試論懸賞廣告法律效力規(guī)章制度

1、 HYPERLINK / 懸賞廣告法律效力制度論略常鵬翱 中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所 助理研究員 關(guān)鍵詞: 懸賞廣告/法律效力制度/適用范圍內(nèi)容提要: 法學(xué)意義上的懸賞廣告,是以廣告的形式表明對完成指定行為的相對人給付酬勞的法律行為。關(guān)注對象是懸賞廣告法律效力制度,要緊探討下列三個問題:1.懸賞廣告法律效力制度是否有適用范圍的限制,即是否所有具有懸賞廣告形式的行為,均被納入生效制度所調(diào)整的視野。2.推斷懸賞廣告法律效力的標(biāo)準(zhǔn)是什么;3.懸賞廣告法律效力的內(nèi)容是否僅僅限于給付酬勞,其有無擴(kuò)展性。由于歷史緣故,在我國所制定的民事法律規(guī)范中,沒有明確體現(xiàn)懸賞廣告的運(yùn)動規(guī)律,致使我國許多學(xué)者不斷地對懸賞

2、廣告的性質(zhì)、成立、生效、撤回等問題進(jìn)行探討。筆者要緊關(guān)注懸賞廣告法律效力制度問題,提出一種動態(tài)的分析方法,將懸賞廣告分為存在型、生效型和實在型三類,來探討懸賞廣告的法律效力,其意義在于為司法實務(wù)提供一種分類方法,減少一些無謂的爭論。一、關(guān)于懸賞廣告法律效力制度適用范圍的兩種觀點(diǎn)懸賞廣告是否應(yīng)當(dāng)受到法律愛護(hù),這在明確給予其合法地位的國家,一般不生疑問:只要一個行為符合懸賞廣告的客觀外形,法律就承認(rèn)其是一種法律存在,而不問其具體內(nèi)容為何,也不問完成指定行為的人具有什么身份,都應(yīng)受懸賞廣告法律效力制度的調(diào)整。如此,假如懸賞廣告符合特定的生效要件,就能夠生效;反之,就不具有法律效力。德國、日本等民法確

3、實是如此規(guī)定的,這些法律文本提出的是一種普適性的觀點(diǎn),認(rèn)為懸賞廣告不僅是形式上具有同一性的經(jīng)濟(jì)行為,也是一種無區(qū)不性的法律機(jī)制。能夠講,這是主流的觀點(diǎn),諸多關(guān)于懸賞廣告的學(xué)講均由此展開。但學(xué)術(shù)的生命在于爭辯,而不在于附隨。近來有學(xué)者基于法社會學(xué)的考慮方法,認(rèn)為懸賞廣告能夠分為對世型和對人型兩種。其區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)在于:前者是實質(zhì)意義上的懸賞廣告,而后者只是采納了懸賞廣告的形式,向特定的“隱蔽的人”發(fā)覺的意思表示;前者具有進(jìn)行效力推斷必要性,而遺失物懸賞廣告這類的對人型懸賞廣告是確定無效的。 1換言之,只有對世型的懸賞廣告才是懸賞廣告法律效力制度的適用范圍,而對人型的懸賞廣告不屬于此范圍,且遺失物懸賞廣

4、告屬于無效法律行為類型。無疑,這種區(qū)不性觀點(diǎn)具有創(chuàng)新性和有用性,其提出了對懸賞廣告進(jìn)行區(qū)不性調(diào)整的主張,值得我們考慮。筆者認(rèn)為,這種區(qū)不性觀點(diǎn)是否妥當(dāng),尚值得探討:第一,從懸賞廣告的內(nèi)在構(gòu)制而言,這種區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)沒有合理性。首先,懸賞廣告是一個找人機(jī)制。懸賞廣告的發(fā)出,其目的是無限多樣的,但共同之處在于借助他人的力量來達(dá)到廣告人的意圖,而“他人”對廣告人而言是不可知的,因此其才借助懸賞廣告來對世尋求能完成指定行為的“他人”,此人出現(xiàn)之時,也確實是懸賞廣告目的達(dá)到之時,只有在那個時候,此人才是特定、具體和明確的。不管對世型懸賞廣告或?qū)θ诵蛻屹p廣告均如此,我們不能因為對人型懸賞廣告中的相對人潛在的特定

