上海市實驗學(xué)校附屬小學(xué)2020年績效工資實施方案

1、上海市實驗學(xué)校附屬小學(xué) 2020 年績效工資實施方案上海市實驗學(xué)校附屬小學(xué) 2012 年績效工資實施方案為貫徹落實徐匯區(qū)教育局關(guān)于徐匯區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施辦法 ,結(jié)合我校目前的實際情況,深入實踐科學(xué)發(fā)展觀,堅持有利于促進學(xué)校的和諧發(fā)展,有利于調(diào)動教師追求崇高師德和提高專業(yè)水平的導(dǎo)向 ,建立科學(xué)長效的分配激勵機制 .一、實施范圍與績效工資總量的核定根據(jù)徐匯區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施辦法的規(guī)定1、實施范圍:2012年 1 月 1 日在編在冊的正式教職工,列入本校績效工資實施范圍 .2、績效工資總量的核定,依照教育局核定的學(xué)校的編制數(shù),確定本校的績效工資總量 .二、原津貼項目、標(biāo)準(zhǔn)的處理根據(jù)徐

2、匯區(qū)義務(wù)教育學(xué)校績效工資實施辦法 ,義務(wù)教育實施績效工資同清理規(guī)范義務(wù)教育學(xué)校津貼補貼結(jié)合進行,所以學(xué)校嚴(yán)格執(zhí)行實施辦法中所規(guī)定的取消部分津貼、補貼,其標(biāo)準(zhǔn)歸并納入 TOC o 1-5 h z 績效工資的額度.三、實施績效工資的原則1、堅持按勞分配,優(yōu)績優(yōu)酬的原則 .2、堅持公開、公平、公正的原則.3、堅持科學(xué)合理的原則.4、堅持重點向一線教師,骨干教師和做出突出貢獻的其他工作人員傾斜的原則 .四、績效工資的分配的內(nèi)容及原則績效工資分由崗位津貼,工作量（課時）津貼和績效獎勵三部分組成 .1、崗位津貼主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職務(wù)和工齡的長短等因素 ,由國家規(guī)定按三類崗位制定統(tǒng)一標(biāo)

3、準(zhǔn),具體金額由學(xué)校人事對 TOC o 1-5 h z 照標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一核算.2、工作量（課時）津貼工作量（課時）津貼,由于教育局根據(jù)編制管理,崗位設(shè)置等規(guī)定,結(jié)合我校目前的實際情況,以完成工作量多少,責(zé)任大小和難易程度,體現(xiàn)多勞多得,優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬,鼓勵教師敬業(yè)、愛崗 ,調(diào)動教師的工作積極性.核定的工作量（課時）標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照關(guān)于調(diào)整本市中小學(xué)教師周課時數(shù)標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知（滬教委1995第 40號）語、數(shù)、英老師每周課時標(biāo)準(zhǔn) :一、二年級為 15節(jié),三、四、五年級為 13節(jié)音、體、美老師每周課時標(biāo)準(zhǔn) 老18節(jié)其它學(xué)科老師每周周課時標(biāo)準(zhǔn)為 16節(jié)中層干部每周課時標(biāo)準(zhǔn)68節(jié)（主課低年級7節(jié),高年級6節(jié)，其 它

4、學(xué)科 8 節(jié)）職員和工人,按崗設(shè)人 .因個人原因不能完成基本工作量的 ,績效工資要酌情扣除.（具體由工資改革領(lǐng)導(dǎo)小組商議決定）工作量（課時）津貼在崗位上能自覺遵守師德規(guī)范和條例 ,能嚴(yán)格履行學(xué)校規(guī)章制度并能嚴(yán)格遵守教育、教學(xué)的崗位職責(zé)和操作規(guī)范 ,同時又能完成學(xué)校 TOC o 1-5 h z 所核定的工作量標(biāo)準(zhǔn) ,經(jīng)考核每月根據(jù)每人工作量津貼發(fā)放.工作量津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):指教師完成學(xué)校核定的工作量（課時）部分,其計算方法如下:工作量節(jié)數(shù)襟時系數(shù)X20 （課時單價）4.5課時系數(shù) :一、二年級語數(shù)英為 1.3三、四、五年級語數(shù)英為 1.4語、數(shù)、英老師上 0.5節(jié)為 0.6節(jié)計算其它學(xué)科為 1b兼職

