企業(yè)能源管理制度樣本

1、一、資源、能源管理制度第一章總則第一條為貫徹執(zhí)行國家有關(guān)資源、能源的方針、政策和法令，進一步規(guī)范公司 資源、能源管理，提高資源、能源綜合利用率，保護環(huán)境，走可持續(xù)發(fā)展之路，特制 定本制度。第二條 本制度中資源、能源是指與公司生產(chǎn)經(jīng)營密切相關(guān)的燃料（水、電、蒸 汽等）。第三條本制度中節(jié)能是指加強用能管理，采取技術(shù)上可行、經(jīng)濟上合理以及環(huán) 境和社會能夠承受的措施，減少從能源生產(chǎn)到消費各個環(huán)節(jié)中的損失和浪費，更加有 效、合理地利用能源。第四條節(jié)能降耗工作是公司可持續(xù)發(fā)展的一項戰(zhàn)略舉措，其管理范圍應包括從采 購（或加工轉(zhuǎn)換）、計量、儲存、輸送、消耗、回收利用等環(huán)節(jié)的全過程管理。各 單位、各部門及企業(yè)的

2、每個員工都應高度重視，認真履行節(jié)能義務。第五條本制度適用于大連吉田拉鏈有限公司及與公司資源、能源相關(guān)聯(lián)的各部 門。第二章管理職責劃分第六條環(huán)保能源部負責公司節(jié)能、用能工作的全面管理。編制公司節(jié)能中、長期規(guī)劃；制定公司能 源管理政策、制度和年度用能計劃；組織新建、擴建、改建項目節(jié)能措施的論證和驗 收工作；負責做好國家相關(guān)法律法規(guī)的宣貫，提供公司節(jié)能培訓需求，督促節(jié)能培訓工 作；倡導和推廣節(jié)能新技術(shù)、新工藝、新材料、新設備的應用。第七條生產(chǎn)部（一）、負責資源、能源設備設施的日常維護管理；界定各單位資源、能源設備 設施的管理范圍；在設備選型、新設備推廣應用上要優(yōu)先考慮節(jié)能和措施。（二）、負責收集各類

3、資源、能源信息；按相關(guān)規(guī)定協(xié)調(diào)各類能源的供應需求，必 要時組織召開專題會議處理。第八條企業(yè)管理部負責將公司資源、能源管理和節(jié)能工作納入專業(yè)管理和經(jīng)濟責任制考核；負責制定 公司各類資源、能源結(jié)算價格，并負責與各子公司、協(xié)作單位簽訂各類能源、資源利 用合同。第九條計控中心負責制定和完善與公司發(fā)展相適應的資源、能源計量管理制度；完善資源、能源 計量裝置，并對各類計量裝置進行日常維護與定期校驗；出具各類資源、能源消耗計量 數(shù)據(jù)。第十條 人力資源部負責設立各級能源管理崗位；重點用能設備操作人員要求持證 上崗。第十一條財務部負責公司內(nèi)部各能源產(chǎn)、耗單位的能源成本核算；負責與獨立核 算單位結(jié)算資源、能源購銷

4、費用。第十二條 教培中心負責公司資源、能源管理方面的培訓工作。第十三條 設計院、總工辦、規(guī)劃發(fā)展部在新建、改建、擴建項目和技術(shù)改造 工程項目時，應優(yōu)先考慮采用先進合理的節(jié)能工藝和設備。第十四條 各單位、各子公司及各職能部門（一）、負責本單位節(jié)能、用能工作的全面管理。（二）、根據(jù)公司節(jié)能、用能工作思路創(chuàng)造性開展資源、能源管理工作。第三章節(jié)能、用能管理第十五條公司及各單位應建立健全能源管理網(wǎng)絡組織機構(gòu)，切實落實各級節(jié)能工 作責任。第十六條公司應根據(jù)國家能源方針、政策和法令要求，結(jié)合企業(yè)實際制定科學合 理的節(jié)能中、長期規(guī)劃，并按計劃實施。第十七條 各部門、各單位應嚴格資源、能源各項管理程序，規(guī)范信息

5、傳遞途徑, 準確協(xié)調(diào)、處理日常管理事務。第十八條計控中心應完善公司資源、能源計量裝置，建立健全能源計量點網(wǎng)絡； 各單位要配合計控中心加強對計量裝置的維護，提升計量設施水平，確保計量數(shù)據(jù)準 確、有效，為節(jié)能降耗工作提供科學依據(jù)。第十九條各單位、各部門應建立科學合理的消耗統(tǒng)計和分析制度，認真做好資 源、能源消耗的統(tǒng)計、分析及報告。第二十條 公司經(jīng)過制定各項資源、能源管理政策、制度，制定先進、合理的單 位產(chǎn)品能耗定額及各類能源消耗定額，有效控制能源消耗。第二十一條 公司要加大對資源、能源的日常管理、監(jiān)督及考核力度，對各單位 做好指導、服務工作。各單位須制定各自詳細的能源管理監(jiān)督、檢查、考核辦法，抓