5、化,就否認(rèn)其不是懸賞廣告。其次,懸賞廣告中有優(yōu)勢機(jī)制。在懸賞廣告中,只有完成指定行為的相對人,才能成為酬勞的獲得人,不能完成指定行為的人處于劣勢,其不能獲得酬勞,也就全然不能為懸賞廣告的法律效力制度所容納。這在對世型的優(yōu)等懸賞廣告中猶為明顯,即相對人之間相互競爭,優(yōu)勝者才能成為懸賞廣告中的權(quán)利享有者。在對人型的懸賞廣告中,同樣適用優(yōu)勢機(jī)制,只只是在一般情況下,處于優(yōu)勢的人不是從競爭中產(chǎn)生的,而是取決于其對信息的占有(如發(fā)覺逃犯線索之人,能夠從懸賞查找逃犯之人處獲得酬勞),或是對事實的掌握(如拾得遺失物之人,能夠從懸賞查找遺失物之人處獲得酬勞),只要這種壟斷優(yōu)勢沒有違法性,都不阻礙優(yōu)勢之人成為懸

6、賞廣告的受益人。因此,這并不排除對人型懸賞廣告也具有競爭機(jī)制,例如發(fā)覺逃犯線索的人為多人,一般就只能由最先向廣告人提供線索的人取得酬勞,在那個地點(diǎn)也存在競爭性優(yōu)勢機(jī)制?？梢?這兩種懸賞廣告在內(nèi)在的構(gòu)制上沒有區(qū)不,那么這種區(qū)分就不太合理。第二,否認(rèn)遺失物懸賞廣告之類的對人型懸賞廣告的法律效力,將破壞懸賞廣告的利益交換或資源配置機(jī)能懸賞廣告具有利益交換或資源配置的功能,即廣告人為獲得對方完成指定行為中所包含的利益,就支付酬勞給行為人,而對方行為恰恰是廣告人自己不能完成的,其中包含的利益就成為廣告人的收益,從而完成了一次資源配置過程。關(guān)于廣告人而言,假如其既保留酬勞,又能完成指定行為,就將獲得最大的

7、效益。但這是不可能的。因為廣告人所擁有的資源是有限的,其在發(fā)出懸賞廣告之時,只具備擁有酬勞而無完成指定行為的能力,這就要求其只能在二者之間擇其一。由于經(jīng)濟(jì)學(xué)一般認(rèn)為并假定個人是其最大利益的最佳推斷者,那么,不管廣告人發(fā)出懸賞廣告是在征文依舊尋物,都表現(xiàn)為理性的選擇,懸賞廣告中指定行為的完成也給廣告人帶來了最大利益。同時,廣告人發(fā)出懸賞廣告,并非單純的利益驅(qū)動使然,其往往還有一定的目標(biāo)指引(如找人是為了彌補(bǔ)感情,尋物是為了睹物思人等),一旦目標(biāo)通過相對人完成指定行為而實現(xiàn),確實是一種特不有效率的資源配置。 2相對人完成指定行為的過程也能夠作相同的分析。能夠講,正是雙方的合作完成了資源配置的過程。

8、更為重要的是,這種資源配置的過程,并不因為懸賞廣告是對世型或?qū)θ诵偷姆诸惗淖儭＜偃绶穸ㄟz失物懸賞廣告的法律效力,則這種類型的廣告就“魚和熊掌得兼”,其不需要轉(zhuǎn)移酬勞就能夠取得相對人完成指定行為的利益,無疑是超效率的,但這是以相對人轉(zhuǎn)移自己的資源而不能取得任何收益為條件而實現(xiàn)的,在此,相對人處于零效率狀態(tài)。而酬勞關(guān)于廣告人而言并不具有最大化的效益(否則其可不能予以支付),但對相對人卻有最大化的效益,如此,懸賞廣告的資源配置作用就不能達(dá)到最佳。而且,假如將懸賞廣告作為一種抽象的模型,廣告人和相對人是抽象的雙方當(dāng)事人,其二者是通過懸賞廣告進(jìn)行反復(fù)的多次的利益交換,其前提是雙方合作,即相對人完成指定

