營業(yè)員招聘合同范文

1、營業(yè)員招聘合同范文店面營業(yè)員用工合同就是啟用營業(yè)員的用工期限和保證營業(yè)員的基本利益的合同，下面是小編整理的店面營業(yè)員 用工合同，歡迎大家參閱。店面營業(yè)員用工合同甲方：乙方：1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議 ， 共同執(zhí)行。2、本協(xié)議期限為（年/月），自年月日起至年月日 止。3、工作任務(wù)：甲方安排乙方在一一崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作；乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有第1頁共17頁關(guān)規(guī)定執(zhí)行；乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì) 律和職業(yè)道德；因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗 位時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。4、勞動(dòng)報(bào)酬：甲方應(yīng)按照國家有

2、關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工 作價(jià)值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動(dòng) 報(bào)酬為元（人民幣）/月（大寫：），其它各種福利、津貼均含 在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬中而不再另行計(jì)發(fā)。5勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工 作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，包 括員工手冊(cè)中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛護(hù)甲方 財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。第2頁共17頁乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，直至 按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。議的終止、變更、續(xù)簽和解除 ：本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止，由于工作需要，在雙方同 意條件下，可續(xù)簽協(xié)議

3、，并應(yīng)提前1個(gè)月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié) 議變更手續(xù)。甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本 協(xié)議。任何一方提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前15日通知對(duì)方。何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)視 其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。第3頁共17頁9、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方:代表人（簽字）：身份證號(hào)碼：年 月 日 年月 日店面營業(yè)員用工合同范文招聘方（簡(jiǎn)稱甲方）：受聘方（簡(jiǎn)稱乙方）：身份證

4、號(hào)：第4頁共17頁甲方招聘合同制職工，甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同 的有關(guān)情況。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致, 特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為壹年（12個(gè)月），從年月日至年月日止。第二條職務(wù)（或從事某工種的工作）甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任職務(wù)（或從事某工種的工作）o第三條工作時(shí)間及規(guī)定1、對(duì)乙方采用彈性工作時(shí)間，以確保乙方工作任務(wù)完 成和休息的權(quán)利。按實(shí)際需要安排部分人員上全班，每人均 分配義務(wù)范圍內(nèi)的全班制度，具體店長(zhǎng)按實(shí)際情況調(diào)配安排。2、（乙方一般工作8小時(shí)/天，非乙方責(zé)任范圍內(nèi)，另 行安排按需加班的，超過的工作時(shí)間，甲方將按規(guī)定不低于 2.5元/小時(shí)，計(jì)算加班工

5、資）第5頁共17頁3、遲到、早退扣10元/次，遲到10分鐘以上按1元/分鐘處罰，超由30分鐘按曠工處理，曠工扣 50元/次。一 個(gè)月內(nèi)遲到、早退三次的，計(jì)曠工一次。曠工超過兩次，以 開除處理。4、在不影響銷售的情況下，個(gè)人因事需要換班休假一 天的，需提前一天上報(bào)店長(zhǎng)，經(jīng)同意后與班組內(nèi)人員自愿靈 活調(diào)配替班。5、有事需請(qǐng)假的，需提前一天，與店長(zhǎng)協(xié)商，需經(jīng)店 長(zhǎng)同意，并該天不計(jì)工資與提成。6、上班時(shí)間內(nèi)，不允許辦理個(gè)人私事，特例臨時(shí)確需 請(qǐng)假的，應(yīng)該和店長(zhǎng)秉明原由，理論上不超過半小時(shí)。不經(jīng) 允許情況下外由或超由時(shí)間許可范圍的按曠工計(jì)。7、上班營業(yè)時(shí)間內(nèi)，不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看 電影、玩游戲、

6、上 QQ等情況（包括借輸電腦單之際，與工作 無關(guān)的上QQ等），工作需要的除外，否則發(fā)現(xiàn)一次扣10元/人次。8、店面專人收銀，其他工作人員不允許直接接觸。第6頁共17頁第四條勞動(dòng)報(bào)酬薪酬體系：底薪+全勤+工齡+崗位津貼+個(gè)人最高銷售獎(jiǎng) 十班組銷售獎(jiǎng)+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)+生日補(bǔ)貼+加班+提成+由差補(bǔ)助+ 年終獎(jiǎng)+福利（含雙薪、三薪等）底薪：按當(dāng)月的綜合考評(píng)定級(jí)別普通員工：在月底由公司綜合考評(píng) （包括考試），普通員 工按分?jǐn)?shù)段分別給予 500、550、600的底薪。店助：在月底由公司綜合考評(píng) （包括考試），按分?jǐn)?shù)段分 別給予650、700的底薪。店長(zhǎng)：在月底由公司綜合考評(píng)， 按分?jǐn)?shù)段分別給予 700、800

