三花智控：2020年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法

1、浙江三花智能控制股份有限公司2020年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法為保證浙江三花智能控制股份有限公司（以下簡稱“公司”）2020年限制性股票激勵計劃（以下簡稱“本計劃”或“限制性股票激勵計劃”）的順利進行，進一步完善公司治理結構，形成良好均衡的價值分配體系，激勵對公司未來 經營和發(fā)展起到重要作用的核心人才，使其誠信勤勉地開展工作，保證公司業(yè)績穩(wěn) 步提升，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標的實現，根據國家有關規(guī)定和公司實際情況， 特制定本辦法。一、考核目的進一步完善公司治理結構，建立和完善公司激勵約束機制，保證限制性股 票激勵計劃的順利實施，并在最大程度上發(fā)揮股權激勵的作用，進而確保公司 發(fā)展戰(zhàn)略

2、和經營目標的實現。二、考核原則考核評價必須堅持公正、公開、公平的原則，嚴格按照本辦法和考核對象 的業(yè)績進行評價，以實現限制性股票激勵計劃與激勵對象工作業(yè)績、貢獻緊密 結合，從而提高管理績效，實現公司與全體股東利益最大化。三、考核范圍本辦法適用于2020年限制性股票激勵計劃所確定的所有激勵對象。四、考核機構1、董事會薪酬與考核委員會接受董事會授權，負責組織和審核考核工作，并監(jiān)督考核結果的執(zhí)行情況。2、公司人力資源部、財務部、董事會辦公室組成考核小組負責具體實施考 核工作。3、公司人力資源部、財務部等相關部門負責相關考核數據的搜集和提供， 并對數據的真實性和可靠性負責。4、公司董事會薪酬與考核委員

3、會負責考核結果的審批。五、績效考評評價指標及標準（一）公司層面業(yè)績考核本計劃授予的限制性股票，解除限售考核年度為2020-2022年三個會計年度， 每個會計年度考核一次，授予各年度業(yè)績考核目標如下表所示：解除限售期業(yè)績考核目標第一個解除限售期期2020年加權平均凈資產收益率不低于17%第二個解除限售期期2021年加權平均凈資產收益率不低于17%第三個解除限售期/期2022年加權平均凈資產收益率不低于17%注：對于加權平均凈資產收益率考核指標，需扣除公司2017年發(fā)行股份購買資產并募 集配套資金及本計劃公告以后發(fā)行證券募集資金的閑置募集資金的影響。即，在計算加權 平均凈資產收益率時，稅后凈利潤中扣減閑置募集資金的稅后收益（包括但不限于存款利 息收入與理財收益），加權平均凈資產中扣減閑置募集資金按月計算的加權平均數。若當期公司業(yè)績考核達到上述條件，則激勵對象獲授的限制性股票按照本 計劃規(guī)定解除限售。若當期公司業(yè)績考核未達到上述條件，則公司按照本計劃 的規(guī)定以授予價格回購注銷相應的限制性股票。（二）個人層面業(yè)績考核要求激勵對