網(wǎng)絡(luò)招聘的原因、問(wèn)題與對(duì)策

1、網(wǎng)絡(luò)招聘的原因、問(wèn)題與對(duì)策摘要隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代的到來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)逐漸加入到網(wǎng)絡(luò)招聘當(dāng)中， 新 興的網(wǎng)絡(luò)招聘模式給企業(yè)帶來(lái)了更多的活力。 但是在發(fā)展過(guò)程中，網(wǎng)絡(luò)招聘的缺 點(diǎn)也逐漸顯露出來(lái)，如，網(wǎng)絡(luò)招聘的方式并不適合全部的求職人員；收集到的應(yīng)聘者的信息真實(shí)性以及處理這些信息所需大量的人力物力等。本文在分析了目前 國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘問(wèn)題的基礎(chǔ)上，提出了優(yōu)化招聘的對(duì)策和建議，希望對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘向 深遠(yuǎn)層次發(fā)展起到一定的促進(jìn)作用。關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)招聘；問(wèn)題；對(duì)策前言在我國(guó)，網(wǎng)絡(luò)招聘以其成本低和方便快捷等特點(diǎn)， 得到了迅速發(fā)展。與此同 時(shí)，網(wǎng)絡(luò)招聘也存在信息真實(shí)度低等問(wèn)題， 如果不處理好這些問(wèn)題，不僅會(huì)損害 招聘

2、雙方的利益，而且還會(huì)限制網(wǎng)絡(luò)招聘向更深遠(yuǎn)的層次發(fā)展。 下面是武漢映輝 教育網(wǎng)小編搜集整理的一、我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀隨著智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)等主營(yíng)網(wǎng)絡(luò)招聘的網(wǎng)站出現(xiàn)， 網(wǎng)絡(luò)招聘如雨后春 筍般開(kāi)始在我國(guó)發(fā)展，隨著中國(guó)加入 WTO組織、國(guó)際資本市場(chǎng)的活躍、網(wǎng)絡(luò)信 息應(yīng)用技術(shù)的不斷創(chuàng)新發(fā)展以及互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代在中國(guó)的普及；網(wǎng)絡(luò)招聘這一新型招聘方式應(yīng)用更加廣泛以及越來(lái)越多的企業(yè)及應(yīng)聘者們的認(rèn)可，長(zhǎng)勢(shì)喜人。由此可見(jiàn)，隨著中國(guó)與世界信息資源的同步。 我國(guó)社會(huì)已經(jīng)踏步到信息時(shí)代 創(chuàng)新發(fā)展的前列。知識(shí)的信息化作為一種嶄新的價(jià)值形式被大眾所接受，貫穿在中國(guó)社會(huì)的各行各業(yè)中。越來(lái)越多的人力資源部門(mén)采用新的信息科技手段， 幫

3、助 企業(yè)整合資源以及網(wǎng)羅人才。而網(wǎng)絡(luò)招聘作為人力資源管理中一個(gè)最具有發(fā)展?jié)?力的新型領(lǐng)域，開(kāi)始綻放出不一樣的燦爛的發(fā)展?jié)摿?。與傳統(tǒng)的招聘方式相比， 網(wǎng)絡(luò)招聘使得企業(yè)與求職者在互聯(lián)網(wǎng)上擁有一個(gè)信息共享的新平臺(tái)，為求職者提供更多的職位信息。對(duì)于企業(yè)而言，網(wǎng)絡(luò)招聘的方式也大大縮減了人才招聘所消 耗的成本，有利于企業(yè)建立更加完備的人才信息儲(chǔ)備庫(kù)、完善有關(guān)人才搜索的引 擎、以及能夠快速鎖定企業(yè)真正想要的人才目標(biāo)等等。二、我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展前景首先，我國(guó)每年成幾何性爆炸增長(zhǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生以及往屆畢業(yè)生所構(gòu)成的求 職大軍，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)招聘的費(fèi)用攀升；然后，招聘所到的人才能否快速適應(yīng)崗位， 日益演變?yōu)槲覈?guó)企業(yè)人力資

