XX公司疫情防控常態(tài)化工作方案

1、公司疫情防控常態(tài)化工作方案為深入貫徹關(guān)于統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展的重要指示精神，根據(jù)各級關(guān)于做好常態(tài)化疫情防控工作的通知要求， 依照“外防輸入、內(nèi)防反彈的總體防控策略, 落實早發(fā)現(xiàn)、早報告、早隔離、早治療要求，健全及時發(fā)現(xiàn)、快速處置、精準(zhǔn)管控、有效救治的常態(tài)化防控機制，統(tǒng)籌做好疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)各項工作，特制定本方案。一、 總體要求當(dāng)前 ,國內(nèi)疫情防控取得階段性重要成效,但國外疫情仍呈加速擴散曼延態(tài)勢,疫情防控工作仍不能松懈。公司各部門要利用網(wǎng)格化管理機制,將疫情防控工作常態(tài)化,嚴(yán)格落實“外防輸入、內(nèi)防反彈各項措施,做好疫情防控工作,穩(wěn)定和拓展疫情防控成果。二、防控原則1 . 以人為本，

2、科學(xué)防控。 時刻繃緊疫情防控這根弦，慎終如始，以變應(yīng)變，持續(xù)加強監(jiān)測報告、疫情處置、病例救治和信息管理工作。2 . 快速響應(yīng)，縝密智控。 健全疫情快速處置機制，堅決做到疫情發(fā)現(xiàn)一起就地?fù)錅缫黄?。建立健全無病癥感染者發(fā)現(xiàn)機制、防輸入閉環(huán)管控機制、“健康碼管理服務(wù)機制等工作機制，實現(xiàn)疫情研判、監(jiān)測、處置精準(zhǔn)化，扎緊織密縝密智控網(wǎng)。3 . 常態(tài)長效，依法防控。 重視疫情防控與日常工作相融合，常態(tài)化精準(zhǔn)防控與局部應(yīng)急處置相結(jié)合，總結(jié)固化疫情防控中“三清一管好“一例雙查“塊抓條保等閱歷做法。二、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）建立疫情常態(tài)化防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組。明確各操作環(huán)節(jié)上的處理步驟、處理方法和具體責(zé)任。 總經(jīng)理 為常態(tài)

3、化 防疫第一負(fù)責(zé)人 ， 對 公司疫情常態(tài)化防控 實施統(tǒng)一指揮 。 各 崗位 負(fù)責(zé)人任組員 ， 協(xié)助組長做好 疫情防控常態(tài)化 各項統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作， 貫徹落實 各項防 控 措施的 執(zhí)行 狀況。落實專門的 疫情常態(tài)化防控 人員，實現(xiàn)網(wǎng)格化管理。 小組成員如下：角色人 員職 責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組組 長：總經(jīng)理全面指揮疫情防控常態(tài)化工作。副組長：副總1 .確定企業(yè)復(fù)工時間和復(fù)工進度安排。2.確定企業(yè)復(fù)工負(fù)責(zé)人員和職責(zé)。3.部署企業(yè)防控保障資源購買落實。4.安排防控工作流程和社會聯(lián)防聯(lián)控機制。執(zhí)行小組執(zhí)行組長：部門經(jīng)理執(zhí)行副組長：行政主管建立人員自控管理機制和工作流程。2.建立社區(qū)醫(yī)療聯(lián)動機制3.公司防控物資配套購買

4、計劃。4.執(zhí)行防控工作日常過程監(jiān)管。執(zhí)行組員部門主管、班組長1.員工防控工作具體落實和監(jiān)視。2.區(qū)域防控工作的落實和監(jiān)視。(二 ) 成立防控保障功能小組。功能小組的目的是確保防控的保障性專人負(fù)責(zé)，以實現(xiàn)快速反應(yīng)，保障工作能落實到位。角色人 員職 責(zé)綜合組負(fù)責(zé)人：副總組員：綜合部門人員與街鎮(zhèn)、園區(qū)保持信息通暢；對可疑員工派專車送往定點醫(yī)療機構(gòu)，對需要隔離的人員開展摸排和監(jiān)視管理。后勤組負(fù)責(zé)人：行政經(jīng)理組員：后勤主管、購買主管備置必需的防控物品和物資，如體溫計、口罩、消毒用品等，并建立隔離場所。對企業(yè)人員、設(shè)施設(shè)備、車輛、場所消毒處理。檢測登記組負(fù)責(zé)人：行政主管組員：人力專員、安保人員組織員工排查

