與職業(yè)相關(guān)的關(guān)鍵詞

1、關(guān)鍵詞：感恩我認(rèn)為感恩是一種哲學(xué)，也是一種智慧。一個(gè)智慧的人，不應(yīng)該為自己沒有的斤斤計(jì)較，也 不應(yīng)該一味索取和使自己的私欲膨脹。學(xué)會感恩，為自己已有的而感恩，感謝生活給予你的 一切。這樣你才會有一個(gè)積極的人生觀，才會有一種健康的心態(tài)。方法：公司，公司可以舉辦感恩活動，使員工學(xué)會感恩，記住感恩，感謝對他有所幫助的人，公司 從上到下，都可以互相感謝，增加員工與員工的有意，拉近員工與高層之間的隔閡個(gè)人，個(gè)人學(xué)會感恩，感謝幫助你的人，你的家人、你的老師、你的同學(xué)、你的朋友、以及 所有幫助過你的人關(guān)鍵詞：意志力意志力可被視為一種能量，而且根據(jù)能量的大小，還可判斷出一個(gè)人的意志力是薄弱的，還 是強(qiáng)大的；是

2、發(fā)展良好的，還是存在障礙的。這樣，就沒有什么不可能的。方法：制定一個(gè)合理的計(jì)劃，包括目標(biāo)和完成目標(biāo)的期限。目標(biāo)明確，越是明確，實(shí)現(xiàn)起來越是有 動力，不要對自己說“我要每天胞步”，應(yīng)該這樣告訴自己“我要堅(jiān)持每天在晚上8點(diǎn)中跑 三千米”，這樣的目標(biāo)才是有說服力；完成目標(biāo)的期限一定要在實(shí)施計(jì)劃前設(shè)定，而旦也要 明確、具體，比如說“我要在三個(gè)月內(nèi)做到一次胞完一萬米”。具體的計(jì)劃要根據(jù)自己的情 況來設(shè)定，第一個(gè)月你要給自己設(shè)定一個(gè)可以承受的目標(biāo)，這個(gè)目標(biāo)不能設(shè)定的過高，最關(guān) 鍵的是你要堅(jiān)持下來。界上最簡單的事情就是堅(jiān)持，最困難的事情也是堅(jiān)持。關(guān)鍵詞：素質(zhì)素質(zhì)是人類心理活動發(fā)展的前提，離開這個(gè)物質(zhì)基礎(chǔ)談不

3、上心理發(fā)展。各門學(xué)科對素質(zhì)的解 釋不同，但都有一點(diǎn)是共同的，即素質(zhì)是以人的生理和心理實(shí)際作基礎(chǔ)，以其自然屬性為基 本前提的。也就是說，個(gè)體生理的、心理的成熟水平的不同決定著個(gè)體素質(zhì)的差異，因此, 對人的素質(zhì)的理解要以人的身心組織結(jié)構(gòu)及其質(zhì)量水平為前提。方法：危害：公司素質(zhì)是公司的門面，公司的素質(zhì)低下，公司的效益幾乎為零，一個(gè)公司需要有較 高的素質(zhì)，才能扁得對手的尊重個(gè)人，個(gè)人素質(zhì)對個(gè)人一生的發(fā)展有重大關(guān)系，個(gè)人素質(zhì)低下，就不會有朋友，個(gè)人素質(zhì)低 下，會被其他人看不起，甚至?xí)蝗顺靶?，個(gè)人素質(zhì)也是公司素質(zhì)的重要部分關(guān)鍵詞：節(jié)約世界資源的緊張，環(huán)境的惡化，將節(jié)約提到了一種新的境界一社會節(jié)約，以多數(shù)

4、人甚至所 有人的人生幸福為目標(biāo)，追求社會整體效益、力避各種浪費(fèi)。我國也出臺了相關(guān)的法律中 華人民共和國節(jié)約能源法，以推動全社會節(jié)約能源，提高能源利用效率，保護(hù)和改善環(huán)境, 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。方法：公司，公司可以在打印時(shí)使用正反兩面打印，節(jié)約紙張，公司電器不用時(shí)關(guān)閉斷電，節(jié)約用 電個(gè)人，個(gè)人可以減少自駕車出門的機(jī)會，乘坐公共交通工具，減少二氧化碳排放，保護(hù)大氣, 還可以節(jié)省一筆開支，減少各種油費(fèi)、過路費(fèi)的支出關(guān)鍵詞：拖延指在開始或完成一項(xiàng)外顯或內(nèi)隱的活動時(shí)實(shí)施有目的的推遲。拖延使目標(biāo)任務(wù)在最后期限內(nèi) 無法完成，或者目標(biāo)任務(wù)在最后期限內(nèi)才剛剛啟動。危害：公司，公司對事情拖延，會減少公

