福利管理規(guī)定

1、福利管理規(guī)定.主要目的：為規(guī)范員工福利管理，增強員工歸屬感，提高員工工作積極性和工作效率，保證員工的工作質量和生活質量逐步得到提高， 特制定本管理規(guī)定。.適用范圍：總公司全體員工、承翰投資開發(fā)有限公司員工、承翰建筑工程有限公司管理人員及物業(yè)公司副經(jīng)理級（含）以上管理人員。（上述員工不再重復享受所在單位內部福利）在承翰企業(yè)領取工資的關聯(lián)公司員工。.適用原則：在公平中體現(xiàn)優(yōu)劣、用企業(yè)的真誠帶動員工的忠誠。.帶薪假期：法定節(jié)假日：法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司可根據(jù)工作需要進行靈活調整。焙假：于公司服務滿1年者以上的員工結焙可取蠟假7個工作日（含路程天數(shù)），超出的請假天數(shù)按事假處理；焙假須于休假前

2、10天按要求填寫請 假單，焙假休假前須與相關交接人做好工作及相關公司使用物品交接方能 離崗休假。喪假：員工直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡的，可取喪假3個工作日，超出的請假天數(shù)按事假處理，請取喪假原則上須提前填寫請 假單，如急需處理，可提前口頭與有關準假權力人知會，并做好重要工作 和公司使用物品交接方能離崗，返司當次日補填請假單。產假/晚育假：女員工生育可享受產假 90天,晚育另享受15天晚育假，產假以產前、產后所休假時間累計；產假須根據(jù)預產期提前10天按要求填寫請假單，返司后補上有關證明或資料；休假前須與有關工作交接人把 有關工作及公司使用物品交接清楚后方能離崗；護理假：服務于公司

3、滿一年的男職員在妻子產假期間可享受護理假5個工作日。護理假須提前5天按要求填寫請假單，返司后補上有關證明和資 料。休假前須與有關工作交接人把有關工作及公司使用物品交接清楚后方能 離崗。年假：于公司服務滿一年以上者，當年可取年假三個工作日；于公司服務滿兩年以上者，當年可取年假六個工作日；于公司服務滿三年以上者，當年可取年假八個工作日；于公司服務滿四年以上者，當年可取年假十個工作日；享受年假前10天須按要求填寫請假單，經(jīng)逐層視實際情況審批后 方能有效享受；年假須獨立于法定節(jié)假日，可獨立于蠟假、喪假、產假、護理假享受，也可連續(xù)享受；年假不能跨年度累計享受；如不享受年假，公司將給予相應天數(shù)的工資補貼；

4、.社會保險：轉正員工按照深圳市規(guī)定的種類進行購買社會保險（包括養(yǎng)老、醫(yī) 療、工傷、失業(yè)和生育保險）。試用期員工需要購置社會保險的，可以向行政 人事中心提出申請，經(jīng)公司批準后可以辦理社會保險的購置，相關費用由中 請人承擔。.文體活動：協(xié)會活動：公司員工可自發(fā)成立各種活動組織，如足球協(xié)會、籃球協(xié)會、羽毛球協(xié)會、乒乓球協(xié)會和山海協(xié)會等，每個季度公司定期撥付費用，其中足 球協(xié)會的季度費用為2000元，籃球協(xié)會的季度費用為1800元，乒羽協(xié)會 的季度費用為1000元，山海協(xié)會的季度費用1000元，費用由各協(xié)會會長 統(tǒng)一申請和管理，并定期通報。旅游活動：公司每年組織一次旅游。部門活動：部門集體活動費用由部

5、門負責人統(tǒng)一安排部門活動經(jīng)費，每季度組織一次，部門活動經(jīng)費按部門當時人數(shù)安排，每人每季度100元，部門活動經(jīng)費只限用部門集體活動，不得挪作他用。聯(lián)歡活動：公司春節(jié)和中秋舉行員工聯(lián)歡活動。公司成立周年慶典：每年于公司成立之日舉行慶典活動。.過節(jié)費：每年春節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)，公司將發(fā)放過節(jié)費，其中春節(jié)發(fā)放500元，端午節(jié)發(fā)放100元，中秋節(jié)發(fā)放300元。.員工體檢：公司每年年中組織入職六個月以上的員工進行全面體檢，費用由公司承擔。.宿舍及食堂：公司根據(jù)目前自有物業(yè)情況，提供給員工集體住宿，并于集體宿 舍區(qū)設用員工食堂。.購置物業(yè)內部優(yōu)惠：于公司服務滿一年以上的優(yōu)秀管理人員和表現(xiàn)出色的一般員工如需購

6、買公司開發(fā)或轉讓的物業(yè)（街鋪除外），經(jīng)公司審查批準同意后，可享受一次住宅公司對內價優(yōu)惠折扣和一次其它物業(yè)（物業(yè)總價不高于80萬元）對內優(yōu)惠折扣（對外優(yōu)惠標準基礎上），享受公司內部優(yōu)惠購置的物業(yè)五年內不得轉讓;購置公司開發(fā)或轉讓物業(yè)需填寫購房內部優(yōu)惠申請表,經(jīng)公司領導審批后，轉銷售部門執(zhí)行，行政人事中心視實際需要協(xié)助個人購置物業(yè)；個人需提供個人真實資料、購買房屋有關資料和證明；享受內部優(yōu)惠購置物業(yè)者須按規(guī)定年限服務公司，并與公司簽訂相應的 服務合同；員工內部購置住宅優(yōu)惠系數(shù)參考標準“服務卬職務、滿1年滿2年滿3年滿4年滿5年總經(jīng)理93%92%91%90%89%集團公司副總經(jīng)理94%93%92%9

