2022年煙臺地區(qū)勞動合同范本

1、第PAGE11頁共NUMPAGES11頁2022年煙臺地區(qū)勞動合同范本根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。甲方：單位名稱經(jīng)濟類型登記注冊地實際經(jīng)營地法定代表人乙方：（職工）姓名性別戶籍所在地地址居民身份證號碼實際居住地煙臺市勞動和社會保障局制根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限甲乙雙方約定采用下列第（ ）種方式確定勞動合同期限（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中試用期_個月。（二）無固定期限：自_年_月_日起至法定終止

2、條件出現(xiàn)時止。其中試用期_個月。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自_年_月_日起至完成工作任務(wù)時止（該工作任務(wù)為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排在崗位（工種）從事工作。（二）乙方的工作地點或工作區(qū)域為.乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方制定的相關(guān)標準執(zhí)行。三、工作時間和休息休假（一）工作時間：乙方的崗位（工種）實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周為休息日。實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應(yīng)當由甲方報勞動保障行政部門批準。（二）甲方依

3、據(jù)國家和省的相關(guān)規(guī)定，保證乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、病假等休息休假權(quán)利。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班時，依法支付加班加點工資；安排在休息日加班時，安排乙方同等時間補休，如不能安排補休，依法支付加班工資。（四）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家、省及本單位依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬（一）甲方于每月日前以貨幣形式足額支付乙方工資。（二）乙方試用期的工資標準為元/月。（三）乙方試用期滿后，月工資為元/月。合同履行期間，甲方按照政府發(fā)布的工資指導線要求，根據(jù)本單位每年經(jīng)濟效益增長情況和本地區(qū)、行業(yè)的職工平

4、均工資水平等因素，通過工資集體協(xié)商形式，適時增加乙方工資。（四）甲方原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)期間的工資支付，按照山東省企業(yè)工資支付規(guī)定第三十一條執(zhí)行。五、社會保險（一）自勞動關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應(yīng)當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。（二）甲方應(yīng)當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置，公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。（三）乙方因工負傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)當負責及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受工傷保險待遇。（四）乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家和省規(guī)定的醫(yī)療期

5、和相應(yīng)的待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方必須執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。甲方安排乙方的工作屬于（不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當定期為乙方進行健康檢查。（二）甲方應(yīng)當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應(yīng)當嚴格執(zhí)行國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。（三）甲方應(yīng)當對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全規(guī)章制度，嚴禁違章作業(yè)，防止發(fā)生勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。七、其他約定條款（雙方約定的培訓和服務(wù)期、保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同的附件

6、）八、本合同的解除或終止，應(yīng)當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。九、雙方依法解除或終止本合同的，甲方應(yīng)當自解除或終止本合同之日起_日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應(yīng)當支付的經(jīng)濟補償金等相關(guān)費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。十、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。十一、本合同未盡事宜，或與法律法規(guī)相抵觸的，依照法律法規(guī)執(zhí)行。十二、本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字蓋章生效，雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）：_乙方：（簽名）_法定代表人、負責人_或委托代理人：（簽名）_年_月_日 _年_月_日勞動合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞

7、動合同期限類型為_期限合同，自_年_月_日起至_終止。甲方：（蓋章）：_乙方：（簽名）_法定代表人、負責人_或委托代理人：（簽名）_年_月_日 _年_月_日2022年煙臺地區(qū)勞動合同范本（二）甲方（單位名稱）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：居民身份證號碼：聯(lián)系方式：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限甲乙雙方約定采用下列第（ ）種方式確定勞動合同期限（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。風險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同法中對

8、試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3.勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。（二）無固定期限：自_年_月_日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自_年_月_日起至完成工作任務(wù)時止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排在_崗位（工種）從事_工作。（二）乙方的工作地點或工作區(qū)域為_。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方制定的相關(guān)標準執(zhí)行。三、工作時間和休息休假（一）工作時

9、間：乙方的崗位（工種）實行（標準、綜合計算、不定時）_工時工作制。其中,標準工時工作制度每天工作不超過_小時，每周工作不超過_小時。實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應(yīng)當由甲方報勞動保障行政部門批準。（二）甲方依據(jù)國家和省的相關(guān)規(guī)定，保證乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、病假等休息休假權(quán)利。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商,安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班時，依法支付加班加點工資;安排在休息日加班時，安排乙方同等時間補休，如不能安排補休，依法支付加班工資。（四）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家、省及本單位依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬

10、（一）甲方于每月_日前以貨幣形式足額支付乙方工資。（二）乙方試用期的工資標準為_元/月。（三）乙方試用期滿后，月工資為_元/月。合同履行期間，甲方按照政府發(fā)布的工資指導線要求，根據(jù)本單位每年經(jīng)濟效益增長情況和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等因素，通過工資集體協(xié)商形式，適時增加乙方工資。五、社會保險和福利待遇風險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。（一）自勞動關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應(yīng)當依法參加

11、社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。（二）乙方因工負傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)當負責及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受工傷保險待遇。（三）乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家和省規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方必須執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。甲方安排乙方的工作屬于（不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當定期為乙方進行健康檢查。（二）甲方應(yīng)當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙

12、方應(yīng)當嚴格執(zhí)行國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。（三）甲方應(yīng)當對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全規(guī)章制度，嚴禁違章作業(yè)，防止發(fā)生勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的；2、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3、乙方被依法追究刑事責任的。以上三種情形，甲方有權(quán)立即解除本合同，并有權(quán)不支付經(jīng)濟補償。4、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；5、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；6、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。因以上三種情形