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文檔簡介

1、.:.;BB行業(yè)網(wǎng)站銷售經(jīng)理崗位職責(zé)與任務(wù)內(nèi)容銷售經(jīng)理是一個公司重要的職位之一,尤其是當(dāng)一個公司的市場并未翻開,產(chǎn)品還未獲得大部分人的認(rèn)可,公司的品牌還未建立,或者競爭對手非常強(qiáng)大的時候,銷售經(jīng)理是屬于帶著團(tuán)隊快速協(xié)助 公司獲得利潤,決議公司生死存亡的重要員工之一。當(dāng)一個公司處于穩(wěn)定開展期的時候,銷售經(jīng)理又承當(dāng)了產(chǎn)品多元化、擴(kuò)展銷售額或穩(wěn)定銷售額的直接責(zé)任人,也是決議公司能否穩(wěn)定或開展壯大的重要員工之一。屬于BB行業(yè)網(wǎng)站最重要的產(chǎn)品研發(fā)、市場銷售、網(wǎng)站內(nèi)容的三個方面之一。行業(yè)網(wǎng)站的銷售團(tuán)隊的經(jīng)理,與傳統(tǒng)行業(yè)的銷售經(jīng)理的職責(zé)根本是一樣的,但是任務(wù)內(nèi)容那么是不一樣的,下面按照崗位重要性、崗位職責(zé)、

2、崗位權(quán)益、崗位任務(wù)內(nèi)容、崗位任職要求、崗位需求學(xué)習(xí)內(nèi)容六個方面來加以詳細(xì)講解。一、銷售經(jīng)理崗位重要性、當(dāng)公司的產(chǎn)品還不完善,產(chǎn)品的優(yōu)勢、知名度還未獲得群眾認(rèn)可的時候,銷售也是最難的時候。銷售經(jīng)理在銷售的第一線,是最能獲得客戶的需求,了解產(chǎn)品的優(yōu)勢和缺乏的員工之一,能為公司翻開市場提供關(guān)鍵性的決策參考。、這個時候許多創(chuàng)新的銷售方法,管理方法,最能發(fā)揚(yáng)其作用,需求銷售經(jīng)理帶著其銷售團(tuán)隊把公司的理念,產(chǎn)品的優(yōu)勢灌輸給企業(yè),實現(xiàn)公司的贏利;、假設(shè)一個公司想要快速開展,想要多元化,最快捷的方法就是最大限制的發(fā)掘銷售潛力,同樣的產(chǎn)品,同樣的團(tuán)隊,添加了銷售額,最多添加一些銷售人員,那么公司利潤自然上升了。

3、、假設(shè)一個網(wǎng)站曾經(jīng)渡過了創(chuàng)業(yè)期,進(jìn)入了穩(wěn)定開展期,銷售經(jīng)理實踐承當(dāng)?shù)呢?zé)任就小了很多,只需求維持銷售的穩(wěn)定,能每年循序漸進(jìn)的有一些開展即可。這個時候任務(wù)重心是做好產(chǎn)品和效力,讓客戶真正在平臺上獲得效果,那么客戶的續(xù)費率就會上升,相互引見,口碑傳播,也會讓銷售不斷的獲得增長??傊煌臅r間,公司開展的不同階段,未來的開展方向等,銷售經(jīng)理的重要性,對其職責(zé)要求是不一樣的,這個需求根據(jù)公司決策層制定相應(yīng)的開展戰(zhàn)略。二、銷售經(jīng)理崗位職責(zé)其實銷售經(jīng)理的崗位職責(zé)可以說的很簡單,也可以說的很復(fù)雜,簡單的說,就是按時完成公司安排的銷售義務(wù),培育一個強(qiáng)有力的銷售團(tuán)隊可繼續(xù)性的提高公司的銷售業(yè)績,下面詳細(xì)講解:、

