幼兒園考勤的管理制度范本3篇

1、幼兒園考勤的管理制度范本3 篇在實際的管理當中我們發(fā)現(xiàn)，當團隊在十個人左右的時候，靠的是管理者的人格魅力， 只要有一個有能力、 有魅力的領(lǐng)導(dǎo)者就可以玩的風生水起。但是當團隊到幾十個人、上百人的時候，靠的就是企業(yè)的制度管理。 下面是收集的幼兒園考勤的管理制度范本范本， 歡迎閱讀。一、在編人員每學(xué)期給予兩天看病調(diào)休，編外人員每學(xué)期一天看病調(diào)休，調(diào)休必須不影響帶班、教研、政治學(xué)習(xí)等情況。調(diào)休以半天為起點，調(diào)休沖病假必須在病假當天提出，過時一律不作調(diào)休。二、 帶班遲到不作調(diào)休處理， 進班教師遲到不能用調(diào)休單抵付，除按規(guī)定扣去其考核部分外， 由此而造成的事故等一切后果均由其承擔?？瞻噙t到可用調(diào)休單抵付，

2、但需在當日向園長說明原因。三、后勤人員（保育員、食堂、保健、財務(wù)）必須自行協(xié)商安排好工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)認可后方可調(diào)休，調(diào)休以半天為起點。四、病假需醫(yī)生證明，并提前一天通知園方，須持假者在病假結(jié)束前一天做好續(xù)假手續(xù)。在編人員病假一天扣除50 元，病假半月以下福利享受3/4 ，病假半月以上享受福利一半，連續(xù)病假滿 2 個月以上，按長病假處理，長病假者按國家規(guī)定，期間不享受福利。事假每天扣 60 元，每學(xué)期最多不超過2 天。五、教師不能自行調(diào)課，遇特殊情況，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)課， 如有此發(fā)生延誤工作的情況 （未安排好代課老師、 未移交備課等）扣去考核分。六、教工外出開會、培訓(xùn)等，需出示相關(guān)通知、證明，并

3、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)課， 但要保證完成自己的工作量， 并且外出時在考勤冊上做好記錄。七、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)文件規(guī)定辦理。八、教工在規(guī)定上班時間內(nèi)不得擅自離崗，如遇必須由本人料理的突發(fā)急事，當事人需向領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)同意、安排好工作后方可離園。教職工嚴格遵守上、 下班時間， 不遲到， 不早退， 不無故缺勤；行政副園長、業(yè)務(wù)副園長、行政值班員每天負責記錄員工到崗情況，月底由行政副園長匯總。、 因病休息， 需交的病休證明， 急診者除外 （發(fā)燒38以上、肝、腎病要有化驗單）。、有病先交假條，除不便行動外，不能捎假條或電話請假，病假時間從開假條之日算起（星期六、日在內(nèi)）。、不交假條的病休，按事假處理。、凡在寒

4、暑假生病的，不補假。、工作時間看病以小時計算病假。、病假超過六個月按國家規(guī)定執(zhí)行勞保待遇。如有急事經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準以小時計算事假。、 產(chǎn)假按國家規(guī)定： 晚婚晚育享受4 個月產(chǎn)假； 難產(chǎn) （剖腹產(chǎn)）享受 4 個半月；早育享受 3 個月，超過部分按事假處理，產(chǎn)假期只發(fā)放本人職務(wù)工資和津貼費， 生產(chǎn)之前休息， 如持有醫(yī)院診斷證明及化驗單（蛋白尿、高血壓、水腫等）按病假處理，否則算事假；未采取長效節(jié)育措施（帶環(huán)、結(jié)扎）者，懷孕做人流術(shù)者，休息時間按事假處理；采取了以上措施及早做人流術(shù)者，準予休息 15 天。休產(chǎn)假期間享受國家規(guī)定的基本工資， 連續(xù)病假超過一個月的長期病假只享受檔案基本工資（孕期因須保胎不能上

5、班者，按病假處理）、婚假：晚婚者享受 7 天，早婚者享受 3 天，超過部分按事假處理。、喪假：按國家規(guī)定，直系家屬享受 3 天（不含路途），路途1 3 天， 超過部分按事假處理。 直系親屬去世可領(lǐng)取補助金200元。、 工作事故假：須有現(xiàn)場人員證實 （遵守安全操作程序、 要求）醫(yī)生診斷證明，如經(jīng)工傷鑒定根據(jù)情況另定。、探親假：一律利用寒暑假，假期已滿因故不能按時上班時，需辦請假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準方可續(xù)假，按雙事假處理。凡不請假或請假未準而逾期不歸者，按曠工處理。、寒暑假：工作不滿半年者，不享受寒暑假待遇。1、凡無故不上班或未經(jīng)批準撞自離開工作崗位超過30 分鐘以上者，均作為曠工處理。2 、遲到早退

