2022年勞務(wù)派遣工能簽無(wú)固定期限合同范文

1、第14頁(yè)共14頁(yè)2022年勞務(wù)派遣工能簽無(wú)固定期限合同范文文|周麗霞，金諾律師事務(wù)所高級(jí)合伙人【導(dǎo)讀】勞務(wù)派遣工在與派遣公司已連續(xù)訂立二次固定期限的勞動(dòng)合同情況下，派遣員工能否要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?星期一早上剛進(jìn)辦公室，就接到了客戶公司HRGrace急匆匆的電話，“周律師，我們現(xiàn)在有一個(gè)棘手的問(wèn)題需要您馬上解決一下，您知道，我們單位的司機(jī)一直走的是勞務(wù)派遣用工，第一次兩年合同到期后正常續(xù)簽，現(xiàn)在第二個(gè)兩年合同馬上又要到期了，他突然提出要求續(xù)簽無(wú)固定期合同。我們告訴他，勞務(wù)派遣只能簽固定期合同，結(jié)果今天早上員工拿著一個(gè)案例來(lái)找我，說(shuō)是網(wǎng)上下載的，判決上說(shuō)勞務(wù)派遣也必須簽無(wú)固定合同了!真是

2、這樣嗎?”“Grace，你先別急，這塊的實(shí)務(wù)口徑最近確實(shí)有一些變化?！薄疤靺?，這可怎么辦啊，我這邊現(xiàn)在有好幾個(gè)這樣情況的員工呢，這法律天天變來(lái)變?nèi)?，我們HR這工作可怎么做啊。”“Grace，我理解這個(gè)確實(shí)會(huì)給公司的用工管理造成一定的影響，但你先別急，讓我好好地把目前這塊的裁判精神給你解釋解釋?！币?、裁判口徑真的變化了嗎?我們確實(shí)看到在_年前后，都是派遣員工要求與勞務(wù)派遣單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，同樣的案例卻出現(xiàn)了不同的判決，簡(jiǎn)單地說(shuō)，之前法院在這類案件中不會(huì)支持員工的主張，但現(xiàn)在卻開始支持員工的訴求了。事實(shí)上，從法律法規(guī)的規(guī)定層面上來(lái)看，_年_月起施行的新的勞務(wù)派遣暫行規(guī)定對(duì)于派遣員工是否有

3、權(quán)要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并沒有作出明確規(guī)定，而僅在第五條 規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同”，這與_年勞動(dòng)合同法第五十八條第二款 的內(nèi)容是一致的，因此，司法實(shí)踐中關(guān)于此問(wèn)題的爭(zhēng)議一直存在。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞務(wù)派遣被列入勞動(dòng)合同法特別規(guī)定項(xiàng)下，有關(guān)派遣單位與派遣員工訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容屬于特別規(guī)定，應(yīng)優(yōu)先適用。尤其是考慮到勞務(wù)派遣作為靈活用工方式被規(guī)定的立法初衷，不應(yīng)強(qiáng)制派遣單位與符合條件的員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，勞務(wù)派遣的專章規(guī)定不應(yīng)凌駕于勞動(dòng)合同法的規(guī)定之上，即派遣員工只要符合勞動(dòng)合同法第十四條 規(guī)定的訂立無(wú)固定期

4、限勞動(dòng)合同的條件，就有權(quán)要求與派遣單位續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，派遣單位不得拒絕。_年以前，司法實(shí)踐中第一種觀點(diǎn)一直更占主流，即傾向于認(rèn)為派遣單位無(wú)需與派遣員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而且部分省市的司法裁判機(jī)關(guān)以及勞動(dòng)行政部門的觀點(diǎn)也認(rèn)同勞務(wù)派遣并不屬于強(qiáng)制性簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的范圍，派遣單位可以不與派遣員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以，實(shí)踐中可以看到很多派遣單位與派遣員工的合同都是一簽兩年，兩年一續(xù)。但是，我們看到，最近一年多司法口徑已經(jīng)逐漸在發(fā)生變化，雖然暫無(wú)明確的規(guī)定及指導(dǎo)意見，但在北京地區(qū)的司法實(shí)踐中第二種觀點(diǎn)開始逐步占據(jù)主導(dǎo)地位，廣州更是以會(huì)議紀(jì)要的方式明確了這樣的觀點(diǎn)，即認(rèn)為勞務(wù)