4、對銷售義務(wù)擔(dān)任:在公司規(guī)定的時間里完成安排的銷售義務(wù),時辰以完成銷售目的為任務(wù)重心,以完成目的為任務(wù)的指點思想,并保證銷售的質(zhì)量,比如能有一些高質(zhì)量的大客戶;、對市場占有率擔(dān)任:能夠產(chǎn)生銷售的每個領(lǐng)域的客戶都要有所涉及,不能長期偏重于某一個領(lǐng)域,而一些本來可以有銷售的長期銷售額很低;、對日常事務(wù)擔(dān)任:銷售人員不能處置的客戶問題要及時正確的處置,協(xié)助 銷售分析平常培訓(xùn)中沒有遇到的特殊客戶,對某些類型的客戶要提供書面或口頭的處理方案,關(guān)注銷售人員手中的單子,那些客戶是能夠簽定的客戶,那些客戶應(yīng)該重點跟蹤,詳細(xì)的客戶應(yīng)該采取那些詳細(xì)的方法去跟蹤。、對售后效力擔(dān)任:一個公司的續(xù)費率低了,銷售經(jīng)理要主抓

5、(也可以設(shè)置一個售后效力部經(jīng)理,但是依然歸銷售總經(jīng)理管理),銷售時承諾的各項效力能否做了,售后效力能否曾經(jīng)根據(jù)客戶的實踐情況,提供有針對性的效力,能否曾經(jīng)真正的給客戶做出了效果,監(jiān)控客戶的詢盤、訪問量等。、對銷售隊伍擔(dān)任:擔(dān)任銷售人員招聘、培訓(xùn)、指點、提升、管理和監(jiān)控,保證銷售人員的質(zhì)量和數(shù)量,要保證銷售團(tuán)隊的士氣,能為公司的開展培育和貯藏人才。、對上傳下達(dá)擔(dān)任:對上級指點交代的各項事務(wù),要能及時完成,對上級的精神,要能正確、及時的傳達(dá)給下級。要能及時到一線搜集客戶的需求,調(diào)動銷售人員積極反響客戶反響的問題。三、銷售經(jīng)理崗位權(quán)益權(quán)益和責(zé)任往往是相輔相成的,沒有權(quán)益只需責(zé)任,只能是按部就班就讓一

6、個人去做一件事,而不能發(fā)揚(yáng)起客觀能動性以及發(fā)明才干,下面來講講銷售經(jīng)理的權(quán)益。、有對銷售月度、季度及年度任務(wù)方案的建議權(quán)及指點執(zhí)行權(quán)。、有對銷售資源投入方案的建議權(quán)和分配權(quán)。、有對銷售人員的招聘、任用、解雇的建議和執(zhí)行權(quán)。、有對銷售內(nèi)部的人員管理權(quán)、任務(wù)培訓(xùn)權(quán)、督導(dǎo)權(quán)。、有對銷售內(nèi)部任務(wù)流程的修正及指點權(quán)。、有對BB 行業(yè)門戶網(wǎng)站技術(shù)開發(fā)、內(nèi)容建立、營銷推行、規(guī)章制度制定的建議權(quán)。四、銷售經(jīng)理崗位任務(wù)內(nèi)容、銷售人員招聘、前期培訓(xùn)招聘比較簡單,相對來講,培訓(xùn)是一個比較漫長的過程,實踐分為兩個部分,前期培訓(xùn)入門和后期培訓(xùn)提升,銷售經(jīng)理必需充任好教練的角色。()銷售培訓(xùn)需求招聘有一年以上銷售閱歷,高

7、中或中專以上學(xué)歷,性格開朗,口才比較好,其中銷售閱歷可以為店面銷售、上門銷售、銷售和上門銷售結(jié)合、銷售中的一種即可;()其中要測試其能否做過相關(guān)的銷售,簡單模擬一下他做過的銷售,比如:他是他的客戶,讓他來壓服他購買他的產(chǎn)品,展開一些對話,設(shè)置一些疑問,-分鐘即可知道其程度怎樣樣;()前期培訓(xùn),主要是培訓(xùn)其了解產(chǎn)品、銷售技巧、銷售話術(shù)、熟習(xí)這個行業(yè)的上中下游、公司的文化及規(guī)章制度等等,主要是讓他能融入這個團(tuán)隊,普通入職后培訓(xùn)-天即可;()培訓(xùn)中主要有兩點很重要:一那么是必需熟習(xí)各種銷售話術(shù)、能回答客戶提出的各種刁難的問題;二那么是必需熟習(xí)各種行業(yè)知識,需求繼續(xù)不斷的去學(xué)習(xí),所謂知己知彼,才干百戰(zhàn)

