職工教育培訓(xùn)管理考核辦法

1、編號(hào)：SM-ZD-97490職工教育培訓(xùn)管理考核辦 法Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as tocoordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.編制：審核：批準(zhǔn)：本文檔下載后可任意修改 精編管理制度 | MODEL SYSTEM職工教育培訓(xùn)管理考核辦法簡介：該制度資料適用于公司或組織通過程序化、標(biāo)準(zhǔn)化的流程約定，達(dá)成上下級(jí)或不 同的人員之間形成統(tǒng)一的行動(dòng)方針，從而協(xié)調(diào)行動(dòng)

2、，增強(qiáng)主動(dòng)性，減少盲目性，使工作 有條不紊地進(jìn)行。文檔可直接下載或修改，使用時(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀內(nèi)容。為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我礦職工安全教育培訓(xùn)工作，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，強(qiáng)化管理，規(guī)范行為，根據(jù)我礦實(shí)際情況，經(jīng)研究特制定本辦法。一、崗前培訓(xùn)制度.招錄入礦的新工人由勞資科派專人持花名冊(cè)，送職工學(xué)校參加崗前培訓(xùn)。.職工學(xué)校安排一名專職教師負(fù)責(zé)新工人培訓(xùn)工作，嚴(yán)格按照培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。新工人崗前培訓(xùn)時(shí)間不少于72學(xué)時(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容執(zhí)行新工人安全培訓(xùn)教學(xué)大綱要求。.培訓(xùn)期間由職工學(xué)校負(fù)責(zé)考勤， 培訓(xùn)結(jié)束將由勤情況轉(zhuǎn)到其所在單位，作為記工開支的依據(jù)。培訓(xùn)后未上班的不支付學(xué)習(xí)期間工資。.新工人經(jīng)培訓(xùn)考試合格后，

3、由職工學(xué)校開具上崗?fù)ㄖ獑谓凰趩挝?，所在單位?duì)其進(jìn)行煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、煤礦安全技術(shù)操作規(guī)程培訓(xùn)，使新工人掌握井下第2頁/總8頁 精編管理制度 | MODEL SYSTEM必備的安全知識(shí)和操作技能；并簽定師徒合同。新工人在師傅的帶領(lǐng)下實(shí)習(xí)滿 4個(gè)月，經(jīng)考核合格后，方可獨(dú)立上崗。.私自安排未經(jīng)培訓(xùn)的新工人上崗，及培訓(xùn)后沒有上班而支付學(xué)習(xí)期間工資的單位，一經(jīng)查由，每人次對(duì)該單位黨 政正職各罰款500元，未經(jīng)培訓(xùn)的新工人立即停止工作，到職工學(xué)校接受培訓(xùn)。.實(shí)習(xí)期內(nèi)區(qū)隊(duì)發(fā)現(xiàn)新工人不能勝任井下工作的，立即停止工作，并上報(bào)勞資科。.從業(yè)人員調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時(shí)， 應(yīng)進(jìn)行不少于48學(xué)時(shí)的

4、崗前培訓(xùn)。二、在崗職工培訓(xùn)制度.國家法規(guī)規(guī)定的特種作業(yè)人員，必須參加特種作業(yè)人員培訓(xùn)，取得相應(yīng)操作資格證后，方可上崗。職工學(xué)校根據(jù) 基層單位需求，編制特種作業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃并上報(bào)集團(tuán)公司， 基層單位按計(jì)劃選派人員參加集團(tuán)公司安全培訓(xùn)中心的特 種作業(yè)人員的初訓(xùn)及復(fù)訓(xùn)I,確保礦井安全生產(chǎn)需要。.其他從業(yè)人員均須按計(jì)劃參加安全技能培訓(xùn)，考核合格后持證上崗第3頁/總8頁 精編管理制度 | MODEL SYSTEM.在崗職工每年接受不少于 20學(xué)時(shí)的再培訓(xùn)。職工學(xué) 校制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，按計(jì)劃開展各項(xiàng)培訓(xùn)。.在崗職工必須參加礦組織的年度全員安全培訓(xùn)， 各單 位負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織工作。 無故不參加培訓(xùn)者罰款 10

5、0元，對(duì) 其所在單位黨政正職、主管培訓(xùn)的技術(shù)員每人次各罰款50元。.實(shí)施新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料時(shí)，由區(qū)（科）組織相關(guān)人員，結(jié)合職工學(xué)校對(duì)其進(jìn)行有針對(duì)性的安 全技能培訓(xùn)，考試合格后方可上崗。三、區(qū)（科）、班組安全教育培訓(xùn)制度為加強(qiáng)我礦基層單位的安全培訓(xùn)管理，進(jìn)一步提高職工 技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)及安全意識(shí)，根據(jù)集團(tuán)公司、礦、區(qū)（科） 、班 組“四級(jí)”培訓(xùn)機(jī)制的要求，結(jié)合我礦實(shí)際，實(shí)行“周二技 術(shù)學(xué)習(xí)”、“周五安全活動(dòng)”、“班前會(huì)”、“班后會(huì)”等教育形 式，堅(jiān)持“每日一題、一月一考”的培訓(xùn)制度。并及時(shí)將本 人簽字的考試成績表及試卷送交職工學(xué)校，統(tǒng)一建檔保存。（一）區(qū)（科）級(jí)培訓(xùn)1.具體要求第4頁

