雇用職工勞動(dòng)合同電子模板（5篇）范文

1、雇用職工勞動(dòng)合同電子模板（5篇）范文雇用職工勞動(dòng)合同1甲方：乙方：身份證號(hào)碼：身份證地址：現(xiàn)住址：聯(lián)系 ：在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié) 議：1、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動(dòng)關(guān)系、工資、社保福利截至到 年 月日。甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷 保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至 年 月 日止。2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)，并出具相應(yīng)的離職證 明。3、乙方遵照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在 年 月 日辦理完結(jié)。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時(shí)遵照乙方為甲方的工作年限以及

2、法律 相關(guān)規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金總計(jì)人民幣元 （大寫(xiě):）o4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（囊括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不 得泄露給任何第三方，否那么應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元（大寫(xiě)： ）5、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)(一)甲方未按合同約定拖欠工資3個(gè)月時(shí)，甲方不能按核定工資待遇標(biāo)準(zhǔn) 支付時(shí)。(二)乙方不勝任本崗位工作，不能嚴(yán)格執(zhí)行公司管理制度，不按聘用崗位履 行職責(zé)、義務(wù)及其它違規(guī)、違紀(jì)行為。3本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，解除合同。4乙方有以下情況之一的，解除聘用合同：(1)在試用期經(jīng)考核不符合聘用條件的(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方

3、規(guī)章制度的(3)嚴(yán)重失職、瀆職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損失的(4)被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)責(zé)任的5有以下情形之一的，甲方與乙方解除聘用合同(1)不能勝任原聘用工作的因訂立聘用合同時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使原聘用合同無(wú)法 履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的(3)乙方不按條件履行聘用合同的6有以下情形，甲乙雙方需解除聘用合同(1)甲方依據(jù)本條5(1乂2)(3)解除乙方聘用合同時(shí)，應(yīng)提前書(shū)面通知乙方。(2)乙方因故需解除聘任合同時(shí)，應(yīng)提前30日書(shū)面通知甲方。(3)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，未按合同約定 支付報(bào)酬或提供工作條件的，乙方可隨時(shí)通知甲方解

4、除勞動(dòng)合同。七、違約責(zé)任甲方不按合同約定條款履行義務(wù)，乙方有權(quán)提出申訴，甲方依法承當(dāng)其 經(jīng)濟(jì)責(zé)任。乙方不按合同約定條款履行義務(wù)，甲方有權(quán)提出申訴，乙方依法承當(dāng)其 經(jīng)濟(jì)責(zé)任。八、此聘用(任)合同雙方平等協(xié)商同意，雙方依法信守。九、此合同一式叁份，雙方各執(zhí)壹份，財(cái)務(wù)一份。甲方：乙方：法定代表人(委托代理人)10年 月日年 月日11業(yè)限制義務(wù)。6、本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安置和規(guī)定，雙方不再存在其他任何 勞動(dòng)爭(zhēng)議。本協(xié)議書(shū)生效前雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書(shū) 一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。

5、甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：年月日 年月日雇用職工勞動(dòng)合同2訂立合同書(shū)人：甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵照。第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。第二條乙方的職務(wù)或工種為：第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安置，在下述工作場(chǎng)合履行職責(zé)（一）甲方公司總部；（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；（三）甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；（四）應(yīng)出差服務(wù)的場(chǎng)合。第四條乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能 力及甲方需要進(jìn)行分派。第五條乙方的正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周5個(gè)

6、半工作日，其工作、 休息、休假等，依員工手冊(cè)辦理。第六條甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合,方應(yīng)予配合,有關(guān)加班事宜，依員工手冊(cè)辦理。第七條甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。第八條甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。第九條乙方的工作報(bào)酬：（一）甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規(guī) 定的津貼福利和獎(jiǎng)勵(lì)。（二）甲方可參考以下事項(xiàng)調(diào)整乙方職等.乙方每月工作考核記錄；.乙方工作職務(wù)（或工種）變幻情況；.甲方盈利狀況；.勞務(wù)市場(chǎng)供需狀況及社會(huì)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展一般水平。第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。假設(shè)工資發(fā)放日適

