農(nóng)業(yè)銀行員工福利計(jì)劃手冊(cè)

1、.：.；員工福利方案手冊(cè) 一、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行陜西省分行背景及其開(kāi)展情況 中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行的前身最早可追溯至年成立的農(nóng)業(yè)協(xié)作銀行。中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行于年月恢復(fù)成立，總部設(shè)在北京。年月日，國(guó)務(wù)院發(fā)出。年月日，農(nóng)業(yè)銀行引進(jìn)首筆世界銀行貸款。年月日，中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行初次一致行名字體。年月日，中央決議成立中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行黨委。年，農(nóng)行政策性業(yè)務(wù)剝離速度加快。年，農(nóng)行和工中建三家銀行剝離.萬(wàn)億元不良資產(chǎn)給四大資產(chǎn)管理公司。年，農(nóng)行第一次上報(bào)股改方案。年月日至日，全國(guó)金融任務(wù)會(huì)議確定農(nóng)業(yè)銀行股份制改革總的原那么是“堅(jiān)持面向三農(nóng)、整體改制、商業(yè)運(yùn)作、擇機(jī)上市。年月，農(nóng)行選擇吉林、安徽、福建、湖南、廣西、四川、甘肅、重慶等八個(gè)省區(qū)

2、、市開(kāi)展面向“三農(nóng)金融效力試點(diǎn)。年月日，農(nóng)業(yè)銀行明確提出“斗爭(zhēng)目的和開(kāi)展戰(zhàn)略。年月，農(nóng)行開(kāi)場(chǎng)推進(jìn)在個(gè)省個(gè)二級(jí)分行開(kāi)場(chǎng)“三農(nóng)金融事業(yè)部改革試點(diǎn)。年月底，“三農(nóng)金融效力第一階段試點(diǎn)終了。年月，農(nóng)行總行設(shè)立“三農(nóng)金融事業(yè)部，全面推進(jìn)全行“三農(nóng)金融事業(yè)部制改革。年月，農(nóng)行股改方案獲國(guó)務(wù)院經(jīng)過(guò)。年月日，本行由國(guó)有獨(dú)資商業(yè)銀行整體改制為股份。 上世紀(jì)年代末以來(lái)，本行相繼閱歷了國(guó)家專業(yè)銀行、國(guó)有獨(dú)資商業(yè)銀行和國(guó)有控股商業(yè)銀行等不同開(kāi)展階段。年月日，中國(guó)農(nóng)工業(yè)銀行整體改制為股份。年，本行全面推進(jìn)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)型，價(jià)值發(fā)明力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和風(fēng)險(xiǎn)控制力繼續(xù)提升。年末總資產(chǎn),.億元，各項(xiàng)存款,.億元，各項(xiàng)貸款,.億元，資

3、本充足率.%，不良貸款率.%，全年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn).億元。本行秉承“誠(chéng)信立業(yè)、穩(wěn)健行遠(yuǎn)的中心價(jià)值觀和“客戶至上、一直如一的效力理念，充分發(fā)揚(yáng)城鄉(xiāng)聯(lián)動(dòng)優(yōu)勢(shì)，依托龐大的分支機(jī)構(gòu)和電子化網(wǎng)絡(luò)，向最寬廣客戶提供全面、優(yōu)質(zhì)、高效的金融效力。年，在雜志全球強(qiáng)排名中，本行位列第位；按年稅前利潤(rùn)計(jì)，本行位列雜志“世界銀行強(qiáng)第位。年本行穆迪信譽(yù)評(píng)級(jí)為A/穩(wěn)定。 二、企業(yè)組織構(gòu)造圖企業(yè)文化中心思念一、使命面向“三農(nóng) 效力城鄉(xiāng) 報(bào)答股東 成就員工 二、愿景建立城鄉(xiāng)一體化的全能型國(guó)際金融企業(yè) 三、中心價(jià)值觀誠(chéng)信立業(yè) 穩(wěn)健行遠(yuǎn) 四、中心價(jià)值觀指點(diǎn)下的相關(guān)理念運(yùn)營(yíng)理念：以市場(chǎng)為導(dǎo)向 以客戶為中心 以效益為目的管理理念：細(xì)節(jié)決議

