薪酬制度試題-生產(chǎn)ＨＲＢＰ附有答案

1、薪酬制度試題-生產(chǎn)復(fù)制您的姓名： 填空題 *_您的部門： 填空題 *_1、薪酬發(fā)放時間為每月 號之前發(fā)放上月工資，如遇法定節(jié)假日和休息日順延至最近的工作日發(fā)放。 填空題_(答案：20)2、薪資由標準工資、 、績效提成獎金構(gòu)成。 填空題_(答案：各類補助)3、D職級的通訊補助和交通補助為 元/月。 填空題_(答案：100)4、生產(chǎn)工人的績效提成與產(chǎn)線產(chǎn)能、產(chǎn)量、 相關(guān)。 填空題_(答案：客訴率)5、試用期員工的基本工資和績效提成按 比例核發(fā)。 填空題_(答案：80%)6、C職級、D職級基本工資的 是崗位工資。 填空題_(答案：60%)7、夜班補助 元/個。 填空題_(答案：10)8、績效工資與

2、相關(guān)。 填空題_(答案：績效排名和出勤天數(shù))9、病假為帶薪假，發(fā)放標準為 。 填空題_(答案：當?shù)刈畹凸べY的80%)10、工傷假為帶薪假，全額發(fā)放 。 填空題_(答案：標準工資)二、選擇題1、保暖防暑補助為期（ ）個月?分別為（ ）月 單選題 *A、6個月（12、1、2、7、8、9）B、6個月（12、1、2、6、7、8）(正確答案)C、6個月（11、12、1、7、8、9）2、員工詢問、對比自己與他人薪酬，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情節(jié)輕微未造成不良影響的，每發(fā)現(xiàn)一次予以詢問者和被詢問考核(被對比涉及人員)（ ）罰款并通報批評? 單選題 *A、100元/人B、200元/人C、500元/人(正確答案)3、平衡計分

3、卡正向分布位于18，績效工資系數(shù)為（ ） 單選題 *A、1.2B、1.1(正確答案)C、1D、0.94、臨時工工資設(shè)備安裝為( )，打掃衛(wèi)生為( ) 單選題 *A、80元天 、50元天(正確答案)B、50元天 、50元天C、50元天、30元天5、通訊補助、交通補助、餐費補助實發(fā)金額與（ ）相關(guān) 單選題 *A、實際出勤B、應(yīng)出勤C、實際出勤公休(正確答案)D、都無關(guān)6、管理者獎罰權(quán)限，廠長為（ ）元月人，車間主任為( )元月人，班長為( )元月人。 單選題 *A、200/100/50B、300/200/100(正確答案)C、300/200/2007、離職（ ）內(nèi)再次入職，享受司齡延續(xù)等相關(guān)福利，

4、（ ）新員工關(guān)懷獎。 單選題 *A 、6個月、不享受B、12個月、享受C、18個月、不享受(正確答案)D、18個月、享受8、月度本部門人員出現(xiàn)損時工傷次數(shù)1人次/月，廠長、車間主任、班長、設(shè)備主管績效提成按照( )發(fā)放績效提成，月度本部門人員發(fā)生損時工傷次數(shù)2人次/月，績效提成按照( )發(fā)放。 單選題 *A、80%，50%B、50%，0%(正確答案)C、100%，50%9、員工李先生于2020年5月10日入職，入職滿1年之后，（ ）可享受司齡工資50元。 單選題 *A、2021年1月B、2021年5月(正確答案)C、2021年6月10、凡在崗員工取得國家認可的職業(yè)技能等級證書，自等級證書原件/

5、復(fù)印件交予人資中心核驗備案后（ ）予以職稱補貼。 單選題 *A、當月B、次月(正確答案)C、下季度11、相同客訴率的情況下，24000玻璃瓶線與24000易拉罐線相比較，（ ）單價高。 單選題 *A、24000玻璃瓶線(正確答案)B、一樣高C、24000易拉罐線12、車間主任、生產(chǎn)班效產(chǎn)量達成率績效上限為（ ），正常生產(chǎn)大于3個月產(chǎn)能利用率目標值（ ），正常生產(chǎn)小于3個月的產(chǎn)能利用率目標值（ ），故障停機率目標值（ ）。 單選題 *A、15%，82%，86%，2.5B、15%，86%，82%，1.5C、15%，86%，82%，2.5(正確答案)D、20%，82%，86%，2.5E、20%，82%，86%，1.5F、100%，82%，86%，2.5%G、100%，86%，82%，2.5%13、職業(yè)技能證書補貼，補貼標準為初級技能等級證書（ ）元月，中級技能等級證書（ ）元月，高級技能等級證書（ ）元月，其中國家認可的相關(guān)資格證書（ ）認定為初級，（ ）認定為中級，（ ）認定為高