2012年南安公務(wù)員面試預(yù)測(cè)題

1、2012年福建省公務(wù)員面試模擬題【面試模擬題】為加大機(jī)構(gòu)整合力度， 探索實(shí)行職能有機(jī)統(tǒng)一的大部門體制， 你 單位將要機(jī)構(gòu)改革，要大家獻(xiàn)言獻(xiàn)策，你如何組織？【參考答案】加大機(jī)構(gòu)整合力度， 探索實(shí)行職能有機(jī)統(tǒng)一的大部門體制， 這是 一種有別于以往改革的新思路， 為行政管理體制改革指明了方向。 倡 導(dǎo)大家獻(xiàn)言獻(xiàn)策、廣開言路，意義重大。我們要針對(duì)機(jī)構(gòu)改革全面加 大宣傳，多角度多渠道收集好的意見和建議。前期，我們要在單位內(nèi)部加大機(jī)構(gòu)改革的宣傳力度， 使廣大員工 能夠真正的了解此次改革的精神， 提高責(zé)任意識(shí)并提出行之有效的好 建議。形成活動(dòng)方案， 貫徹落實(shí)下去。獻(xiàn)言獻(xiàn)策的對(duì)象和形式要多樣。 包括單位內(nèi)部員

2、工和廣大干部群眾。 可以開展內(nèi)部員工討論會(huì)、 老干 部座談會(huì)、開展獻(xiàn)言獻(xiàn)策征文活動(dòng)、問(wèn)卷調(diào)查并設(shè)立群眾意見箱。確定開展思路后， 我要召集單位人員組成工作小組， 分別開展工 作。第一，成立會(huì)務(wù)組。主要負(fù)責(zé)關(guān)于討論會(huì)和座談會(huì)的籌備和落實(shí)。 會(huì)議地點(diǎn)設(shè)在單位的會(huì)議廳，小組成員的主要工作包括下發(fā)會(huì)議通 知，聯(lián)系參會(huì)人員，布置會(huì)場(chǎng)，做好會(huì)議記錄，全面調(diào)動(dòng)廣大職工的 聰明智慧，為本單位出謀劃策。第二，為了充分調(diào)動(dòng)大家的積極性，成立征文活動(dòng)組織組。此次 活動(dòng)的主題定為 “獻(xiàn)言獻(xiàn)策話改革 ”。小組成員要做好動(dòng)員活動(dòng)，正對(duì) 對(duì)待每一篇文章，進(jìn)行民主評(píng)議，進(jìn)一步優(yōu)化 “評(píng)先樹優(yōu) ”的激勵(lì)機(jī)制， 推動(dòng)建言獻(xiàn)策工作上

3、新水平， 我們要確立 “金玉良言 ”理念，金玉有價(jià)， “良言”無(wú)價(jià)。第三，機(jī)構(gòu)改革體現(xiàn)了把人民群眾的利益放在第一位， 切實(shí)轉(zhuǎn)變 政府職能，建立服務(wù)型政府的指導(dǎo)思想。所以不應(yīng)忽視群眾的聲音， 為此我們還要成立基層調(diào)研組。通過(guò)走訪、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷、設(shè)立群眾 意見箱并接待來(lái)訪群眾，真正傾聽民意，為本次改革提供依據(jù)。工作 人員對(duì)于收集上來(lái)的意見要注意記錄和整理， 向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 使群眾的 意見及時(shí)得到改善和落實(shí)，建議切實(shí)得到采納。做為活動(dòng)的組織者， 我要向充分協(xié)調(diào)各小組工作， 提高獻(xiàn)言獻(xiàn)策 的質(zhì)量，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作進(jìn)度。隨時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作成果， 使改革的步伐更快更穩(wěn)。獻(xiàn)言獻(xiàn)策贏改革，群策群力謀發(fā)展，

4、關(guān)注單位發(fā)展，參與機(jī)構(gòu)改 革，此次活動(dòng)集思廣益以完善機(jī)構(gòu)改革方案， 也增強(qiáng)了大家面對(duì)改革 的凝聚力和信心， 相信單位定能抓住機(jī)遇贏得挑戰(zhàn)， 迎來(lái)更好更強(qiáng)的 發(fā)展。【面試模擬題】重慶市對(duì)公務(wù)員的道德嚴(yán)格要求， 實(shí)行一票否決制， 你怎么看？參考答案】隨著重慶各級(jí)公務(wù)員招錄工作的進(jìn)一步開展， 本著選取德才兼?zhèn)?的人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的原則，重慶出臺(tái)對(duì)公務(wù)員道德一票否決制。 對(duì)于該辦法的出臺(tái)，我認(rèn)為應(yīng)該辨證的看，一方面，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的 道德要求，體現(xiàn)了未來(lái)公務(wù)員隊(duì)伍的選人用人評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)越來(lái)越人性 化、合理化、全面化的趨勢(shì)。作為公務(wù)員考錄工作中重要一環(huán)，考查 承擔(dān)著程式化測(cè)量之外評(píng)估公務(wù)員思想道德品質(zhì)、 學(xué)