5、派遣單位作為用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，包括與被派遣勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同等。所以派遣員工只要符合勞動(dòng)合同法第十四條 規(guī)定的訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定條件，就應(yīng)有權(quán)要求與派遣單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、為什么會(huì)有這樣的變化?一方面，從立法進(jìn)程來(lái)看，與勞動(dòng)法相比，勞動(dòng)合同法擴(kuò)充了訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形，體現(xiàn)出立法者對(duì)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的肯定，用意在于解決勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。但是之前的操作，卻使得勞務(wù)派遣員工的相關(guān)權(quán)益被排除在外了，出現(xiàn)了很多員工被一家派遣單位長(zhǎng)期派遣到同一家用工單位，和用工單位的正式員工一樣的工作，卻享受不到相同的待遇，包括

6、對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂權(quán)。而另一方面，由于實(shí)踐中確實(shí)有不少派遣單位和用工單位通過(guò)大量使用勞務(wù)派遣來(lái)規(guī)避法律關(guān)于直接用工和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等的相關(guān)規(guī)定，這就使得國(guó)家希望進(jìn)一步限制勞務(wù)派遣的立法導(dǎo)向在實(shí)踐中無(wú)法落實(shí)，這些都成為了推動(dòng)司法實(shí)務(wù)中裁判口徑發(fā)生變化的主要?jiǎng)右?。三、今后單位?yīng)該怎么辦?首先，雖然北京地區(qū)暫無(wú)明確的法律規(guī)定以及審判指導(dǎo)意見，但鑒于司法口徑已經(jīng)發(fā)生變化，可以比較明確的是，只要派遣員工符合勞動(dòng)合同法第十四條 規(guī)定的應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，其提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，派遣單位就應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?？梢哉f(shuō)，裁判口徑的上述變化，確實(shí)給實(shí)際用工單位與派

7、遣單位的用工管理都帶來(lái)了更大的挑戰(zhàn)。對(duì)于實(shí)際用工單位來(lái)說(shuō)，想要通過(guò)勞務(wù)派遣避免直接用工和簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的目的越來(lái)越難以實(shí)現(xiàn)了，也可以明顯地感覺到，這是實(shí)務(wù)中進(jìn)一步收緊勞務(wù)派遣口徑的信號(hào)。因此，實(shí)際用工單位應(yīng)進(jìn)一步加快現(xiàn)有勞務(wù)派遣用工向其他用工方式的轉(zhuǎn)換，以使得企業(yè)的用工模式更加合法與合規(guī)。而對(duì)于派遣單位來(lái)說(shuō)，作為法律上的用人單位，將要面臨更大的責(zé)任和義務(wù)，尤其是當(dāng)派遣員工符合法律規(guī)定的可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí)，不能再無(wú)視員工提出的續(xù)約要求，任意地終止到期的勞動(dòng)合同。這方面，我們建議實(shí)際用工單位與派遣單位在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，雙方應(yīng)就相關(guān)的情形做好相應(yīng)的約定和安排，以避免當(dāng)發(fā)生

8、此類情況時(shí)相互推諉，或因意見不統(tǒng)一而導(dǎo)致違法終止，派遣員工要求恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系或者要求派遣單位與實(shí)際用工單位支付違法終止的雙倍賠償金，那么兩單位都將面臨法律責(zé)任的承擔(dān)?！鞠嚓P(guān)判決】案例一馬某與北京某勞務(wù)服務(wù)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議二審判決書基本案情_年_月_日，馬某與勞服公司簽訂書面勞動(dòng)合同，_年_月_日和_年_月_日又連續(xù)兩次續(xù)簽勞動(dòng)合同。_年_月_日雙方合同到期，馬某要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞服公司不同意并向馬某送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。裁判要旨在與派遣公司已連續(xù)訂立二次固定期限的勞動(dòng)合同情況下，派遣員工要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同法第十四條 第二款 之規(guī)定情形，派遣公司應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)

