章 勞動合同與社會保險法律制度 2.用人單位的義務和責任（1）告知義務用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。（2）不得扣押證件、收取財物用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部

4、門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動合同的訂立主體：勞動者和用人單位（） 一第二章 勞動合同與社會保險法律制度 3.勞動者的義務用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 勞動合同的訂立主體：勞動者和用人單位（） 一第二章 勞動合同與社會保險法律制度 知識點鞏固例題【例題1單選題】用人單位招用勞動者的下列情形中，符合法律規(guī)定的是（）。（2016年）A.丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生趙某簽訂勞動合同B.乙公司以只招男性為由拒絕錄用應聘者李女士從事會計工作C.甲公司設立的分

5、公司已領取營業(yè)執(zhí)照，該分公司與張某訂立勞動合同D.丁公司要求王某提供2000元保證金后才與其訂立勞動合同 答C【解析】（1）選項A：趙某未滿16周歲，丙超市不屬于文藝、體育、特種工藝單位，不得招用未滿16周歲的未成年人；（2）選項B：“會計”不屬于國家規(guī)定的不適合婦女的崗位，不得拒絕錄用女性；（3）選項C：該分公司已依法取得營業(yè)執(zhí)照，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；（4）選項D：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 第二章 勞動合同與社會保險法律制度 知識點鞏固例題【例題2多選題】根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列

6、各項中，屬于用人單位訂立勞動合同時應當承擔的義務的有（）。（2015年）A.告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況B.不得扣押勞動者相關證件C.不得向勞動者索取財物D.不得要求勞動者提供擔保答ABCD第二章 勞動合同與社會保險法律制度 （一）勞動關系的建立時間用工之日用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系；用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！咎崾尽縿趧雨P系的建立時間只與“用工之日”有關，與是否簽訂了書面勞動合同、書面勞動合同的簽訂時間（先簽合同后用工或先用工后簽合同）、書面勞動合同約定的合同期限起算點、試用期滿時間、發(fā)

7、放第一筆工資的時間等均無關。勞動關系的建立與書面勞動合同的簽訂（） 二第二章 勞動合同與社會保險法律制度 知識點鞏固例題【例題1單選題】2015年6月5日，張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽訂勞動合同，約定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日發(fā)放工資。甲公司與張某勞動關系建立的時間為（）。（2016年）A.2015年6月9日B.2015年6月20日C.2015年6月8日D.2015年6月5日答D第二章 勞動合同與社會保險法律制度 【解析】用人單位自用工之日（2015年6月5日）起即與勞動者建立勞動關系。 （二）先建立勞動關系后簽訂書面勞動合同的處理勞動關系的建

8、立與書面勞動合同的簽訂（） 二第二章 勞動合同與社會保險法律制度 情形用人單位的處理自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同合法，雙方依法依約繼續(xù)履行勞動合同即可經用人單位書面通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同用人單位：（1）應當書面通知勞動者終止勞動關系（2）無需向勞動者支付經濟補償金（3）應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬（二）先建立勞動關系后簽訂書面勞動合同的處理勞動關系的建立與書面勞動合同的簽訂（） 二第二章 勞動合同與社會保險法律制度 用工之日起超過1個月不滿1年用人單位與勞動者補訂了書面勞動合同應當依法向勞動者每月支付2倍的工資（1倍正常工資+1倍工資補償）起算時間為用

9、工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同用人單位：（1）應當書面通知勞動者終止勞動關系（2）應向勞動者支付經濟補償金用工之日起滿1年用人單位仍未與勞動者訂立書面勞動合同（1）視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應立即與勞動者補訂書面勞動合同（2）應當依法向勞動者每月支付2倍的工資；支付時限為自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日（共計11個月）【提示】未按照法律規(guī)定的期限簽訂書面勞動合同的情形下，勞動者獲得雙倍工資的最長期限是11個月。也就是說，如果用工之日起滿1年，用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，不論雙

