2022年電子廠員工勞動合同范本

1、2022年電子廠員工勞動合同范本甲方_因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用_(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務，并共同遵守履行。一、合同期限(一)本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：1、無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條 變更、解除和終止)。2、合同有效期限_年，至_年_月_日止。3、合同期限至_工作(任務)完成時終止，其完成的標志事件是_。(二)新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_個月內(nèi)為試用期。(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具

2、有同等效力。二、工作任務(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)：_。(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。三、工作時間甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過_小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過_小時。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。五、勞動報酬(一)乙方工資分配形式、標準：1、工資標準、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;2、乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放;3、甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標

3、變化、經(jīng)濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。(二)甲方每月如期發(fā)放工資。(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。(四)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。六、保險福利待遇(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

4、醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。(六)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險。甲方：(簽字)：_ 乙方：(簽字)：_聯(lián)系電話：_ 聯(lián)系電話：_年_月_日 _年_月_日2022年電子廠員工勞動合同范本（二）甲方(

5、用人單位)：_地址：_法定代表人：_乙方(職工)：_身份證號碼：_住址：_聯(lián)系電話：_甲方因生產(chǎn)(工作)需要，按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關(guān)勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權(quán)利、義務，并共同遵守執(zhí)行。一、合同期限(一)本合同期限不得超過一年。(二)本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。(其中頭_天為試用期)(三)本合同甲乙雙方各存_份，鑒證時還需交鑒證機構(gòu)_份。二、工作任務和崗位(一)乙方工作崗位(工種)_。(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。三、勞動時間與休假(一)甲方實行國家規(guī)定的每日工作_小時，平均每周工作不得超過_

6、小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過_小時，每月累計不得超過_小時;確需加班加點的必須經(jīng)乙方和工會同意。四、勞動報酬(一)甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規(guī)定的最低工資標準。(二)乙方工資形式、標準：1、乙方的工資形式：_;2、乙方的工資標準：_元/月(或_元/時);3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放。(三)甲方每月_日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額_%賠償乙方。(四)甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。(五)

7、非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。五、保險待遇(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關(guān)規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。(二)乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：1、醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定支付;2、合同期滿，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣(市)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定，一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。(三)發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關(guān)系即行終止。(四)乙方患病或非因工負傷，其待遇：1、停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)

8、乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定;2、醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同;3、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_元。(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金_元。(六)企業(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。六、勞動保護七、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。八、變更、解除、終止勞動合同(三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務的;2、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工

9、作的;3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定應予辭退的;4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：1、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;2、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。(五)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：1、乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)的;2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的;3、職工在享受法定假期間的;(六)經(jīng)濟

10、補償金按國家和廣州市規(guī)定執(zhí)行。(七)按本合同第八條 第(三)款_項解除勞動合同時，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_。(八)若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)(九)甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前_天通知對方，但在試用期內(nèi)，以及符合第八條 第(三)款_項、第(四)款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同_通知應包括原因、依據(jù)及生效時間等內(nèi)容。甲方：(簽字)：_ 乙方：(簽字)：_聯(lián)系電話：_ 聯(lián)系電話：_年_月_日 _年_月_日2022年電子廠員工勞動合同范本（三）甲方(用人單位)：_地址：_法定代表

11、人：_乙方(職工)：_身份證號碼：_住址：_聯(lián)系電話：_第一條 試用期及錄用(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方應經(jīng)過_天至_天的試用期。(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工。經(jīng)甲方考核合格，可提前轉(zhuǎn)為正式員工。(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內(nèi)。第二條 合同期限(一)本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。第三條 工資及其它補助獎金(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，達到_年獲得

12、_元工齡獎。每月全勤獎金為_元。第四條 工作任務和崗位(一)乙方工作崗位(工種)_。(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。第五條 勞動時間與休假(一)甲方實行國家規(guī)定的每日工作_小時，平均每周工作不得超過_小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過_小時，每月累計不得超過_小時;確需加班加點的必須經(jīng)乙方同意。(二)乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。第六條 保險待遇(一)甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。(二)乙方因工死亡，按