9、固定期限的勞動(dòng)合同。派遣公司認(rèn)為其作為勞務(wù)派遣企業(yè)不適用訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的答辯意見，不應(yīng)獲得支持。裁判結(jié)果法院判決勞服公司應(yīng)向馬某支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金六萬(wàn)六千八百六十四元，用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。案例二苗某與北京某人力資源公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一審判決書基本案情_年_月_日，苗某作為派遣員工與人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同書，期限至_年_月_日。此后雙方多次續(xù)簽勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同期限自_年_月_日至_年_月_日。合同屆滿時(shí)，苗某要求人力資源公司與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，人力資源公司要求苗某與另一人力資源公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則視為其放棄續(xù)簽權(quán)利，勞動(dòng)合同終止。裁判要旨勞動(dòng)合同法規(guī)定的

10、用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，勞務(wù)派遣單位均應(yīng)履行，這其中當(dāng)然應(yīng)當(dāng)包括符合無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件時(shí)即應(yīng)當(dāng)簽訂。在派遣員工選擇要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況下，派遣公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂并負(fù)有按法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)保障派遣員工權(quán)益的義務(wù)。判決摘要本院認(rèn)為：關(guān)于勞動(dòng)合同是否屬于違法終止問(wèn)題。勞動(dòng)合同法第十四條 第二款 規(guī)定：“有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。”勞動(dòng)合同法第五十八條第二款 規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)

11、與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬?！盻公司對(duì)上述二法條的理解是：基于勞務(wù)派遣單位用工方式的特殊性，勞務(wù)派遣單位無(wú)須適用勞動(dòng)合同法第十四條 第二款 關(guān)于應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，而只需與勞動(dòng)者多次簽訂兩年以上固定期限勞動(dòng)合同即符合法律規(guī)定。對(duì)此，本院認(rèn)為，首先，綜觀勞動(dòng)合同法的立法體例，其第十四條 屬于對(duì)勞動(dòng)合同的訂立問(wèn)題所作的一般性規(guī)定，而第五十八條雖然在第五章關(guān)于勞務(wù)派遣的特別規(guī)定項(xiàng)下，但這只能說(shuō)明因勞務(wù)派遣有一定的特殊性而專門予以規(guī)制，而不能當(dāng)然認(rèn)為勞務(wù)派遣用工方式下訂立的勞動(dòng)合同獨(dú)立于一般勞動(dòng)合同之外。其次，第五十八條第一款 首先明確：勞務(wù)派遣單

12、位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，勞務(wù)派遣單位均應(yīng)履行，這其中當(dāng)然應(yīng)當(dāng)包括符合無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件時(shí)即應(yīng)當(dāng)簽訂。再次，從立法本意上看，勞動(dòng)合同法規(guī)定無(wú)固定期勞動(dòng)合同的目的是為了解決實(shí)際用工中的勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果將第五十八條第二款 理解為除外條款，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者不適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，則可能會(huì)存在用人單位通過(guò)勞務(wù)派遣方式規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立從而損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況，這顯然與勞動(dòng)合同法的立法本意相悖。綜上，勞務(wù)派遣單位仍應(yīng)一體適用勞動(dòng)合同法第十四條 第二款 關(guān)于簽

13、訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律規(guī)定。裁判結(jié)果法院判決人力資源公司應(yīng)向苗某支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金二十四萬(wàn)零八百元。2022年勞務(wù)派遣工能簽無(wú)固定期限合同范文（二）甲方（勞務(wù)派遣單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（實(shí)際用工單位）：地址：聯(lián)系電話：甲方根據(jù)乙方的生產(chǎn)（工作）需要，為乙方提供勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣相關(guān)服務(wù)，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和_省勞動(dòng)合同條例等有關(guān)法律法規(guī)，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下合同：一、勞務(wù)派遣期限：本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。二、勞務(wù)派遣內(nèi)容：1、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關(guān)勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣服務(wù)。2、甲方輸出派遣給乙方的