10、方何時補簽書面勞動合同，勞動者只能獲得11個月的工資補償。勞動關系的建立與書面勞動合同的簽訂（） 二第二章 勞動合同與社會保險法律制度 知識點鞏固案例【案例】王某2015年1月1日正式開始在甲公司工作。（1）甲公司應當最遲于2015年2月1日前書面通知王某簽訂書面勞動合同，如果王某拒絕簽訂書面勞動合同：甲公司應當書面通知王某終止勞動關系；向王某支付實際工作時間的勞動報酬，但無需支付工資補償和經濟補償金。（2）如果甲公司至2015年9月1日才提出與王某簽訂書面勞動合同：即使雙方當天訂立了書面勞動合同，甲公司也應當在支付正常的工資之外，再支付1倍工資作為補償（連同正常工資在內，共計2倍工資），加付

11、1倍工資的時間為用工之日起滿1個月的次日至補訂書面勞動合同的前1日，即甲公司除了支付18月份的正常工資外，還應當支付共計7個月（28月份）的工資補償；如果王某已經不愿意與甲公司訂立書面勞動合同，則甲公司應當書面通知王某終止勞動關系，支付18月份的正常工資，并支付經濟補償金。（3）如果甲公司至2016年1月1日仍未與王某訂立書面勞動合同：視為甲公司已于2016年1月1日與王某訂立了無固定期限勞動合同；正常工資照付，同時還應另外向王某支付2015年2月2015年12月份，共計11個月的工資補償。 第二章 勞動合同與社會保險法律制度 知識點鞏固例題【例題1單選題】李某于2015年9月3日到甲公司工作

12、，甲公司在同年12月3日才與其訂立書面勞動合同。已知李某月工資為3000元，甲公司已按月足額發(fā)放。因未及時訂立書面勞動合同，甲公司應向李某支付的工資補償為（）。（2016年）A.6000元B.9000元C.3000元D.0答A第二章 勞動合同與社會保險法律制度 【解析】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的（甲公司與李某補訂合同時距用工之日已滿3個月），應當自用工之日起滿1個月的次日起至補訂書面勞動合同的前1日（10月3日12月2日），向勞動者每月支付2倍的工資（1倍正常工資+1倍工資補償）；在本題中，甲公司已按月足額發(fā)放正常工資，因此，還需向李某支付10月3日12

13、月2日的工資補償（30002=6000元）。 知識點鞏固例題【例題2判斷題】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（）（2015年）答 第二章 勞動合同與社會保險法律制度 知識點鞏固例題【例題3多選題】2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面合同。甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有（）。（2013年）A.甲公司和王某之間尚未建立勞動關系B.甲公司應在2012年8月5日前與王某簽訂書面勞動合同C.若甲公司在2012年10月5日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權要求甲公司向其支付2個月的雙

14、倍工資D.若甲公司在2013年10月5日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權要求甲公司向其支付11個月的雙倍工資答B(yǎng)CD第二章 勞動合同與社會保險法律制度 【解析】（1）選項A：勞動關系自用工之日起建立，王某和甲公司之間已于2012年7月5日建立了勞動關系；（2）選項B：書面勞動合同應當自用工之日起1個月內簽訂；（3）選項C：補訂書面合同的時間在用工之日起1年內，每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿“1個月”的次日（8月5日），截止時間為補訂書面勞動合同的前1日（10月4日）；（4）選項D：補訂書面合同的時間已經超過用工之日起1年，王某只能要求自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日（共計

15、11個月）的2倍工資。 1.生效時間勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。【提示】勞動合同生效時間與勞動關系建立時間不同：（1）可以雙方先在勞動合同文本上簽字或者蓋章，勞動合同相應生效，而后再實際用工，勞動關系于實際用工之日起建立；（2）也可以先實際用工（先建立勞動關系），而后雙方再在合同文本上簽字或蓋章（勞動合同生效）。2.下列勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。3.無效勞

16、動合同的法律后果（1）無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力；勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（2）勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。（3）勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。 勞動合同的效力（） 三第二章 勞動合同與社會保險法律制度 知識點鞏固例題【例題單選題】根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于無效勞動合同法律后果的表述中，不正確的是（）。（2015年）A.勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應承擔賠償責任B.無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力C.勞動合同被確認無效，勞動者