4、成敗 合規(guī)發(fā)明價(jià)值 責(zé)任成就事業(yè)效力理念：客戶至上 一直如一風(fēng)險(xiǎn)理念：違規(guī)就是風(fēng)險(xiǎn) 平安就是效益人才理念：德才兼?zhèn)?以德為本 尚賢用能 績(jī)效為先企業(yè)現(xiàn)有法定福利陜西省法定福利： 陜西省社會(huì)保證局轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會(huì)保證廳的通知陜社保函號(hào)的規(guī)定，陜西省年度社保繳費(fèi)基數(shù)下限：.元；上限：.元。繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上年度平均工資收入確定的。每年隨著職工平均工資的變化，醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)也要相應(yīng)調(diào)整。市統(tǒng)計(jì)局提供的數(shù)據(jù)顯示，年西安市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資為元。 下表為詳細(xì)的交納比例：經(jīng)過(guò)這個(gè)比例可以計(jì)算出職工個(gè)人每月應(yīng)交納額及單位每個(gè)月應(yīng)給職工的交納額現(xiàn)行各險(xiǎn)種繳費(fèi)比例或金額養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)

5、充醫(yī)療保險(xiǎn)(大額醫(yī)療補(bǔ)助)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)職工生育保險(xiǎn)企業(yè)單位事業(yè)單位以個(gè)人身份參保單位以個(gè)人身份參保類企業(yè)類企業(yè)類企業(yè)單位交納比例.%.%-.%元/月/人.%.%.%.%.%.%個(gè)人交納比例城鎮(zhèn)戶籍.%.%.%.%.%以單位身份參保個(gè)人不交納，以個(gè)人身份參保由個(gè)人按上規(guī)范自行交納.%-非城鎮(zhèn)戶籍- 、“-表示單位或個(gè)人不繳費(fèi)。、以個(gè)人身份參與根本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為：年年按%，年開(kāi)場(chǎng)將按%執(zhí)行根據(jù)當(dāng)時(shí)文件為準(zhǔn)。 、自年月日期，失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例由.%調(diào)整為.%，在此時(shí)間以前為.%。養(yǎng)老保險(xiǎn)：年個(gè)人身份養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)估計(jì)從年月底開(kāi)場(chǎng)。 養(yǎng)老保險(xiǎn)可以按照年月平均繳費(fèi)基數(shù)為.元的%、%、%交納，繳

6、費(fèi)比例仍為% 最少養(yǎng)老的繳費(fèi)為.*%*%=.元 按照%繳費(fèi)為.*%*%=.元按照%繳費(fèi)為.*%*%=.元 住房公積金：職工年度住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整為職工本人年月平均工資，財(cái)政撥款單位職工住房公積金繳存基數(shù)暫按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陜西省有關(guān)部門(mén)公布的年職工月平均工資為元，年度職工住房公積金繳存基數(shù)最高不超越年本地在崗職工月平均工資元的倍(即元)。而年住房公基金繳存基數(shù)最高那么不超越本地在崗職工月平均工資的倍，即不超越西安市年在崗職工月平均工資元的倍(即元)。年新調(diào)入和新參與任務(wù)的職工，以實(shí)踐發(fā)放工資的月份數(shù)計(jì)算其繳存住房公積金的月平均工資；年度住房公積金繳存比例暫按原規(guī)定執(zhí)行，但單位和職工住房公積金

7、繳存比例最低各不低于%。所以年就將這個(gè)最高限調(diào)整為倍，這也是國(guó)務(wù)院規(guī)定的最上限，其實(shí)，外地的很多城市都實(shí)施的是倍。四、什么是員工福利及大型國(guó)有企業(yè)員工福利現(xiàn)狀 、福利的概念福利英文的單詞benefit, 最早用的是 fringebenefit ，即邊緣福利。根據(jù)美國(guó)著名的薪酬管理專家米爾科維奇的觀念， 員工 福利有兩個(gè)重要的特點(diǎn)： 它是總體報(bào)酬的一部分， 它不是按任務(wù)時(shí)間給付的。 年，美國(guó)薪酬協(xié)會(huì)提出了一個(gè)總體報(bào)酬模型，其中包含薪酬、福利 和任務(wù)體驗(yàn)。 年，美國(guó)薪酬協(xié)會(huì)提出了一個(gè)新的、更全面的總 體 報(bào)酬模型，在 這個(gè)新模型中，福利同樣發(fā) 揮著重要的、根底性的作用。而另一位美國(guó)的薪酬管理專家

