2022年人力資源管理師新編教材三級第五章薪酬管理課后練習答案

1、讀書破萬卷 下筆如有神 第五章 薪酬治理 一, 某企業(yè)員工薪酬構成主要包括：崗位工資,月獎金,年終獎金；月獎的標準是依據(jù)崗位等級而定的,職級越高,獎金越多；月獎與考核 不掛構,實際上是工資的補充；年底獎金：治理部門如財務部的年底獎金是年底雙薪,業(yè)務部門的獎金是按部門業(yè)績提成的,但有時不能兌 現(xiàn)；業(yè)務部門員工的獎金是背靠背的,由部門經理發(fā)放,員工不知道發(fā)放的依據(jù),由于原有的方案存在許多問題,現(xiàn)在要重新調整薪酬支配 方案,請 制定一個合理的薪酬支配原就 ；（略） 二, 某企業(yè)銷售部的一句司機,是位老員工,有十幾年工齡；由于企業(yè)原先薪酬支配制度的不合理,造成該員工的收入遠遠高于市場上該崗 位的薪酬水

2、平,這次企業(yè)進行薪酬調整,按工作崗位評判結果確定崗位工資, 司機的薪酬 ？（略） 司機崗的工資也按市場價來確定,在薪酬測算時,怎樣處理該 三,工作崗位評判的原就 ：系統(tǒng)性,有用性,標準化,能級對應,優(yōu)化原就； 崗位評判的功能 ： 1,為實現(xiàn)薪酬治理的內部公平公平供應依據(jù)； 2,對崗位工作任務的繁簡難易程度,責任權限大小,所需的資格條件等因素,在定性分析的基礎上進行定量測評,從而以量化數(shù)值表現(xiàn)出 工作崗位的特點； 3,使單位內各個崗位之間,能在客觀衡量自身價值量的基礎上進行橫向縱向比較,并具體說明其在企業(yè)單位中處的位置和作用； 4,系統(tǒng)全面的工作崗位評判制度為企事業(yè)單位崗位歸級列等奠定了基礎；

3、崗位評判的步驟 ： 1,按崗位工作性質,將企事業(yè)單位的全部崗位分類； 2,收集有關崗位的信息； 3,建立工作崗位評判小組,培訓有關的評判人員； 4,制定工作崗位評判的總體方案,并提出具體的行動方案或實施細就； 5,找出與崗位有直接聯(lián)系,親熱相關的主要因素及其指標,列出細 目清單； 6,通過評判專家小組的集體爭辯,設計有關調查問卷和測量評比的量表； 7,先對重要崗位進行試點,以便總結體會,發(fā)覺問題, 準時訂正； 8,全面落實評判方案,逐步實施, ；9,撰寫出企事業(yè)單位各個層級崗位的評判報告書,供應應各有關部門； 10,對工作崗位評判工作進行全面總結,吸取體會和教訓； 四,工作崗位的評判要素的分類

4、 ： 1,主要因素； 2,一般因素； 3,次要因素； 4,極次要因素； 工作崗位評判指標的構成 ：1,勞動責任要素； 2,勞動技能要素； 3,勞動強度要素； 4,勞動環(huán)境要素； 5,社會心理要素； 五,工作崗位評判要素和指標的基本原就 ：1,少而精的原就； 2,界限清晰便于測量的原就； 3,綜合性原就； 4,可比性原就； 六,工作崗位評判指標的分級標準的制定方法 ： （ 1）勞動責任要素所屬的工作崗位評判指標的評判標準；分為質量責任指標,產量責任指標,看管責任指標,安全責任指標,消耗責任指 標,治理責任指標標準,學問體會要求,操作復雜程度,看管設備復雜程度,產品質量難易程度,處理預防事故復雜程

5、度分級標準； （ 2）勞動強度,勞動環(huán)境和社會心理要素所屬評判指標的分級標準；分為,體力勞動強度,工時利用率,勞動姿勢,勞動緊急程度,工作 輪班制,粉塵危害程度,高溫作業(yè)危害程度,噪聲危害程度,輻射熱危害程度,其他有害因素危害程度分級標準和社會心理評判指標； 工作崗位評判指標的計分標準的制定方法： （ 1）單一指標計分標準的制定；可接受自然數(shù)法和系數(shù)法； （ 2）多種要素綜合計分標準的制定；包括簡潔相加法,系數(shù)相乘法,連乘積法和百分比系數(shù)法等； 工作崗位評判指標的權重標準的制定方法： 評判指標權重標準的制定是指各類權重系數(shù)的設計； 權重系數(shù)通常是預先規(guī)定的, 將定量分析與 定性分析有效地結合起