5、工作量津貼班主任津貼:650元/月（其中50元為安全獎）搭班津貼:200元/月年級組長、教研組長津貼 :250元/月備課組長津貼:150元/月（教研組長兼職100元/月）科技總指導(dǎo)、藝術(shù)總指導(dǎo)、俱樂部負(fù)責(zé)人津貼:150元/月科研組長、信息組長津貼 :200元/月推普負(fù)責(zé)人:80元/月區(qū)級特色項目負(fù)責(zé)人:享受星級教師待遇（100元/月）區(qū)級特色團隊負(fù)責(zé)人:100元/月團支部書記津貼:100元/月帶隊訓(xùn)練100 元/月（要有計劃、小結(jié),每周至少一次）一年級上學(xué)期（正、副班）/五年級下學(xué)期（班主任）50 元/月領(lǐng)操50元/月主課跨年級50元/月 ,午自修一次為 14元陽光體育活動一次為 8元教輔崗位

6、津貼1 根據(jù) 09 年區(qū)績效工資分配方案,必須向一線教師、骨干教師傾斜的原則,即職員和工人的人均收入:原則上為本校教師人均收入的 80%和 70%2職員在崗工資基數(shù)核定標(biāo)準(zhǔn)為 1300元/月教輔崗位具體系數(shù)為 :報賬員、保健老師為 1.1圖書管理員、財產(chǎn)保管員、資料管理員、網(wǎng)管員為 1教師兼職教輔崗位為 0.7中層領(lǐng)導(dǎo)干部工作量津貼學(xué)校的中層干部以管理和指導(dǎo)為主,并按規(guī)定完成學(xué)校規(guī)定的工作量標(biāo)準(zhǔn),依據(jù)教育局實施方案規(guī)定,中層干部的工作量津貼為教師平均工作量津貼的 0.8 1.2倍測算.第一年正職（系數(shù)）1.11.151.2副職（系數(shù)）11.051.1大隊輔導(dǎo)員 0.70.8、績效獎勵節(jié)假日獎金

7、5000元/人.五一節(jié)、教師節(jié)、國慶節(jié) 1000刈=3000元元旦、三八節(jié)、清明、端午、中秋 400X5=2000元考核與獎勵:月考核獎600元/月M2月=7200 （師德300、工作履職獎200元、 護導(dǎo) 100元）教學(xué)安全階段獎:100元/次（一學(xué)期分2次）學(xué)期考核獎2400元2=4800元/人年度考核優(yōu)秀:500元/人年度考核優(yōu)秀提名:200元/人星級教師（即區(qū)、校骨干教師）獎每人 100 元/月超課時獎勵（超出市教委文件規(guī)定的周課時）超課時數(shù)襟時單價（主課30元，副課25元）M.5俱樂部按 30元一節(jié)計算.超班額數(shù)獎勵班級人數(shù)（人）37 4041 以上獎勵金額（元）文4060數(shù)學(xué)203

8、0英一、二年級150元/月三、四、五年級180元/月學(xué)校還將下?lián)艿耐度肟傤~的一個百分點用于獎勵在專業(yè)發(fā)展等方面突出成績的教師,進一步營造激勵上進、競爭向上的動力機制.以上條款根據(jù)經(jīng)費使用情況,酌情增減 .五、績效工資實施工作要求1、學(xué)校成立以校長為組長的方案實施領(lǐng)導(dǎo)小組,擬定和實施績效工資方案.具體成員為:組長 :毛福敏組員 :陸明花、李嵐、錢美琪、金英華2、學(xué)校成立由黨組織、工會、教師代表組成的實施方案的調(diào)解小組 ,協(xié)調(diào)解決有關(guān)矛盾和糾紛.具體成員為 :組長 :張曉群組員 :趙燕、馬燕彬 TOC o 1-5 h z 3、在方案實施過程中不斷總結(jié)經(jīng)驗,調(diào)整和完善,使之更趨合理,進一步發(fā)揮方案的激勵作用 .六、績效工資實施的工作程序1、根據(jù)教育局實施方案 ,在充分聽取全體黨員、廣大教職員工的意見的基礎(chǔ)上,擬出本校的實施方案.2、學(xué)校實施方案提交學(xué)校教代會討論及上報區(qū)教育局人事科審核.3、召開學(xué)校教代會進行表決通過實施方案并報教