某機械廠員工手冊(詳細)

1、.：.；員工手冊XX機械設(shè)備地址：XX：XX：XX目錄TOC o - h u HYPERLINK l _Toc 第一章 公司簡介 PAGEREF _Toc HYPERLINK l _Toc 第二章 員工錄用規(guī)定 PAGEREF _Toc HYPERLINK l _Toc 第三章 公司福利事項 PAGEREF _Toc HYPERLINK l _Toc 第四章 任務(wù)規(guī)范 PAGEREF _Toc HYPERLINK l _Toc 第五章 考勤與假期制度 PAGEREF _Toc HYPERLINK l _Toc 第六章 薪資和考核 PAGEREF _Toc HYPERLINK l _Toc 第七

2、章 獎懲管理規(guī)定 PAGEREF _Toc HYPERLINK l _Toc 第八章 培訓管理規(guī)定 PAGEREF _Toc HYPERLINK l _Toc 第九章 嚴密管理規(guī)定 PAGEREF _Toc HYPERLINK l _Toc 第十章 現(xiàn)場作業(yè)管理規(guī)定 PAGEREF _Toc HYPERLINK l _Toc 第十一章 網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定 PAGEREF _Toc HYPERLINK l _Toc 第十二章 職務(wù)代理規(guī)定 PAGEREF _Toc HYPERLINK l _Toc 第十三章 附那么 PAGEREF _Toc HYPERLINK l _Toc 第十四章 確認信 PAGE

3、REF _Toc 歡迎辭歡迎您參與XX機械設(shè)備！并祝愿您在XX機械設(shè)備有良好的表現(xiàn)和成就！本員工手冊旨在協(xié)助 您了解新的任務(wù)環(huán)境，盡快與公司融為一體。本手冊向您引見了XX機械設(shè)備的組織構(gòu)造、管理理念和公司價值取向等有關(guān)情況，協(xié)助 您了解就職于XX機械設(shè)備的各項要求和努力方向。本手冊詳細引見了公司的運營方針、價值觀和規(guī)章制度。本手冊只是公司和員工的行為準那么，如您對本手冊有疑問或建議，請向公司行政部門反映。公司追求企業(yè)和員工利益調(diào)和一致。本手冊隨國家政策和企業(yè)開展定期或不定期調(diào)整修正。祝您在XX機械設(shè)備任務(wù)期間開心愉快、事業(yè)有成！ XX機械設(shè)備第一章 公司簡介XX機械設(shè)備是一家專業(yè)從事非標設(shè)備和

4、非標工藝配備的消費廠家，公司集開發(fā)、設(shè)計、消費安裝于一體，擁有專業(yè)的研發(fā)隊伍和高素質(zhì)的消費骨干，一直努力于為用戶提供最具競爭力的工裝設(shè)備和技術(shù)支持。公司可根據(jù)客戶的不同需求進展針對性的開發(fā)、設(shè)計和制造，為不同的客戶提供最為可靠的工藝配備。嚴謹?shù)脑O(shè)計理念、高度擔任的任務(wù)態(tài)度、與每位客戶攜手并進，是XX人一直堅持的開展方向。公司一向堅持“用戶稱心，他們才稱心的目的，竭誠為寬廣用戶提供最好的效力。第二章 員工錄用規(guī)定公司依整體開展需求和營運方案，擬訂用人方案，各部門視業(yè)務(wù)需求，提出人員增補，按要求核準后實施。具有以下情形之一者，不得錄用為員工：. 曾在公司或相關(guān)企業(yè)有不良記錄或被開除，或未經(jīng)同意擅自