6、來,使用概率加權法； 七, 工作崗位評判結果誤差調整的方法 ：分為事先調整和事后調整兩種； 事先調整主要是通過加權來解決, 而事后調整多接受平穩(wěn)系數(shù)調整 法,平穩(wěn)系數(shù)可用于調整總分,也可用于調整各要素結構和積壓項目指標,適用于測評過程初始調整,中期調整和終結調整； 八,崗位測評信度和效度檢查 ： （ 1）信度的檢查,是通過信度系數(shù)即兩次測評得分的相關系數(shù)來完成的； 第 1 頁,共 4 頁讀書破萬卷 下筆如有神 （ 2）效度的檢查； 1,內容效度,主要依靠專家來完成,有時也可以接受一些數(shù)量化指標； 2,統(tǒng)計效度,通過建立確定指標來檢查測評結果的效度； 九,各種排列法的步驟 ： （ 1）定限排列法

7、；工作程序：將最高與最低的崗位選擇出來,作為最低界限的標準； （ 2）成對排列法；工作程序：將企業(yè)中全部工作崗位,成對地加以比較； 十,分類法的步驟 ： （ 1）確定崗位類別的數(shù)目； （2）對崗位類別的各個級別進行明確定義； （3）將被評判崗位與所設定的等級標準進行比較,將它們定位在合 適的崗位類別中的合適的級別上； （ 4）當崗位評判完成以后,就可以以此為基礎設定薪酬等級了； 十一,因素比較法的步驟 ； （ 1）獵取崗位信息； （ 2）確定薪酬要素； （3）選擇關鍵基準崗位； （4）依據(jù)薪酬要素將關鍵崗位排序； （ 5）依據(jù)薪酬要素確定各崗位的工 資率；（ 6）依據(jù)工資率將關鍵崗位排序； （

8、 7）依據(jù)兩種排序結果選出不便于利用的關鍵崗位； （ 8）確定崗位薪酬等級； （ 9）使用崗位比較等 級； 十二,評分法的步驟 ： 1,確定工作崗位評判的主要影響因素； 2,依據(jù)崗位的性質和特點,確定各類工作崗位評判的具體項目； 3,對各評判因素區(qū)分出不同級別,并賜予確定的點數(shù),以提高評判的精確程度； 4,將全部評判項目合并為一個總體,依據(jù)各個項目在總體中的位置和重要性,分別給定權數(shù)； 5,為了將企事業(yè)單位相同性質的崗位歸入確定等級,可將工作崗位評判的總點數(shù)分為如干級別； 十三,人工成本 企業(yè)人工成本,也稱用人費,是指企業(yè)在生產經營活動中用于和支付給員工的全部費用； 人工成本的構成： 從業(yè)人員

9、的勞動酬勞（含不在崗員工生活費） ,社會保險費用,住房費用,福利費用,訓練經費,勞動愛惜費和其他人工 成本； 人工成本的影響因素： 企業(yè)的支付才能,員工的標準生計費用和工資的市場行情； 十四,人工成本核算的意義 ：通過人工成本核算,企業(yè)可以知道自己使用勞動力所付出的代價,可以明白產品成本和人工成本的主要支出方 向,可以準時,有效地監(jiān)督,把握生產經營過程中的費用支出,改善費用支出結構,節(jié)約成本,降低產品價格,提高市場競爭力； 人工成本核算的程序和方法 ： （一）核算人工成本的基本指標；包括企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù),企業(yè)從業(yè)人員年人約工作時數(shù),企業(yè)銷售收入（營業(yè)收入） ,企業(yè)增加值 （純收入）,企業(yè)

10、利潤總額,企業(yè)成本（費用）總額,企業(yè)人工成本總額等； 企業(yè)從業(yè)人員人均工作時數(shù) =（企業(yè)年制度工時 +年加班工時 -損耗工時） / 企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù) 純收入（ 1）生產法：增加值 =總產出 - 中間投入 （ 2）收入法：增加值 =勞動者酬勞 + 固定資產折舊 +生產稅凈額 + 營業(yè)盈余 人工成本 = 企業(yè)從業(yè)人員勞動酬勞總額 +社會保險費用 +福利費用 +訓練費用 +勞動愛惜費用 +住房費用 + 其他人工成本 （二）核算人工成本投入產出指標 1,銷售收入（營業(yè)收入）與人工費用比率 人工費用比率 = 人工費用 / 銷售收入（營業(yè)收入） 第 2 頁,共 4 頁讀書破萬卷 下筆如有神 =（人員

