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人力資源部業(yè)務流程-員工工資審核流程考勤等數(shù)據(jù)錄入工資計算提交 返 單 修 正 重 新 提 交審 核審 批發(fā)放工資員工工資審核流程說明業(yè)務操作操作人控 制 要 求可能存在的風險 備注考勤績效考核？獎金？ 等數(shù)據(jù)錄入工資計算、提交人事專員1、錄入工資相關手錄數(shù)據(jù)項目； 1、數(shù)據(jù)遺漏，錯錄2、核實工資、社保，進行計算并提交；審 核各項審核進行的順序？誰通過了可以進入下一項程序 企業(yè)財務科長1、計提人數(shù)、工資金額項目確定； 1、審核數(shù)據(jù)遺漏，錯錄。2、審核工資、社保數(shù)據(jù)的準確性；3、督促工資及時制作及報批。企業(yè)經(jīng)理什么部門1、把握工資的分配額度及成本控制； 1、審核遺漏。2、分配額度失控。2、復核員工的工資是否合理、準確；3、審核后對工資、社保做返單或通過處理。人力資源部主管1、審核各項支付的合規(guī)、準確；1、錄入項目合理性。2、審核錄入數(shù)據(jù)準確或有無遺漏。2、審核各項社?？劾U情況；3、審核后對工資進行返單或通過處理。人力資源部部長1、審核各項支付的合規(guī)、準確；1、錄入項目合理性。2、審核錄入數(shù)據(jù)準確或有無遺漏。2、審核社保各項扣繳情況；3、審核后對工資進行返單或通過處理。審 批財務部部長1、審核各項支付的合規(guī)、準確；2、審核各項社?？劾U情況；3、

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