4、源管理的一大難題。其次，對(duì)于求職人員而言，求職是一項(xiàng)很復(fù)雜的消耗時(shí)間精力且不能保證成 功率的雙向選擇過(guò)程。而從企業(yè)的角度向下看，在求職大軍中篩選到一個(gè)適合的 人才也并不是一件輕而易舉的事情。最后，經(jīng)過(guò)了數(shù)十年的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)劃分了早期的結(jié)構(gòu)分布， 網(wǎng)絡(luò)招 聘服務(wù)的多元化、專業(yè)化的傾向日益明顯，利用網(wǎng)絡(luò)招聘的企業(yè)雇主和求職者的 規(guī)模不斷攀升。隨著網(wǎng)上人才市場(chǎng)的興起，降低了應(yīng)聘的門(mén)檻，逐年占領(lǐng)著招聘 的市場(chǎng)頭額；但機(jī)遇與弊病是共存的，網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展過(guò)程中潛在的問(wèn)題不得不引 起重視。解決這些問(wèn)題，為網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展方向打開(kāi)一扇新的大門(mén)。因此本文就網(wǎng) 絡(luò)招聘存在的問(wèn)題以及如何優(yōu)化提出了 一系列的建議措施

5、。三、網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的問(wèn)題（一）信息真實(shí)度底網(wǎng)絡(luò)信息真實(shí)度是目前困擾網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的最大難題，造成這種現(xiàn)象的可以說(shuō)網(wǎng) 絡(luò)招聘參與的人都有責(zé)任，信息真實(shí)度低主要表現(xiàn)在虛假信息和不嚴(yán)肅行為。 目 前網(wǎng)絡(luò)招聘存在的陷阱重要有三類(lèi)： 一是，招聘單位單位和求職者。在網(wǎng)絡(luò)招聘 的初期企業(yè)和個(gè)人在網(wǎng)站上注冊(cè)都未要求“實(shí)名制”，也沒(méi)有對(duì)其注冊(cè)信息進(jìn)行 審核以及相應(yīng)的懲罰措施，造成了企業(yè)隨意填寫(xiě)招聘信息，夸大招聘待遇甚至發(fā) 布虛假信息。求職者為了贏得較好工作，刻意美化修飾自己的簡(jiǎn)歷。甚至出現(xiàn)假 學(xué)歷，假證書(shū)。還有一類(lèi)求職者短期內(nèi)沒(méi)有換工作的想法， 但是又想知道自己的 身價(jià)，就去網(wǎng)上求職，這一類(lèi)消極應(yīng)聘者的不嚴(yán)肅投遞行

6、為也給用人單位的篩選 增加了困難。第二種就是來(lái)源與招聘網(wǎng)站本身，這種現(xiàn)象大多存在于地方性小規(guī) 模的招聘網(wǎng)站。他們?yōu)榱宋嗟那舐氄咦?cè)其網(wǎng)站， 而本身又沒(méi)有較多、較 好的招聘單位，就“盜用”知名招聘網(wǎng)站信息的做法。有些網(wǎng)站上的招聘信息已 過(guò)時(shí)或者作廢依然掛在網(wǎng)站上誤導(dǎo)求職者。還有一種就是某些企業(yè)發(fā)布很多崗位 需求信息，但是其實(shí)已經(jīng)不招或者只是為了招某一個(gè)崗位。依舊掛在那一是為了 給企業(yè)做廣告，二是等面試時(shí)極力推薦你做其他的職業(yè)。目前國(guó)家對(duì)互聯(lián)網(wǎng)方面的法律法規(guī)相對(duì)滯后，適應(yīng)領(lǐng)域?qū)挿?，幾乎沒(méi)有針對(duì)網(wǎng)絡(luò) 招聘過(guò)程中不誠(chéng)信行為的約束。因此市場(chǎng)秩序比較混亂，招聘、應(yīng)聘過(guò)程中信息 安全行較低，惡意行為市