5、離任者。. 受剝奪政治權(quán)之宣告，尚未復(fù)權(quán)者。. 受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者。. 通緝在案者或曾犯刑事案件被判拘留以上者。. 經(jīng)本公司指定醫(yī)院體檢不合格者。. 患有精神病、傳染病或吸毒者。. 有受賄、貪污、作風不正等前科者。.視力異常，不適任務(wù)者。. 未滿十八周歲者。挑選規(guī)定新進員工須持有有效證件及學歷證等正本到公司參與挑選：. 人力資源部擔任根底資料的初審，合格者發(fā)“面試通知書。. 人力資源部在初試前了解人員背景，完善其資料后轉(zhuǎn)用人部門進展初試。初試視其需求以口試、筆試或?qū)嵺`操作進展。.普通員工經(jīng)過初試即可，組長級以上人員按要求進展復(fù)試。.復(fù)試合格，用人部門應(yīng)及時通知人力資源部。.入司之日，

6、必需提供醫(yī)院的安康證明，身體不合格者，不予錄用。報到.人力資源部根據(jù)體檢結(jié)果及用人部門所提供的應(yīng)聘人員面試成果決議能否錄用，人力資源部擔任通知報到。. 應(yīng)征人員接到通知后按指定時間/地點前往辦理報到手續(xù)，并繳驗以下證件：.本人近期一寸彩色免冠照片張；.最終學歷的學校的畢業(yè)證明。.身份證原件及復(fù)印件一份；.有特殊技藝者，提供資歷證書.其它指定應(yīng)交之證件。挑選合格之應(yīng)征人員，未于通知時間辦理報到手續(xù)者視為回絕受雇，該通知因此失效。試用：新進人員與報道后一個月內(nèi)簽署，明確規(guī)定試用期，試用期將根據(jù)員工的不同的效力期限和當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)的要求明確告知。試用期內(nèi)，假設(shè)他確實感到公司實踐情況、開展時機與預(yù)期

7、有較大差距，或由于其它緣由而決議分開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離任手續(xù)；相應(yīng)的，假設(shè)他的任務(wù)表現(xiàn)無法到達要求公司也將終止對他的試用或視情形延伸試用期。停頓試用：新進人員有以下之一者，應(yīng)予停頓試用或解雇，并以違反勞動合同規(guī)定處置，解除勞動合同。.確實不能勝任任務(wù)者。.受記過及以上處分者。.有曠工景象者。.請假超越天，或病假超越天，或遲到早退超越次者。.經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)有不良記錄者。.患有嚴重傳染病或疾病有礙任務(wù)或公共衛(wèi)生者。.違反勞動合同之規(guī)定情節(jié)嚴重者。.其它應(yīng)予解雇之現(xiàn)實者。.發(fā)現(xiàn)個人資料不真實，有欺騙公司之行為者。任用：正式任用須由部門主管提出并經(jīng)權(quán)責主管核準后，辦理一下手續(xù)：.由人力資源部開具

8、經(jīng)過試用期的“試用期通知書。.將檔案調(diào)到正式員工檔案中心。.合同由人力資源部、當事人各執(zhí)一份。人事調(diào)整.人事調(diào)整時機與手續(xù)。.部門調(diào)整時，應(yīng)由調(diào)整后部門主管填具“人事調(diào)整表，竟會前至前部門主管后，依核準權(quán)限呈請主管核準，在送交人力資源部。.職務(wù)調(diào)整或提升時，由所屬部門主管填具“人事調(diào)整表，依核準權(quán)限呈請主管核準，在送交人力資源部。.假設(shè)部門調(diào)整同時變卦職務(wù)或提升時，依.條方式辦理。.人事調(diào)整核準權(quán)限：參考公司，經(jīng)理級以下人員聘任、調(diào)整或提升等等，均須由相關(guān)部門提出，逐級呈報后，最終經(jīng)相關(guān)的副總經(jīng)理核準后可。.人事調(diào)整公告：.經(jīng)公告之人事調(diào)整，相關(guān)部門免填“人事調(diào)整表，由人力資源部依公告內(nèi)容進展