8、馬爾托奇奧那么以為， 員工福利就是非貨幣獎(jiǎng)勵(lì)， 屬于邊緣薪酬 fringecompensation 。 就類別而言可以分為三類： 員工 所能獲得的非任務(wù)時(shí)間報(bào)酬例如假期 為雇員 提供的各種效力例如日托 補(bǔ)助 企業(yè)的各種保證方案例如醫(yī)療保險(xiǎn)。在參考自創(chuàng)國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)于福利的定義和實(shí)際了解的根底上，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 文躍然副教授以為應(yīng)該從以下幾個(gè)方面來(lái)把握福利的概念：?jiǎn)T工福利是總 體 報(bào)酬的重要組成部分； 員工福利大多表現(xiàn)為非現(xiàn)金收入；員工福利通常采取非直接的支付方式。 、員工福利的功能 首先，良好的福利制度可以協(xié)助 實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的目的，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目的。良好的福利制度是一

9、種協(xié)助 企業(yè)戰(zhàn)略落地的重要工具 。 其次，設(shè)計(jì)良好的福利制度可以鼓勵(lì)員工之間的協(xié)作。收益分享方案是一種管理系統(tǒng)管理哲學(xué)和管理文化，其三個(gè)要點(diǎn)是參與、團(tuán)隊(duì)、和分享。 第三，員工福利是影響企業(yè)勞動(dòng)力雇用決策的重要要素 。 第四，福利可以傳送企業(yè)的文化和價(jià)值觀。 管理員工的結(jié)果不如管理員工的行為，管理行為不如管理習(xí)慣 。在很大程度上，企業(yè)都是靠良好的習(xí)慣來(lái)管理的。員工按習(xí)慣辦事在某種程度上就是按制度辦事。在制度經(jīng)濟(jì)學(xué)中， “ 制度 不但是討論習(xí)慣的學(xué)問(wèn)，而且是文化最主要的載體。 、福利制度的類型 第一類： 法定福利。 它是根據(jù)國(guó)家的政策、法律和法規(guī)，企業(yè)必需為員工提供的各項(xiàng) 福利，詳細(xì)而言主要是指企

10、業(yè)必需為員工交納的各種社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等，包括養(yǎng)老保 險(xiǎn) 、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金。 第二類： 企業(yè)自主福利。 它是企業(yè)根據(jù)本身的管理特征、財(cái)務(wù)情況和員工的內(nèi)在需求，向員工提供的各種補(bǔ)充保證方案以及向員工提供的各種效力、實(shí)物、帶薪休假等。如企業(yè) 充養(yǎng)老金方案企業(yè)年金、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療方案、帶薪休假、過(guò)節(jié)費(fèi)、加班費(fèi)、住房補(bǔ)貼、 交通補(bǔ)貼、購(gòu)物券等。假設(shè)按照福利的性質(zhì)來(lái)分，福利大致可劃分為以下四類： ( 一 ) 經(jīng)濟(jì)性福利。 這些福利 是對(duì)員工提供根本薪資及獎(jiǎng)金以外假設(shè)干經(jīng)濟(jì)平安的福利工程，以減輕員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)或添加 額外收入。 ( 二 ) 工時(shí)性福利。 這些是與員工任

11、務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短有關(guān)的福利，如休假或彈性工時(shí)。 ( 三 )設(shè)備性福利。 這些是與企業(yè)設(shè)備有關(guān)的福利，如員工餐廳、閱覽室、交通車與托兒設(shè)備等。( 四 ) 文娛及輔助性福利。 這些是增進(jìn)員工社交及文娛活動(dòng)，促進(jìn)員工身心安康的福利工程，如員工旅游、文藝活動(dòng)。 、員工福利方案的重要性 企業(yè)員工福利是指員工工資，薪金以外的收入、利益、效力和精神享用。企業(yè)提供員工福利保證的動(dòng)機(jī)主要有三個(gè)：一是為員工提供風(fēng)險(xiǎn)保證，以解除員工后顧之憂，提高員工的消費(fèi)積極性；二是建立企業(yè)鼓勵(lì)機(jī)制，以獎(jiǎng)勵(lì)在關(guān)鍵崗位任務(wù)、奉獻(xiàn)突出的員工和忠實(shí)于企業(yè)的老員工；三是利用稅收優(yōu)惠政策和帳戶管理技術(shù)轉(zhuǎn)移和減少當(dāng)期用工本錢(qián)。企業(yè)員工福利是現(xiàn)代企業(yè)

