原創(chuàng)員工入職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1、.PAGE ：.；原創(chuàng)人力資源管理之：員工入職的法律風(fēng)險(xiǎn)防備張洪 四川高揚(yáng)律師事務(wù)所 高級(jí)合伙人、資深律師近幾年來，他們力求經(jīng)過對(duì)企業(yè)人力資源管理者進(jìn)展培訓(xùn)，以期協(xié)助 企業(yè)躲避人力資源管理方面的法律風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)過他們的努力，獲得了稱心的效果，不少人力資源管理者正在逐漸改動(dòng)觀念，不再是一味盲目追求效率了，大家曾經(jīng)對(duì)人力資源管理的合法性開場(chǎng)注重了?，F(xiàn)實(shí)上，在背景下，依法進(jìn)展人力資源管理，使企業(yè)盡能夠的防止人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)是大勢(shì)所趨，勢(shì)在必行。新員工入職是企業(yè)人力資源管理最最初的環(huán)節(jié)，也是企業(yè)最先能夠遭遇到的法律風(fēng)險(xiǎn)時(shí)間點(diǎn)。在企業(yè)員工招聘面試和錄用階段要善用知情權(quán)，詳細(xì)了解應(yīng)聘人員的學(xué)歷，任務(wù)閱歷，任務(wù)

2、才干，身體安康等方面的根本情況。但是，企業(yè)不能損害應(yīng)聘人員的隱私權(quán)，不能咨詢與勞動(dòng)合同無關(guān)的，諸如戀愛、婚育、家庭情況等方面的隱私問題。企業(yè)該當(dāng)在員工報(bào)到時(shí)與其簽署勞動(dòng)合同，遲延訂立勞動(dòng)合同有能夠存在雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。有些企業(yè)或人力資源管理者以為企業(yè)沒有簽署勞動(dòng)合同，企業(yè)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系就沒有建立，其實(shí)這一觀念是錯(cuò)誤的。現(xiàn)實(shí)上，在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理中，最先遇到的環(huán)節(jié)就是員工與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的建立是全部勞動(dòng)關(guān)系權(quán)益義務(wù)配置的前提，也是以后勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)中權(quán)益義務(wù)責(zé)任確定的根底。勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生或者說法律風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，第一個(gè)節(jié)點(diǎn)就在勞動(dòng)關(guān)系的建立上。根據(jù)第條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與

3、勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此勞動(dòng)關(guān)系建立的前提是用人單位實(shí)踐用工，而非簽署勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系的建立是一種現(xiàn)實(shí)上的客觀情況，與勞動(dòng)合同能否簽署沒有關(guān)系。在人力資源管理實(shí)際中，用人單位往往不太注重入職環(huán)節(jié)的相關(guān)細(xì)節(jié)，這樣就容易使他們面臨法律風(fēng)險(xiǎn)和承當(dāng)不用要的賠付本錢。比如，在員工錄用的時(shí)候，用人單位沒有設(shè)置相關(guān)的錄用條件或崗位闡明書，使得在試用期解除勞動(dòng)合同變得困難。還有，用人單位沒有做好員工入職前的調(diào)查，往往難以防止有些與前任用人單位訂立了竟業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者被錄用到公司來，這樣公司就遭遇到了法律上的風(fēng)險(xiǎn)。因此，員工入職時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)防備很重要，一定不能掉以輕心。首先他們?cè)谡杏脝T工時(shí)，一定要明確界定錄用條件，并公示錄用條件。其次，要用好企業(yè)的知情權(quán)。根據(jù)的規(guī)定，勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵照老實(shí)信譽(yù)原那么。勞動(dòng)者應(yīng)照實(shí)向企業(yè)告知其學(xué)歷、任務(wù)閱歷等，企業(yè)也要用好知情權(quán)，充分了解員工，將法律風(fēng)險(xiǎn)控制在勞動(dòng)合同訂立之前。第三，在充分了解入職員工的相關(guān)情況時(shí)，要把錄用條件，入職要求等明確在合同中進(jìn)展商定，讓入職員工對(duì)錄用條件也有充分了解，并簽署書面勞動(dòng)合同。第四。根據(jù)人力資源管理實(shí)際和司法實(shí)際，建議用人單位與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同時(shí)，讓員工寫好入職承諾，并提交與前任用人單位之間的離