8、百勝。()由于銷售的壓力比較大,要培育銷售人員在蒙受被回絕的時候,可以很安然面對,必需求時常找銷售人員談心,解答其心中的困惑,不斷給其打氣,同時了解其正在跟蹤的客戶情況,也就是后面會詳細(xì)講解的銷售經(jīng)理要學(xué)會“抓單。、經(jīng)過“抓單來實現(xiàn)“抓人,經(jīng)過這種培訓(xùn)實現(xiàn)銷售才干提升銷售管理過程中最關(guān)鍵的點是:單子。由于業(yè)績最根本的表達(dá)在于單子,只“抓單,而不“抓人,經(jīng)過“抓單來實現(xiàn)“抓人。()什么叫“抓單,“抓單就是關(guān)注銷售顧問目前手里的單子的詳細(xì)情況;“抓人就是關(guān)注銷售代表本身的詳細(xì)情況?!白?,更多地只訊問該銷售代表手里有幾個單?幾個意向客戶?單子的詳細(xì)情況?經(jīng)過客戶情況分析來協(xié)助 銷售代表分析緣由,提

9、升才干,幫其提高業(yè)績。()“抓單的益處在于:單子與最終業(yè)績掛鉤,經(jīng)過銷售代表手里單子的了解,就根本上能預(yù)期和控制到業(yè)績?!白谓?jīng)過對單子的分析與跟進(jìn),比較客觀,能直接有效地提高銷售代表的程度。而在“抓人的過程中,容易受客觀思想影響,也容易被銷售代表某些言不由衷的話所蒙蔽。()訊問單子的方法:近期手里有哪個客戶最有能夠簽下來?有什么現(xiàn)實可以證明?不能回答是“覺得意向很大,“老總對我態(tài)度很好這些帶有客觀感情與空虛的話。如今要他們必需用現(xiàn)實證明來回答后。比如都是“老總問我能不能價錢優(yōu)惠點,優(yōu)惠點就沒問題,“某擔(dān)任人叫我留了號碼等等這類客觀現(xiàn)實類的細(xì)節(jié),就比較容易判別客戶意向程度的描畫了。()在抓單的

10、過程中,對某些類型的客戶,要給予口頭或書面的處理方案,滿足客戶的需求,才干真正的把單簽定下來;()針對表現(xiàn)不理想的銷售代表要經(jīng)過訊問,了解能否是新客戶太少,近期不夠努力;還是銷售技巧不好;或者說是行業(yè)所處的階段發(fā)生變化,銷售話術(shù)發(fā)生了改動;或者是銷售方向要適當(dāng)調(diào)整等等細(xì)節(jié)的問題,經(jīng)過不斷的了解,發(fā)現(xiàn)問題的所在,從而協(xié)助 其不斷的獲得提升?!白蔚囊粋€很重要的原那么就是“抓而不緊,等于不抓,這個方法經(jīng)過對銷售代表的指點都比較有效,能直接協(xié)助 他們業(yè)績的穩(wěn)定與增長。、市場調(diào)研和分析,制定戰(zhàn)略銷售經(jīng)理要能提高整體的銷售技巧,就涉及到各種銷售話術(shù)的設(shè)計,處理客戶提出的各種問題,包括:網(wǎng)站平臺的優(yōu)勢及特

11、征、主要競爭對手的優(yōu)勢及弱勢、目的客戶的需求分析、了解客戶需求的變化、行業(yè)開展的最新動態(tài)、把握各種市場時機(jī)、了解市場危機(jī)等各個方面,而這些都是在不斷的發(fā)生變化的,需求長期的跟蹤、分析,才干得出正確的結(jié)論,制定銷售戰(zhàn)略,指點銷售人員改動銷售技巧、銷售話術(shù)、處理問題,從全局、戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)上提高銷售。調(diào)動銷售人員積極反響客戶反響的問題,和BB行業(yè)門戶網(wǎng)站的上級指點、技術(shù)部、內(nèi)容部、售前售后效力部溝通,提高網(wǎng)站的整體程度,真正協(xié)助 客戶做出效果,才干真正的繼續(xù)的保證提高銷售額。這個其實對于網(wǎng)站謀劃是最重要的,由于可以真正的了解客戶的需求,詳細(xì)可以參考我寫的 。、團(tuán)隊紀(jì)律、獎懲及保證高昂的斗志任何一個人都是

