企業(yè)文化：對(duì)公司永遠(yuǎn)充滿愛(ài)

1、企業(yè)文化：對(duì)公司永遠(yuǎn)充滿愛(ài)我們同歡樂(lè)，我們同忍受，我們懷著同樣的期待；我們共風(fēng) 雨，我們共追求，我們珍存同一樣的愛(ài)每天清晨聽(tīng)到這段熟 悉、動(dòng)聽(tīng)的旋律就會(huì)讓人心中充滿愛(ài)，擁有美好明天的感覺(jué)。同 樣在我們的企業(yè)遇到困難，遭遇不平時(shí)，需要我們帶著無(wú)限的愛(ài) 與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，榮辱與共。我們每個(gè)人都需要一份工作，工作是我們的安身立命之本， 也是我們實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值的平臺(tái)。作為團(tuán)隊(duì)中的一員，我們應(yīng) 該熱愛(ài)企業(yè)、熱愛(ài)團(tuán)隊(duì)。員工是企業(yè)的代言人，員工的形象在某 種程度上代表著公司形象，對(duì)企業(yè)充滿愛(ài)的員工會(huì)顧全大局，以 集體利益為重，絕不會(huì)為了個(gè)人的私利而損害團(tuán)隊(duì)的整體利益， 甚至不惜損害自己的利益。我們知道

2、，不敬業(yè)就失業(yè)，只有企業(yè) 強(qiáng)大了，自己才能有更大的發(fā)展，事實(shí)上，只有這樣的員工才能 真正被企業(yè)委以重任。企業(yè)是我們大家的依托，只要你在這里工作，你就不要傷害 她、輕視她，輕視企業(yè)就是小看了自己。在你說(shuō)出不負(fù)責(zé)任的話， 做出有損企業(yè)榮譽(yù)的事時(shí)，你難道沒(méi)有想到，身為企業(yè)的一份子， 你的臉上很光彩嗎？當(dāng)企業(yè)發(fā)展迅速、員工收益穩(wěn)定的時(shí)候，理 直氣壯的向企業(yè)索??；當(dāng)企業(yè)遇到了困難挫折，你沒(méi)有懷著報(bào)恩 的心態(tài)去努力維護(hù)企業(yè)利益，而是帶著對(duì)企業(yè)的指責(zé)、不滿選擇 逃避，像這種沒(méi)有愛(ài)心、不負(fù)責(zé)任的員工，企業(yè)是不需要的。目前公司風(fēng)氣正、人心順，可謂政通人和。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo) 明顯好轉(zhuǎn)，各項(xiàng)工作已走上正軌。放眼未來(lái)，公

3、司的發(fā)展前景美 好。這是我們大家親眼目睹、親身感受、實(shí)實(shí)在在的成績(jī)，我們 難道不應(yīng)該發(fā)自內(nèi)心的為企業(yè)擺脫困境歡呼，為公司的領(lǐng)導(dǎo)者、 為我們不懈努力的員工喝彩嗎？！可惜遺憾的是，現(xiàn)在還有與企 業(yè)全力以赴促轉(zhuǎn)型不和諧的聲音出現(xiàn)，還有與公司凝心聚力謀發(fā) 展相違背的事情發(fā)生，一些毫無(wú)根據(jù)、捕風(fēng)捉影、混淆視聽(tīng)的言 論偶有出現(xiàn)，以破壞公司的內(nèi)部團(tuán)結(jié)，影響企業(yè)的和諧發(fā)展。在 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)繁重，公司鼓勵(lì)員工多發(fā)展、多受益的時(shí)候，有的 人發(fā)表不滿的言論，難道不知道公司發(fā)展、經(jīng)營(yíng)中遇到的困難不 僅僅屬于領(lǐng)導(dǎo)，困難是屬于大家的，我們有責(zé)任共同承擔(dān)。為了 個(gè)人的私利，影響到全公司的利益，有的是發(fā)泄不滿，有的是唯 恐不

4、亂，歸結(jié)起來(lái)是缺少對(duì)公司的愛(ài)和最起碼的職業(yè)道德。我們 想問(wèn)那些不負(fù)責(zé)任、信口雌黃的人，你真的對(duì)所謂的事實(shí)清楚嗎？ 你能對(duì)所說(shuō)的話負(fù)責(zé)任嗎？我們可以替你回答，你不清楚事情的 真相，你的所說(shuō)所寫(xiě)只不過(guò)是道聽(tīng)途說(shuō)，只不過(guò)是發(fā)泄私憤罷了！ 還有，你這樣的行為給自己帶來(lái)了什么？給企業(yè)帶來(lái)了什么？難 道以往的慘痛教訓(xùn)已經(jīng)忘記了嗎？最后受到傷害的是我們的公 司，我們的全體員工，當(dāng)然也包括你。我們的公司經(jīng)過(guò)這幾年的 滄桑變化，現(xiàn)在終于迎來(lái)了春天。我們經(jīng)過(guò)百倍的辛勞換來(lái)的成 果，絕對(duì)不能容忍任何人的誣蔑破壞，對(duì)于那些缺乏企業(yè)忠誠(chéng)， 對(duì)公司沒(méi)有愛(ài)心的人，我們有權(quán)利請(qǐng)他離開(kāi)。所以我們對(duì)全體員 工發(fā)出倡議，熱愛(ài)本職工

5、作，不做任何與履行職責(zé)相悖的事，不 做有損于公司形象和信譽(yù)的事，在工作和生活中不亂講話、不傳 播謠言、不搬弄是非，不做始作俑者，更不能被別人利用成了是 非的傳播者當(dāng)然公司的各項(xiàng)工作千頭萬(wàn)緒，產(chǎn)生誤會(huì)是難免的。積極的 提出合理化建議，面對(duì)面真誠(chéng)的表明自己的觀點(diǎn)、看法，公司是 可以接受而且大力提倡的。公司管理運(yùn)營(yíng)過(guò)程中必然會(huì)出現(xiàn)這樣 那樣的問(wèn)題，我們需要有人提出，你那樣做不是添麻煩，而是真 正的維護(hù)公司的利益，對(duì)企業(yè)充滿了愛(ài)心。同志們說(shuō)的好“企業(yè)是我們的大家，沒(méi)有大家，就沒(méi)有個(gè)人 的小家。那么我們?cè)趯?shí)際行動(dòng)中是否真正把企業(yè)當(dāng)成了自己的 家，我們對(duì)待公司是否充滿了愛(ài)，能夠去精心的呵護(hù)她、維系她， 而