13、本市工傷保險的有關(guān)規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。(三)乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：1、醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定支付;2、合同期滿，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣(市)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定，一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。(四)發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關(guān)系即行終止。(五)乙方患病或非因工負傷，其待遇：1、停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定;2、醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同;3、傷

14、病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_元。(六)乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金_元。(七)企業(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。第七條 勞動保護(一)甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定、女職工勞動保護條例及有關(guān)未成年工(_周歲至未滿_周歲)的勞動保護規(guī)定和廣東省勞動安全衛(wèi)生條例，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術(shù)培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)

15、定定期免費安排乙方進行體檢。(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。第八條 變更、解除、終止勞動合同(一)本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行;在不違反本市有關(guān)招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過_年，如乙方屬本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員和市屬縣(市)城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員除外。(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)(三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同

16、：1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務的;2、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定應予辭退的;4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：1、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;2、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。(五)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：1、乙方患職業(yè)病或因工負傷

17、在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)的;2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的;3、職工在享受法定假期間的;4、乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(六)若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)第九條 違反合同承擔的責任一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，予以適當賠償。第十條 調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商無效，向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。十一、雙方需要明確的

18、其他事項：1、_;2、_。十二、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。甲方：(簽字)：_ 乙方：(簽字)：_聯(lián)系電話：_ 聯(lián)系電話：_年_月_日 _年_月_日2022年電子廠員工勞動合同范本（四）從湖北武漢出發(fā)的新型冠狀病毒，讓這個新年萬徑人蹤滅，宅家“坐月子”。這場突如其來的針對市場經(jīng)濟的壓力測試，意外引爆了平靜已久的遠程辦公行業(yè)板塊，電子合同也因此火了一把。騰訊更是聯(lián)合法大大，加快電子合同項目推進。今日，企業(yè)微信、微信小程序、騰訊企點等產(chǎn)品全面上線法大大電子合同應用。在封城、停運、停工、少出門甚至不出門等系列

19、舉措和倡導之下，一大批產(chǎn)業(yè)直面沖擊，尤其是高度依賴線下流量的行業(yè)，經(jīng)營面臨寒冬，眾多中小企業(yè)遭遇重挫。然而，一些行業(yè)洞察變局，在疫情寒冬中獲得逆勢增長。_月_日，Mob研究院發(fā)布的_疫情下的移動互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)洞察顯示，手游業(yè)務大爆發(fā)、視頻娛樂崛起、生鮮電商成“剛需”、在線教育迎來“大練兵”、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療成“第二戰(zhàn)場”、遠程辦公模式“出圈”這些逆勢爆發(fā)的行業(yè)正在角逐新的市場份額。疫情背景之下的復工潮來臨，“遠程辦公”究竟有多火爆？_年被網(wǎng)民戲稱為中國遠程辦公“元年”。漫長的假期、蔓延的疫情，讓很多人提前實現(xiàn)了“在家辦公”的夢想。騰訊順勢推出云辦公“全家桶”，包括企業(yè)微信、騰訊會議、騰訊文檔、騰訊企點（

20、社交化企業(yè)在線經(jīng)營平臺）等辦公協(xié)同產(chǎn)品。據(jù)企業(yè)微信負責人介紹，線上開工第一天，就有數(shù)百萬企業(yè)使用企業(yè)微信，是去年同期的3倍；數(shù)千萬用戶使用企業(yè)微信遠程辦公，同時有幾十萬場“云會議”在企業(yè)微信召開。_月_日到_月_日短短8天，騰訊會議總擴容超過_萬臺云主機，共涉及超百萬核的計算資源投入。而去年剛獲得騰訊和老虎基金領投3.98億的第三方電子合同平臺法大大，更是在開工潮中迎來了10倍于往常的訪問量和咨詢量，來自在線教育、直播、HR等行業(yè)及場景的訂單更是明顯增長。法大大創(chuàng)始人兼CEO黃翔表示，各行各業(yè)不管是在線辦公、溝通交易、復工備案還是人事招聘，其中涉及到的蓋章、簽字等，都少不了電子合同的幫助?！半?/p>