9、行為,廣告人支付酬勞,從而能夠達(dá)到效益最佳狀態(tài)。這種結(jié)果的產(chǎn)生,在專門大程度上是相對人信賴廣告人的信息而引起的,其無疑是有積極意義的,對他人能夠產(chǎn)生激勵和示范效應(yīng)。假如雙方不合作,即遺失物懸賞廣告沒有法律效力,相對人就可不能完成指定的行為或廣告人明知指定行為差不多完成也不支付酬勞,則資源不能合理配置,利益也不能達(dá)到最佳狀態(tài)。二、對懸賞廣告法律效力制度適用范圍的看法本文駁斥區(qū)不性的觀點(diǎn),并不代表對普適性觀點(diǎn)的支持。筆者認(rèn)為,懸賞廣告不僅是一靜態(tài)的器物,也是一動態(tài)的過程,即其經(jīng)歷了一個廣告人發(fā)出懸賞廣告、相對人完成指定行為、廣告人給付酬勞這三個緊密聯(lián)系的步驟,形成了一個完整的形態(tài)。其中,第一個步驟

10、揭示了懸賞廣告的靜態(tài)存在(稱之謂存在型懸賞廣告),第二個步驟表明懸賞廣告在相對人參與下正趨于有效(稱之謂生效型懸賞廣告),第三個步驟是懸賞廣告喪失經(jīng)濟(jì)效能及法律意義的表征(稱之為實效型懸賞廣告)。存在型懸賞廣告表明了懸賞廣告中行為的內(nèi)容和類型以及酬勞的內(nèi)容,是懸賞廣告成立的標(biāo)志;生效型懸賞廣告則使相對人特定化,至此,懸賞廣告中的找人機(jī)制差不多完成;至于其優(yōu)勢機(jī)制是否差不多發(fā)揮作用,則需在有關(guān)因素(如懸賞廣告的內(nèi)容、生效條件等)的配合下,在實效型懸賞廣告中得到確定。后兩個步驟正是懸賞廣告利益交換機(jī)制運(yùn)行的過程,也是展現(xiàn)其法律效力的過程。由此可知,懸賞廣告是否具有法律效力,應(yīng)在生效型和實效型這兩個

11、時期中進(jìn)行確認(rèn)。因為存在型懸賞廣告只是講明了懸賞廣告的事實存在性,是廣告人依據(jù)自己的意志對有關(guān)內(nèi)容作出的規(guī)定,而這些規(guī)定是否符合法律的規(guī)范目的或者價值,相對人從事的行為是否與這些規(guī)定相符合,還必須做進(jìn)一步的考察。也確實是講通過生效型懸賞廣告對存在型懸賞廣告的法律效力進(jìn)行確定,假如相對人確實按照廣告人的要求完成了指定行為,而廣告人的這種要求又符合法律的規(guī)定,就會產(chǎn)生實效型懸賞廣告,廣告人就應(yīng)給付相對人以一定的利益;否則,懸賞廣告到生效型時期就停止了其在法律上的邏輯進(jìn)展,就不能產(chǎn)生法律效力,也就不存在實效型懸賞廣告?？梢?推斷一個懸賞廣告是否具有法律效力以及有什么法律效力,要緊應(yīng)依照生效型和實效型

12、懸賞廣告進(jìn)行推斷,那么,懸賞廣告法律效力制度的適用范圍也就應(yīng)從這兩個類型的懸賞廣告處進(jìn)行確定。其標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是:相對人完成指定行為與其獲得懸賞廣告中的酬勞之間是否具有必定關(guān)系,假如有(如不完成指定行為就不可能取得酬勞),則應(yīng)在懸賞廣告法律效力制度的調(diào)整范圍之內(nèi);假如沒有(如即使完成了指定行為也不可能取得酬勞),則講明這不是懸賞廣告的法律機(jī)制,就不應(yīng)為懸賞廣告法律效力制度所調(diào)整。而上述的兩種觀點(diǎn),差不多上在靜態(tài)意義上對懸賞廣告進(jìn)行分析,普適性的觀點(diǎn)要緊強(qiáng)調(diào)懸賞廣告形式的同一性,區(qū)不性的觀點(diǎn)則強(qiáng)調(diào)懸賞廣告在內(nèi)容上的分離性,它們差不多上在存在型懸賞廣告這一平臺上進(jìn)行分析,而沒有透視到懸賞廣告的動態(tài)過程,