7、場(chǎng)發(fā)生，受到損失也無(wú)法得到保障。（二）信息量大導(dǎo)致篩選麻煩隨著網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的擴(kuò)大，越來(lái)越多的企業(yè)求職者使用網(wǎng)絡(luò)來(lái)進(jìn)行招聘、 求 職活動(dòng)。招聘網(wǎng)站上充斥著大量的信息，目前網(wǎng)站的搜索引擎也不夠給力，安需 求搜索總是出現(xiàn)非常多的信息，但是其中有相當(dāng)多的信息跟你的要求相差甚遠(yuǎn)。 而太多的信息給企業(yè)的人力資源工作者增加工作難度， 難免造成簡(jiǎn)歷的疏漏和浪 費(fèi)，簡(jiǎn)歷的回饋信息低。同時(shí)大量的招聘信息，真真假假，給求職者帶來(lái)幸福的 苦惱。筆者在求職的時(shí)候，在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，有些公司打電話邀請(qǐng)面試，一去發(fā)現(xiàn) 是個(gè)皮包公司或者就是招銷(xiāo)售的，之后再有這種情況都先上網(wǎng)查查對(duì)方底細(xì)。工 作之后每周會(huì)收到500左右份的簡(jiǎn)歷，如

8、果一個(gè)個(gè)認(rèn)真仔細(xì)的看時(shí)間精力上忙不 過(guò)來(lái)，難免會(huì)造成遺漏。在初步篩選簡(jiǎn)歷后邀請(qǐng)面試，到場(chǎng)率低，甚至有時(shí)不足 50%。有些是已經(jīng)找到工作，還有些就是盲目的海投簡(jiǎn)歷，不管這個(gè)崗位他感興 趣不感興趣或者說(shuō)適合不適合，看見(jiàn)招聘信息就投?？此?00份簡(jiǎn)歷不少，但是 在這中間真正符合要求的，跟公司有一定匹配度的求職者并不多， 如果其中再有 那么一些不嚴(yán)肅的求職者，最終導(dǎo)致到場(chǎng)面試率很低，企業(yè)招聘的人員也的受到 領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，久而久之勢(shì)必會(huì)降低企業(yè)對(duì)該招聘網(wǎng)站的信任度。這不僅對(duì)該網(wǎng)站 造成影響，還可能加深企業(yè)對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的使用量，對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的發(fā)展造成不 好的影響。（三）缺乏直觀的交流就目前網(wǎng)絡(luò)招聘來(lái)看，大部

9、分的運(yùn)營(yíng)商還只是把網(wǎng)站打造成為一個(gè)供需雙方 的一個(gè)信息交換平臺(tái)。大部分的企業(yè)采用網(wǎng)絡(luò)招聘還是處于簡(jiǎn)單的搜素簡(jiǎn)歷，電話邀請(qǐng)面試。在實(shí)際的工作中就會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣做招聘成功率很低， 作為招聘的人事 人員我們也在思考這是為什么呢？低端人才很多對(duì)找工作不夠嚴(yán)肅，隨意的投遞簡(jiǎn)歷,而簡(jiǎn)歷又是經(jīng)過(guò)美化的，很多時(shí)候你看一份簡(jiǎn)歷不錯(cuò)，但是面試的時(shí)候你 會(huì)發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷體現(xiàn)出來(lái)的跟本人還是有差距的，如果在招聘網(wǎng)站中我們能夠有一點(diǎn) 簡(jiǎn)單的交流有時(shí)就會(huì)幫助我們排除很多不合適的人員。進(jìn)而減少工作量，給更多時(shí)間去搜集更合適的人才，在第一步篩選簡(jiǎn)歷中做好了會(huì)提高之后的招聘成功率。 網(wǎng)絡(luò)招聘中求職者的簡(jiǎn)歷都被計(jì)算機(jī)系統(tǒng)以一種格式化的形式