5、司的信譽(yù)，公司信譽(yù)降低，直接關(guān)系到公司的利益問題, 公司要辦到對事不拖延，拖延就是對客戶的怠慢，也會使客戶留下不好的印象個(gè)人，個(gè)人拖延是對工作的放縱，拖延的時(shí)間越久，布置工作的上級會對你的印象大打折扣, 拖延是會讓公司的信譽(yù)降低，個(gè)人拖延甚至?xí)绊懙秸麄€(gè)公司的利益關(guān)鍵詞：服從個(gè)體在社會要求、群體規(guī)范或他人意志的壓力下，被迫產(chǎn)生的符合他人或規(guī)范要求的行為。 方法：公司，在公司內(nèi)，個(gè)人服從集體，集體服從公司，公司服從政法部門個(gè)人，個(gè)人要服從社會，社會服從國家關(guān)鍵詞：稱職思想水平和工作能力都能夠勝任所擔(dān)任的職務(wù)。方法：個(gè)人，個(gè)人要在公司內(nèi)要稱職，上級要求做的事，一定要做好，不要一心二用，做好自己的

6、本職工作關(guān)鍵詞：團(tuán)隊(duì)合作1994年，斯蒂芬-羅賓斯首次提出了 “團(tuán)隊(duì)”的概念：為了實(shí)現(xiàn)某一目標(biāo)而由相互協(xié)作的 個(gè)體所組成的正式群體。在隨后的十年里，關(guān)于“團(tuán)隊(duì)合作”的理念風(fēng)靡全球。如果團(tuán)隊(duì)合 作是出于自覺自愿時(shí)，它必將會產(chǎn)生一股強(qiáng)大而旦持久的力量。方法：公司，公司內(nèi)部要注重全隊(duì)合作，一只筷子可以輕松折斷，一把筷子可不能折斷，公司一個(gè) 人強(qiáng)，不算強(qiáng)，整個(gè)公司強(qiáng)，才會贏得更多的利益，有了更多的利益，公司才能更好的運(yùn)作關(guān)鍵詞：細(xì)節(jié)細(xì)小的環(huán)節(jié)或情節(jié)農(nóng)村家庭生活的細(xì)節(jié)。方法：公司，公司有注意一些細(xì)節(jié)，公司內(nèi)洗手間的衛(wèi)生紙，是否夠用？比如與外公司開會時(shí)，要 了解對方公司來客的喜好，比如對方喜愛喝什么個(gè)人：

7、個(gè)人也要注意細(xì)節(jié)，比如上班時(shí)不要給自己手機(jī)充電，垃圾桶要記得隨時(shí)更換，注意 個(gè)人衛(wèi)生關(guān)鍵詞：責(zé)任感責(zé)任感從本質(zhì)上講既要求利己，又要利他人、利事業(yè)、利國家、利社會，而且自己的利益同 國家、社會和他人的利益相矛盾時(shí)，要以國家、社會和他人的利益為重。人只有有了責(zé)任感, 才能具有驅(qū)動自己一生都勇往直前的不竭動力，才能感到許許多多有意義的事需要自己去 做，才能感受到自我存在的價(jià)值和意義，才能真正得到人們的信賴和尊重。方法：公司：公司要有責(zé)任感，不能一件事做完了，公司不承認(rèn)這件事是我公司造成的，這就是缺 乏責(zé)任感，會嚴(yán)重?fù)p害公司名譽(yù)，公司利益?zhèn)€人：個(gè)人要有責(zé)任感，對自己做的事，要對自己所做的事情負(fù)責(zé)，不能

8、逃避責(zé)任關(guān)鍵詞：忠誠指對所發(fā)誓效忠的對象（國家、人民、事業(yè)、上級）、朋友（盟友）、情人（愛人）或者親人 （親戚）等真心誠意、盡心盡力，沒有二心：忠誠可靠I忠誠勇敢I忠誠可靠I對祖國無限忠誠。 忠誠代表著誠信、守信和服從。公司：公司職員要對公司絕對忠誠，不能為了個(gè)人利益出賣公司，更不能為了個(gè)人的一點(diǎn)微 小的利益，去出賣公司研究的研究成果個(gè)人：個(gè)人對自己，以及家人，社會，國家，做到忠誠，不能為了個(gè)人利益出賣別人關(guān)鍵詞：敬業(yè)敬業(yè)是一個(gè)道德的范疇，是一個(gè)人對自己所從事的工作負(fù)責(zé)不負(fù)責(zé)的態(tài)度。道德就是人們在 不同的集體中，為了我們集體的利益而約定俗成的，應(yīng)該做什么和不應(yīng)該做什么的行為規(guī)范。 所以，敬業(yè)就是人們在某集體的工作中，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德的工作態(tài)度。公司，公司職員要對工作敬業(yè)，愛一行做一行，不能在工作時(shí)去干其他的事，工作時(shí)就是工 作，休息時(shí)就是休息，不能混為一談個(gè)人：個(gè)人要對自己所做的事做到，現(xiàn)在做什么就要做到最好，要不就不去做關(guān)鍵詞：價(jià)值觀價(jià)值觀是指一個(gè)人對周圍的客觀事物（包括人、事、物）的意義、重要性的總評價(jià)和總看法。 一方面表現(xiàn)為價(jià)值取向、價(jià)值追求，凝結(jié)為一定的價(jià)值目標(biāo)；另一方面表現(xiàn)為價(jià)值尺度和準(zhǔn) 則，成為人們判斷價(jià)值事物有無價(jià)值及價(jià)值大小的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人的價(jià)值觀一旦確立，便具 有相對穩(wěn)定性。但就社會和群體而言，由于人員更替和環(huán)境的變化，社會或群體的價(jià)值觀 念又是不斷變化