勞動合同(范例6)

1、.：.；勞 動 合 同甲方：上海外經(jīng)貿(mào)人力資源以下簡稱“甲方乙方： 以下簡稱“乙方雙方之間就建立勞動關(guān)系及其權(quán)益義務(wù)等事宜，根據(jù)與等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，本著平等、自愿的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，特簽署勞動合同以下簡稱“本合同。第一條 崗位和職責(zé) 根據(jù)任務(wù)需求，甲方將乙方派遣到以下簡稱“聘用方任務(wù)。 乙方應(yīng)履行聘用方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職任務(wù)。 乙方應(yīng)服從聘用方根據(jù)其運營需求、任務(wù)才干及其表現(xiàn)而安排或調(diào)動的任務(wù)崗位。第二條 合同期限 本勞動合同期限為：自 年 月 日起，至 年 月 日止。 其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止第三條 勞動紀(jì)律 乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、

2、法規(guī)和社會公德、職業(yè)品德，自覺維護甲方的聲譽和利益。 乙方應(yīng)嚴(yán)厲遵守甲方制定和修正的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律。 乙方應(yīng)嚴(yán)厲遵守聘用方制定和修正的各項規(guī)章制度、任務(wù)程序、勞動紀(jì)律。第四條 任務(wù)時間 乙方的任務(wù)時間詳細(xì)由聘用方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條 勞動報酬 乙方在為聘用方提供正常勞動后，有權(quán)獲得報酬。報酬為_，由聘用方支付。 乙方的工資，社會保險和福利待遇由聘用方確定。 聘用方可以根據(jù)乙方任務(wù)崗位的變卦而相應(yīng)地提高或降低乙方的報酬待遇，乙方應(yīng)服從聘用方的決議。第六條 勞動維護和條件 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。 乙方享有國家規(guī)定的與其任務(wù)崗位相順應(yīng)的勞動條件和勞動環(huán)境。第七條 勞動保證 甲方

3、為乙方交納小城鎮(zhèn)社會保險。第八條 教育與培訓(xùn) 甲方或者聘用方應(yīng)經(jīng)常對乙方進展有關(guān)國家的法律、法規(guī)和紀(jì)律教育。 聘用方可以根據(jù)任務(wù)需求定期或不定期地對乙方進展專業(yè)技藝方面的培訓(xùn)。第九條 嚴(yán)密商定 本合同期內(nèi)，或本合同終止或解除后另有商定的，未經(jīng)聘用方書面贊同，乙方不得向任何第三方包括但不限于甲方走漏聘用方的商業(yè)或利用該商業(yè)獲利。 本合同期內(nèi)，或本合同終止或解除后另有商定的，未經(jīng)甲方書面贊同，乙方不得向任何第三方包括但不限于聘用方走漏甲方的商業(yè)或利用該商業(yè)獲利。第十條 利益沖突的商定 本合同期內(nèi)，乙方不得從事任何與聘用方利益相沖突的活動。 本合同期內(nèi)，乙方不得從事任何與甲方利益相沖突的活動。 “利

4、益相沖突的活動包括但不限于投資創(chuàng)業(yè)，協(xié)助 第三方創(chuàng)業(yè)，被第三方雇傭等。第十一條 乙方的保證 乙方保證其與原用人單位已依法解除勞動合同或勞動關(guān)系。 乙方保證其向甲方提供的一切信息、資料、證明等均屬真實、有效，并承當(dāng)相應(yīng)之責(zé)任。第十二條 乙方有以下情形之一的，甲方可以即行解除本合同，解雇乙方，雙方依法辦理退工手續(xù)。乙方因在試用期內(nèi)被聘用方證明不符合其用人規(guī)范或錄用條件，被聘用方解除聘用的。乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，被聘用方解除聘用的。 乙方因嚴(yán)重失職、營私舞弊給聘用方利益呵斥艱苦損害的，被聘用方解除聘用的。 乙方被依法清查刑事責(zé)任的。 乙方受公安機關(guān)行政處分的。 乙方被查真實應(yīng)聘時向甲方或聘

5、用方提供的個人資料是虛偽的。第十三條 合同終止的條件本合同期滿即行終止。 除本合同條商定的情形外，聘用方提出解除聘用關(guān)系的，應(yīng)提早三十天以書面方式通知甲方和乙方。乙方向聘用方提出解除聘用關(guān)系后，聘用方應(yīng)書面通知甲方。書面通知上確定的乙方最后任務(wù)日期到達，本合同即行終止；書面通知上未確定乙方最后任務(wù)日期的，聘用方發(fā)出該書面通知之日，本合同即行終止。聘用方和甲方之間的附件中商定乙方的聘用期限解除或終止，本合同即行終止。聘用方與甲方的解除或終止，本合同即行終止。第十四條 凡有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：在試用期內(nèi)的。 甲方違反本合同規(guī)定拒不支付乙方勞動報酬的。 甲方或者聘用方以暴力、要挾或者

6、非法限制人身自在的手段強迫乙方勞動的。 除本條前項外，乙方要解除本合同，提早三十天以書面方式向甲方提出辭職的。第十五條 違約責(zé)任 任何乙方違反本合同均應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)之一切責(zé)任，包括但不限于賠償給對方呵斥的經(jīng)濟損失。第十六條 爭議的處理 雙方在履行本合同過程中發(fā)生的任何爭議，均應(yīng)由雙方友好協(xié)商處理；協(xié)商不成的，可提交勞動仲裁機構(gòu)仲裁。第十七條 其它商定和闡明 聘用方需求縮短乙方受聘用的期限或解除乙方聘約時，由甲方與聘用方協(xié)商確定后，在實施前三十天通知乙方，經(jīng)濟損失由責(zé)任方承當(dāng)。 本合同如與現(xiàn)行的相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章不一致，應(yīng)以相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章為準(zhǔn)。假設(shè)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章進展變卦，應(yīng)以新的有效的法律、法規(guī)、規(guī)章為準(zhǔn)。 本合同未盡事宜，雙方另有商定的從商定；雙方?jīng)]有商定的，從相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章；法律、法規(guī)、規(guī)章沒有規(guī)定的，雙方應(yīng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原那么，另行簽署協(xié)議作為本合同的補充協(xié)議。 乙方可以與聘用方另行簽署協(xié)議，但甲方不承當(dāng)該協(xié)議任何的連帶責(zé)任。前述協(xié)議如與本合同相沖突，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)。 釋義： 本合同中所稱“法律、法規(guī)、規(guī)章，假設(shè)未作特別闡明，系指中華人民共