社工個人年計劃

1、社工個人年度計劃隨著裂移一年的到來，社工也制定了個人年度計劃。下面是 美文閱讀網(wǎng)收集整理的社工個人年度計劃，歡迎閱讀。社工個人年度計劃篇一根據(jù)我市社會工作人才發(fā)展產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊急狀況，戰(zhàn)略目標結(jié) 合各地社會人才隊伍建設(shè)目標任務(wù)，xx年，我們將努力實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展 三非常大發(fā)展目標，完成七大發(fā)展任務(wù)，強化三項控管措施。（一）發(fā)展目標目前市具備社會工作專業(yè)背景教育工作者或取得職業(yè)資格證 書的社會工作者只有40人。按照社會工作職業(yè)化、專業(yè)化的要求，通 過外部引進和內(nèi)部培育，力爭每年新增 50名，進一步擴大社會工作人 才隊伍交易量，提升社會工作人才專業(yè)靈活性，造就一支結(jié)構(gòu)合理、 素質(zhì)優(yōu)良優(yōu)異的社會工作人才隊伍

2、。1、加大外部引進。重點引進具有碩士以上社會工作專業(yè)學(xué)位 副高及以上專業(yè)副職；三級及以上社會工作師；獲得省級及以上政府獎 勵的獲得知名人士 ；重點機構(gòu)或緊缺崗位的以上專業(yè)人員等。2、加強內(nèi)部培育。委托具有培訓(xùn)資質(zhì)的專業(yè)機構(gòu)進行社工理 論與實務(wù)的醫(yī)護培訓(xùn)，同時鼓勵有條件者參加社工職業(yè)資格參加鑒定 與職稱。3、強化專業(yè)服務(wù)。推動社區(qū)黨群工作、社區(qū)服務(wù)、社會救助、 人口計生、醫(yī)務(wù)、學(xué)校、家庭等相關(guān)人員社會管理、公共服務(wù)專業(yè)領(lǐng) 域與兒童、青少年、老年人、婦女、殘疾人、等工作領(lǐng)域的社會工作 專業(yè)化。全市社會工作專業(yè)崗位主要分兩類：一類是在市、縣 （市、 區(qū)）、街道的民政、教育、文化、衛(wèi)生、勞動、信訪、人

3、口計生、公安、 司法、工會、團委、婦聯(lián)、殘聯(lián)等部門；第三類是針對特定某項的服務(wù) 對象，按一定的比例，在社會福利與社會救助機構(gòu)、學(xué)校、醫(yī)院、社 區(qū)等設(shè)置社工崗位。（二）發(fā)展任務(wù)為助力社會工作人才隊伍的全面發(fā)展，實現(xiàn)預(yù)定的發(fā)展目標， 重點做好七大任務(wù)：1、貫徹職業(yè)標準，加強行業(yè)規(guī)范。根據(jù)社會工作者職業(yè)標準 的建議，推進社會工作人才的準入制度，加強成人教育大力加強人才 的認證工作，鼓勵和引導(dǎo)專業(yè)使用具備職業(yè)資格的人員 ；同時，建立和 完善社會工作機構(gòu)準入制度，加強行業(yè)規(guī)范建設(shè)。2、加強專業(yè)培訓(xùn)，提升人才素質(zhì)。完善培訓(xùn)計劃，優(yōu)化課程 設(shè)置，應(yīng)邀社工理論和實務(wù)專家，對管理人員進行社會工作輪訓(xùn)，對 社會工

4、作人才和社會工作相關(guān)管理人員社會工作專業(yè)培訓(xùn)。同時，加 強與高校聯(lián)合，舉辦高層次的社會工作研修班，對公共服務(wù)與社會管 理部門領(lǐng)導(dǎo)崗位、社工機構(gòu)負責人進行專業(yè)提升。加大政府機關(guān)和事業(yè)單位社會工作人才培育力度。公務(wù)員和 社會管理部門在招錄醫(yī)療衛(wèi)生和事業(yè)單位工作人員時，優(yōu)先錄用獲得 社會工作職業(yè)學(xué)歷證書、并在社工專業(yè)領(lǐng)域有兩年以上工作經(jīng)驗者；通過專題培訓(xùn)、講座、到社會工作機構(gòu)實習(xí)鍛煉等形式，對政府機關(guān)公 務(wù)員和事業(yè)單位工作人員實施社會工作輪訓(xùn)；公務(wù)人員對公共服務(wù)與社 會管理部門負責人的新進公務(wù)員進行社會工作培訓(xùn)，要求兩年內(nèi)共取 得職業(yè)資格證書。3、拓展實務(wù)領(lǐng)域，充實專業(yè)人才。（1）在黨員服務(wù)機構(gòu)、社