7、、900的底薪。全勤獎(jiǎng)：凡每月 遲到未兩次，以及未早退、曠工、請(qǐng)假情況者方可獲得全勤 獎(jiǎng)50元。工齡：從入職之日起，底薪每滿一年加50元/月， 三年封頂。員工提前提交書面申請(qǐng)，總經(jīng)理簽字后交至財(cái)務(wù) 部，次月生效。崗位通訊等津貼元（店長(zhǎng)：150+50副店：100）第7頁共17頁個(gè)人最高銷售獎(jiǎng)：每店當(dāng)月最高銷售業(yè)績(jī)的個(gè)人，100元/當(dāng)月（店長(zhǎng)不參與）班組銷售獎(jiǎng)：每店當(dāng)月按班次最高銷 售業(yè)績(jī)的班組，50元/當(dāng)月（按班組人頭算）,店助100元/月 （店長(zhǎng)不參與）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：每個(gè)品牌當(dāng)月選由一名優(yōu)秀員工，100元/當(dāng)月（各方面綜合素質(zhì)、突生貢獻(xiàn)等方面考評(píng)）（店長(zhǎng)不參與）優(yōu)秀店長(zhǎng)獎(jiǎng)：完成任務(wù)情況下，店長(zhǎng)加

8、100/元銷售獎(jiǎng)。生日活動(dòng)補(bǔ)貼：正式員工，生日之日寫生申請(qǐng)，總經(jīng)理 簽字后至財(cái)務(wù)領(lǐng)取100元月提成：店長(zhǎng)：按店鋪整體銷售額的 2基礎(chǔ)上浮動(dòng)提成（完成任 務(wù)110%,按2.1%;完成任務(wù)100% 按2%;完成任務(wù)90% 按 1.9%,依此類推）員工：團(tuán)購折扣標(biāo)準(zhǔn)及提成：加班公司需要安排加班的，按2.5元/小時(shí)計(jì)算，或上第8頁共17頁完一個(gè)班時(shí)間計(jì)日薪。由店長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)，并附上考勤表，月底交 總經(jīng)理審核簽字后交財(cái)務(wù)計(jì)算。由差補(bǔ)助：（憑發(fā)票總經(jīng)理簽字后至財(cái)務(wù)報(bào)銷 ）1、車旅費(fèi)實(shí)報(bào)：乘車原則依次為：火車汽車飛機(jī)。市內(nèi)原則依次為：公交地鐵摩的的士2、住宿：50元/天餐費(fèi):20/天3、補(bǔ)助：?jiǎn)T工（培訓(xùn)）：20元

9、/天年終獎(jiǎng)：（需按自然年份算做滿一年的可享受，即從本 年大年初一至次年除夕）普通員工：1000元/年、資深員工: 1100元/年、高級(jí)員工：1200元/年店長(zhǎng)：1300元/年、福利：。雙薪：國家規(guī)定的法定節(jié)假日，國慶節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)按本人兩倍底薪算三薪：除夕、大年初 一、大年初二，按本人三倍底薪算第9頁共17頁低折扣自購：凡正式員式，限自穿能以內(nèi)部折扣購買非 限量款的產(chǎn)品。非本人穿著的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)補(bǔ)齊相應(yīng)折扣 差額，并記警告處罰。第五條工資及時(shí)發(fā)放：甲方應(yīng)在每月8號(hào)前，以現(xiàn)金方式支付乙方上月勞動(dòng)報(bào) 酬，甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資，否則，乙方可依法 要求甲方按時(shí)支付工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

10、。第六條乙方責(zé)任和義務(wù)1、遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度及營業(yè)上崗必備手 冊(cè)。2、按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。3、愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。第七條勞動(dòng)保護(hù)當(dāng)合同中與國家法律法規(guī)沖突時(shí)，以國家公布的法律法第10頁共17頁規(guī)為準(zhǔn)，乙方的勞動(dòng)保護(hù)按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第八條醫(yī)療保障乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因公負(fù)傷，公司積極開展調(diào)查及 責(zé)任認(rèn)定，按相關(guān)規(guī)定發(fā)放每月基本工資及相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。患病或非因公負(fù)傷停工醫(yī)療期間，甲方不承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用 及工資。乙方因病和非公死亡的，甲方不承擔(dān)喪葬和供養(yǎng)直系親 屬撫恤費(fèi)。第九條教育與培訓(xùn)甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治教育、遵紀(jì)守法教育， 根據(jù)工作的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培