10、保存下來(lái)，通常企業(yè)人力資源管理者只是得到了一個(gè)有關(guān)應(yīng)聘者的個(gè)人經(jīng)歷和技能的清單，又由于與應(yīng)聘者沒(méi)有直接接觸的機(jī)會(huì)，在對(duì)應(yīng)聘者面試之前，人力資源管理者不能全方 位獲得所需要甄別的信息。對(duì)于招聘企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于無(wú)法直接面對(duì)求職者，很難 通過(guò)人才網(wǎng)站鋪天蓋地的注冊(cè)求職簡(jiǎn)歷來(lái)選擇合適的人才。（四）技術(shù)和服務(wù)體系不完善在網(wǎng)絡(luò)招聘中招聘網(wǎng)站并不是簡(jiǎn)單地把企業(yè)的招聘信息掛在網(wǎng)上就了事的， 除了具備必要的技術(shù)實(shí)力以外，招聘網(wǎng)站還必須對(duì)人力資源有深刻的理解， 需要 較強(qiáng)的市場(chǎng)策劃推廣能力吸引更多的求職者。目前大多數(shù)招聘網(wǎng)站對(duì)人才市場(chǎng)的 分析、市場(chǎng)供求傾向、薪資水平、相關(guān)人事制度變化等方面的咨詢服務(wù)十分有限。 同時(shí)

11、在已有的服務(wù)上，招聘網(wǎng)站也要做到你答應(yīng)客戶的事情。筆者公司付費(fèi)在某 一招聘網(wǎng)站上做招聘，網(wǎng)站需要每天推薦十五分簡(jiǎn)歷，時(shí)常有忘記送簡(jiǎn)歷的事情 發(fā)生，時(shí)間長(zhǎng)了推薦的簡(jiǎn)歷出現(xiàn)重復(fù)現(xiàn)象， 或者就是在其他網(wǎng)站上隨意一搜就給 送來(lái)，在客服處投訴后，始終沒(méi)有處理信息的反饋?zhàn)罱K導(dǎo)致我們?cè)谫M(fèi)用到期后果 斷換了另外一家招聘網(wǎng)站。一個(gè)企業(yè)的服務(wù)不能僅僅局限在賣(mài)產(chǎn)品上， 更要體現(xiàn) 在使用過(guò)程中，網(wǎng)絡(luò)招聘更應(yīng)做好過(guò)程中的服務(wù)，及時(shí)的解決用戶在使用過(guò)程中 遇到的問(wèn)題，畢竟大家采用網(wǎng)絡(luò)招聘這種渠道就是為了簡(jiǎn)單便捷。 如果在使用過(guò) 程中遇到各種各樣的問(wèn)題，這有損用戶對(duì)網(wǎng)站的好感、信心，甚至?xí)绊懻麄€(gè)行 業(yè)的發(fā)展。（五）缺乏有

12、效的管理網(wǎng)絡(luò)招聘的制度和機(jī)構(gòu)目前的國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)立法中，國(guó)家層面的立法相對(duì)滯后，現(xiàn)有的相關(guān)法律適應(yīng)領(lǐng) 域相對(duì)比較寬泛，幾乎沒(méi)有針對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的具體法規(guī)，也沒(méi)有相關(guān)的案例可以借 鑒。雖然也建立了一些網(wǎng)絡(luò)管理機(jī)構(gòu)， 但是機(jī)構(gòu)的分級(jí)管理很不完善， 管理的職 責(zé)也不清晰。因此市場(chǎng)秩序比較混亂，招聘、應(yīng)聘過(guò)程中信息的安全性較低，惡 意行為時(shí)有發(fā)生，而受害者的名譽(yù)損失、經(jīng)濟(jì)利益也無(wú)從保障。筆者個(gè)人認(rèn)為一 個(gè)行業(yè)的正常發(fā)展不能僅僅依靠政府的監(jiān)管， 其實(shí)很多東西行業(yè)自身就有能力做 好，但是為什么一直無(wú)法解決呢，這跟行業(yè)本身的利益驅(qū)動(dòng)不無(wú)關(guān)系。 如果自身 都做好了，還怕被投訴被舉報(bào)？很多商人呼吁要減少政府對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響，