12、在猛烈競(jìng)爭(zhēng)中尋求生存和開(kāi)展、爭(zhēng)取人才、穩(wěn)定人才、提高企業(yè)中心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑和手段。好的福利保證待遇可以到達(dá)吸引、鼓勵(lì)、保管優(yōu)秀員工的作用，如何吸引人才和留住人才，是人力資源戰(zhàn)略的中心內(nèi)容。而完善的員工福利保證方案不僅能有效地實(shí)現(xiàn)員工多種層次的需求，建立員工長(zhǎng)期效力的認(rèn)識(shí)和提高員工對(duì)企業(yè)的忠實(shí)度，更有利于表達(dá)公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)，有利于企業(yè)長(zhǎng)久目的的實(shí)現(xiàn)。、大型國(guó)有企業(yè)員工福利現(xiàn)狀： .福利缺乏靈敏性，不能有效地滿足員工的不同需求 .員工福利程度不平衡，導(dǎo)致內(nèi)部的不公平性 .福利與工資的邊境不明晰，導(dǎo)致員工對(duì)福利價(jià)值的認(rèn)知度較低，福利的效能不能充分發(fā)揚(yáng) .福利管理本錢(qián)較高，管控亟待加強(qiáng) 由此可見(jiàn)，

13、現(xiàn)階段中國(guó)國(guó)有企業(yè)所面臨的福利問(wèn)題并非本錢(qián)投入的多少，而是如何經(jīng)過(guò)建立有效的福利管理體系，經(jīng)過(guò)福利政策制定、本錢(qián)控制和執(zhí)行監(jiān)視，加強(qiáng)對(duì)下屬單位的福利管控，讓現(xiàn)有的福利體系與多元化的員工需求相匹配。這能夠是大型國(guó)有企業(yè)集團(tuán)下一步亟需研討的課題。五、建立員工福利方案的目的、目前所面臨的情勢(shì) 隨著國(guó)有企業(yè)體制改革的不斷深化和日趨猛烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，福利改革的重要性不言而喻。雖然彈性福利在大型國(guó)有企業(yè)的詳細(xì)實(shí)施仍有許多有待討論之處，但其能較好抑制傳統(tǒng)福利體系的缺乏、加強(qiáng)福利的有效性和發(fā)明企業(yè)員工雙贏局面的前景，不失為國(guó)有企業(yè)福利體制改革可以思索的一個(gè)開(kāi)展方向。年月日財(cái)政部財(cái)企號(hào)文在企業(yè)界引起了廣泛的關(guān)注和

14、熱議。該文進(jìn)一步明確了福利費(fèi)和工資總額之間的界限，指出“員工福利是企業(yè)對(duì)員工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助方式，企業(yè)應(yīng)“經(jīng)過(guò)市場(chǎng)化方式處理員工福利待遇問(wèn)題，對(duì)促使企業(yè)完善人力本錢(qián)管理，更多地從“整體報(bào)酬的角度來(lái)思索給予員工的勞動(dòng)價(jià)值報(bào)答，具有積極的意義。雇主的目的企業(yè)的福利政策可以影響企業(yè)對(duì)個(gè)人的吸引力。一項(xiàng)對(duì)多家公司的研討闡明，員工們以為福利是吸引他們進(jìn)入當(dāng)前企業(yè)并留下來(lái)的重要要素。由于福利可以滿足員工對(duì)平安與保證的需求，使員工在現(xiàn)有的就業(yè)環(huán)境下獲得平安與保證，而不是使員工因其他的就業(yè)時(shí)機(jī)分開(kāi)企業(yè)。假設(shè)企業(yè)的福利規(guī)劃較為合理的話，員工跳槽的代價(jià)能夠極其昂貴，跳槽喪失的時(shí)機(jī)本錢(qián)能夠會(huì)比在新單位第一年獲得的薪水