7、逢周日或 假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。第十一條甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本合同，并提前一個(gè)月通知乙方， 合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資，且乙方不必補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。第十二條乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)， 乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊(cè)，并知悉 全文，愿意遵照各項(xiàng)規(guī)定。第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年 月 日起生效。第十五條本合同為長(zhǎng)期合同，甲、乙雙方假設(shè)不非常聲明，本合同保持持 續(xù)有效。第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)，同意以勞動(dòng)局為第 一審

8、理機(jī)關(guān)。訂立合同書(shū)人甲方：簽約代表人：（簽字）職稱：乙方（姓名）：（簽字）身份證號(hào)碼：戶口所在地地址：聯(lián)絡(luò)方式：雇用職工勞動(dòng)合同3甲方（用人單位）名稱： 地址：性質(zhì)：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：年齡：家庭住址：根據(jù) 省勞動(dòng)廳、人事廳、財(cái)政廳企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制暫行方法（以上簡(jiǎn)稱方法）和其他有關(guān)文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，自 愿簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限：試用期自 年 月 日起，至年 月 日止,期限為 個(gè)月。工種第二條甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合省廠礦企業(yè)勞動(dòng) 平安衛(wèi)生條例（試行）第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度 和管理方法、

9、分配工作和下達(dá)生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲和辭退， 檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、各項(xiàng) 福利待遇，繳納待業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)金，改善勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)條件，參加民 主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動(dòng)、工作、學(xué) 習(xí)、參加民主管理、獲得勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 等權(quán)利。有經(jīng)受甲方管理，遵照甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工 作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。第五條乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長(zhǎng)期病休、請(qǐng)長(zhǎng)假或停薪留職等， 需要簽訂專項(xiàng)合同，確定甲、

10、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān) 事項(xiàng)。第六條 勞動(dòng)合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要，乙 方又要求繼續(xù)工作第七條甲、乙雙方在合同期內(nèi)，一般不予變更勞動(dòng)合同。甲主經(jīng)上級(jí)主 管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);或者由于情況異化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可 以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更合同手續(xù)。第八條甲、乙雙方遵照方法解除對(duì)方勞動(dòng)合同的，必須提前一個(gè)月 書(shū)面通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng) 以及判刑，其勞動(dòng)合同自行解除，不用提前通知對(duì)方。一方違反勞動(dòng)合同，給 對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，予以賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)和方法， 由甲、乙雙方協(xié)

11、商明確，并遵照?qǐng)?zhí)行。第九條乙方患病或非因工負(fù)傷，從領(lǐng)取病假工資的次月起，按其工齡長(zhǎng) 短，給予3-18個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿，因病治療需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，由乙方 提出申請(qǐng)，甲方審核批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)。乙方醫(yī)療期滿后，因不能堅(jiān)持正常工 作而被解除勞動(dòng)合同的，發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工資3-6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第十條遵照方法正常解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方須按乙方工作年限，每 滿一年發(fā)給本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)十二個(gè)月。其他情 況不予發(fā)放。第十一條乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)移）工作單位。由于工作需要和 其他特殊情況需要調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)移）工作單位的，甲方負(fù)責(zé)按原身份介紹，并解除勞動(dòng) 合同，不發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)。第

12、十二條甲方遵照國(guó)家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門(mén)待 業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，提供勞動(dòng)報(bào)酬、工資性補(bǔ)貼和口糧補(bǔ)助等;乙方在 甲方期間享受國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇;退休或待業(yè)后，也要享受相應(yīng)的待 遇。第十三條乙方也要向有關(guān)部門(mén)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和國(guó)家規(guī)定的各種費(fèi)用。 第十四條甲方制定的廠規(guī)廠紀(jì)、店規(guī)店紀(jì)為本合同附加條款。第十五條本合同一式 份，甲方、乙方和勞動(dòng)部門(mén)各存份。第十六條本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。 如在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī) 構(gòu)提請(qǐng)仲裁;仲裁不服時(shí)，可按照法律程序，向當(dāng)?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。第十七條其他甲方（公章）：乙方（公章）：法定代