11、費用 /員工總數(shù)量） /（銷售收入（營業(yè)收入） /員工人數(shù)） =薪酬水平 / 單位員工銷售收入（營業(yè)收入） 2,勞動支配率 勞動支配率 =人工費用 / 增加值（純收入） 十五,企業(yè)如何確定合理的人工成本？ 1,勞動支配率基準法（勞動支配率是指企業(yè)人工成本占企業(yè)附加價值的比率） 運算附加價值 扣除法：附加價值 = 銷貨（生產）凈額 -外購部分 =銷貨凈額 -當期進貨成本（直接原材料 +購入零配件 +外包加工費 +間接材料） 相加法：附加價值 = 利潤 +人工成本 +其他形附加價值的各項費用 =利潤 +人工成本 +財務費用 +租金 +折舊 +稅收 合理的人工費用率 = 人工費用 / 銷貨額 =（凈

12、產值 / 銷貨額） X （人工費用 / 凈產值） =目標附加價值率 X 目標勞動支配率 （ 1）用目標人工費用（也稱方案人工費用）和目標凈產值率（也稱方案凈產值率）及目標勞動支配率（也稱方案勞動支配率）三項指標計 算目標銷售額（也稱方案銷售額） ； 目標銷售額 =目標人工費用 / 人工費用率 = 目標人工費用 /（目標凈產值率 X 目標勞動支配率） （ 2）運用勞動支配率求出合理薪資的增長幅度；具體方法：在運算上年度和確定本年度目標勞動支配率的基礎上,依據(jù)本年的目標銷售額 運算出本年目標人工費用,并運算出薪酬總額的增長幅度； 目標勞動支配率 =目標人工費用率 / 目標凈產值 2,銷售凈額基準法

13、（依據(jù)前幾年實際人工費用率,上年平均人數(shù),平均薪酬和本年目標薪酬增長率,求出本年的目標銷售額,并以此作為 本年應實現(xiàn)的最低銷售凈額） 目標人工成本 = 本年方案平均人數(shù) X 上年平均薪酬 X （1+ 方案平均薪酬增長率） 目標銷售額 =目標人工成本 / 人工費用率 A. 利用人工費用率（人工費用 /銷售額）仍可以運算銷售人員每人的目標銷售額； 或年薪及推銷員人工費用率運算推銷員的年度銷售目標； 銷售人員年度銷售目標 = 推銷人工費用 / 推銷員的人工費用率 （步驟：先確定推銷員的人工費用率,再依據(jù)推銷員的月薪 B. 仍有一種依據(jù)毛利率及人工費用率,運算推銷員目標銷售毛利額及推銷人員毛利與工資的

14、大致比例； 推銷人員人工費用率 =推銷人員人工費用總額 / 毛利額 目標銷售毛利 = 某推銷員工資 / 推銷員人工費用率 3,損益分歧點基準法（即損益平穩(wěn)點或收支平穩(wěn)點；指在單位產品價格確定的條件下與產品制造和銷售及治理費用相等的銷貨額,或者說 達到這一銷貨額的產品銷售數(shù)量；也可概括為公司利潤為零時的銷貨額或銷售量； 銷售收入 = 制造成本 +銷售及治理費用 第 3 頁,共 4 頁讀書破萬卷 下筆如有神 假如將制造成本和銷售成本及治理費用劃分為固定費用（也稱固定成本,是指不隨生產量多少而增減的費有用,如折舊費,房租,間接人工 費用等）和變動費用（也稱變動成本,是指隨產銷數(shù)量變動而增減的費用,如

15、材料費,保管費,直接人工費等） 成本 ；銷售收入 = 固定成本 + 變動 為便于表達,上式各因式可用符號表示； P單位產品售價； V單位產品變動成本； F固定成本； X 產量或銷售量；損益分歧點可用代表式表示為： PX=F+VX 在損益分歧點所要達到的銷售量為： X=F/ （ P-V ）,式中, P-V 為每單位產品邊際利益； 每單位產品的邊際利益除以每單位的產品價格,為邊際利益率 =（ P-V）/ P 以銷售金額表示的損益分歧點,用公式表示為： 損益分歧點之銷售額 =固定成本 / 邊際利益率, PX=F/ （P-V） / P = PF /（ P-V） 損益分歧點基準法可應用于三種目的：以損益分歧點為基準, （1）運算確定人工成本總額下的損益分歧點之銷售額及薪酬支付的最高限高； （2