13、個(gè)人認(rèn)為一定程度的有效影響還是相當(dāng)需要的，大眾還是需要政府出面代表大家去監(jiān)督 規(guī)范某個(gè)行業(yè)，至少不能出現(xiàn)有事無(wú)處申訴。四、網(wǎng)絡(luò)招聘的改進(jìn)措施（一）加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)誠(chéng)信的監(jiān)管和制度的建立網(wǎng)絡(luò)誠(chéng)信是目前影響網(wǎng)絡(luò)招聘的最大問(wèn)題，制度缺失帶來(lái)的消極影響比技術(shù) 因素來(lái)得更現(xiàn)實(shí)更緊迫，制度建設(shè)的滯后已明顯的妨礙了我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘的進(jìn)一步 發(fā)展。制度建設(shè)是個(gè)很寬泛的詞匯，覆蓋面廣，它應(yīng)包含政府法律法規(guī)、相關(guān)的 管理監(jiān)督機(jī)構(gòu)、行業(yè)性的制度確立及招聘網(wǎng)站內(nèi)部管理體系的建設(shè)。在政府法律法規(guī)的建立時(shí)要考慮到網(wǎng)絡(luò)招聘的特殊性，要建設(shè)一個(gè)具有針對(duì)性和可操作性的 法律法規(guī)。管理監(jiān)督機(jī)構(gòu)要提高網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的準(zhǔn)入門(mén)檻， 對(duì)已有的招聘網(wǎng)

14、站利 用必要的行政措施來(lái)加以監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，監(jiān)督招聘網(wǎng)站上注 冊(cè)信息的真實(shí)有效性。建立相關(guān)的管理網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)生的糾紛部門(mén)， 使得網(wǎng)絡(luò)招聘 中的糾紛仲裁有地，受害者投訴有門(mén)，投訴后能保護(hù)其合法權(quán)益，從而使市場(chǎng)規(guī) 范、有序。招聘網(wǎng)站內(nèi)部管理要跟的上市場(chǎng)的需求和變化， 對(duì)企業(yè)注冊(cè)信息進(jìn)行嚴(yán)格的 審查，對(duì)求職者要實(shí)行實(shí)名制，建立黑名單，限制虛假信息的流入。同時(shí)要規(guī)定信息反饋的時(shí)間，超過(guò)期限的要督促企業(yè)給予答復(fù)，從而增強(qiáng)求職者對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘 的信任度。對(duì)于有不誠(chéng)信行為的企業(yè)和個(gè)人要拉入黑名單中，為求職者和企業(yè)節(jié) 省時(shí)間，降低上當(dāng)受騙的幾率，增強(qiáng)用戶對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的信任度。行業(yè)內(nèi)可以根據(jù)自身特色建立

15、行業(yè)的制度， 加強(qiáng)行業(yè)內(nèi)交流，積累經(jīng)驗(yàn)，為 國(guó)家立法提供一定的依據(jù)和支持。 規(guī)范本行業(yè)的市場(chǎng)秩序，使本行業(yè)朝著健康有 序的方向前進(jìn)。法律跟道德是相輔相成的，在健全法律法規(guī)的情況下，還要加強(qiáng)道德的建設(shè)。 文化對(duì)人具有如影隨形、潛移默化的作用，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)看，尋求道德體系的 支持，普及、加強(qiáng)“網(wǎng)絡(luò)道德”的教育才是解決信息可信度的根本出路。通過(guò)誠(chéng) 信教育，逐漸形成招聘、應(yīng)聘、服務(wù)各方良好的心理契約，進(jìn)而促使網(wǎng)絡(luò)招聘乃 至整個(gè)網(wǎng)絡(luò)信息交流徹底走出“網(wǎng)絡(luò)陷阱”的陰影，更好地向前發(fā)展。（二）進(jìn)行技術(shù)革新及服務(wù)推廣網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展史隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展才壯大的，互聯(lián)網(wǎng)的相關(guān)技術(shù)可以說(shuō)是 網(wǎng)絡(luò)招聘的地基，在技術(shù)上