13、沒有關(guān)注懸賞廣告的動態(tài)意義。在懸賞廣告法律關(guān)系中,相對人完成指定行為是其取得酬勞的必要步驟,但這不是其必須履行的法律義務(wù),而是其為取得酬勞自愿實施的行為,對此,相對人有選擇是否從事的權(quán)利。假如完成懸賞廣告中的指定行為是相對人應(yīng)承擔(dān)的特定的法律義務(wù),其在完成后仍能夠取得酬勞,即取得實效型懸賞廣告中的權(quán)利,則可能導(dǎo)致以下不良后果:第一,義務(wù)權(quán)利化。懸賞廣告的作出,旨在通過利益(即酬勞)的激勵,使相對人完成其本來沒有義務(wù)完成的行為,完成者取得酬勞是其選擇了完成指定行為的權(quán)利所獲得的對價。但假如相對人負(fù)有完成懸賞廣告指定行為的法律義務(wù),其就應(yīng)無條件地予以完成,不能因為完成指定行為而讓其獲得酬勞。否則,

14、邏輯就會變成相對人為得到酬勞,就有義務(wù)去完成指定行為;不欲取得酬勞,就沒有完成指定行為的義務(wù)。如此,義務(wù)人就能夠借口不欲取得酬勞而不完成法律義務(wù),使法律義務(wù)呈現(xiàn)任意性的色彩,這既不符合法律義務(wù)的強(qiáng)制性特點(diǎn),也不利于廣告人的利益愛護(hù)。第二,利益失衡。懸賞廣告本身具有利益平衡功能,實效型懸賞廣告最終使當(dāng)事人雙方各得其所,達(dá)到利益的協(xié)調(diào)。其前提是相對人完成指定行為是其對廣告人或?qū)ι鐣?yīng)承擔(dān)的義務(wù),就意味著相對人要么對完成指定行為不享有利益,要么差不多享有了利益,再使其因此取得酬勞,就加重了廣告人利益支出的負(fù)擔(dān)。因此,懸賞廣告法律效力制度不適用完成指定行為的相對人負(fù)有特定的法律義務(wù),而完成指定行為又是

15、其義務(wù)要求的生效型和實效型懸賞廣告。具體而言,這要緊有以下兩種情形:第一,相對人對廣告人負(fù)有特定的合同義務(wù)。例如,甲乙之間有雇傭合同關(guān)系,約定乙應(yīng)為甲查找沉于水底的珠寶,甲支付相應(yīng)的酬勞;同時,甲為了增加尋到珠寶的機(jī)會,又發(fā)出懸賞廣告,表明對查找到水底珠寶的人給予一定的酬勞。之后,乙首先搜尋到了珠寶,其僅僅能要求甲支付合同約定的酬勞,而不能再要求獲得懸賞廣告中的酬勞,否則,就加大了廣告人的費(fèi)用支出,不利于愛護(hù)其利益。第二,相對人負(fù)有完成指定行為的法定義務(wù)。這要緊包括以下兩種情況:1.國家公職人員在執(zhí)行公務(wù)時,依其法律職責(zé)所從事的行為,即使與懸賞廣告所指定的行為相吻合,也不能取得酬勞。如技術(shù)監(jiān)督

16、部門的工作人員在執(zhí)行公務(wù)時,發(fā)覺了商場所售出的物資存在質(zhì)量瑕疵,其不能因為該場發(fā)出“凡發(fā)覺本商場銷售的商品存在質(zhì)量問題,一經(jīng)告知,即可獲獎金一千元”的懸賞廣告而請求商場(廣告人)給其酬勞,因為查處假冒偽劣產(chǎn)品,是法律給予技術(shù)監(jiān)督部門及其工作人員的職責(zé),目的在于維護(hù)社會公共利益。因此,國家公職人員在非執(zhí)行公務(wù)時,是民事主體,理應(yīng)享有民事權(quán)利,在完成懸賞廣告的指定行為后可享有酬勞請求權(quán)。在此,我們應(yīng)特不注意警察在完成指定行為后的酬勞請求權(quán)問題。在我國,人民警察法第19條規(guī)定: “人民警察在非工作期間,遇有其職責(zé)范圍內(nèi)的緊急情況,應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)。”能夠看出,警察對職責(zé)范圍內(nèi)的緊急情況的處理義務(wù),沒有時