9、調(diào)整作業(yè)。.公告假設(shè)有未詳盡之處，由人力資源部填具“人事調(diào)整表，會簽相關(guān)部門主管確認，經(jīng)核準后調(diào)整之。.調(diào)整生效：各種人事調(diào)整應(yīng)予事先經(jīng)過核準后生效實施之，并依以下準那么作業(yè)：.調(diào)整生效日為每月日或日。.公告之人事調(diào)整，其生效日以公告所載。.“人事調(diào)整表所填注之生效日先于核準日時，該調(diào)整生效日依核準日后日或日。.人事生效日由核準主管裁定。.人事調(diào)整核準而未簽注核準日期時，假設(shè)送交人力資源部已逾所填注之生效日，該調(diào)整生效日依送交人力資源部后之日或日。.變卦職務(wù)代理人：一切職員假設(shè)因職務(wù)調(diào)整或其它緣由需變卦職務(wù)代理時，“人事調(diào)整表上填妥變卦后之職務(wù)代理人，經(jīng)部門主管核準后送交人力資源部修正存查。.

10、各分公司/辦事處或辦事處人事調(diào)整與升遷。.各分公司/辦事處或辦事處人事調(diào)整與升遷假設(shè)屬委托當?shù)仄腹停蓹?quán)責主管核定后向總公司人力資源部報備。.遇人事調(diào)整是應(yīng)將人事調(diào)整信息傳回給總公司人力資源部，修訂人事資料。續(xù)約續(xù)約正式任用由部門主管提出經(jīng)權(quán)責主管核準后，辦理一下手續(xù)：.合格之績效考核表。.由人力資源部主管與當事人簽署正式合同。.合同簽證。.合同由人力資源部、當事人各執(zhí)一份。離任手續(xù).自動提出離任的員工，須提早日提交“員工離任懇求書經(jīng)核準后，憑“員工離任懇求書到人力資源部取“員工離任手續(xù)表，便利以下離任手續(xù)：.任務(wù)業(yè)務(wù)交接。.交回各項任務(wù)用品。.人事、資產(chǎn)、財務(wù)、資訊物品繳驗。.解除聘用。.違

11、反公司規(guī)定，未經(jīng)辦理離任手續(xù)者，由人力資源部提出處置意見，經(jīng)核準后辦理一下手續(xù)：.辦理“員工離任手續(xù)表。.以或信函的方式通知本人在三日內(nèi)必需到公司辦理員工離任手續(xù)。.未辦理完成員工離任手續(xù)視同自離，一切責任自傲，嚴重者向公安機關(guān)報案。.從公司離任后，再重新進入公司時，員工的工齡將從最近一次進入公司起計。第三章 公司福利事項主旨：是由公司管理層提議、討論、經(jīng)過后確定之條款，凡公司員工均可有之福利待遇。.節(jié)日津貼：每年中秋節(jié)、國慶、元旦以及春節(jié)發(fā)交給節(jié)日禮品或過節(jié)費；.生日津貼：員工過生日，公司以購物卡或獎金的方式發(fā)放生日津貼； .喪葬津貼：員工的直屬親屬死亡時，公司按照規(guī)定發(fā)放喪葬津貼；.高溫補

12、貼：夏季高溫期間，公司按照規(guī)定發(fā)放固定的高溫津貼；.公司為一切正式員工一致購買法定保險，并根據(jù)工種不同斷定能否為其購買特殊不測保險。.年終獎：公司根據(jù)一年整體的運營效益及員工的效力年限，發(fā)放一定的金額普通為全年平均月根本薪的一倍以上的年終獎。.帶薪假日：一切員工可以按國家規(guī)定享用以下帶薪假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)，其中女職工可以享有三月八日的婦女節(jié)假期詳細規(guī)定參見。.其它獎勵：經(jīng)總經(jīng)理辦公室評價并同意的其它獎勵工程及獎勵方式。第四章 任務(wù)規(guī)范.行為準那么：. 熱愛公司，效力社會；. 尊重他人，老實守信；. 用心做事，追求杰出；.不斷提高，完善自我；. 團結(jié)協(xié)作，堅持原