15、還要高一倍。由此可見(jiàn)，公司提供多種福利，可以吸引供不應(yīng)求的人員，并使該部分人員留在公司中。此外，福利還可以提供稅收減免，節(jié)省個(gè)人所得稅支出，同時(shí)對(duì)企業(yè)建立良好的社會(huì)品德籠統(tǒng)有積極促進(jìn)作用。根據(jù)中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行企業(yè)文化的運(yùn)營(yíng)理念：以市場(chǎng)為導(dǎo)向 以客戶為中心 以效益為目的；人才理念：德才兼?zhèn)?以德為本 尚賢用能 績(jī)效為先。為了加強(qiáng)企業(yè)凝聚力，加強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)文化建立，構(gòu)成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并真實(shí)表達(dá)企業(yè)“誠(chéng)信立業(yè) 穩(wěn)健行遠(yuǎn) 的企業(yè)價(jià)值觀，讓每位在中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行陜西分行的人員真實(shí)感遭到中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行陜西分行大家庭的暖和，到達(dá)情感留人的目的。員工的目的 員工福利有助于充分發(fā)揚(yáng)員工的極性和自

16、動(dòng)性。支持性的任務(wù)環(huán)境是影響員工任務(wù)稱心度的重要要素，員工福利由于其特點(diǎn)會(huì)對(duì)任務(wù)環(huán)境產(chǎn)生積極的影響，從而提高員工對(duì)任務(wù)的稱心度。雖然目前沒(méi)有充分的研討可以證明員工福利會(huì)對(duì)績(jī)效產(chǎn)生 直接的積極影響，不過(guò)他們?nèi)杂欣碛芍眯艈T工福利可以經(jīng)過(guò)稱心度這一中間變量對(duì)任務(wù)績(jī)效產(chǎn)生影響。并且良好的員工福利會(huì)使員工加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感，能過(guò)使員工具有自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的優(yōu)越感。詳細(xì)員工福利計(jì)方案工程 總那么.為了企業(yè)良性開(kāi)展，企業(yè)運(yùn)營(yíng)開(kāi)展戰(zhàn)略規(guī)劃的有效實(shí)施。企業(yè)必需依托人力資源的充分利用而爭(zhēng)取優(yōu)勢(shì)，為確保年終員工的穩(wěn)定，明年任務(wù)的順利展開(kāi)，如何做好留人、用人是每個(gè)企業(yè)的關(guān)鍵。根據(jù)公司的現(xiàn)狀，為了加強(qiáng)企業(yè)凝聚力，加強(qiáng)員工歸

17、屬感，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)文化建立，構(gòu)成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并真實(shí)表達(dá)企業(yè)“誠(chéng)信立業(yè) 穩(wěn)健行遠(yuǎn) 的企業(yè)價(jià)值觀，讓每位在中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行陜西分行的人員真實(shí)感遭到中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行陜西分行大家庭的暖和，到達(dá)情感留人的目的，制定以下員工福利方案：.本制度所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家給定機(jī)器也本身情況而定。. 本制度適用范圍 本制度適用于企業(yè)一切部門(mén)。 本制度適用于一切員工。福利待遇的種類及規(guī)范.休假日 帶薪年休假在本企延續(xù)任務(wù)滿年以上的員工，享用帶薪年休假。國(guó)家法定休假日、休憩日不計(jì)入年休假的假期。員工累計(jì)任務(wù)已滿年不滿年的，年休假天；員工累計(jì)任務(wù)已滿年不滿年的，年休假天；員工累計(jì)任務(wù)已滿年的，年休假天。員工有以下情

18、形之一的，不享用當(dāng)年的年休假：?jiǎn)T工依法享用寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；員工請(qǐng)事假累計(jì)天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)任務(wù)滿年不滿年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)個(gè)月以上的；累計(jì)任務(wù)滿年不滿年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)個(gè)月以上的；累計(jì)任務(wù)滿年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)個(gè)月以上的。注：鑒于實(shí)行倒班制及輪休制人員休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，因此不享用帶薪年休假。 、國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、“五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天。、一切假期均應(yīng)以處置好本身任務(wù)為前提，必需做好任務(wù)交接，辦理相應(yīng)手續(xù)后開(kāi)場(chǎng)享用假期。延續(xù)假期必需先懇求同意，懇求未經(jīng)獲準(zhǔn)而不到崗者，以曠工論處。