17、刻間隔性。但何謂“緊急情況”,該法無明確規(guī)定,參照該法第21條的規(guī)定:“人民警察遇到公民人身、財產(chǎn)安全受到侵犯或處于其他危難情形,應(yīng)當(dāng)立即救助?！蹦軌?qū)⒅T如挽救人質(zhì)、追捕逃犯、捉拿盜賊、查找價值重大遺失物等列入緊急情況,如此,警察在完成以上懸賞廣告所指定的行為時,不管是否在執(zhí)行公務(wù)期間,都不能取得酬勞。2.任何人都負(fù)有不得侵犯他人人身和財產(chǎn)的義務(wù),否則就應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。如此,在諸如查找竊賊、查找駕車撞人逃逸者之類的懸賞廣告中,竊賊、逃逸者不能自現(xiàn)其身而要求取得酬勞,這也是“任何人不能從自己的過錯中取得利益”的法理要求。三、關(guān)于懸賞廣告的生效要件的問題懸賞廣告的生效,是法律對懸賞廣告的合法性

18、及其約束力的承認(rèn)。其不同于懸賞廣告的成立,懸賞廣告的成立確實是懸賞廣告差不多作出,差不多客觀存在,但其是否生效,還須對其進(jìn)行法律價值推斷,看其是否符合法律之規(guī)范目的。假如對懸賞廣告進(jìn)行細(xì)致分析,就可明白其包含了以下兩層法律關(guān)系:其一,廣告人通過廣告的形式,向社會中的特定相對人提供對完成指定行為的相對人給付酬勞的信息,使得這些人能知悉廣告信息,并按照該信息進(jìn)行行為;其二,完成懸賞廣告中指定行為的相對人,一旦符合懸賞廣告的要求,就與廣告人發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系,該相對人享有請求給付酬勞的權(quán)利,廣告人負(fù)有給付酬勞的義務(wù)。這兩層關(guān)系具有緊密的邏輯關(guān)系,即在第一層關(guān)系中,懸賞廣告不能違反相關(guān)法律的規(guī)定,例如,

19、不能發(fā)出以懸賞殺人為內(nèi)容的懸賞廣告,否則即使相對人完成了懸賞廣告的指定行為,也不能取得酬勞,第二層關(guān)系也就無從發(fā)生。可見,關(guān)于第一層關(guān)系而言,其涉及到懸賞廣告這一民事法律行為的法律規(guī)制問題,必須依據(jù)有關(guān)的法律規(guī)定對其進(jìn)行操縱,這是一個適用法律的過程,也是懸賞廣告生效所應(yīng)遵循的法律性要件。關(guān)于第二層關(guān)系而言,相對人假如欲取得酬勞,就必須完成懸賞廣告指定的行為,也確實是講指定行為的完成是懸賞廣告必需的生效要件,因此就有必要對指定行為的完成與否予以衡量,這是一個事實推斷的過程,也是懸賞廣告生效所應(yīng)遵循的事實要件。依照我國民法通則之民事法律行為制度的規(guī)定,懸賞廣告的生效必須具備以下法律要件:11廣告人

20、一般應(yīng)具有完全民事行為能力;21廣告人的意思表示真實、自愿;31懸賞廣告的內(nèi)容不得違反法律和社會公共利益。這三個要件在實踐中一般沒有什么疑問,在此就不贅述。值得探討的是有關(guān)懸賞廣告生效的事實性要件。廣告人發(fā)出懸賞廣告,是為了借助相對人對指定行為的完成,來達(dá)到自己特定的目的,故相對人完成懸賞廣告指定的行為,是懸賞廣告生效的要件。而指定行為完成與否,往往需結(jié)合客觀實際情況進(jìn)行衡量。一般講來,應(yīng)以如下幾個標(biāo)準(zhǔn)來衡量指定行為的完成情況:第一,文義標(biāo)準(zhǔn)。從懸賞廣告的文義動身,確定相對人的行為是否符合懸賞廣告對指定行為的要求。假如懸賞廣告中關(guān)于指定行為的用語含義明確,無特不意思,相對人的行為應(yīng)符合該用語的