12、盼望絕對自在的,都不希望外界去約束,越放縱,那就越松散,再有自制力的人,再努力的人,也會遭到外界的干擾,至少絕大部分人是這樣的,所謂要首先管理好害群之馬就是這個道理。作為銷售經(jīng)理,要時常了解團(tuán)隊內(nèi)大家能否仔細(xì)的打了,大家能否努力的去做銷售了,能否本來可以做單的,得過且過的做個單,能否在思想認(rèn)識上出了問題。舊的紀(jì)律問題處理了,新的紀(jì)律問題會不斷的出來,這個就需求他們?nèi)ス芾?、監(jiān)控,比如:上班時間無關(guān)網(wǎng)頁、私人聊天、辦公室大聲喧嘩、相互聊天、長時間的接私人、量不夠等等,都需求經(jīng)常監(jiān)視管理??刂茍F(tuán)隊氣氛,堅持一個士氣高漲的氣氛,要大家一同往前沖,誰也不能長久的拖后腿,該獎勵的人,一定要獎勵,該懲罰的人

13、,也一定要懲罰,抓好團(tuán)隊最長的長板和最短的短板,只需這樣,銷售額才干保證大幅度的增長。、銷售目的的預(yù)測、制定及分解這是一個綜合的要求,需求對市場、產(chǎn)品、團(tuán)隊、過去和未來有一個綜合的了解,才干正確的制定這些戰(zhàn)略,年度銷售目的普通是由銷售經(jīng)理和高層指點一同制定,但是詳細(xì)的分解到每個月,每個人,需求由銷售經(jīng)理去實踐的執(zhí)行。()當(dāng)他們制定了目的,就必需求千方百計的完成,這個時候任務(wù)重心會發(fā)生偏移,無論做那些決策時,都會想到,我這樣做能否有助于完成銷售的目的,把目的分解到每個月每個人。()有認(rèn)識的去談一些大單,某些客戶有認(rèn)識的讓銷售人員重點跟蹤,并給予其適當(dāng)?shù)膮f(xié)助 ,讓他們能及時的完本錢人的銷售義務(wù)。、

14、狠抓客戶資源,提高銷售額()不斷的研討很分析,那些地方有他們的客戶資源,如何讓技術(shù)和內(nèi)容配合,讓更多的目的客戶來到BB行業(yè)門戶網(wǎng)站,這個也是非常重要的一個環(huán)節(jié)。比如:注冊后提示可以選擇收費會員,讓想看買家信息的人,必需求先注冊,然后再通知他們要收費,這些都是發(fā)掘客戶資源的方法之一;()有效管理客戶資源,方便銷售人員跟蹤管理客戶,常說的,銷售都是跟蹤-次后才出的單,也就是說,他們必需求輔助銷售人員管理好客戶,銷售管理系統(tǒng)是最好的選擇,請仔細(xì)分析我寫的文章。()協(xié)助 銷售人員找出那些行業(yè)大客戶,雖然他們從來沒有注冊,但是他們依然要重點關(guān)注。、關(guān)注市場占有率、客戶質(zhì)量()保證市場占有率:完成銷售義務(wù)

15、的最正確結(jié)果是保質(zhì)保量的完成銷售義務(wù),保質(zhì)的意思就是要保證產(chǎn)品的市場占有率,保證客戶的質(zhì)量。比如:要保證某些領(lǐng)域客戶太少,作為銷售經(jīng)理,要有認(rèn)識的去分析這些類型的客戶特點,開場重點輔助一部分銷售人員把這個類型的企業(yè)拉來作為本人的客戶,和銷售人員一同去研討,或者銷售經(jīng)理本人先去做。()保證客戶質(zhì)量:銷售經(jīng)理應(yīng)該要關(guān)注客戶的質(zhì)量,比如,一些行業(yè)大的企業(yè),要重點輔助銷售人員去跟蹤,由于一旦談下來,每年的續(xù)費算下來,利潤會更高,也就是/法那么中,%的客戶發(fā)明了%的銷售額的利潤。、關(guān)注售后,提高續(xù)費率之所以說售后是屬于銷售經(jīng)理關(guān)注的,由于他們第二年的續(xù)費也屬于銷售的一個部分。其實這里講的關(guān)注售后,不是說