6、超半小時、空班、晚接班超半小時按曠工處理。3 、曠工 1 天扣發(fā)園內(nèi)當月一切福利待遇。4 、曠工 3 天以上者給予行政警告處分，曠工期間停發(fā)工資。領(lǐng)導(dǎo)安排的外出參觀學(xué)習(xí)、獻血、參加子女家長會（ 1 次/ 每學(xué)期，以校方通知書為準）哺乳假（嬰兒一周歲以內(nèi)，每天 1 小時）等為公假。、逐級請銷假，無假條不準假。、病假（工傷）上班要提前兩天報告，否則不安排崗位，按事假處理。、病、事假、工傷等連續(xù)超過半個月，不享受臨近寒暑假。、一個月缺勤累計 15天以上，除按規(guī)定扣除外，不享受管理目標獎； 病假半年享受最低工資標準， 事假超一個月按最低工資標準處理，特殊情況視情而定。、工傷及有病到合同醫(yī)療單位看?。ㄈ?/p>

7、到合同外單位看病，費用自理）。2）病事假審批：6 、行政人員值班白天未按時下班不報加班、不補休，值夜班如 屬因工作需要翌日不能休者， 應(yīng)在不影響正常工作前提下， 一周內(nèi)休完。 凡牽扯到全局性大的活動， 需有關(guān)人員加班的經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準方可算加班，不許存假。、值班人員在因故需要調(diào)班，必須報辦公室批準，方可進行調(diào)整。、在政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、備課時間缺勤一次者，按曠工半天處理，兩次按一天處理，余類推（以會議室點名為準）。、公益勞動請假、假期請假均按雙事假處理。（ 1）工作時間：、教職工每天工作八小時。（不含突發(fā)性活動如開例會等）、依幼兒園工作需要，各部門人員進行輪流值班。教職工請假一日內(nèi) （含） ， 由副園長審

8、批， 請假三日內(nèi) （含）由園長審批。 超過規(guī)定時間報董事長辦公室批準。 出勤統(tǒng)計由會計負責。3）考勤執(zhí)行：每日上、下班教職工由本人打卡進行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。4）臨時性任務(wù)：經(jīng)園務(wù)會通過的臨時加班任務(wù)，按正常上班記錄考勤。5）公假：、公假不影響考勤。、以下情況為公假：因工作需要領(lǐng)導(dǎo)批準參加的學(xué)習(xí)及開會。在本園工作滿三年，符合晚婚育的婚假、產(chǎn)假國家法定的公假以國家規(guī)定為準，本單位適用（ 6）遲到、早退：、 教職工遲到、 早退 1 10 分鐘每次扣月基本工資10%， 遲到、早退 11 20分鐘每次扣基本工資20%，遲到、早退21 30分鐘每次扣月基本工資30%； 每月遲到、 早

9、退超過三次者， 取消當月評優(yōu)資格，取消當期調(diào)薪資格。、 遲到早退31 60 分鐘每次按曠工半天處理， 扣除 1 天工資；教職工遲到、 早退 1 小時以上， 每次作曠工 1 天處理， 扣除 3 天工資。曠工一次，取消當期評優(yōu)資格，取消當期調(diào)薪資格。不能在當天遲到后補請假，否則酌情視為曠工。（ 7）病假：1、 一天以上病假須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院有效證明， 經(jīng)過園領(lǐng)導(dǎo)同意，按園辦發(fā)文執(zhí)行。2 、病假時間從假條之日起，公休日、節(jié)假日在內(nèi)。3 、除急診外，上班時間看病不予準假。8）事假：必須由本人親自處理之事可請事假，事假必須提早一日向園長遞交事假單，經(jīng)批準后，方可離園，否則不予準假。9）曠工：、凡無故不上

10、班或未經(jīng)批準自行離崗者均為曠工。、曠工三天以上者，視為自動脫崗，按自行離職處理。、曠工一天，扣三天工資，并發(fā)警告單。、連續(xù)曠工三天或三天以上者，作自動離職處理，行政辦將提議園長給予辭退或除名， 解除與幼兒園簽訂的勞動合同， 不再結(jié)算工 資。（ 10）調(diào)班：教職工因病、因事倒班或調(diào)休須經(jīng)園長批準。11）考勤兌現(xiàn)：、事假期間內(nèi)不發(fā)工資、不享受當月全勤獎。、參照出勤情況，結(jié)算薪金。、 幼兒園園長以下教職工上下班必須打卡，由幼兒園規(guī)定專職人員負責監(jiān)督。、規(guī)定穿園服的時候（每周一至周四及集體活動時）教職工一律穿園服打卡。、任何教職工不得代人或委托他人打卡，違者將紀律處分。（三）行政辦定期與不定期抽查、核實教職工打卡情況，抽查結(jié)果必須由在場部門負責人或教職工簽認。、教職工漏打上下班考勤卡（當日確有按規(guī)定出勤），一次扣月基本工資10%，二次則扣月基本工資20%，以此類推。、教職工漏打上下班考勤卡，由部門主管書面確認證明，須在月底前呈交報告解釋原因，否