13、那么；.維護公司財物，提倡節(jié)省節(jié)約；. 嚴守公司；. 維護環(huán)境衛(wèi)生，留意個人儀表。任務(wù)紀律 . 公司有根據(jù)消費需求而調(diào)配員工任務(wù)崗位權(quán)益。 . 員工應(yīng)嚴厲遵守公司的各項規(guī)章制度、平安消費操作規(guī)程和崗位責任制。 . 任務(wù)期間，必需忠于職守，不干與任務(wù)無關(guān)的事，不串崗，不與他人閑聊，打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責做好本職任務(wù)。 . 積極主開任務(wù)，提高質(zhì)量，增進效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。 . 搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，嚴禁相互打斗或散播不利團結(jié)的言語。 . 關(guān)懷公司，留意維護公司籠統(tǒng)，為公司的利益積極出謀獻策；發(fā)現(xiàn)有損于公司籠統(tǒng)及利益的不良行為，要敢于批判糾正。 .堅持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔

14、，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯、菜等。 . 對來訪人員應(yīng)熱情有禮、言語得體，嚴禁污言穢語。 .維護公物，不得盜竊或故意毀壞公司的財物，損壞公物需照價賠償。 . 提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水，嚴禁公物私用。 . 溝通與贊揚. 員工有贊揚權(quán)益，假設(shè)員工對任務(wù)或公司有任何不滿之處，可向其直屬部門經(jīng)理贊揚，如仍不稱心回答或不愿由直屬上司處置，可越級向公司有關(guān)部門贊揚。倘員工選擇書面方式，須注明姓名及部門，以示誠意。一切贊揚將嚴密處置。 . 如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀行為的人和事，可向公司報告，公司有責任維護揭露人的合法權(quán)益。第五章 考勤與假期制度.任務(wù)時間 . 公司實行五天任務(wù)制，每天任

15、務(wù)八小時，每周任務(wù)四十小時，每天的任務(wù)時間如下：星期一至星期五： 上午 :： 下午 :： 。 因消費制造程序之延續(xù)性，員工擔任輪班或特別勤務(wù)之上下班及休憩時間，依實踐所需訂之。公司將根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定確保員工的休憩休假權(quán)益。 .超時任務(wù) 員工經(jīng)同意加班者，依國家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。 員工已領(lǐng)取職務(wù)加給者，加班原那么上安排調(diào)休，不另支給加班工資，專案核準者例之。 加班工資按以下情況計算： 任務(wù)日加班=加班工時小時工資率% 休憩日加班=加班工時小時工資率% 法定日加班=加班工時小時工資率% 小時工資率=月根本工資 . .考勤制度 員工必需仔細遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)

16、允許不得擅離崗位。 公司實行指紋打卡制度，除副處長以上級別和經(jīng)總經(jīng)理核準免予打卡者外，必需在上下班打卡，人事單位以考勤打卡時間為核定考勤的根據(jù)。 員工應(yīng)堅持卡面清潔，委托他人或代人打卡、自行填卡或偽造出勤記錄者，經(jīng)查屬實者，該日以曠職論，并予以懲罰。 員工于上班時間內(nèi)，因公務(wù)需處出者，經(jīng)直屬單位主管答應(yīng)方可外出，未按規(guī)定擅離崗位者，按曠工論。 公司允許員工按實踐需求懇求病假、事假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假等，請假應(yīng)事先填妥請假卡，并附上相關(guān)證明文件，在不得已的情況下，應(yīng)提早、電報或委托他人向部門主管報備，上班后及早補辦請假手續(xù)。 員工發(fā)生漏打、錯打或其他特殊情況不能打卡，在當天或次日內(nèi)應(yīng)由部門主管或

17、人事單位簽名更正。 遲到、早退 員工于規(guī)定上班時間后三非常鐘內(nèi)打卡者為遲到，于下班時間前十五分鐘內(nèi)提早打卡者為早退。超越上述時間者應(yīng)辦理請假手續(xù)，否那么以曠工計算。 員工每月上班遲到非常鐘內(nèi)，次數(shù)不超越二次者或延續(xù)三個月累計次數(shù)不超越三次者含不予計算遲到扣薪，但列入年終績效考核，超越者按前款遲到或早退處置。 員工遲到及早退均以三非常鐘為扣薪計算單位，未滿者以三非常鐘計算。 .請假凡員工不能正常上班，均須辦理請假，請假須填寫請假單，經(jīng)同意后，傳到人事部記錄考勤。.請假單填寫：.提出請假懇求，填寫請假單。.請假懇求必需注明起止日期、時間、詳細事由等，未寫明者可不予準假。.請假期間應(yīng)有職務(wù)代理人，并