16、他們按部就班的給客戶打,通知他們該怎樣樣來運用他們的產(chǎn)品,其實最關(guān)鍵的是,他們一定要能監(jiān)控各項數(shù)據(jù),包括:每個收費會員網(wǎng)站的點擊次數(shù)、點擊來源、聯(lián)絡(luò)方式被查看的次數(shù)、廣告點擊次數(shù)、留言的條數(shù)、產(chǎn)品詢價的次數(shù)。找出緣由,研討對策,真正為客戶做出效果,才干保證續(xù)費率的提高。分析客戶的特點,這個分析要貫穿到整個過程中,找出為客戶做出效果的最正確處理方案,由于只需高的續(xù)費率才干證明是真正的好網(wǎng)站,才干具有品牌價值的提升,否那么遲早一天都都會臭名遠(yuǎn)揚(yáng)的。、銷售相關(guān)文檔的制造、分析()銷售統(tǒng)計表格:讓本人及指點都知道,目前的銷售情況,銷售經(jīng)理要根據(jù)表格,經(jīng)常為本人及銷售人員敲響警鐘,時辰要關(guān)注還差多少才干

17、完成銷售義務(wù);()統(tǒng)計記錄:每個月月底提交一個報表,結(jié)合考勤表,把那些沒有打完的人找出來,批判教育,該罰款的就罰款(這個需求他的公司安裝有數(shù)量統(tǒng)計軟件);()售后效力文檔:那些人續(xù)費了,那些人沒有續(xù)費,續(xù)費率有多少,這個不僅僅是售后效力和銷售經(jīng)理要看,公司最高指點、其它高級管理者都必需求了解這些數(shù)據(jù);()合同簽定及組織銷售人員做好銷售合同的簽署與管理任務(wù),對某些客戶,要修正特定的合同文本給客戶,滿足其需求,投其所好。這些銷售報表,只需求交給銷售助理、售后效力人員制造即可,銷售經(jīng)理只需求擔(dān)任審核。、培訓(xùn)、跟蹤及監(jiān)視銷售助理的任務(wù)銷售助理目前擔(dān)任售前的客戶發(fā)掘和交費后根底效力的提供,這個是屬于銷售

18、的一部分,關(guān)系到銷售額的提高和客戶開場的稱心度。()培訓(xùn)、監(jiān)視銷售助理在解答潛在客戶咨詢方面的技巧,找到更多意向客戶;()客戶交錢后,督促銷售人員去把客戶的照片、資料要過來,可交給銷售助理去做。()有了資料后,培訓(xùn)和監(jiān)視銷售助理及時的開通會員,上傳資料,核對合同,把一切該做的效力,都要全部在規(guī)定的時間內(nèi)做完,要協(xié)調(diào)好銷售助理、銷售人員、客戶、技術(shù)部、內(nèi)容部之間的關(guān)系。()客戶要做廣告的,需求和廣告謀劃、廣告制造、客戶溝通好,這些只需求由銷售助理(或售后效力人員)和廣告謀劃的溝通好即可,其他的只需求等做出來后銷售人員和客戶一同來審核,但是這個一定要銷售經(jīng)理重點跟蹤的,這個是保證客戶效果的關(guān)鍵。(

19、)需求寫文章推行的,由銷售人員、售后或銷售經(jīng)理提出,通知內(nèi)容部的人,該如何寫文章,從那里著手,文章寫出來后,銷售經(jīng)理一定要審核、跟蹤。五、崗位任職條件崗位任職條件不是絕對的,沒有條件可以發(fā)明條件。只是說最正確的應(yīng)該是以下的條件,假設(shè)外部環(huán)境不允許,多培訓(xùn)也是可以用的,關(guān)鍵是看個人的領(lǐng)悟才干,以及勤勞學(xué)習(xí)的精神。、大學(xué)本科以上學(xué)歷(才干高的大專、中?;蚋咧幸陨蠈W(xué)歷的也可以勝任)。、必需是曾經(jīng)做過銷售,并掌握一定的銷售管理實際,具備企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷推行及實戰(zhàn)閱歷。、具有年以上的營銷任務(wù)閱歷,具有敏銳的市場洞察力、應(yīng)變才干、發(fā)明性的思想才干。、具有較強(qiáng)的銷售管理才干,曾做過銷售年以上。、具有極強(qiáng)的任務(wù)責(zé)任感、忠實度及堅韌不拔的毅力和耐心,能接受銷售義務(wù)的壓力堅持沖勁。、有良好的市場判別才干和開辟才干,有極強(qiáng)的組織管理才干,優(yōu)秀的溝通才干和協(xié)調(diào)才干。、耿直、坦誠、成熟

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