16、進(jìn)行改革和創(chuàng)新可以給網(wǎng)絡(luò)招聘創(chuàng)造更大的發(fā)展空間。 我國(guó)目前正在積極推行寬帶技術(shù)有利于解決網(wǎng)絡(luò)慢和網(wǎng)絡(luò)擁堵的問(wèn)題，在此基礎(chǔ)上如果能加大對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘軟件開(kāi)發(fā)的力度有利于網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展，創(chuàng)造更好的篩選搜素模式、完善電子面試，降低信息的搜素工作量，提高網(wǎng)絡(luò)信息的可信任度， 讓網(wǎng)絡(luò)招聘更快、更方便。同時(shí)要注重對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的保護(hù)，檢查并消除網(wǎng)絡(luò)病毒， 避免信息的泄露，一是保護(hù)了用戶的信息安全，同時(shí)也可以減少其他網(wǎng)站抄襲的 現(xiàn)象。注重服務(wù)的推廣，酒香不怕巷子深不太適合網(wǎng)絡(luò)的環(huán)境。 很多人說(shuō)網(wǎng)絡(luò)服務(wù) 屬于快餐式服務(wù)，大部分的人上招聘網(wǎng)站都是有很強(qiáng)的目的性， 你提供其他的服 務(wù)一定要注意推廣，讓人知道并去使用它，現(xiàn)在

17、很多網(wǎng)站上推出了很多快捷、 方 便的服務(wù)，但是使用者缺了了無(wú)幾。在做好市場(chǎng)推廣有了用戶后，要把服務(wù)做到 位，不能讓客人花了錢(qián)缺享受不到應(yīng)享的服務(wù)、 待遇。同時(shí)還可以針對(duì)求職者收 取在某些項(xiàng)目上收取一定的費(fèi)用，通過(guò)適當(dāng)提高網(wǎng)絡(luò)招聘行為的成本，即通過(guò)收 取一定的服務(wù)費(fèi)，從而也能達(dá)到限制“消極應(yīng)聘者”和網(wǎng)絡(luò)招聘過(guò)程中的不嚴(yán)肅 行為的目的（三）充分利用公司網(wǎng)站互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展給世界到了太多的變化，以前的企業(yè)就是在傳統(tǒng)的媒介上做做 廣告宣傳自己的公司，現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始關(guān)注網(wǎng)絡(luò)的傳播效果， 特別是微 博的出現(xiàn)，連政府機(jī)構(gòu)都開(kāi)通了微博進(jìn)行政策宣傳， 現(xiàn)在大部分的公司都有自己 的網(wǎng)站，在網(wǎng)站上對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面

18、的介紹。 但是很少有企業(yè)把招聘信息掛在自家 的網(wǎng)站上。在國(guó)外很多公司有招聘需求第一時(shí)間是在自己的網(wǎng)站上發(fā)布信息，這樣既可以把招聘當(dāng)做是一種公司的宣傳， 又增加了招聘信息的真實(shí)度。企業(yè)主要 還是要改變觀念，不要把網(wǎng)絡(luò)招聘局限在招聘網(wǎng)站上，尋找更適合自己的網(wǎng)絡(luò)招 聘平臺(tái)，通過(guò)各種途徑招到企業(yè)所需要的人才才是企業(yè)招聘人員應(yīng)該做的。同時(shí)在自家的網(wǎng)站是發(fā)布招聘信息還不需要付費(fèi)，也節(jié)省人力成本的投入。（四）提供安全的全方位服務(wù)網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)虛擬的世界，但是里面的信息卻是依托現(xiàn)實(shí)社會(huì)的， 一個(gè)經(jīng)常上 網(wǎng)的人，他的信息基本上在網(wǎng)上都有記錄。而招聘網(wǎng)站里的信息可以說(shuō)是相當(dāng)全 面的，包涵用戶的基本信息，工作經(jīng)歷，個(gè)人