7、1%90%子公司副總經(jīng)理95%94%93%92%91%子公司總監(jiān)、集團公司中心經(jīng)理96%95%94%93%92%部門（副）經(jīng)理97%96%95%94%93%主管98%97%96%95%94%一般員工99%98%97%96%95%注：1.內部購置住宅折扣后價格=市場價格*優(yōu)惠系數(shù)2.優(yōu)惠系數(shù)根據(jù)在公司擔任的職務級別和入職時間進行確定。3.本標準只做參考，具體執(zhí)行還需根據(jù)戶型、面積和總價款進行確定。員工內部購置商鋪優(yōu)惠系數(shù)參考標準”服務期,限職務滿1年滿2年滿3年滿4年滿5年總經(jīng)理93%92%91%90%89%集團公司副總經(jīng)理94%93%92%91%90%子公司副總經(jīng)理95%94%93%92%91

8、%子公司總監(jiān)、集團公司中心經(jīng)理96%95%94%93%92%部門（副）經(jīng)理97%96%95%94%93%主管98%97%96%95%94%一般員工99%98%97%96%95%注：1.內部購置住宅折扣后價格=市場價格*優(yōu)惠系數(shù)2.優(yōu)惠系數(shù)根據(jù)在公司擔任的職務級別和入職時間進行確定。3.本標準只做參考，具體執(zhí)行還需根據(jù)戶型、面積和總價款進行確定。.實習生免息貸款:為解決公司所接收的應屆畢業(yè)生生活及學習上所出現(xiàn)的經(jīng)濟困難，根據(jù)實際情 況，可給予應屆畢業(yè)貸款福利。申請貸款條件：公司當年接收的已到公司報到的應屆畢業(yè)生；家庭貧困，個人生活存在一定困難或需購買學習、工作所需物品；貸款金額如因生活困難需貸款

9、，貸款額不得超過人民幣貳仟元整；如因學習原因需貸款，貸款額不得超過人民幣伍仟元整；貸款程序貸款人填寫貸款申請表，由行政人事中心進行實際調查，做出審批意見, 報副總經(jīng)理、總經(jīng)理及董事長審批還款方式生活貸款：每月在貸款人工資中直接扣除人民幣叁佰元整;學習貸款：每月在貸款人工資中直接扣除人民幣陸佰元整;.通訊補貼:. 1手機補貼按照職務級別確定，手機補貼具體標準如下:職務級別總經(jīng)理集團公司副總經(jīng)理子公司副總經(jīng)理子公司總監(jiān)、集團公司中心經(jīng)理部門（副）經(jīng)理主管（主任師級）一般員工月補貼50040030020015010050注：司機按200元/月報銷轉正員工從轉正日所在月開始享受，離職員工從離職日所在月

10、不再享受。發(fā)放形式：由員工貼發(fā)票每季度報銷一次，每季度最后一個月20日前由部 門統(tǒng)一審批匯總當季度手機補貼，經(jīng)行政人事中心審核后報財務部，員工于每 季度最后一個月25日到財務部門領取，如逢休息日則提前。.餐費補貼：公司住工地現(xiàn)場員工每月享受 300元的餐補，其他員工每月享受200元 的餐補，餐補以現(xiàn)金形式直接發(fā)放到個人帳戶。轉正員工從轉正日所在月開始享受，離職員工從離職日所在月不再享受。.工程監(jiān)理部及項目部補貼：降溫補貼：7-10月份，工程監(jiān)理部、項目部及其它工地現(xiàn)場員工每月可 享受100元的降溫補貼，降溫補貼以實物形式補貼，工程監(jiān)理部附發(fā)票報銷。施工補貼：項目施工人員每人每月補貼 100元，

11、以現(xiàn)金形式補貼。.其他補貼：喜事賀儀：員工結婚以及孩子出生可享受500元的喜慶賀儀。生日賀儀：員工生日，可享受 200元的慶生賀儀。喪事悼儀：員工直系親屬去世，可領取 500元的喪事悼儀。員工探親補貼：工作滿一年且未焙的員工可以享受每年300元的探親補貼，已焙的員工可以享受兩年一次 300元的探親補貼。加班交通補貼：晚上加班超過 21:00如無班車接送的，可以享受的士補貼。.戶口調動公司出于解決員工家庭不穩(wěn)定問題，穩(wěn)定員工工作情緒和增強員工對企業(yè)忠誠度、穩(wěn)定性，可解決外地戶口員工調入深戶。員工調動條件：1）于公司服務一年以上；2）工作業(yè)績、貢獻突出；3）行為表現(xiàn)出色；4）員工調動檔案、資料齊全

12、；5）符合深圳市調入深戶條件；6）符合公司其它有關戶口調動規(guī)定；如經(jīng)公司考察批準調入深戶員工，須按辦理調動手續(xù)積極、及時配合行政部有關工作人員辦理手續(xù)；如行政人事中心工作人員在與外部職能部門辦理手續(xù)過程中發(fā)現(xiàn)資料不全，員工須盡快補齊材料，否則，無法辦理，名額由其他符合條件人員替上；辦理調動戶口的相關費用由個人提出申請，公司視實際情況審批后按審 批意見由公司負責的費用公司承擔，由個人負責的費用個人承擔，可由公司代 付；公司為員工辦理深戶后，員工須按規(guī)定簽訂服務協(xié)議，服務協(xié)議期限最短三年，如未能為公司服務達三年者按服務協(xié)議規(guī)定償還公司違約金。戶口調動管理程序：1）根據(jù)規(guī)定戶口調動要求條件，填寫調入深戶申請表2）由部門負責人、行政人事中心、分管領導等逐層作出考察和審批意見；3）行政人事中心根據(jù)審批意見按辦理程序和相關要求提供材料；4）行政人事中心按外部職能部門規(guī)定，要