海淀區(qū)商業(yè)（百貨）企業(yè)工資

1、PAGE PAGE 5海淀區(qū)商業(yè)（百貨）企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書為保障勞動(dòng)法律法規(guī)的正確實(shí)施，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益, 維護(hù)海淀行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)海淀區(qū)百貨企業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法和北京市集體合同條例及相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。本協(xié)議適用對(duì)象為與簽訂協(xié)議企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的職工。第一條 參加本協(xié)議簽訂的企業(yè)愿意實(shí)行企業(yè)工資集體協(xié)商制度。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況支付的工資等。本協(xié)議對(duì)簽訂本協(xié)議的企業(yè)具有共同約束力，從2011年 月 日起至 年 月 日止。第二條 簽訂本協(xié)議的企業(yè)可

2、根據(jù)本企業(yè)的特點(diǎn)及實(shí)際情況自行制定工資分配制度及分配形式，但應(yīng)共同遵守以下原則：1、在國(guó)家相關(guān)政策指導(dǎo)下，與職工就本企業(yè)的工資分配制度、分配形式、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、特殊情況下的工資支付辦法（如加班工資基數(shù)的計(jì)算方法）等方面進(jìn)行協(xié)商。2、每年固定時(shí)間（如每年第三或第四季度），與職工（工會(huì)或職工代表，下同）進(jìn)行平等協(xié)商，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的情況對(duì)職工工資水平進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，在經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的情況下，適當(dāng)提高職工工資水平，并確定工資增長(zhǎng)的幅度。第三條 企業(yè)在調(diào)整職工工資水平時(shí)應(yīng)通知工會(huì)，召開職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)），經(jīng)與職工協(xié)商一致方可執(zhí)行調(diào)資方案。方案應(yīng)遵循以下原則：1、以年度為衡量單位，參考北京市政府每

3、年發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，為職工調(diào)整工資水平。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)較好，經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快時(shí)，為職工上調(diào)工資的幅度在工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線和上限（2011年工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為10.5%，上限為15.%）之間;當(dāng)企業(yè)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí),工資上調(diào)的幅度可參考工資指導(dǎo)線的下線(為5%);企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)。2、工資增長(zhǎng)向一線職工、技術(shù)崗位職工傾斜，職工工資的增長(zhǎng)幅度應(yīng)大于中層以上管理層工資增長(zhǎng)幅度。一線職工、技術(shù)崗位職工工資不增長(zhǎng)，中層以上管理層工資不得增長(zhǎng)。第四條 為保障海淀區(qū)商業(yè)（百貨）企業(yè)一線職工、技術(shù)崗位員工的基本權(quán)益，簽訂本協(xié)議的企業(yè)共同約定，企業(yè)間同一（職業(yè)）工種崗位上職工的月平均工

4、資不低于以下標(biāo)準(zhǔn)：1、理貨員 1900元/月；2、收銀員 2000元/月；3、售貨員 2668元/月；4、導(dǎo)購(gòu)員 2000元/月；5、存包員 1830元/月；6、禮儀員 2604元/月；7、總臺(tái)服務(wù)員 2200元/月；8、團(tuán)購(gòu)受理員 2100元/月；9、售后服務(wù)員 2000元/月； 10、廣播員 2150元/月；11、電工 2040元/月；12、庫(kù)管員 1870元/月；13、計(jì)算機(jī)管理員 2230元/月；14、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)維護(hù)員 2230元/月；15、中控室監(jiān)控員 2200元/月；16、美工 2150元/月；17、鍋爐工 2099元/月；18、茶爐工 1830元/月；19、食堂輔助工 1830元

5、/月；20、廚師 2300元/月；21、廚師長(zhǎng) 2300元/月；22、設(shè)備維修工 2100元/月；23、空調(diào)工 2040元/月；24、保安員 1830元/月；25、交通疏導(dǎo)員 1880元/月；26、清潔工 2000元/月；27、更衣室服務(wù)員 1860元/月；28、夜班值班員 1800元/月；29、電梯司機(jī) 1830元/月；30、洗染工 1880元/月；31、化妝師 2140元/月；32、攝影師 2140元/月;33、司機(jī) 2100元/月。第五條 簽訂本協(xié)議的各方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議，不得違反。在協(xié)議履行過(guò)程中，因客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)與工會(huì)（可以是簽約的所有企業(yè)，也可以是協(xié)議中的單一企業(yè)）協(xié)商一

6、致，經(jīng)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）表決通過(guò)，可以變更或解除協(xié)議。發(fā)生上述情況的條件及變更、解除程序由協(xié)議的企業(yè)方與職工方另行約定，并在十個(gè)工作日內(nèi)將變更后的協(xié)議書文本和變更（解除）說(shuō)明材料報(bào)送勞動(dòng)行政部門和上級(jí)工會(huì)。第六條 簽訂本協(xié)議的企業(yè)及其職工一方愿意認(rèn)真履行本協(xié)議，如某一企業(yè)無(wú)故不能認(rèn)真履行本協(xié)議，則職工一方有權(quán)要求海淀區(qū)總工會(huì)、海淀區(qū)商業(yè)聯(lián)合會(huì)督促企業(yè)履行協(xié)議，并承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任可由企業(yè)與職工在協(xié)商企業(yè)工資分配制度及分配形式時(shí)予以規(guī)定。第七條 本協(xié)議未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。第八條 本協(xié)議一式三份，海淀區(qū)總工會(huì)、海淀區(qū)商業(yè)聯(lián)合會(huì)各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)行政部門一份。海淀區(qū)百貨行業(yè)職工代表 海