19、、集團(tuán)輪休范圍為年年駐外站、辦，其他處辦、公司不實(shí)行輪休。鑒于消費(fèi)運(yùn)營(yíng)單位任務(wù)的特殊性，原那么上行政職能部門(mén)人員雙休日不安排休，假設(shè)在保證消費(fèi)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下，可適當(dāng)安排調(diào)休，但部門(mén)內(nèi)必需留有值班人員。、一切公司員工都可享有國(guó)家規(guī)定的每年天法定帶薪假元旦天，春節(jié)天，勞動(dòng)節(jié)天，國(guó)慶節(jié)天。婦女節(jié)婦女放假半天。 特別休假、婚假 員工本人結(jié)婚可請(qǐng)有薪婚假天。 員工子女結(jié)婚可請(qǐng)有薪假天。 員工兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)有薪假天。、慰唁假 員工父母、配偶、子女死亡，可請(qǐng)?zhí)煊行轿垦浼佟?員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請(qǐng)有薪假天。、產(chǎn)假 員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)集團(tuán)核準(zhǔn)可請(qǐng)產(chǎn)假個(gè)月，懷孕個(gè)月以上小產(chǎn)，可請(qǐng)假周按病假

20、規(guī)定執(zhí)行。員工配偶生育可請(qǐng)有薪假天，申辦該假期，須附有關(guān)出生證明。 .安康福利 體檢：集團(tuán)除廚房餐廳人員外的一切在崗在冊(cè)的正式員工每年組織體檢一次，體檢終了由人力資源處一致將體檢結(jié)果存入個(gè)人檔案，廚房餐廳人員按規(guī)定每年體檢次，并辦理相應(yīng)的安康證明。 職業(yè)病免費(fèi)防護(hù)：勞動(dòng)過(guò)程中的有害要素：()勞動(dòng)組織和制度不合理，勞動(dòng)作息制度不合理等；()精神心思性職業(yè)緊張；()勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大或消費(fèi)定額不當(dāng)，不能合理地安排與勞動(dòng)者身體情況相順應(yīng)的作業(yè)；()個(gè)別器官或系統(tǒng)過(guò)度緊張，如視力緊張等；()長(zhǎng)時(shí)間處于不良體位或姿態(tài)，或運(yùn)用不合理的工具勞動(dòng)。 預(yù)防職業(yè)病應(yīng)采取以下幾項(xiàng)主要措施：制定合理的勞動(dòng)作息制度；制定合理

21、的膳食；每月提供一次心思輔導(dǎo)；宣傳安康的生活習(xí)慣，建立良好而生活習(xí)慣 .補(bǔ)貼福利住宅補(bǔ)貼：在企業(yè)效力年以上的正是員工，未運(yùn)用集團(tuán)提供的住房不包括宿舍的享用本項(xiàng)津貼。本津貼只能享用一次。住宅津貼以還貸補(bǔ)助的方式發(fā)放。符合條件的員工可以憑與銀行簽署的懇求此項(xiàng)津貼，限額為元/年，延續(xù)發(fā)放十年。假設(shè)為到十年期限該員工分開(kāi)集團(tuán)，本項(xiàng)津貼停頓發(fā)放。交通補(bǔ)貼： 企業(yè)接送員工上下班的班車效力通勤車。企業(yè)正式員工由住宅到集團(tuán)上班需利用自有交通工具時(shí)，可以享用此項(xiàng)補(bǔ)助補(bǔ)貼規(guī)范元/月。公務(wù)活動(dòng)較多的企業(yè)直屬部門(mén)擔(dān)任人，經(jīng)常利用自有交通工具辦理公務(wù)時(shí)，除以上津貼外，每月還可多領(lǐng)取元的交通補(bǔ)貼。交通補(bǔ)貼按月計(jì)算，每半年