18、知會職務(wù)代理人，以代請假期間職務(wù)相關(guān)作業(yè)及責任。.任何假別除婚嫁、喪假外都要以特別假先請之如有特別假的話。.請假流程經(jīng)各級主管核準后方予準假，請假流程未跑完就離崗，將以曠工論。.事假.至少需于事前一天提出懇求并經(jīng)核準，事后補假一概不準。.當天突有不能預(yù)知之急事且能于事后提出詳細者例如：A.盜竊、火警，須提出公安證明；B.親屬病、傷、亡，須提出醫(yī)院證明，依以下方式辦理。.當日開場上班后小時內(nèi)以報備者，準予來上班時憑據(jù)證明文件補辦請假手續(xù)，不辦請假手續(xù)者，予以曠工論。.于當日開場上班時間小時以后來電者，一概以曠工論。.報備者應(yīng)向所屬各處主管報備，部門主管或助理應(yīng)予當日開場上班時間后小時內(nèi)經(jīng)過內(nèi)部網(wǎng)

19、絡(luò)以公文方式報道至人力資源部，否那么仍以曠工論。.未依現(xiàn)實報告或延誤報告時間，因此影響出勤情況由各部門自行擔任。.請事假 天/次/月，全年累計不得超越天。.全年事假累計超越天者，給予免職。.病假.原那么上對比事假懇求，報備流程同事假一致。.當天本人確因急病者得由本人或委托家屬于開場上班時間小時內(nèi)報備，且于日內(nèi)由本人或委托家來公司補辦請假手續(xù)，補假時應(yīng)出示相關(guān)“醫(yī)院證明如：個人病歷卡、醫(yī)院證明書等，未辦請假手續(xù)者，仍視為曠工。.病假延續(xù)超越周以上者，視為長病假，以國家有關(guān)規(guī)定處置。.婚假.到達法定婚齡婚假為天，晚婚者天，限一次用完，效力期限年以上者才享用帶薪晚婚假期。.婚假懇求之有效期為自結(jié)婚登

20、記日起個月為限。.有效婚假認定的規(guī)范為自懇求者到職日期后包括到職日登記注冊方為有效。.婚假延續(xù)假期，不包含天公休日?；榧俨坏门c法定節(jié)假日及特別假延續(xù)請。.婚假必需于婚假天前辦理請假手續(xù)，以便主管事先安排任務(wù)接續(xù)作業(yè)。.婚假之懇求必需提出相關(guān)證明文件結(jié)婚證書。.請婚嫁員工不享有本月全勤獎及部分績效獎。.喪假.員工的親屬指配偶、父母、子女不幸去世，員工可憑有關(guān)證明懇求有薪喪假天；.請喪假員工不享有本月全勤獎及部分績效獎。.喪假未經(jīng)事先辦理請假手續(xù)者，應(yīng)予次日補辦手續(xù)并于一個月內(nèi)提出相關(guān)證明文件補辦手續(xù)。.產(chǎn)假.懷孕的女員工可請產(chǎn)假合計天，包括產(chǎn)前假和產(chǎn)后假。男職工，妻子分娩時，可享用天有薪假；.產(chǎn)

