2022年終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書格式

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書格式甲方：法定代表人：乙方姓名：住址：身份證號(hào)碼：甲、乙雙方依照勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過充分協(xié)商，就雙方終止勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下，并承諾共同遵守：一、甲、乙雙方于_年_月_日簽訂勞動(dòng)合同，合同期限屆滿日為_年_月_日?，F(xiàn)雙方友好協(xié)商決定不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系于合同期限屆滿日正式終止。二、在互諒互讓的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，由甲方支付乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各種費(fèi)用共計(jì)人民幣元(大寫)。三、上述補(bǔ)償費(fèi)用在本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)由甲方一次性支付給乙方。乙方應(yīng)在收款前按甲

2、方規(guī)定辦理完結(jié)工作交接手續(xù)。四、本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止，乙方不得以任何理由再要求甲方承擔(dān)任何費(fèi)用和責(zé)任。五、甲、乙雙方應(yīng)遵守本協(xié)議之約定，否則由違約方向守約方支付相當(dāng)于上述補(bǔ)償費(fèi)用雙倍的違約金。六、雙方已經(jīng)結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助、加班費(fèi)、社保費(fèi)等所有債權(quán)債務(wù)，雙方已經(jīng)沒有任何的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。七、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。八、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。甲方：法定代表人或代理人簽字：乙方簽字：簽訂日期：_年_月_日2022年終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書格式（二）_：我們雙方于_年_月_日簽訂的勞動(dòng)合同將于_年_月_日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單

3、位（本人）決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)勞動(dòng)法第_條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你（單位）于_年_月_日前到_部門（給予）辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。通知方（簽名或蓋章）_年_月_日簽收回執(zhí)本人（單位）已收到單位（職工）于_年_月_日發(fā)出的終止勞動(dòng)合同通知書。被通知方（簽名或蓋章）：_年_月_日53、勞動(dòng)合同法第三十八條第三項(xiàng)“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”是指。意見一：指用人單位從未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為；意見二：指用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為；意見三：指用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為；意見四：指用人單位未按規(guī)定險(xiǎn)種繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為；意見五：含上述所有行為。54、用人單位可以與勞

4、動(dòng)者約定超過提前三十日通知解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，但不能約定勞動(dòng)者未履行提前通知的違約金。55、勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得依據(jù)服務(wù)期規(guī)定追究勞動(dòng)者違約金。56、勞動(dòng)合同法第四十一條中“客觀經(jīng)濟(jì)情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。57、勞動(dòng)合同法第四十一條中“裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上”是指在三個(gè)月內(nèi)裁減人員達(dá)到此標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的程序進(jìn)行。58、勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定的用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的三類人員無先后順序之分。用人單位裁減人

5、員后，重新招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行優(yōu)先通知被裁減人員的義務(wù)，對(duì)沒有履行通知義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員，但未優(yōu)先招用被裁減人員的，承擔(dān)什么法律責(zé)任？59、企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大困難，經(jīng)過職工代表大會(huì)或職工代表討論決定降低勞動(dòng)報(bào)酬的，不視為未及時(shí)貴客支付勞動(dòng)報(bào)酬。60、用人單位未建立工會(huì)的，可以不執(zhí)行勞動(dòng)合同法第四十三條的規(guī)定。用人單位解除職工勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，但未征求工會(huì)意見的，可以事后補(bǔ)正程序。61、被鑒定為610級(jí)的工傷人員，勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)，用人單位除應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金外，還應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。62、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者

6、的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。勞動(dòng)者前12個(gè)月平均收入低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。63、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條解除勞動(dòng)合同時(shí)，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前_日書面形式通知的義務(wù)的，額外支付的一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)參照勞動(dòng)合同法第四十七條第三款 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。64、勞動(dòng)者的工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的高級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗薏皇苁甑南拗?。勞?dòng)者的勞動(dòng)合同履行地與企業(yè)注冊(cè)地不一致的，勞動(dòng)者的工資高低以勞動(dòng)合同履行地的職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為參照。65、勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分階段計(jì)算。計(jì)算本法施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞部發(fā)1994_號(hào)執(zhí)行，計(jì)算本法實(shí)施后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限，按本法規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同法施行之