22、發(fā)放一次，有資歷申領(lǐng)的員工可憑正式發(fā)票，經(jīng)財(cái)務(wù)管理部審核后領(lǐng)取。缺乏一月的不發(fā)放。 節(jié)日補(bǔ)貼: 集團(tuán)每年給予全體在崗在冊(cè)員工正常的福利，數(shù)額一年一定。年終福利中秋、端午、國(guó)慶等特殊節(jié)日的加薪、過(guò)節(jié)費(fèi)、分紅、物價(jià)補(bǔ)貼、小費(fèi)、購(gòu)物券。以下是發(fā)放內(nèi)容：、食物以月餅為主，以食用油、大米、白面、水果等為輔，也可以思索直接發(fā)豬肉、貨幣現(xiàn)金最受歡迎，從幾十元到幾百元不等。購(gòu)物券也算貨幣，不過(guò)往往不夠體恤，由于總需求再貼錢(qián)(現(xiàn)金補(bǔ)貼不得超越元)、精神獎(jiǎng)勵(lì)旅游、聚餐或者發(fā)張彩票 飲食補(bǔ)貼： 企業(yè)免費(fèi)提供午餐或提供低價(jià)的任務(wù)餐、工間休憩、用餐間的免費(fèi)飲料、免費(fèi)發(fā)放食品、集體折扣代購(gòu)食品。每頓午餐費(fèi)用元 不測(cè)補(bǔ)償金

23、：企業(yè)員工簽署三年以上勞動(dòng)合同，且延續(xù)任務(wù)三年的在職員工，可享用以下福利待遇 住院慰勞金：?jiǎn)T工重病住院治療包括因工負(fù)傷，住院期間企業(yè)一次性給予慰勞金-元或以慰勞品表達(dá)。 死亡慰勞金：?jiǎn)T工直系親屬父母親、子女去世，企業(yè)一次性給予慰勞金元或以慰勞品表達(dá)。注：以上慰勞必需一致由員工所在部門(mén)提早以書(shū)面方式報(bào)行政處，并經(jīng)工會(huì)、人力資源處、行政處審核贊同后，會(huì)同行政處代表集團(tuán)進(jìn)展。假設(shè)未按此要?jiǎng)?wù)虛施者，一概不予慰勞。 超工時(shí)補(bǔ)貼： 除了支付法定超時(shí)加班費(fèi)、節(jié)假日值班費(fèi)外為加班的員工免費(fèi)提供飲料、膳食等。飲料、膳食費(fèi)用每日不得超越元 .員工福利卡 滿足單位員工的消費(fèi)需求。目前福利卡消費(fèi)商戶含分店已開(kāi)通運(yùn)用的

24、商戶近多家，包含多種消費(fèi)領(lǐng)域，如百貨類、家居健材類、餐飲文娛、美容美發(fā)類、培訓(xùn)教育類等等。而且商戶數(shù)量及領(lǐng)域還會(huì)不斷拓展，即將開(kāi)通的消費(fèi)領(lǐng)域有汽車保養(yǎng)美容類、旅游類等等。從而大面積拓寬了員工的消費(fèi)范圍；滿足單位合理合法避稅的需求。福利卡每月最高消費(fèi)限額為元注：福利卡只限于中層及中層以上員工及績(jī)效突出的員工運(yùn)用，運(yùn)用年限為年，假設(shè)為到年期限內(nèi)該員工分開(kāi)集團(tuán)，本項(xiàng)福利停頓發(fā)放，福利卡每月最高消費(fèi)限額隨物價(jià)變動(dòng)而可相應(yīng)變動(dòng)。.員工生日福利員工生日當(dāng)天可計(jì)為有薪假期，按正常出勤計(jì)考勤。員工生日當(dāng)天，行政效力部門(mén)提早一天發(fā)給員工加餐券兩張西餐及晚餐各一張，員工憑加餐券可到餐廳免費(fèi)就餐，原那么上加餐券本人