6、好日常管理，確保實現(xiàn)公司年度節(jié)能目標。第二十二條 在全公司范圍內(nèi)加強節(jié)約用電、用水、用氣（汽）管理，杜絕跑、 冒、滴、漏現(xiàn)象，做到勤檢查、勤維護、勤更換，避免資源、能源的流失和浪費。第二十三條 公司定期開展能源管理先進單位和先進個人評比活動，對有突出節(jié)能 效益的單位和個人進行重點獎勵。第二十四條各單位、各部門都應重視對重點耗能設備崗位操作人員的節(jié)能知識培 訓和操作技能培訓，嚴格資源、能源設備設施操作，強化操作規(guī)程，提高崗位人員的操 作技能。第二十五條各單位、各部門應長期堅持不懈對員工開展節(jié)能宣傳和教育工作，強 化企業(yè)全體員工節(jié)約資源、能源意識。第二十六條各單位、各部門每年年終應提早著手整體策劃

7、下年度的能源管理工作, 制定年度節(jié)能目標、計劃、措施并逐級分解；做到每季度有工作計劃；每月有工作安 排、總結(jié)和改進措施。第二十七條 各單位、各部門應結(jié)合各自工作實際，建立健全能源管理各項制度和 臺帳，收集整理與資源、能源設備設施相關(guān)的圖紙、檔案等資料，重視原始數(shù)據(jù)的搜 集和整理，明確資料、臺帳的保存期限和要求，使能源管理工作規(guī)范化、制度化、科 學化?；A(chǔ)臺帳應包括：能源實物消耗臺帳、能源管理檢查考核臺帳、年度節(jié) 能用能計劃、能源消耗總帳、節(jié)能項目實施記錄、主要耗能設備臺帳、工 作例會記錄等。第二十八條 各單位對資源、能源設備設施應納入各自相應的制度細化管理，明確 點檢內(nèi)容，加強維護保養(yǎng)，確保正

8、常運行。第二十九條各單位、各部門應制定各自的資源、能源供需異常情況下的應急措 施和預案。第三十條 對新建、擴建、改建項目應優(yōu)先選用節(jié)能新工藝、新技術(shù)、新設備、 新材料。嚴禁選用國家明令淘汰的落后的高耗能設備。第三十一條 公司應根據(jù)企業(yè)實際有針對性地推廣和應用節(jié)能新工藝、新技術(shù)、新 設備、新材料。逐步淘汰現(xiàn)有的國家明令淘汰的落后的高耗能設備。在全公司范圍內(nèi)總 結(jié)推廣節(jié)能經(jīng)驗；有效開展各類節(jié)能技術(shù)項目攻關(guān)活動。第三十二條 固定資產(chǎn)投資工程項目的可行性研究報告，應當包括合理用能的專題 論證。第三十三條公司應制定切實可行的節(jié)能獎懲辦法，實行節(jié)獎超罰。第四章考核第三十四條 資源、能源管理工作中的獎懲考核

9、，執(zhí)行各類相關(guān)規(guī)定。第五章附則第三十五條 本辦法自從頒布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)在環(huán)保能源部。二、資源、能源管理工作程序第一章 總則第一條為了促使能源管理各項工作更加規(guī)范、有序，特制定本程序。第二條本程序適用于大連吉田拉鏈有限公司及與公司資源、能源相關(guān)聯(lián)的各部 門。第三條工作程序原則：（一）、各職能部門在資源、能源管理中凡需公司能源主管部門協(xié)調(diào)處理的事務, 應寫出書面報告經(jīng)本單位能源主管領(lǐng)導簽字（并加蓋公章）后提交環(huán)保能源部，環(huán)保能 源部根據(jù)具體情況提出處理意見，必要時報請公司主管領(lǐng)導審批后執(zhí)行。（二）、各職能部門凡涉及到有關(guān)資源、能源管理方面的事務，雖不影響整個系 統(tǒng)的穩(wěn)定順行，但與系統(tǒng)供應直接相關(guān)，應有書面材料提交環(huán)保能源部備案。（三）、凡屬公司明確規(guī)定資源、能源管理需要例行的工作程序，各職能部門須 嚴格按規(guī)定執(zhí)行。第二章信息傳遞程序第四條各職能部門應經(jīng)過多種渠道和方式及時掌握有關(guān)資源、能源的各類信息, 并及時反饋環(huán)保能源部處理、備案。第五條 各職能部門在能源消耗使用過程中，因特殊需要（檢修、泄漏等）或突發(fā) 性事故，導致區(qū)域系統(tǒng)需要大量消耗能源時，應及時報生產(chǎn)部調(diào)度控制中心統(tǒng)一協(xié)調(diào)解 決，同時要告知環(huán)保能源部。此類信息傳遞由生產(chǎn)部、環(huán)保能源部共同監(jiān)督、考核。第三章