5、和動態(tài)管理，登記測量體溫并做好記錄，一般來說每日測量不少于2次。三、疫情防控常態(tài)化具體措施(一)人員排查工作1.各部門應(yīng)以網(wǎng)格化管理機制為抓手,切實落實人員排查工 作。2.各部門應(yīng)排查新增人員健康狀況、接觸史、旅居史,并及時納入網(wǎng)格進行管理。3.網(wǎng)格 負(fù)責(zé) 員應(yīng)每日準(zhǔn)時完成健康管理日報表的填報,及時填報新發(fā)布的疫情防控有關(guān)報表,應(yīng)對填報信息的真實性、確切性負(fù)責(zé)。 4.各部門發(fā)現(xiàn)異地或境外返回人員健康狀況、接觸史、旅居史有異常狀況的,需第一時間通過網(wǎng)格向新冠聯(lián)防聯(lián)控工作組人員排查辦公室(人力資源部)報告,并當(dāng)即依照 有關(guān)規(guī)定 ,做好應(yīng)急處置工作 。(二)人員健康管理工作網(wǎng)格負(fù)責(zé)員要持續(xù)做好體溫檢

6、測 ,每日8:30、14:30測量體溫,體溫超過37.3的,或有咳嗽等疑似病癥的,應(yīng)當(dāng)即依照 有關(guān)規(guī)定 ,做好應(yīng)急處置工作。(三)人員外出、返回及出入境管理工作1.人員外出、返回,務(wù)必提前3天通過OA辦公系統(tǒng)或釘釘平臺提交申請,審批同意后方可出行,其中工程建設(shè)工程人員、技術(shù)服務(wù)、公務(wù)來訪、商務(wù)來訪等人員離開 本城區(qū) 無需在OA辦公系統(tǒng)或釘釘平臺提交申請。2.在接到 商務(wù)來 訪通知時,各部門應(yīng)主動排查來訪人員信息對來訪人員的健康狀況、接觸史、旅居史進行核實,向新冠聯(lián)防聯(lián)控工作組人員排查辦公室(人力資源部)報備。3.人員行程范圍在 本 省內(nèi)的,由所在部門審批。行程范圍超出 本 省的,由所在部門主要

7、領(lǐng)導(dǎo)初審,公司人力資源部審批。4 . 需要進京人員,經(jīng) 公司領(lǐng)導(dǎo) 審批同意后方可出行。5.人員需岀入境時,職工應(yīng)嚴(yán)格依照 公司 關(guān)于疫情防控期間做好人員出入境管理的通知要求,通過OA辦公系統(tǒng)提交申請,經(jīng)審批同意后方可出行。其他人員應(yīng)通過釘釘平臺提交申請,由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)審核,公司人力資源部審核后按要求報政府有關(guān)部門備案 。6.各部門在獲取人員出入境信息時,需第一時間向新冠聯(lián)防聯(lián)控工作組人員排查辦公室(人力資源部)報告。報告內(nèi)容包括申請入境人員姓名、性別、身份證號、移動電話號碼、入境后住址、出發(fā)國家及城市、身體狀況、詳細(xì)行程等。(四)個人防護管理工作1. 各部門要監(jiān)視本單位人員嚴(yán)格依照 公司

8、關(guān)于調(diào)整新冠疫 情期間口罩使用場景的通知 要求,做好口罩佩戴工作。以下情形務(wù)必佩戴口罩 :(1)在進出辦公樓及乘坐電梯時;(2)在接待外部來訪人員時;(3)在外出進入醫(yī)院、汽車站、火車站、機場、超市等人員密集場所時;(4)在乘坐公共交通工具時 ；(5)處在通風(fēng)不良或密閉工作場所時 ；(6)加入會議時;(7)出現(xiàn)發(fā)燒、干咳等呼吸道病癥時 ；(8)其他應(yīng)佩戴口罩時。公司對佩戴口罩有關(guān)要求發(fā)生變化時 ,以新要求為準(zhǔn)。2. 所有 人員要注意個人衛(wèi)生,勤洗手,做好手部衛(wèi)生。3. 所有 人員要注意咳嗽禮儀,打噴嚏或者咳嗽時,要用手肘或紙巾遮住,避免產(chǎn)生飛沫。(五)工作場所人員進入及消毒管理工作1.應(yīng)做好進