13、表人（簽字）：法定代表人（簽字）：年月日 年月日雇用職工勞動(dòng)合同4甲方（用人單位）名稱： 地址：性質(zhì)：法定代表人（委托代理人）乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：地址：籍貫：身份：農(nóng)業(yè)人口（）;非農(nóng)業(yè)人口（）身份證號(hào)碼：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例、私 營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定和省有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的 基礎(chǔ)上簽訂本合同。一、合向期限本合同期自 年 月 日起，至 年 月日止,合同期限為 年。試用期自 年 月 日起，至 年 月日止，期限為 個(gè)月。二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方安置乙方從事 工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在 崗位承當(dāng) 任務(wù)，

14、擔(dān)任 工種。乙方在生產(chǎn)、工作上應(yīng)到達(dá)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：三、生產(chǎn)（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，到達(dá)規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)， 保障乙方的平安和健康，甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)平安、勞動(dòng)保障、衛(wèi)生健康等 規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：四、勞動(dòng)紀(jì)律甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。五、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬.甲方實(shí)行每日不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十四小時(shí)的工作制（實(shí)行五天 工作制后從新規(guī)定）因生產(chǎn)工作需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間，須經(jīng)工會(huì)和乙方本人同 意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)三小時(shí)，連續(xù)

15、加班不得超過(guò)三天。乙 方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安置其加班加點(diǎn)。.甲方按照國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商明確的最低工資不低于 當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資 形式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼為：.甲方每月 日發(fā)放工資。超過(guò)當(dāng)月發(fā)薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。.甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)開(kāi)展，逐步提高乙方的工資。六、保險(xiǎn)和福利待遇.遵照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)的規(guī)定，甲方按乙 方工資總額的%,乙方按本人工資的%,按月繳納退休養(yǎng)老基金。.因第七條第2款第項(xiàng)和第3款而解除勞動(dòng)合同的，甲方發(fā)給乙方生活 補(bǔ)助

16、費(fèi);合同期未滿的，加發(fā)失業(yè)救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個(gè)月的.基本工資，半年以上 不到一年的以一年計(jì)，工作時(shí)間（或合同期）超過(guò)十二年的，以十二年計(jì)。.甲方參照國(guó)家或省的失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定向就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)繳納失業(yè)保險(xiǎn)基 金，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支 付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給 殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，遵照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例及其實(shí)施細(xì)那么, 由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給予三至六個(gè)月的醫(yī)療 期。在醫(yī)療

17、期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.按國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商明確的假日為，公 休假為，婚喪假為，探親假為.雇用職工勞動(dòng)合同5甲方（聘用單位）名稱：地址：法定代表人（委托代理人）乙方（被聘用者）姓名：性別：出生日期：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。一、聘用崗位及職務(wù)甲方因房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)工程需要，經(jīng)考查、考評(píng)同意聘用乙方在 錦玉佳苑 項(xiàng) 目崗位工作，并擔(dān)任職務(wù)。二、聘用合同期限1本合同自年月日至錦玉佳苑工程工程竣工驗(yàn)收為合同有效期。2本合同自簽訂之日起，合同試用期為6個(gè)

18、月，試用期內(nèi)因本人工作、技 術(shù)不能滿足甲方工程需要，甲方在試用辭聘前10日內(nèi)通知乙方。三、工作職責(zé)、內(nèi)容和工作條件1乙方的工作職責(zé)2具體工作內(nèi)容及要求3實(shí)行節(jié)假日累計(jì)休假制，年總休節(jié)假日65天， 實(shí)行年薪制考核。4乙方在經(jīng)受甲方聘用（任）后，必須遵照甲方對(duì)本崗位任務(wù)和職責(zé)要求， 完成規(guī)定的平安、質(zhì)量指標(biāo)和工程進(jìn)度計(jì)劃。5甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，依據(jù)乙方在職崗位提供必需的工作條件和勞動(dòng) 保護(hù)設(shè)施、用品，確保乙方的平安與健康。6甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安作業(yè)的教育和培訓(xùn)，乙 方在工作過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，考核、 考績(jī)制度，獎(jiǎng)罰制度。四、工資待遇1年薪工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，即60%按月支付，40%考核工資按履行合同義 務(wù)、工程