21、子合同實際上是協(xié)同辦公的基礎應用，這次疫情的爆發(fā)令企業(yè)內(nèi)部本來已經(jīng)存在的協(xié)同能力、智能化建設等問題集中爆發(fā)，使得大家對電子合同的需求更為迫切。”電子合同迎來規(guī)模裂變隨著各行各業(yè)逐步復工復產(chǎn)，過去一直在幕后默默奉獻的電子合同，因為解了各企業(yè)HR的燃眉之急而“怒刷”了一波存在感。特殊時期，企業(yè)復工復產(chǎn)需要向上申報，填寫復工復產(chǎn)備案登記表等材料，各地員工返工也需要填報疫情防控承諾書或健康申報表等，當中涉及到企業(yè)公章的使用和員工的簽名，然而公章調(diào)用不便、員工分散各地，導致蓋章、簽名成為了一道難題。法大大電子合同輕而易舉地解決了這個問題?！耙蛞咔橐鸬倪h程辦公潮，的確為法大大帶來了不少新用戶，網(wǎng)站日均用

22、戶注冊量是平時的8倍，峰值更可達20倍。”法大大運營負責人透露，“值得注意的是，過去電子合同的用戶主要以大企業(yè)客戶為主，而現(xiàn)在越來越多的中小型企業(yè)和個人用戶，也意識到了電子合同的便利性和安全性?！币晃粊碜越K的胡姓消毒劑工廠老板，面對新年期間突然劇增的訂單需求，學會了使用電子合同與代理商無接觸簽約；一位來自武漢的王姓早教機構(gòu)合伙人，面對寒假培訓班用戶的退款退課要求，迅速轉(zhuǎn)型線上授課，合同改簽也直接用法大大電子合同順利完成；這樣的應用場景在疫情條件下的商業(yè)環(huán)境中比比皆是。而相比中小企業(yè)的被動轉(zhuǎn)型，多數(shù)大型企業(yè)早就意識到了線上布局的重要性。以受創(chuàng)嚴重的房地產(chǎn)行業(yè)為例，在這次疫情中，中房協(xié)倡議暫停售

23、樓活動，并提倡開通商品房線上售樓平臺，運用互聯(lián)網(wǎng)線上工具為購房人提供必要的置業(yè)服務。不少大型房企此前就針對線上平臺有所部署，紛紛推出了在線售房小程序。明源云客更是發(fā)布了“5G掌上售樓處_在線購房一站式解決方案”，其中，再次出現(xiàn)了法大大服務的身影。作為購房環(huán)節(jié)的關(guān)鍵一環(huán)，法大大的電子合同簽署技術(shù)為該方案服務的購房者提供了在線簽約、隨時查看的便利體驗。“不論企業(yè)大小，不論是被動接受還是主動擁抱，都因為這次突如其來的危機而開始意識到數(shù)字化轉(zhuǎn)型和技術(shù)紅利對企業(yè)發(fā)展的重要性?！币晃粯I(yè)內(nèi)人士如此評價，“而這種意識的集中覺醒也必然會引爆電子合同的大眾化市場，電子合同將迎來階段式的裂變期。”開放生態(tài)未來可期據(jù)法大大官方數(shù)據(jù)顯示，截至_年_月_日，法大大平臺累計簽約35億份，日均簽章_萬次。得益于穩(wěn)定安全的云技術(shù)、企業(yè)信息化轉(zhuǎn)型升級的需求、不斷頒布的利好政策，電子合同的市場條件已日趨成熟，未來有千億市場可期。如何搶占未來的市場蛋糕？法大大似乎成竹在胸。作為騰訊加速器的首期成員，法大大在_年_月首批入選了騰訊的“千帆計