6、/總8頁 精編管理制度 | MODEL SYSTEM 每月制定符合本單位實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi) 容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)工種等。建立相應(yīng)的培訓(xùn)考核制度，做到有利于提高職工學(xué) 習(xí)的積極性和主動(dòng)性。 為便于職工學(xué)習(xí)，提高培訓(xùn)質(zhì)量，各區(qū)（科）技術(shù)員 每月要編制一定數(shù)量的學(xué)習(xí)參考題，發(fā)放給職工，做到人手 一份。各區(qū)（科）培訓(xùn)所需教材，要提前與職工學(xué)校聯(lián)系， 便于統(tǒng)一購置。 培訓(xùn)期間，要做到講課有教案，學(xué)習(xí)有筆記。.區(qū)（科）黨政正職為該項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人，主管培訓(xùn)的 技術(shù)員負(fù)責(zé)日常工作。.學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容是本單位安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度； 煤礦三大規(guī)程、安全技術(shù)措施；生產(chǎn)設(shè)備、安全裝置、勞動(dòng) 防護(hù)用品的性能及正確

7、使用方法；事故案例等。做到理論知 識(shí)與實(shí)踐操作相結(jié)合，有利于本單位職工安全意識(shí)和安全技 能素質(zhì)提高。.各單位要對(duì)職工學(xué)習(xí)由勤和學(xué)習(xí)成績等情況進(jìn)行考第5頁/總8頁 精編管理制度 | MODEL SYSTEM核，并與職工工資桂鉤。.安監(jiān)科、職工學(xué)校對(duì)基層單位“每日一題、一月一考” 和周二技術(shù)學(xué)習(xí)落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。每月抽查二次，對(duì) 差的單位，根據(jù)情節(jié)輕重給予干部績效考核2至5分扣罰。.如職工學(xué)校安排的培訓(xùn)與周二技術(shù)學(xué)習(xí)、周五安全活動(dòng)時(shí)間重疊，參加職工學(xué)校組織的培訓(xùn)（大型活動(dòng)除外） 。（二）班組級(jí)培訓(xùn).班組長為該項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人， 負(fù)責(zé)日常職工安全教育 工作。.主要學(xué)習(xí)內(nèi)容為作業(yè)場所和工作崗位存在的

8、安全隱 患、防范措施及事故應(yīng)急措施、崗位安全操作標(biāo)準(zhǔn)、崗位責(zé) 任制。.主管培訓(xùn)的技術(shù)員負(fù)責(zé)督查班組安全教育培訓(xùn)， 對(duì)班 組長進(jìn)行考核，并與其工資桂鉤，根據(jù)情節(jié)輕重給予50元至200元的罰款。（三）“每日一題、一月一考”制度1. “每日一題、一月一考”以區(qū)（科）為單位組織進(jìn)行， 區(qū)（科）正職為本單位責(zé)任人。第6頁/總8頁 精編管理制度 | MODEL SYSTEM“每日一題、一月一考”的主要內(nèi)容是崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)、 基本操作技能、煤礦安全規(guī)程、煤礦安全技術(shù)操作規(guī)程、 作業(yè)規(guī)程、煤礦災(zāi)害防治、自救互救等。主管培訓(xùn)的技術(shù)員負(fù)責(zé)試卷命題、印制、批閱及日常具體管理工作。“每日一題”由技術(shù)員在每月1日前編制完

9、成，并提 前公布，供職工提前學(xué)習(xí)?！懊咳找活}”由當(dāng)班值班人員利用班前會(huì)，根據(jù)學(xué)習(xí)計(jì)劃組織學(xué)習(xí)。必須做到學(xué)一題、會(huì)一題，并做好記錄，保 證學(xué)習(xí)質(zhì)量?！耙辉乱豢肌庇筛鲉挝恢鞴芘嘤?xùn)的技術(shù)負(fù)責(zé)。利用周二技術(shù)學(xué)習(xí)日，采用書面答題的方式組織職工考試，考試內(nèi) 容為每日一題?！懊咳找活}、一月一考” 試題庫的命題和編輯要分專 業(yè)進(jìn)行，結(jié)合當(dāng)月安全生產(chǎn)重點(diǎn)及本單位工作實(shí)際，注重理 論知識(shí)與實(shí)踐操作相結(jié)合。職工學(xué)校不定期對(duì)各單位“每日一題，一月一考”情況進(jìn)行抽查，并與干部績效考核桂鉤。第7頁/總8頁 精編管理制度 | MODEL SYSTEM四、優(yōu)秀學(xué)員評(píng)選及獎(jiǎng)勵(lì)職工學(xué)校對(duì)每期參加培訓(xùn)的學(xué)員，分別依據(jù)學(xué)習(xí)成績、 學(xué)習(xí)表現(xiàn)兩個(gè)