17、已付出勞動的，用人單位無須支付勞動報酬D.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效答C 第二章 勞動合同與社會保險法律制度 【解析】選項C：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。 知識點小結第二章 勞動合同與社會保險法律制度 02勞動合同的主要內容勞動合同的主要內容總述勞動合同的必備條款勞動合同的約定條款第二章 勞動合同與社會保險法律制度 PART 02勞動合同主要內容總述（） 四第二章 勞動合同與社會保險法律制度 類型具體條款必備條款用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼勞動合同

18、期限工作內容和工作地點工作時間和休息休假勞動報酬社會保險勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護約定條款試用期服務期保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制其他約定事項：例如，補充保險無固定期限勞動合同（） 五第二章 勞動合同與社會保險法律制度 （一）何謂“無固定期限勞動合同”1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以選擇訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同。【解釋】一般在以下幾種情況下，用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（1）以完成單項工作任務為期限的勞動合同；（2）以項目承包方式完成承包任務的勞動合同；（3）因季節(jié)原因用工的勞動合同；（4）其他雙方約定的以完

19、成一定工作任務為期限的勞動合同。2.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。該合同只是“無確切終止時間”，而非“無終止時間”，一旦出現了法定情形或者雙方協(xié)商一致解除的，無固定期限勞動合同同樣也能夠解除。無固定期限勞動合同（） 五第二章 勞動合同與社會保險法律制度 【提示】無固定期限勞動合同的訂立主要有3種情形：（1）雙方自由協(xié)商、一致同意訂立；（2）依照法律規(guī)定，直接視為訂立了無固定期限勞動合同；（3）出現法定情形時，法律強制用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同（除非勞動者有相反意愿）。 （二）視為訂立無固定期限勞動合同的情形用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者

20、訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同（） 五第二章 勞動合同與社會保險法律制度 2.應當訂立無固定期限勞動合同的情形（1）10年勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；【解釋1】連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算?！窘忉?】勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。無固定期限勞動合同（） 五第二章 勞

21、動合同與社會保險法律制度 2.應當訂立無固定期限勞動合同的情形（2）2次勞動者和用人單位已經連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形（簡稱“勞動者法定情形”），續(xù)訂勞動合同的：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系（“兼職”），對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的（“犯罪”）；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用

22、人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 無固定期限勞動合同（） 五第二章 勞動合同與社會保險法律制度 3.法律責任用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。【提示】區(qū)別于用人單位未按照法律規(guī)定期限簽訂書面勞動合同，此處的“2倍工資”沒有最多11個月的限制。 知識點鞏固例題【例題1多選題】2008年以來，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應與之訂立無固定期限勞動合同的有（）。（2016年）A.不能勝任

23、工作，經過培訓能夠勝任的李某B.因交通違章承擔行政責任的范某C.患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某D.同時與乙公司建立勞動關系，經甲公司提出立即改正的張某 答ABCD第二章 勞動合同與社會保險法律制度 【解析】本題針對“勞動者法定情形”的細節(jié)出題。（1）選項A：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的（李某經培訓能夠勝任）；（2）選項B：被依法追究刑事責任（而非行政責任）的；（3）選項C：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（王某可以從事原工作）；（4）選項D：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單

24、位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的（張某已經立即改正）。 知識點鞏固例題【例題2多選題】根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。（2011年）A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不具備法定情形，繼續(xù)續(xù)訂的C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的 答ABD 第二章 勞動合同與社會保險法律制度

25、 【解析】（1）選項B：連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不具有法定情形（如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等），續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同；（2）選項CD：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在“該”用人單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。 工時制度（） 六第二章 勞動合同與社會保險法律制度 1.我國目前實行的工時制度主要有標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。2.國家實行勞動者每日工作8小時、每周

26、工作40小時的標準工時制度。3.有些企業(yè)因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。4.用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。5.有下列情形之一的，延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：（1）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（2）生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（3）法律

27、、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。帶薪年休假（簡稱年休假）（） 七第二章 勞動合同與社會保險法律制度 1.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2.能否休？（1）機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（而非在該單位工作）1年以上的，享受帶薪年休假。（2）不能享受當年的帶薪年休假的情形：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。帶