14、勞務(wù)人員，為甲方員工，由甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放工資，并辦理各項(xiàng)有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇等其他相關(guān)事宜。風(fēng)險(xiǎn)提示：勞務(wù)費(fèi)用勞務(wù)合同雇員提供勞務(wù)服務(wù)，雇主主需要依據(jù)協(xié)議支付勞務(wù)報(bào)酬，這里要區(qū)別于勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還需要為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)、福利待遇等；勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞務(wù)費(fèi)，雇主也不用像勞動(dòng)合同那樣為雇員繳納社保的義務(wù)，是否繳納可以雙方協(xié)商約定。另外，如果是在工作時(shí)間以外加班或上夜班，雇主應(yīng)付加班費(fèi)或夜班津貼等相應(yīng)勞務(wù)費(fèi)用，并據(jù)此作出詳細(xì)約定，以免給雇主一方造成不必要糾紛。三、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算與支付：1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：（1）勞務(wù)人員的工資報(bào)酬（基本勞務(wù)費(fèi)、考核勞務(wù)費(fèi)

15、）：每月_元。（2）乙方每月支付給甲方的勞務(wù)管理費(fèi)：每人每月_元。（3）乙方每月支付給甲方的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：每人每月_元。（4）乙方每月支付給甲方的社保費(fèi)：每人每月_元（按社保局每年的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整）。（5）乙方每月支付給甲方的農(nóng)保費(fèi)：每人每月_元（按社保局每年的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整）。2、結(jié)算時(shí)間和方式：乙方應(yīng)在每月_日前將實(shí)際產(chǎn)生應(yīng)付的勞務(wù)費(fèi)用等一并轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行賬戶，并提供各項(xiàng)勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算明細(xì)清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方在每月_日前支付。3、乙方支付給甲方的相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用，甲方必須開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票給乙方。風(fēng)險(xiǎn)提示：雇主義務(wù)勞務(wù)關(guān)系主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，雙方當(dāng)事人在不違背法律規(guī)定情況下自由協(xié)

16、商，任意性很強(qiáng)，雇主可以與雇員協(xié)商約定相關(guān)義務(wù)；但是，雇主必須按所在國(guó)有關(guān)規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場(chǎng)所和必須發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用或物品，如安全帽、手套、濾光墨鏡等；在所在國(guó)工作期間，如果發(fā)生疾病或工傷，雇主都應(yīng)提供必要的醫(yī)療和購(gòu)買必要的藥物。另外，建議雇主應(yīng)給雇員購(gòu)買人生意外保險(xiǎn)，使勞務(wù)人員在受到意外傷害時(shí)能得到及時(shí)合理的賠償，保險(xiǎn)費(fèi)由雇主負(fù)擔(dān)。四、甲方的權(quán)利和義務(wù)：1、甲方根據(jù)乙方的用人需求，在本合同簽訂后天內(nèi)為乙方輸送派遣達(dá)到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓(xùn)合格證并經(jīng)乙方確認(rèn)合格的勞務(wù)人員赴乙方工作，甲方在天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)并提供勞動(dòng)政策指導(dǎo)服務(wù)。2、乙方將實(shí)際產(chǎn)生應(yīng)付的相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用轉(zhuǎn)入