5、習(xí)工作能力的重 要責(zé)任，制定統(tǒng)一的辦法十分必要， 該辦法對(duì)公務(wù)員制度建設(shè)是一個(gè) 完善。另一方面，一票否決的科學(xué)性和合理性需要斟酌考量。第一，公務(wù)員職業(yè)道德既是公務(wù)員隊(duì)伍完善的重要保證， 也必將 促進(jìn)我國(guó)道德建設(shè)的整體推進(jìn)。 加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)是全面建設(shè) 小康社會(huì)和維護(hù)最廣大人民利益的本質(zhì)要求， 是公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的根 本和關(guān)鍵，是建設(shè)人民滿意政府的迫切需要，也是造就一支素質(zhì)高、 政治過(guò)硬的公務(wù)員隊(duì)伍的有力抓手之一。公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的主 題，可以推動(dòng)公務(wù)員隊(duì)伍思想政治建設(shè)、能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和反腐 倡廉建設(shè)， 始終保持廣大公務(wù)員同人民群眾的血肉聯(lián)系， 始終保持公 務(wù)員隊(duì)伍的生機(jī)和活力。第二，

6、社會(huì)公德水平的高低，直接影響一個(gè)國(guó)家的社會(huì)秩序、社 會(huì)風(fēng)氣、社會(huì)凝聚力，是一個(gè)社會(huì)文明程度的重要標(biāo)志。公務(wù)員是國(guó) 家公務(wù)的執(zhí)行者， 其社會(huì)公德的好壞關(guān)系黨風(fēng)政風(fēng)， 直接影響國(guó)家和 社會(huì)的道德狀況。公德入法，有助于守住公德的底線和準(zhǔn)則。公德入 法不僅是約束權(quán)力的需要， 也是黨政領(lǐng)導(dǎo)及工作人員服務(wù)公眾， 引領(lǐng) 社會(huì)風(fēng)氣， 起表率和模范作用的需要。 公務(wù)員應(yīng)成為遵守社會(huì)公德的 榜樣力量， 支持民間組織成為社會(huì)公德履行的監(jiān)督力量， 教育廣大群 眾成為自覺(jué)地遵守社會(huì)公德的主體力量，共同推動(dòng)社會(huì)公德建設(shè)。第三，尊老愛幼、夫妻和睦、鄰里團(tuán)結(jié)等是中華民族的傳統(tǒng)家庭 美德。陶行知先生說(shuō)過(guò)： “私德為立身之本，公

7、德為服務(wù)社會(huì)和國(guó)家 之本，私德不講究的人，每每是妨害公德的人。 ”確實(shí)，私德連著公 德，“家德”折射“官德”。一個(gè)不能善待父母者，何以善待百姓？一個(gè) 對(duì)家庭缺乏道德責(zé)任感的人， 怎么能指望他對(duì)國(guó)家履責(zé)、 對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)、 對(duì)人民盡責(zé)？公務(wù)員的 “家庭美德 ”與“官德 ”是密切聯(lián)系在一起的，是 加強(qiáng)公務(wù)員作風(fēng)建設(shè)的必然要求， 是家庭美德建設(shè)的必然要求， 是對(duì) 公務(wù)員的關(guān)心和愛護(hù)。但是，盡管新規(guī)的出發(fā)點(diǎn)是好的，也是老百姓所期待的。但是在 價(jià)值觀巨變的時(shí)代， “家庭美德 ”的標(biāo)準(zhǔn)是模糊且不穩(wěn)定的。更何況， 清官難斷家務(wù)事， 有的還涉及隱私。 是否違反家庭美德誰(shuí)說(shuō)了算？什 么情況算是違反家庭美德呢？違反家