28、薪年休假（簡稱年休假）（） 七第二章 勞動合同與社會保險法律制度 3.怎么休？（1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（2）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（3）年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。（4）職工新進用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當年度年休假天數按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 知識點鞏固案例【案例】王某的工作年限為12年，某年7月1日調到乙公司工作，

29、隨后向乙公司提出補休年休假的申請。已知，王某到乙公司時，當年剩余日歷天數占全年總日歷天數的比例為1/2。在本案中：（1）按照王某的工作年限（12年），其可享受10天的帶薪年休假；（2）王某在乙公司可以補休5天年休假（101/2）；（3）王某可以補休幾天，直接按上述規(guī)定計算，與王某在原單位是否已經休過年休假沒有任何關系。第二章 勞動合同與社會保險法律制度 知識點鞏固例題【例題1單選題】2013年7月2日，賈某初次就業(yè)即到甲公司工作。2015年9月28日，賈某向公司提出當年年休假申請。賈某依法可享受的年休假天數為（）。（2016年）A.0天B.5天C.10天D.15天答B(yǎng)第二章 勞動合同與社會保險

30、法律制度 【解析】賈某的累計工作年限為2年有余，屬于“已滿1年不滿10年”的情形，可以享受的帶薪年休假為5天。 知識點鞏固例題【例題2多選題】根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有（）。（2015年）A.職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假B.機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假C.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 答ABCD第二章 勞動合同與社會保險法律制度 【解析】（1）選項AB：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等

31、單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；（2）選項CD：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 知識點鞏固例題【例題3多選題】根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當年的帶薪年休假的有（）。（2012年）A.依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的B.請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的D.累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的答ABC第二章 勞動合同與社會保險法律制度 【解析】選項D：累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不得享受當年的帶

32、薪年休假。 勞動報酬（） 八第二章 勞動合同與社會保險法律制度 1.工資的支付（1）工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（2）工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。（3）（全日制用工）工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。（4）對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。（5）用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 勞動報酬（）八第二章 勞動合同與社會保險法律制

33、度 2.加班工資（1）加班工資的支付標準晚上加班用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；周六日加班用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；春節(jié)、國慶節(jié)等加班用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。（2）法律責任用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞

34、動者加付賠償金。 勞動報酬（）八第二章 勞動合同與社會保險法律制度 3.勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。4.在部分公民放假的節(jié)日期間（如婦女節(jié)、青年節(jié)），對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付“休息日”的加班工資（200%）。知識點鞏固案例【案例】張女士的工作為標準工時制，全月工資為4000元，本月法定工作日為20天。由于工作需要，本月單位安排其在婦女節(jié)照常工作（本來可以休半天）：（1）如果3月8日為周一，單位本月應向張女士發(fā)放工

35、資=4000+4000200.5=4100元；（2）如果3月8日為周六且單位不能安排補休，單位本月應向張女士發(fā)放工資=4000+4000201200%=4400元。 第二章 勞動合同與社會保險法律制度 勞動報酬（）八第二章 勞動合同與社會保險法律制度 5.最低工資制度（1）最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。（2）國家實行最低工資保障制度；最低工資的具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，報國務院備案。（3）勞動合同履行地與用

36、人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。（4）“扣工資”因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 知識點鞏固例題【例題1單選題】實行標準工時制的用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間，應當按照不低于勞動合同規(guī)定

37、的勞動者本人小時工資標準的一定比例支付勞動者工資。該比例為（）。（2016年）A.150%B.300%C.100%D.200% 答A第二章 勞動合同與社會保險法律制度 【解析】用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150支付勞動者工資。 知識點鞏固例題【例題2多選題】根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于用人單位支付勞動報酬的表述中，不正確的有（）。（2015年）A.勞動者在婚喪假期間，用人單位不向其支付工資B.對部分公民放假的節(jié)日期間照常工作的職工，用人單位應向其支付工資報酬，但不支付加班工資C.工資可以實物及有價證券替代貨幣