5、區(qū)（村）等黨群工作領(lǐng)域內(nèi)充實具有社 工資格的社區(qū)黨群工作專業(yè)。(2)在新社會組織和公益機構(gòu)中充實社會工作專業(yè)人員。(3)在公辦中、小學(xué)和民辦學(xué)校中充實社會工作專業(yè)人員。(4)在一級和二級醫(yī)院中充實社會工作專業(yè)人員。(5)在養(yǎng)老院、兒童福利院、感化院等社會福利、社會救助機 構(gòu)中充實社會工作專業(yè)人員。(6)在縣(市、區(qū))、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道(社區(qū))民政管理和服務(wù)崗位充 實社會工作專業(yè)領(lǐng)域人員。(7)在縣(市、區(qū))、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道(社區(qū))殘疾人服務(wù)崗位充實專 業(yè)人員。(8)在縣(市、區(qū))、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道(社區(qū))人口計生工作崗位充實 社會工作專業(yè)人員。(9)在縣(市、區(qū))、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道(社區(qū))專業(yè)領(lǐng)域流動人口工作 崗位

6、充實特教專業(yè)人員。4、建立激勵機制，強化自身建設(shè)。在社會工作高素質(zhì)人才隊 伍建設(shè)中應(yīng)運而生激勵機制，探索發(fā)布社會工作職業(yè)薪資指導(dǎo)價，建 立科學(xué)、合理的社會工作薪酬管理制度，廣納更多的高素質(zhì)社會工作 人才；健全包括一線服務(wù)、項目運營、專業(yè)督導(dǎo)與機構(gòu)管理在內(nèi)的人才 體系；加強社區(qū)服務(wù)終身教育專業(yè)機構(gòu)的自身建設(shè)，提高專業(yè)團體的自 主管理、自主運作和自我發(fā)展能力，強化機構(gòu)的守法自律，樹立社會 工作人才隊伍良好形象。5、開發(fā)服務(wù)項目，提升服務(wù)質(zhì)量。研究積極開展各類社工服 務(wù)項目，包括養(yǎng)老機構(gòu)社工服務(wù)、福利機構(gòu)社工提供服務(wù)、社區(qū)社工 服務(wù)、司法資助社工服務(wù)、人口計生社工服務(wù)、行為矯正社工服務(wù)等， 拓展項目

7、產(chǎn)品服務(wù)人群，改善項目服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范項目委托與管理的 標準化操作流程。6、培育民間組織，加強政社互動。培育培育更多的民間性專 業(yè)社工政府機構(gòu)，激發(fā)民間組織參與的積極性，孵化器鼓勵公共行政 人才隊伍自主創(chuàng)業(yè)，建立社工機構(gòu)間的分工、協(xié)作與競爭機制。借鑒 先進地區(qū)的經(jīng)驗，成立社工協(xié)會，發(fā)揮其在實施行業(yè)管理體制、團結(jié) 社工、發(fā)發(fā)展專業(yè)、服務(wù)社會方面的調(diào)節(jié)作用，積極推動社會工作職 業(yè)化、專業(yè)化發(fā)展。加強政社合作互動，發(fā)揮社會工作在業(yè)務(wù)整合資 源、和諧共建方面的專業(yè)優(yōu)勢地位，使社會工作而使人才成為聯(lián)系政 府機構(gòu)、社會與市民的橋梁。7、成立評估機構(gòu)，加強專業(yè)督導(dǎo)。成立專業(yè)課程專業(yè)的社會 工作評估專業(yè)機構(gòu)，運

8、用專業(yè)手段，從第三方的角度對各類社會工作 工程項目、機構(gòu)及個人業(yè)績需要進行評估；在社工社工實務(wù)中制訂社工 專業(yè)督導(dǎo)機制，促進一線社會工作者的專業(yè)提升。（三）保障措施1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。發(fā)揮組織部門牽頭抓總的作用，調(diào)動和整 合政府相關(guān)部門和社會各動員單位的積極性，形成組織部門牽頭抓總、 相關(guān)職能部門積極配合、社會力量廣泛參與的向心力教育工作格局。2、強化工作支持。加強政策研究和制度配套，建立健全以培 養(yǎng)、評價、使用、激勵為主要內(nèi)容的政策措施和制度保障，確定職業(yè) 規(guī)范和從業(yè)標準，政府加大對民間社會工作機構(gòu)訂購的購買服務(wù)力度， 將教育工作者人才培訓(xùn)納入政府職業(yè)培訓(xùn)輔導(dǎo)補貼范圍，鼓勵參加社 工培訓(xùn)與認證。3、提供資金保障。探索建立促進民間組織發(fā)展的專項資金， 對社會工作機構(gòu)及社會工作人才提供資金咨詢機構(gòu)支持，并引導(dǎo)企業(yè) 參與支持事業(yè)發(fā)展。明愛個人年度計劃篇二經(jīng)一年半禁毒社會工作的實踐探索，為進一步落實市委政法 委“星毛工作體系”建設(shè)和區(qū)禁毒辦、三項自強總社的各項工作目標 和任務(wù)，結(jié)合我區(qū)實際情況，制訂如下在工作中計劃。一、提高服務(wù)質(zhì)量，降低復(fù)吸概率。1、不斷加強相關(guān)服務(wù)服務(wù)對象個案工作，隨時掌握對象動態(tài) 情況。對復(fù)吸者指導(dǎo)其以科學(xué)的戒