9、入辦公場所的人員管控及登記工作。具體要求如 ：(1)正常上下班人員,進入時應(yīng)進行體溫抽檢;(2)辦理業(yè)務(wù)的本 公司 職工,進入時應(yīng)進行體溫檢測;(3)對其他需進入辦公場所的來訪人員,首先核實短信到訪 地查詢信息 ,14日內(nèi)未離開 本市 的。(4)健康碼為“紅碼的、未佩戴口罩的、體溫達(dá)到37.3以上的、有咳嗽等疑似病癥的、其他不協(xié)同檢查的人員一律不得放行。2.各部門負(fù)責(zé)落實所屬區(qū)域辦公室的清潔消毒工作,應(yīng)每日進行清潔整理、開窗通風(fēng)。各部門應(yīng)每周對所轄辦公場所的物體表面,譬如電話、桌面、鍵盤、鼠標(biāo)、打印機、抽屜或柜子把手座椅扶手等人員經(jīng)常接觸的物體和地面進行消毒。3.行政部應(yīng)做好公司辦公樓及誠信廣

10、場公共區(qū)域的消毒工作。4.使用含氯消毒劑(8.4消毒液)消毒時,應(yīng)依照500mg/L的比例進行稀釋。使用浸潤消毒液的抹布時,應(yīng)佩戴橡膠手套對地面進行噴灑消毒時,任何人員不得在室內(nèi)停留,消毒人員應(yīng)由內(nèi)向外倒退作業(yè),消毒完畢后應(yīng)關(guān)上門使消毒液作用30分鐘之后及時開啟門窗,通風(fēng)換氣后人員方可進入。消毒工作應(yīng)做好記錄 。(六)人員聚集性活動管理工作1.提倡利用內(nèi)部視頻、釘釘平臺等多媒體形式召開會議。公司各職能部門組織會議應(yīng)嚴(yán)控參會人員數(shù)量。2.參會人數(shù)超過XX人的,務(wù)必進行審批備案,黨群工作會議由公司黨委辦公室審批備案,行政工作會議由辦公室審 批備案。3.會議室應(yīng)保持通風(fēng),人員座位間隔應(yīng)保持在1米以上

11、。4.疫情防控期間各部門不得組織群體性室內(nèi)活動。(七)非工作時間疫情防控管理工作1. 所有 人員嚴(yán)禁在非工作時間組織或參與聚會、聚餐等聚集活動。疫情防控期間,務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行“三個一律,婚慶宴請一律禁辦,喪事一律從簡,集體聚餐、聚眾活動一律不辦。2. 所有 人員務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行社區(qū)防疫管控規(guī)定,進出小區(qū)要按要求出具有關(guān)證件,積極協(xié)同社區(qū)疫情防控工作人員做好體溫測量、信息核查等工作。3.住職工公寓的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公寓住宿管理規(guī)定,做到不串門、不聚眾。4.合租住房的人員,由網(wǎng)格 負(fù)責(zé)員 負(fù)責(zé)作好管理工作,外出歸來做好個人清潔,常通風(fēng)、勤洗手,和室友物品分開放,公共區(qū)域和物品必要時進行消毒。有條件的保持單人

12、單間,與室友見面應(yīng)戴口罩。(八)人員發(fā)熱等狀況的應(yīng)急管理工作1. 各部門在工作場所發(fā)現(xiàn)有發(fā)熱、干咳、乏力等疑似病癥人員時,應(yīng)當(dāng)即要求出現(xiàn)疑似病癥的人員佩戴口罩,并為其安排單獨隔離的房間,以避免與其他人員接觸。同時當(dāng)即依照 有關(guān)規(guī)定 做好應(yīng)急處置工 作。2. 所有 人員如在非工作時間、非工作場所出現(xiàn)發(fā)熱、干咳乏力等疑似病癥,應(yīng)第一時間向所在單位報告,同時佩戴口罩避免與其他人員接觸。如具備單獨前往醫(yī)院的條件,可自行前往醫(yī)院發(fā)熱門診就診。否則應(yīng)撥打120,等待救治車接送至醫(yī)院發(fā)熱門診就診。單位在接到人員報告后,應(yīng)依照 有關(guān)規(guī)定 ,做好應(yīng)急處置工作。四、有關(guān)要求依照“誰用工、誰管理、誰負(fù)責(zé)的原則 ,各部門網(wǎng)格 負(fù)責(zé)員 應(yīng)