生產(chǎn)中心薪酬方案

1、生產(chǎn)中心薪酬方案(試行)一、適用范圍1、 生產(chǎn)中心管理主管級（含主管)以上管理人員2、 生產(chǎn)中心輔助性脫產(chǎn)崗位二、薪酬形式:1、 以實現(xiàn)年度銷售目標為前提的固定月基本工資的年薪制適用于主管級以上管理人員2、 計時月薪制：適用于生產(chǎn)中心輔助性崗位（如：質(zhì)檢、倉管、計劃員、物控員等).三、薪酬結(jié)構(gòu)1、 總監(jiān)：月基本工資+崗位補貼+年度績效獎金2、 主管、經(jīng)理：月基本工資+獎金+補貼+年度績效獎金3、 輔助性崗位：月基本工資+月度獎金+年資+崗位補貼+年度績效獎金四、崗位、職級、職等薪酬對應表序號崗位職級職等基本工資（元） 崗位補貼（元） 月度獎金（元） 小計備注1總監(jiān)2經(jīng)理月度獎金每季度發(fā)放一次3

2、主管不含崗位補貼（一） 主管、經(jīng)理、總監(jiān)18270000027000杰出172400000240001621000002100015180000018000高級141600000160001314000001400012111000277513875杰出111030002575128751095000237511875987000217510875高級880000200010000773000182591256670050016758375高級5610050015257625455005001375687535000500125062502450050011255625140005001000

3、5000崗位職級職等基本工資月度獎金年資崗位補貼小計備注20100，20100（二） 輔助性崗位115003002001800年終績效獎金職員級218003002002100視公司運營情322003002002500況及個人年終125005003003000績效考核結(jié)果文員、專員級22900500203003400而評定.計劃員、333005001003003800物控員、437005003004200倉管員140006005004600245006005005100主任級350006005005600455006005006100560006005006600五、年終績效獎金對應表序號銷售目

4、標崗位年終績效獎金目標達成率(K)與績效獎金系數(shù)（N）備注總監(jiān)1.6 億 經(jīng) 理主管總監(jiān)2 億 經(jīng) 理主管總監(jiān)2 。 5 億 經(jīng) 理主管(單位：萬）K90K95%K100%K110%K120￥N0.5N0.8N1.05N1.1N1.2六、主管、經(jīng)理月度績效獎金系數(shù)（Z）對應表序號績效得分（J）獎金系數(shù)（Z）備注1J80Z0.4280J85Z0。25385J90Z0490J95Z0。4595J100Z0。96J100Z1.17J110Z1。2七、主管、經(jīng)理年終績效獎金系數(shù)（2）對應表序號績效得分（J)獎金系數(shù)（Z2）備注175Z0275J80Z0.3380J85Z0。7485J90Z0。9590

5、J95Z1.0695J100Z1.17J100Z1。2八、月度/年終銷售業(yè)績達成獎金系數(shù)（K）對應表序號月度/年度銷售業(yè)績達成率（D)業(yè)績達成獎金系數(shù)（K）備注1D90K0290D95K0.8395D100K14100D110K1.15110DK1。2九、說明1、 崗位補貼：為旺季補貼，享受補貼月份為91 月，按出勤計發(fā)。經(jīng)理級以上人員無崗位補貼。2、 年資：主管級及以上人員不享受年資,年資標準為 20 元/年，100 元封頂，于入職滿一年后，次月開始享受。3、 月度獎金：崗位薪酬對應表中月度獎金金額為當月實際發(fā)放獎金金額的核算基數(shù)；實際月度獎金必須與公司銷售業(yè)績達成率和績效考核結(jié)果掛鉤;實際

6、月度獎金額月度獎金額月銷售業(yè)績達成獎金系數(shù)（K）績效考核獎金系數(shù)（Z）月度獎金以季度為發(fā)放單位，每季度發(fā)放一次，發(fā)放金額為季度累積金額的50,余下的 50 累積到年終一起發(fā)。4、 年終績效獎金各管理層年度績效獎金實發(fā)金額必須與各級管理人員的年度績效結(jié)果掛鉤。實際年終獎金額年終獎金額銷售業(yè)績達成獎金系數(shù)（)績效考核獎金系數(shù)（）年終獎分兩次發(fā)放,春節(jié)放假發(fā)放 60，4 月份發(fā)放余下的 40%。5、 當管理人員個人的月度獎金系數(shù)小于0 時,個人月度業(yè)績達成獎金系數(shù)固定為1.6、 案例某高級主管，職等 5,月度獎金額 1525 元；公司月銷售業(yè)績達率為 100，銷售業(yè)績達成獎金系數(shù)1.1；個人月度績效考核得分90 分，月度績效獎金系數(shù)為20。4，該主管實際月度業(yè)績獎金15251.10.4671 元,為正激勵（獎金）；如個人月度考核得分為 84 分，