19、特長(zhǎng)等等。網(wǎng)絡(luò)泄密時(shí)有發(fā)生，保 證用戶擁有一個(gè)安全的上網(wǎng)環(huán)境是非常有必要的，這可以增強(qiáng)用戶對(duì)網(wǎng)站的信 心。目前我國(guó)相當(dāng)多的招聘網(wǎng)站提供的還是網(wǎng)絡(luò)中介服務(wù)，功能過(guò)于單一，用戶滿意度不高，跟不上市場(chǎng)需求的變化，網(wǎng)站要利用自己的專業(yè)度和資源優(yōu)勢(shì)， 做 好近期市場(chǎng)人力資源的變化統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)， 例如薪資水平、市場(chǎng)供求變化、相關(guān)人事 制度等方面，提供最專業(yè)、最可靠、最具有時(shí)效性的咨詢服務(wù)。同時(shí)還要做到企 業(yè)和求職者橋梁的作用，及時(shí)督促企業(yè)進(jìn)行信息反饋，提供網(wǎng)絡(luò)交流機(jī)會(huì)，縮短 求職者等待時(shí)間。對(duì)求職者提供面試指南、職業(yè)規(guī)劃、心態(tài)引導(dǎo)、技能培訓(xùn)等服務(wù)，增加找工 作的資本?？梢允杖∵m當(dāng)?shù)姆?wù)費(fèi)用。這樣一是可以增加網(wǎng)

20、站的收入，也可以減 少茫無(wú)目的的亂投簡(jiǎn)歷等不嚴(yán)肅行為。 但是一定要注意個(gè)度，不能說(shuō)除了填個(gè)簡(jiǎn) 歷，投遞簡(jiǎn)歷免費(fèi)其他的都收費(fèi)現(xiàn)象，基礎(chǔ)性的服務(wù)是網(wǎng)絡(luò)招聘最基本的要提供 的，如果求職或者招聘的費(fèi)用太高，這跟網(wǎng)絡(luò)招聘能夠快速發(fā)展起來(lái)的優(yōu)點(diǎn)不符 合。（五）選擇信譽(yù)好的專業(yè)招聘網(wǎng)站在整個(gè)招聘環(huán)節(jié)中，選擇一個(gè)合適的招聘渠道是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)， 很多中 小企業(yè)因?yàn)閷?duì)成本的控制，使得沒(méi)有充足的資金進(jìn)行招聘，很多選擇免費(fèi)網(wǎng)站， 一些非盈利性的職業(yè)招聘網(wǎng)站一般都只有松散的介紹作用，服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)各異。 而盈利性的職業(yè)招聘網(wǎng)站工作方式大為不同，這些網(wǎng)站都不僅建有職業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)， 而且建有豐富的人才數(shù)據(jù)庫(kù)。若將招聘或求職信息存在數(shù)據(jù)庫(kù)，都要繳納相應(yīng)的 費(fèi)用?？雌饋?lái)成本提高了，但是這樣加強(qiáng) HR們的工作效率，同時(shí)也能保證你招 聘人員的素質(zhì)及信息的真實(shí)度。又因?yàn)椴煌恼衅妇W(wǎng)站主要用戶類(lèi)型不同， 企業(yè) 不要把招聘任務(wù)死死的放在某一個(gè)網(wǎng)站上， 要根據(jù)不同的情況選擇最適合的招聘 途徑。例如前程無(wú)憂跟智聯(lián)招聘的用戶個(gè)人素質(zhì)及能力相對(duì)較高，而 58同城上 的用戶相對(duì)低端。理工科類(lèi)的有專門(mén)的行業(yè)網(wǎng)站等等。選擇一個(gè)合適的招聘途徑 才能保證招聘工作的順利進(jìn)行，完美完成。結(jié)束語(yǔ)網(wǎng)絡(luò)招聘在短