積成電子企業(yè)技術(shù)部長職位說明書

1、.：.；某積成電子企業(yè)股份技術(shù)部長職位闡明書 編號：職位稱號：技術(shù)部長所在部門：研發(fā)中心技術(shù)部直接上級職位：研發(fā)中心主任工資等級：所轄人員：部門全體員工分析日期 別 名：部門編號：定 員：1人工資程度： /年分 析 人： 批 準(zhǔn) 人： 任務(wù)職責(zé)與詳細(xì)內(nèi)容：完成各項職責(zé)時間分配比例職責(zé)1：擔(dān)任部門管理任務(wù) 占任務(wù)時間百分比：60%詳細(xì)內(nèi)容： 頻率：擔(dān)任確認(rèn)并向上級提交的部門方案及報告 根據(jù)要求確定確定本部門前瞻性技術(shù)研討方向并向上級建議 根據(jù)要求確定擔(dān)任實施公司確定的部門方案 日常執(zhí)行本公司質(zhì)量管理體系 日常擔(dān)任部門內(nèi)工程的進度、質(zhì)量、費用控制 日常擔(dān)任部門建立、組織框架的構(gòu)建及維護 日常維護和

2、開展本公司的優(yōu)秀文化，建立和開展本 日常部門的團隊授權(quán)、界定下屬職責(zé)，整體協(xié)調(diào)部門任務(wù) 日常確認(rèn)部門用款及報銷 日常職責(zé)2：擔(dān)任部門人力資源管理 占任務(wù)時間百分比：20%詳細(xì)內(nèi)容： 頻率：擔(dān)任部門內(nèi)部人力資源調(diào)配 日常協(xié)助人力資源部招聘任務(wù)，確認(rèn)本部門所需人員 根據(jù)要求而定擔(dān)任對副部出息展績效管理 每季一次組織、確認(rèn)本部門員工績效管理 每季一次職責(zé)3：擔(dān)任部門內(nèi)信息的搜集任務(wù) 占任務(wù)時間百分比：10%詳細(xì)內(nèi)容： 頻率：1搜集本部門擔(dān)任領(lǐng)域的技術(shù)與市場信息 日常2了解產(chǎn)品動態(tài) 日常職責(zé)4：協(xié)調(diào)部門間的關(guān)系 占任務(wù)時間百分比：10%詳細(xì)內(nèi)容： 頻率：1組織承當(dāng)產(chǎn)品必要的售前售后技術(shù)支持 日常任職資

3、歷要求： 受教育程度：最低：大學(xué)本科，相關(guān)專業(yè)理想：碩士、博士，相關(guān)專業(yè)任務(wù)閱歷：最低：4年任務(wù)閱歷，IT行業(yè)技術(shù)開發(fā)閱歷2年并有技術(shù)管理閱歷2年理想：6年任務(wù)閱歷，IT行業(yè)技術(shù)開發(fā)閱歷3年并有技術(shù)管理閱歷2年專門培訓(xùn)：必需受過最新產(chǎn)品研發(fā)方法、技藝培訓(xùn)，研發(fā)過程控制培訓(xùn)，相關(guān)管理培訓(xùn)，全面掌握本部門主管技術(shù)產(chǎn)品專業(yè)技藝、證書與其他才干：相關(guān)技術(shù)及產(chǎn)品方向的把握才干；技術(shù)調(diào)研、分析及開發(fā)指點才干；英語閱讀、寫作熟練；思想嚴(yán)密，表達明晰；良好溝通才干；管理技藝體能要求：安康所用工具及設(shè)備：便攜計算機，管理工具，通訊設(shè)備，交通工具任務(wù)環(huán)境特征：相對獨立辦公環(huán)境，相當(dāng)辦公家具任務(wù)時間特征：正常任務(wù)時間，根據(jù)需求加班有親密關(guān)系的其他崗位和人員：外部：相關(guān)專業(yè)學(xué)會、行業(yè)協(xié)會；產(chǎn)品客戶；分承包方；協(xié)作單位； 內(nèi)部：研發(fā)中心、客戶效力中心及公司內(nèi)其他職能部門所需記錄文檔及傳送部門、人員：部門任務(wù)方案及報告；人力資源方案；財務(wù)預(yù)算；員工績效考核報告；新技術(shù)分析報告研發(fā)中心任務(wù)完成結(jié)果及建議考核規(guī)范：任務(wù)完成結(jié)果：在資源保