企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)協(xié)議

1、企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)協(xié)議（企業(yè)與學(xué)徒）甲方（企業(yè)）：地址：乙方（學(xué)徒）：身份證號(hào)：為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部技能人才培養(yǎng)，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，幫助員工掌握和提升技能水 平和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工更高質(zhì)量完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，根據(jù)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳、浙江省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)浙江省企業(yè)新型學(xué)徒制工作實(shí)施方案的通 知（浙人社發(fā)2 0 1940號(hào)）文件精神，甲方以乙方為學(xué)徒，開展學(xué)徒 培養(yǎng)計(jì)劃?，F(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、互利共贏的原則，就學(xué)徒培養(yǎng) 事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)目標(biāo)培養(yǎng)學(xué)徒快速成為甲方需求的初、中、高級(jí)技術(shù)工人，取得相應(yīng)證書 （職業(yè) 資格證書書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書、培訓(xùn)合格證書、畢業(yè)證書 ），加快甲方后

2、備技 能人才的培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。二、培訓(xùn)工種和培訓(xùn)期限培訓(xùn)工種：*培訓(xùn)期限：*年*月至* 1年*月，共計(jì)*年。三、培訓(xùn)內(nèi)容乙方所在崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)、操作技能、安全生產(chǎn)規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)和工匠精 神等。四、培訓(xùn)方式按照政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、院校參與的原則，采取“企校雙制、工學(xué)一體 的培養(yǎng)模式，由甲方及合作機(jī)構(gòu)共同承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)。甲方培養(yǎng)主要通過導(dǎo)師帶徒方式，合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)主要采取工學(xué)一體化培 訓(xùn)方式。培訓(xùn)過程采用“送教下企”、“互聯(lián)網(wǎng)+”、職業(yè)培訓(xùn)包等培訓(xùn)模式。五、培訓(xùn)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)乙方培訓(xùn)期滿，可參加職業(yè)技能鑒定或結(jié)業(yè)（畢業(yè)）考核，合格者取得相應(yīng)的 職業(yè)資格證書（或職業(yè)技能等級(jí)證書、專項(xiàng)職業(yè)

3、能力證書、培訓(xùn)合格證書、畢業(yè) 證書）。培訓(xùn)過程中，甲方針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、采用方式等對(duì)乙方進(jìn)行課程學(xué)習(xí)以及實(shí)踐 評(píng)價(jià)。六、甲方責(zé)任與義務(wù)甲方負(fù)責(zé)與合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共同確定學(xué)徒培訓(xùn)計(jì)劃，并向乙方明確培養(yǎng)目 標(biāo)、內(nèi)容、期限和質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。甲方負(fù)責(zé)選拔優(yōu)秀高技能人才擔(dān)任乙方的企業(yè)導(dǎo)師，安排培養(yǎng)任務(wù)，幫 助乙方逐步掌握并不斷提升技能水平和職業(yè)素養(yǎng)，使之能夠達(dá)到職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和 崗位要求，具備從事相應(yīng)技能崗位工作的能力。甲方依據(jù)企業(yè)相關(guān)管理制度規(guī)定，對(duì)乙方在企業(yè)培訓(xùn)期間的安全、學(xué)習(xí) 等實(shí)施管理及考核評(píng)價(jià)。甲方負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方在學(xué)徒培養(yǎng)方面的培訓(xùn)費(fèi)用。在協(xié)議執(zhí)行期間，甲方應(yīng)按照勞動(dòng)合同，定期、足額向乙方支付工資。七

4、、乙方責(zé)任與義務(wù)乙方在培訓(xùn)期間認(rèn)真接受甲方和合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，并嚴(yán)格遵守相關(guān) 規(guī)定，如因違規(guī)違紀(jì)造成財(cái)產(chǎn)損失、人身傷害，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。乙方在培訓(xùn)期間有義務(wù)接受企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理、考核與評(píng)價(jià)。培訓(xùn) 期限內(nèi)，乙方應(yīng)嚴(yán)格要求自己，虛心學(xué)習(xí)各項(xiàng)知識(shí)、技能，不斷提高自身技能水 平和職業(yè)素養(yǎng)，完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)，達(dá)到培訓(xùn)相關(guān)要求。乙方在培訓(xùn)期間應(yīng)嚴(yán)格遵守設(shè)備安全操作規(guī)程和技術(shù)工藝流程等，因違 反設(shè)備安全操作規(guī)程導(dǎo)致的事故，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。培訓(xùn)期限內(nèi)，如因乙方違反相關(guān)規(guī)定被中止培訓(xùn)或未達(dá)到培訓(xùn)要求，乙 方應(yīng)承擔(dān)費(fèi)用，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。八、其它事項(xiàng)甲方、乙方違約，各自承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任。對(duì)于在人才培養(yǎng)過程中出現(xiàn)的問題，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)本著相互尊重、互相諒解的原則友 好協(xié)商解決。本協(xié)議未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決