38、支付D.約定的工資支付日期遇節(jié)假日或休息日的，工資應在節(jié)假日或休息日后最近的工作日支付答ACD第二章 勞動合同與社會保險法律制度 【解析】（1）選項A：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資；（2）選項B：在部分公民放假的節(jié)日期間（如婦女節(jié)、青年節(jié)），對參加社會活動或者單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資；（3）選項C：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付； 知識點小結第二章 勞動合同與社會保險法律制度 試用期（） 九第二章 勞動合同與社會保險法律制度 1.試用期屬于勞動合同約定條款，雙方可以約定，

39、也可以不約定試用期。2.試用期的期限（1）最多可以約定多長時間的試用期？適用情形試用期期限（1）勞動合同期限3個月（2）以完成一定工作任務為期限的勞動合同（3）非全日制用工不得約定試用期3個月勞動合同期限1年約定的試用期應當1個月1年勞動合同期限3年約定的試用期應當2個月（1）3年勞動合同期限（2）無固定期限勞動合同約定的試用期應當6個月（2）試用期包含在勞動合同期限內；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（3）約定試用期的次數：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 試用期（） 九第二章 勞動合同與社會保險法律制度 3.試用期工資勞動者在試用期的工資不得低于本單

40、位相同崗位最低檔工資的80或者勞動合同約定工資（試用期滿后工資）的80，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 知識點鞏固例題【例題1單選題】根據勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者約定了試用期的，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，也不得低于相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的一定比例，該比例為（）。（2016年）A.50%B.60%C.80%D.70%答C第二章 勞動合同與社會保險法律制度 知識點鞏固例題【例題2多選題】用人單位與勞動者對試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的有（）。（2015年）A.乙公司與趙某訂立1年期勞動合同，約定其試用期2個月B.丁公

41、司聘請李某從事非全日制用工，約定其試用期半個月C.丙公司與白某訂立無固定期限勞動合同，約定其試用期4個月D.甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同，約定其試用期1個月 答AC第二章 勞動合同與社會保險法律制度 【解析】（1）選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；（2）選項B：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期；（3）選項C：3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；（4）選項D：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期。 服務期（） 十第二章 勞動合同與社會保險法律制度 1.約定服務期的條件用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對

42、其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。2.服務期的特征（1）對勞動者提供的是專業(yè)技術培訓，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能培訓；（2）培訓的形式可以是脫產的，半脫產的，也可以是不脫產的；（3）培訓費用的數額較大；（4）服務期的年限可以由勞動合同雙方當事人協(xié)議確定（沒有法定上下限限制，自由協(xié)商）。如果勞動合同期滿，但約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿，雙方另有約定的，從其約定；（5）用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。服務期（） 十第二章 勞動合同與社會保險法律制度 3.勞動者違反服務期約定的違約責任（1）勞動者違反

43、服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。（2）違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。（3）用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。（4）如果用人單位沒有對勞動者培訓出資，則無權要求勞動者按約定承擔違約責任。同時，即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應的支付憑證，則因其缺乏證據，也不能要求勞動者承擔違約責任。服務期（） 十第二章 勞動合同與社會保險法律制度 4.勞動合同解除與服務期違約金的支付 用人單位提出解除勞動合同勞動者存在下列法定過錯情形：（1）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（2）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（3）同時與

44、其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的（5）被依法追究刑事責任的勞動者并無法定過錯情形勞動者提出解除勞動合同用人單位存在下列法定過錯情形：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（2）未及時足額支付勞動報酬的（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的（4）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的（6）在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的（7

45、）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形用人單位并無法定過錯情形知識點鞏固例題【例題1單選題】吳某受甲公司委派去德國參加技術培訓，公司為此支付培訓費用10萬元。培訓前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓結束后5年內不得辭職，否則應支付違約金10萬元。吳某培訓完畢后在甲公司連續(xù)工作滿2年時辭職。甲公司依法要求吳某支付的違約金數額最高為（）。（2016年）A.0B.10萬元C.6萬元D.4萬元答C第二章 勞動合同與社會保險法律制度 【解析】（1）約定的違約金（10萬元）未超過公司支付的培訓費用（10萬元）；（2）約定的服務期共計5年，已履行2年。因此，甲公司