21、要求,才是完成了指定行為。假如采納了有特不意思的術(shù)語,且對其予以明確的講明(如懸賞廣告指出指定行為的完成必須符合特定的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)),或雖未對該術(shù)語予以講明,但相對人盡慎重、誠信義務(wù)應(yīng)知該術(shù)語意思(如相對人是指定行為所涉及行業(yè)的專家),則應(yīng)從該術(shù)語的特不意思動身,去衡量相對人的行為。第二,適應(yīng)及慣例標(biāo)準(zhǔn)。懸賞廣告中描述指定行為的文句有不同含義時,則應(yīng)從懸賞廣告所適用的地域及行業(yè)的適應(yīng)及慣例動身,以符合該適應(yīng)及慣例的含義為衡量標(biāo)準(zhǔn)。但該適應(yīng)及慣例必須符合法律及社會公德,而且懸賞廣告沒有明示排除它的適用。第三, “合理人”標(biāo)準(zhǔn)。即在上述兩條標(biāo)準(zhǔn)均不能適用時,依照成年的、生理機(jī)能健全及精神健康的一般社會

22、公眾對指定行為的理解,來確定指定行為完成與否。假如相對人的行為符合該“合理人”理解的標(biāo)準(zhǔn),就應(yīng)認(rèn)定指定行為確已完成;否則,就視為未完成。第四,不利于懸賞廣告人標(biāo)準(zhǔn)。假如懸賞廣告描述指定行為完成情況的用語使人產(chǎn)生相異的理解,則應(yīng)作不利于廣告人的解釋,因為廣告人的意志對懸賞廣告的內(nèi)容及效力有主導(dǎo)性的作用,適用這條標(biāo)準(zhǔn),可促使廣告人明確具體地表述指定行為的完成狀態(tài),從而可減少糾紛。第五,公平、老實信用標(biāo)準(zhǔn)。這要緊包括兩層意思:首先,關(guān)于諸如征集優(yōu)秀作品、征求科技發(fā)明之類的懸賞廣告,由于其指定行為完成的狀況沒有確定的標(biāo)準(zhǔn),則應(yīng)充分考慮廣告人作出懸賞廣告的動機(jī)和目的(出于社會公共利益或自己私利)、相對人

23、的行為狀態(tài)及其意義(是否有專門大的進(jìn)步,是否對社會公眾有利)、相對人的風(fēng)險負(fù)擔(dān)及費(fèi)用支出、專家及社會公眾對相對人行為的評價等因素,依公平、老實信用原則對指定行為完成情況進(jìn)行衡量。其次,相對人盡管沒有完全完成指定行為,但其行為對廣告人有利,則應(yīng)依公平、老實信用原則對當(dāng)事人雙方的利益進(jìn)行平衡,使得相對人就其完成的部分指定行為可取得相應(yīng)的酬勞,亦即懸賞廣告部分生效,如某人遺失巨款而公開懸賞,甲僅拾得一部分金額而返還,則甲應(yīng)視為完成部分指定行為,依公平、老實信用原則,其應(yīng)取得與拾得金額相對應(yīng)的酬勞。四、關(guān)于懸賞廣告法律效力內(nèi)容的問題只要懸賞廣告符合其生效要件,就具有法律效力,即相對人享有酬勞請求權(quán),廣

24、告人負(fù)擔(dān)按懸賞廣告的規(guī)定支付酬勞的義務(wù),這確實是懸賞廣告的要緊法律效力。但問題是,相對人為完成懸賞廣告所支出的費(fèi)用,應(yīng)由誰負(fù)擔(dān),這是否屬于懸賞廣告法律效力的內(nèi)容。相對人在完成指定行為時,往往要支出一定的費(fèi)用,而該費(fèi)用的負(fù)擔(dān),各國法律均無規(guī)定。筆者認(rèn)為,相對人完成指定行為,大差不多上為了取得酬勞,其為完成指定行為所支出的費(fèi)用,既是為取得酬勞而花費(fèi)的代價,也是相對人對自己財產(chǎn)的處分,其不能要求廣告人負(fù)擔(dān)這些費(fèi)用。然而,以下兩種情況除外:第一,合理信賴。懸賞廣告規(guī)定相對人為完成指定行為所支出的費(fèi)用由廣告人負(fù)擔(dān),這是廣告人對自己的一種限制,也是相對人賴以實施指定行為的信息基礎(chǔ)之一,廣告人應(yīng)受此承諾的約束,相對人在完成指定行為后,基于對廣告人的信賴,既可取得酬勞,還可要求廣告人負(fù)擔(dān)費(fèi)用。第二