8、庭美德的證據(jù)又如何搜集？因 此，該規(guī)定的操作性遭到質(zhì)疑， 且標(biāo)準(zhǔn)也比較難界定也增加了該辦法 真正落實(shí)的難度。因此，在標(biāo)準(zhǔn)的把握上，公眾對(duì)每個(gè)人的道德品質(zhì) 都有基本共識(shí)和公論，只要堅(jiān)持實(shí)地考查、公平公正，應(yīng)該能夠做到 避免偏差。并且，要提高考核過(guò)程、流程的透明度和公開度，加強(qiáng)輿 論監(jiān)督，應(yīng)該能夠使得該新規(guī)真正落實(shí)到實(shí)處。綜上所述，在考查辦法中引入社會(huì)道德品質(zhì)考查，過(guò)程更加 注重“實(shí)地考查 ”，杜絕“重點(diǎn)照顧 ”，不僅是對(duì)人民負(fù)責(zé)，更是對(duì)黨和國(guó)家人才隊(duì)伍的長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)考慮，利遠(yuǎn)大于弊?！久嬖嚹M題】你們部門的一位領(lǐng)導(dǎo)在一次重要的會(huì)議上引用了一個(gè)錯(cuò)誤的數(shù) 據(jù)，你發(fā)現(xiàn)了，你該怎么辦？【參考答案】毛主席曾經(jīng)

9、說(shuō)過(guò) “世界上怕就怕 認(rèn)真 二字 ”。我們對(duì)待工作，更 要有一種認(rèn)真的態(tài)度。在會(huì)議上遇到這樣的情況，我會(huì)作如下反應(yīng)。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)引用的數(shù)據(jù)錯(cuò)誤， 我會(huì)認(rèn)真的再次進(jìn)行核實(shí)和核對(duì)， 因 為這有可能是我認(rèn)識(shí)上的一種偏差或記憶上的錯(cuò)誤。當(dāng)然，人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)。如果真的是領(lǐng)導(dǎo)引用錯(cuò)誤的話，我 也會(huì)及時(shí)提醒領(lǐng)導(dǎo)。 因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)正在講話， 打斷領(lǐng)導(dǎo)的講話是不禮貌的 行為。具體來(lái)說(shuō)，我可以在會(huì)議中場(chǎng)休息的時(shí)間向領(lǐng)導(dǎo)提出我的疑問(wèn)。 因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)平時(shí)對(duì)待工作一絲不茍， 他一定會(huì)重視我的意見， 對(duì)于這個(gè) 數(shù)據(jù)進(jìn)行再次的核實(shí)。并及時(shí)向大會(huì)進(jìn)行更正說(shuō)明。通過(guò)這件事情我也深刻認(rèn)識(shí)到， 天下大事必作于細(xì)， 在我們?nèi)粘?的工作中時(shí)刻都

10、要做到高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，保持認(rèn)真仔細(xì)的工作學(xué)習(xí)態(tài) 度，謹(jǐn)小慎微。 同時(shí)對(duì)于別人出現(xiàn)的小失誤，要以恰當(dāng)?shù)姆绞郊皶r(shí)的 給予提醒。【面試模擬題】領(lǐng)導(dǎo)怎樣正確對(duì)待前任領(lǐng)導(dǎo)？【參考答案】隨著選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度的改革， 領(lǐng)導(dǎo)者的有序變動(dòng)將成為一種嶄 新的制度，領(lǐng)導(dǎo)干部在一個(gè)單位長(zhǎng)期甚至終生擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的情況將 不復(fù)存在。怎樣正確對(duì)待前任領(lǐng)導(dǎo)， 就成為新官上任伊始的重要課題。 對(duì)這個(gè)問(wèn)題可以從以下幾點(diǎn)回答：繼承和發(fā)展前任領(lǐng)導(dǎo)的長(zhǎng)處和優(yōu)點(diǎn)。繼承前任領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)不是過(guò)多贊揚(yáng)， 也不可能是如法炮制， 而是 適可而止的， 并以自己獨(dú)特的方式加以發(fā)揚(yáng)。 彌補(bǔ)其不足或糾正其偏 差，也不是大搞 “新官上任三把火 ”，而是銳意革新，妥善規(guī)劃，合理 授權(quán)，選擇時(shí)機(jī)，講究方法，謀求實(shí)效。切忌任人唯親，大搞 “一朝天子一朝臣 ”。從積極方面而言新任 領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該處于公心，任人唯賢，適才為用，使用與培訓(xùn)并重，而不管 各種關(guān)系網(wǎng)如何干擾。切忌夸夸其談，亂