46、依法要求吳某支付的違約金最高額=10（5-2）/5=6（萬元）。知識點鞏固例題【例題2單選題】甲公司為員工張某支付培訓費用3萬元，約定服務期3年。2年后，張某以甲公司自其入職之日起從未按照合同約定提供勞動保護為由，向甲公司提出解除勞動合同。根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列說法正確的是（）。（2013年）A.張某違反了服務期的約定B.甲公司可以要求張某支付3萬元的違約金C.甲公司可以要求張某支付1萬元的違約金D.張某無需支付違約金答D第二章 勞動合同與社會保險法律制度 【解析】用人單位與勞動者約定了服務期，如存在“用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”等情形，勞動者有權隨時通知用人

47、單位解除勞動合同，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。 競業(yè)限制（） 十一第二章 勞動合同與社會保險法律制度 1.適用范圍（1）競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。（2）競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。（3）在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過2年。【提示】注意區(qū)分“補償金”和“違約金”：（1）競業(yè)限制補償金是勞動者“遵守”競

48、業(yè)限制義務時，用人單位給予勞動者的經濟補償；（2）競業(yè)限制違約金是勞動者“違反”競業(yè)限制義務時，按照約定由勞動者向用人單位支付的賠償金。競業(yè)限制（） 十一第二章 勞動合同與社會保險法律制度 3.競業(yè)限制違約金（1）勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予支持。（2）禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)限制之外的其他事項與勞動者約定由勞動者承擔違約金。4.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。知識點鞏固例題【例題1多選題】下列各項中，人民法院適用競業(yè)限制條款處

49、理勞動爭議案件時應予支持的有（）。（2016年）A.在競業(yè)限制期限內，用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者要求用人單位額外支付3個月競業(yè)限制經濟補償的B.勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的C.勞動合同解除后，履行了競業(yè)限制義務的勞動者按照協(xié)議約定要求用人單位支付競業(yè)限制經濟補償的D.勞動合同解除后，因用人單位的原因導致3個月未支付競業(yè)限制經濟補償，勞動者要求解除競業(yè)限制約定的答ABCD第二章 勞動合同與社會保險法律制度 知識點鞏固例題【例題2多選題】根據勞動合同法律制度的規(guī)定，關于用人單位和勞動者對競業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有（

50、）。（2015年）A.用人單位應按照雙方約定，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償B.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應按照約定向用人單位支付違約金C.用人單位和勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過2年D.競業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員之間答ABCD第二章 勞動合同與社會保險法律制度 【解析】（1）選項A：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償；補償金的數額由雙方約定。（2）選項B：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違

51、約金。（3）選項C：競業(yè)限制的期限，不得超過2年。（4）選項D：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 知識點小結第二章 勞動合同與社會保險法律制度 知識點小結第二章 勞動合同與社會保險法律制度 03勞動合同的重大變化勞動合同的履行和變更勞動合同的解除勞動合同的終止第二章 勞動合同與社會保險法律制度 PART 03經濟補償金勞動合同解除和終止的法律后果勞動合同的履行和變更（） 十二第二章 勞動合同與社會保險法律制度 1.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同；勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批

52、評、檢舉和控告。2.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。3.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。4.勞動規(guī)章制度（1）合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均有法律約束力。（2）用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。（3）用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者（例如，張貼通告、員工手冊送達、會議精神傳達等）

53、；如果用人單位的規(guī)章制度未經公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。 勞動合同的履行和變更（） 十二第二章 勞動合同與社會保險法律制度 5.勞動合同的變更（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。（2）變更勞動合同應當采用書面形式；變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。知識點鞏固例題【例題1單選題】2014年10月，張某到甲公司工作。2015年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4500元

54、提高至5400元。雙方實際履行3個月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認為該勞動合同內容變更未采用書面形式，變更無效，決定仍按原每月4500元的標準向張某支付工資；張某表示異議，并最終提起訴訟。關于雙方口頭變更勞動合同效力的下列表述中，正確的是（）。（2016年）A.雙方口頭變更勞動合同且實際履行已超過1個月，該勞動合同變更有效B.勞動合同變更在實際履行3個月期間有效，此后無效C.因雙方未采取書面形式，該勞動合同變更無效D.雙方口頭變更勞動合同但實際履行未超過6個月，該勞動合同變更無效答A第二章 勞動合同與社會保險法律制度 【解析】變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞

55、動合同超過1個月（本題雙方已經實際履行3個月），且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。 知識點鞏固例題【例題2多選題】根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動合同履行的表述中，正確的有（）。（2016年）A.用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同不再繼續(xù)履行C.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同D.用人單位變更名稱的，不影響勞動合同的履行 答ACD第二章 勞動合同與社會保險法律制度 【解析】選項B：

56、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 勞動合同的解除（） 十三第二章 勞動合同與社會保險法律制度 一、勞動合同的解除的類型（一）協(xié)商解除類型適用情形是否支付經濟補償金用人單位提出解除勞動合同雙方平等自愿協(xié)商一致勞動者主動辭職勞動合同的解除（） 十三第二章 勞動合同與社會保險法律制度 一、勞動合同的解除的類型（二）法定解除（單方解除）1.勞動者單方解除：提前通知解除（不想干） 、隨時通知解除（沒法干）、不需事先告知解除 2.用人單位單方解除：隨時通知解除（不能用）、無過失性辭退（沒法用）、經濟性裁員（沒辦法） 知識點鞏固例題【例題1多

57、選題】下列情形中，用人單位可單方面解除勞動合同的有（）。（2016年）A.張某嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失B.胡某被依法追究刑事責任C.錢某嚴重違反用人單位的規(guī)章制度D.王某因懷孕無法勝任工作答ABC第二章 勞動合同與社會保險法律制度 【解析】（1）選項ABC：屬于“不能用”，用人單位有權單方面隨時通知勞動者解除勞動合同；（2）選項D：在女職工懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同。知識點鞏固例題【例題2多選題】下列勞動者中，可隨時通知用人單位解除勞動合同的有（）。（2016年）A.所在單位規(guī)章制度違法，損害其利益的王某B.所在單位未依法為其繳納社會保險費的李某C.所在單位未及時足額

58、向其支付勞動報酬的張某D.所在單位未按照勞動合同約定為其提供勞動保護的趙某 答ABCD第二章 勞動合同與社會保險法律制度 【解析】選項ABCD：屬于“沒法干”的情形，勞動者有權單方隨時通知用人單位解除勞動合同。 知識點鞏固例題【例題3多選題】根據勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經濟補償金的有（）。（2015年）A.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的B.勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護而解除勞動合同的C.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的D.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位解除勞動合同的答AD第二章 勞

59、動合同與社會保險法律制度 【解析】本題選項ABCD均為勞動者單方通知用人單位解除合同的情形：（1）在選項BC中，用人單位出現法定過錯是勞動者解除勞動合同的直接原因（“沒法干”），勞動者并無過錯，用人單位應當支付經濟補償金；（2）在選項AD中，用人單位并未出現法定過錯情節(jié)，是勞動者自己想離開（“不想干”），用人單位不必支付經濟補償金。 知識點鞏固例題【例題4多選題】根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于用人單位可依據法定程序進行經濟性裁員的情形有（）。（2016年）A.企業(yè)轉產，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的B.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的C.企業(yè)重大技術革新，經變更勞動合同后，仍需裁減

60、人員的D.生產經營發(fā)生嚴重困難的答ABCD第二章 勞動合同與社會保險法律制度 知識點鞏固例題【例題5單選題】甲公司現有職工100人，因生產經營發(fā)生嚴重困難需裁員，根據勞動合同法律制度的規(guī)定，該公司裁減人員達到一定人數或者一定比例以上，甲公司向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告，甲公司可不執(zhí)行該程序的裁減人員的最多數量是（）。(2014年)A.11人B.8人C.9人D.10人答C第二章 勞動合同與社會保險法律制度 【解析】執(zhí)行特別程序的情形：（1）需要裁減人數為“20人以上”；（2）裁減人數不足20人但占企業(yè)職工總數為“10%以上”。迅速瀏覽本題