25、當(dāng)日運(yùn)用有效，如員工生日當(dāng)日恰逢節(jié)假日，可延后或提早運(yùn)用。經(jīng)理級(jí)別以上的員工，發(fā)放禮物一份禮物為印有公企業(yè)LOGO及VI的小禮品 生日賀卡 企業(yè)制造一致格式的賀卡。賀卡上印刷有企業(yè)的簡(jiǎn)介及員工的生日祝愿并有企業(yè)最高指點(diǎn)的印刷版的簽名。生日賀卡由人力資源部一致管理，并在員工生日的前一天當(dāng)面發(fā)放給生日員工。生日專欄在公司的宣傳欄里和一個(gè)員工生日專欄，每天對(duì)于過(guò)生日的同事，附附上生日祝愿。 集體活動(dòng)在每月底，舉行一次本月生日員工的集體PARTY，活動(dòng)內(nèi)容：KTV、集體生日蛋糕。 費(fèi)用預(yù)算 經(jīng)理級(jí)以下員工每人每次元/人不包括經(jīng)理級(jí)； 經(jīng)理級(jí)別以上含經(jīng)理、副經(jīng)理的職員生日福利按元/人次的規(guī)范執(zhí)行。.員工

26、培訓(xùn)教育福利企業(yè)內(nèi)部的在職或短期的脫產(chǎn)培訓(xùn)、企業(yè)外部公費(fèi)進(jìn)修、報(bào)刊訂閱補(bǔ)貼、專業(yè)書(shū)刊購(gòu)買(mǎi)補(bǔ)貼、為本企業(yè)員工向大學(xué)進(jìn)展捐助或教育機(jī)構(gòu) 公司將根據(jù)業(yè)務(wù)開(kāi)展需求，制定公司培訓(xùn)教育規(guī)劃。選派優(yōu)秀員工外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、進(jìn)修提高員工的業(yè)務(wù)程度和管理程度。注：培訓(xùn)教育費(fèi)用按不同培訓(xùn)工程計(jì)價(jià)，詳細(xì)工程總費(fèi)用=企業(yè)承當(dāng)%+個(gè)人承當(dāng)%，除職前培訓(xùn)外，參與企業(yè)所提供的其它培訓(xùn)必需具備以下條件：、在本企業(yè)任務(wù)年滿一年，并根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定在本企業(yè)簽署三年以上勞動(dòng)合同者；、具有突出業(yè)績(jī)的優(yōu)秀員工，并屬于企業(yè)正式員者。 .員工退休福利 企業(yè)和個(gè)人每月按照養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)整比例出資交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)每年根據(jù)陜西省西安市

27、人力資源和社會(huì)保證廳公布的比例進(jìn)展調(diào)整，年企業(yè)可為退休人員提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)如下表示：、中層及中層以上員工退休后繳費(fèi)基數(shù)為；、正式職工中層以下者繳費(fèi)基數(shù)為; 、其它繳費(fèi)基數(shù)為。 .其他福利 企業(yè)為員工提供任務(wù)服、工裝和相應(yīng)的勞動(dòng)維護(hù)用品。 企業(yè)員工按職級(jí)享有一定的通訊補(bǔ)貼。 婚禮賀金：?jiǎn)T工本人結(jié)婚當(dāng)日，集團(tuán)一次性給予賀金元或以禮品表達(dá)。 春節(jié)慰勞：每年春節(jié)由集團(tuán)指點(diǎn)、工會(huì)及有關(guān)處辦、企業(yè)責(zé)任人到任務(wù)現(xiàn)場(chǎng)慰勞工退休、離休的老員工，企業(yè)給予每人慰勞金元或以慰勞品表達(dá)。遠(yuǎn)離企業(yè)駐地，集團(tuán)指點(diǎn)不便去慰勞的企業(yè)退休員工，集團(tuán)給予每人慰勞金元。企業(yè)員工簽署三年以上勞動(dòng)合同，且延續(xù)任務(wù)三年的在職員工，可享用、項(xiàng)福利待遇。 注：體檢、賀金、慰勞金所需費(fèi)用，在企業(yè)工會(huì)福利費(fèi)中列支?；槎Y、賀金、住院、死亡慰勞金的發(fā)放由企業(yè)工會(huì)與行政處共同實(shí)施，詳細(xì)由行政處辦理。員工體檢由人力資源處組織實(shí)施。 附那么 .本制度由企業(yè)人力資源部制定并擔(dān)任解釋。 .本制度報(bào)企業(yè)最高指點(diǎn)獲批后施行，修正時(shí)亦同。.本制度實(shí)施后，凡既有的類似制度自行終止，與本制度有抵觸的規(guī)定，以