11、訓(xùn)。為激勵(lì)和調(diào)動(dòng)員工積極性，公司將組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī) 會(huì)，培訓(xùn)分為內(nèi)部和外部培訓(xùn)進(jìn)修。并給員工較大的發(fā)展晉 升空間，充分發(fā)揮其才能。第11頁共17頁第十條勞動(dòng)合同的變更、解除、重新訂立和終止（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更合同。營業(yè)員招聘合同范文招聘方（簡(jiǎn)稱甲方）：受聘方（簡(jiǎn)稱乙方）：身份證號(hào)：甲方招聘合同制職工，甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同 的有關(guān)情況。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致， 特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為壹年（12個(gè)月），從年月日至年月日止。第二條職務(wù)（或從事某工種的工作）第12頁共17頁甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任職務(wù)（或從事某工種的工作）第三條工作時(shí)

12、間及規(guī)定1、對(duì)乙方采用彈性工作時(shí)間，以確保乙方工作任務(wù)完 成和休息的權(quán)利。按實(shí)際需要安排部分人員上全班，每人均 分配義務(wù)范圍內(nèi)的全班制度，具體店長(zhǎng)按實(shí)際情況調(diào)配安排。2、（乙方一般工作8小時(shí)/天，非乙方責(zé)任范圍內(nèi)，另 行安排按需加班的，超過的工作時(shí)間，甲方將按規(guī)定不低于 2.5元/小時(shí)，計(jì)算加班工資）3、遲到、早退扣10元/次，遲到10分鐘以上按1元/ 分鐘處罰，超由30分鐘按曠工處理，曠工扣 50元/次。一 個(gè)月內(nèi)遲到、早退三次的，計(jì)曠工一次。曠工超過兩次，以 開除處理。4、在不影響銷售的情況下，個(gè)人因事需要換班休假一 天的，需提前一天上報(bào)店長(zhǎng)，經(jīng)同意后與班組內(nèi)人員自愿靈 活調(diào)配替班。第13

13、頁共17頁5、有事需請(qǐng)假的，需提前一天，與店長(zhǎng)協(xié)商，需經(jīng)店 長(zhǎng)同意，并該天不計(jì)工資與提成。6、上班時(shí)間內(nèi)，不允許辦理個(gè)人私事，特例臨時(shí)確需 請(qǐng)假的，應(yīng)該和店長(zhǎng)秉明原由，理論上不超過半小時(shí)。不經(jīng) 允許情況下外由或超由時(shí)間許可范圍的按曠工計(jì)。7、上班營業(yè)時(shí)間內(nèi)，不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看 電影、玩游戲、上qq等情況（包括借輸電腦單之際，與工作 無關(guān)的上qq等），工作需要的除外，否則發(fā)現(xiàn)一次扣10元/人次。8、店面專人收銀，其他工作人員不允許直接接觸。第四條勞動(dòng)報(bào)酬薪酬體系：底薪+全勤+工齡+崗位津貼+個(gè)人最高銷售獎(jiǎng) 十班組銷售獎(jiǎng)+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)+生日補(bǔ)貼+加班+提成+由差補(bǔ)助+ 年終獎(jiǎng)+福利（含雙薪

14、、三薪等）底薪：按當(dāng)月的綜合考評(píng)定級(jí)別第14頁共17頁普通員工：在月底由公司綜合考評(píng) （包括考試），普通員 工按分?jǐn)?shù)段分別給予 500、550、600的底薪。店助：在月底由公司綜合考評(píng) （包括考試），按分?jǐn)?shù)段分 別給予650、700的底薪。店長(zhǎng)：在月底由公司綜合考評(píng)， 按分?jǐn)?shù)段分別給予 700、800、900的底薪。全勤獎(jiǎng)：凡每月遲到未兩次，以及未早退、曠工、請(qǐng)假 情況者方可獲得全勤獎(jiǎng) 50元。工齡：從入職之日起，底薪每滿一年加50元/月，三年封頂。員工提前提交書面申請(qǐng)，總經(jīng)理簽字后交至財(cái)務(wù)部， 次月生效。崗位通訊等津貼元（店長(zhǎng)：150+50副店：100）個(gè)人最高銷售獎(jiǎng)：每店當(dāng)月最高銷售業(yè)績(jī)的個(gè)人，100元/當(dāng)月（店長(zhǎng)不參與）班組銷售獎(jiǎng)：每店當(dāng)月按班次最高銷售業(yè)績(jī)的班組，50元/當(dāng)月（按班組人頭算）,店助100元/月（店長(zhǎng)不參與）第15頁共17頁優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：每個(gè)品牌當(dāng)月選由一名優(yōu)秀員工，100元/當(dāng)月（各方面綜合素質(zhì)、突生貢獻(xiàn)等方面考評(píng)）（店長(zhǎng)不參與）優(yōu)秀店長(zhǎng)獎(jiǎng)：完成任務(wù)情況下，店長(zhǎng)加100/元銷售獎(jiǎng)。生日活動(dòng)補(bǔ)貼：正式員工，生日之日寫生申請(qǐng)，總經(jīng)理 簽字后至財(cái)務(wù)領(lǐng)取100元月提成：店