17、甲方指定的銀行賬戶后，甲方按本合同約定時(shí)間為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資、繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用（勞務(wù)人員個(gè)人應(yīng)承擔(dān)稅費(fèi)部分由甲方從工資中代扣代繳）。3、甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負(fù)責(zé)協(xié)助乙方對(duì)勞務(wù)派遣人員的日常生產(chǎn)管理、崗位調(diào)動(dòng)、勞務(wù)考核，遵守乙方制訂的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)范、崗位責(zé)任制等乙方各項(xiàng)管理規(guī)章制度，完成乙方布置的勞動(dòng)（工作）任務(wù)。4、甲方負(fù)責(zé)定期對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行有效的勞務(wù)跟蹤和勞務(wù)管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應(yīng)予以配合；甲方應(yīng)協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國(guó)家法律、法規(guī)，有義務(wù)協(xié)助乙方做好勞務(wù)派遣人員的思想工作。5、甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)

18、派遣人員進(jìn)行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓(xùn)，提供必要的建議和指導(dǎo)，并如實(shí)介紹乙方情況。6、甲方應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行派遣前的健康體檢和崗前培訓(xùn)，取得體檢合格和崗前培訓(xùn)合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓(xùn)費(fèi)用由負(fù)擔(dān)。7、甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的錄用、退工、退保費(fèi)手續(xù)，協(xié)助乙方處理勞務(wù)糾紛以及勞務(wù)人員檔案管理，負(fù)責(zé)處理勞務(wù)派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項(xiàng)管理規(guī)章制度被終止勞務(wù)工作的事宜。8、勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故的，乙方應(yīng)及時(shí)通報(bào)和配合甲方處理。發(fā)生的相應(yīng)費(fèi)用以及辦理處理手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)處理。9、乙方如有違反本合同、拖欠應(yīng)付勞務(wù)費(fèi)用以及違反勞動(dòng)政策法規(guī)損害

19、勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實(shí)際損失的情況向乙方索賠。10、甲方勞務(wù)派遣人員在工作中因故意或重大過(guò)失給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)甲乙雙方認(rèn)定或相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，由責(zé)任人員負(fù)責(zé)賠償，甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行追償。五、乙方的權(quán)利和義務(wù)：1、乙方使用勞務(wù)派遣人員必須明確其告知?jiǎng)趧?wù)工作內(nèi)容和要求以及勞務(wù)工資報(bào)酬等。2、乙方應(yīng)為勞務(wù)人員提供基本的勞動(dòng)條件和崗位勞動(dòng)保護(hù)，并對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)和安全教育。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認(rèn)定），乙方應(yīng)協(xié)助甲方按國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理。3、乙方需按本合同規(guī)定及時(shí)足額向甲方支付本合同相

20、關(guān)勞務(wù)費(fèi)用，不得拖欠。4、乙方有權(quán)按照制定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考勤考核獎(jiǎng)懲等綜合勞務(wù)考核，乙方可對(duì)勞務(wù)派遣人員采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。5、乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資（勞務(wù)費(fèi)）和繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方賠償。6、乙方對(duì)勞務(wù)派遣人員實(shí)行每天八小時(shí)每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產(chǎn)需要?jiǎng)趧?wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國(guó)家規(guī)定支付勞務(wù)人員加班費(fèi)或給予調(diào)休。7、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和_省勞動(dòng)合同條例，甲方勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的，乙方有權(quán)遣返退回甲方，涉及經(jīng)濟(jì)處罰或經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐?wèn)題時(shí)，按照乙方相關(guān)規(guī)章制度由甲方負(fù)責(zé)

21、處理后返還乙方：（1）試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件的。（2）嚴(yán)重違反乙方勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)管理規(guī)章制度的。（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給乙方造成元以上損失的。（4）被依法追究刑事責(zé)任的。（5）被派遣勞務(wù)人員與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成乙方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)提出拒不改正的。（6）被派遣勞務(wù)人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的。（7）被派遣勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位考核，仍不能勝任工作的。8、根據(jù)本合同第五項(xiàng)第7條（1）至（5）款，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的，應(yīng)向甲方提供或傳真有關(guān)書面材料或有關(guān)部門認(rèn)定事實(shí)材料經(jīng)甲方確認(rèn)后處理；根據(jù)本合同第7條（6）、（7）款，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的，乙方應(yīng)提前30天書面通知甲方以便