21、前檢查可先以產(chǎn)假請之，但須于產(chǎn)假開場時扣除先前所請?zhí)鞌?shù)。.產(chǎn)假之計算以醫(yī)院證明消費日為產(chǎn)后第一天。.產(chǎn)假必需于產(chǎn)假一周前辦理請假手續(xù)，以便主管事先安排任務(wù)接續(xù)作業(yè)。.凡產(chǎn)假未足規(guī)定天數(shù)，經(jīng)各處主管認可而前來上班者，依根本工資折算發(fā)給補貼。.產(chǎn)假期間，全勤獎、各項加給，交通補貼、通用津貼不發(fā)給。.帶薪年休假.任務(wù)滿年以上年以下者可享用天有薪年假；.任務(wù)滿年以上年以下者可享用天有薪年假；.任務(wù)滿年以上者可享用天有薪年假；.員工休年假前應(yīng)以不影響正常任務(wù)為原那么，接受直接上司的一致安排年內(nèi)修完，逾期作廢，如因任務(wù)不能安排休年假，公司將按加班規(guī)范給予員工補助。.職工有以下情形之一的，不享用當年的年休假

22、。.職工依法享用寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的.職工請事假累計天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的.累計任務(wù)滿年不滿年的職工，請病假累計個月以上的。.累計任務(wù)滿年不滿年的職工，請病假累計個月以上的。.累計任務(wù)滿年的職工，請病假累計個月以上的。.公休日、法定假日.每周日為公休日。.法定假日：注：放假時間有超出法規(guī)時間的，均視為無薪公休假.暫時休假暫時休假指因特別情況如：風雪水火災(zāi)由公司暫時宣布的，以調(diào)班方式處置。.除病假外性質(zhì)不同的假期不得接續(xù)懇求，如婚假與事假等。法定節(jié)假日前后不得延續(xù)請假。.曠工 .未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假，而擅不到崗者，均以曠工論，曠工天扣發(fā)天薪金，延續(xù)曠工兩天扣發(fā)天薪金，延續(xù)曠

23、工天依.處置。 . 曠工員工其曠工期間各種工資、津貼均不發(fā)放 。 . 凡當月曠工累計天含以上或或全年累計天者，作解雇處置，并依違反勞動合同處置。各級主管對對所屬員工之假作不實之簽報者，依獎懲方法給予記過以上處分，直至解除勞動合同，并依違反勞動合同處置。 .加班.公司可在任務(wù)時間以外，指定員工加班：被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管同意者外，不得回絕。.公司員工加班，事先由主管人員填寫“加班懇求表經(jīng)部門主管級人員同意后加班，每人每月加班不得超越小時。加班時間至:止，超越:不算加班，但特殊情況需事先懇求并經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，補填“考勤更正單給人力資源部，否者超越部分不予計加班費。.員工加班的任務(wù)時間

24、，由公司安排不、調(diào)休，不能安排補、調(diào)休或補、調(diào)休時間缺乏以抵消的，計入加班。員工必需參與由公司或部門安排的節(jié)假日值班。.加班費的計算：普通員工加班任務(wù)時間計為員工的有效任務(wù)時間，以小時為計算單位，加班工資按原根本工資規(guī)范的%計算。周日加班工資按原根本工資規(guī)范的%計算。法定假日加班工資按原根本工資規(guī)范的%計算.顧問及責任人員平常加班任務(wù)時間，經(jīng)部門經(jīng)理確認有效任務(wù)時間，不計加班工資，在考核月度獎金時加以思索，但在法定假日加班時，按根本工資的%計發(fā)加班工資。.員工假設(shè)在加班時間內(nèi)擅離任守者，除不計有效任務(wù)時間外，就其加班時間按曠工處置。.公出員工因處置公務(wù)或參與培訓在上班時間分開任務(wù)崗位一日以內(nèi)或

25、出入公司，視為因公外出。分開日以上者視為出差，須依出差方法辦理。.員工因公外出應(yīng)予共處前填寫“放行單，并呈經(jīng)理級部門主管核準經(jīng)理人員需呈上級主管核準后方可外出。.因遇特殊情況未能于下班時間前趕回公司時，應(yīng)與公司聯(lián)絡(luò)闡明情況并獲得權(quán)責主管贊同后方能生效，否那么視為早退。.員工因公外出應(yīng)按“考勤管理方法打卡。.員工因公外出，事先未能辦理公出手續(xù)應(yīng)補填“放行單闡明延遲緣由，呈權(quán)責主管核準后遞交遞交人力資源部處置。.因公外出如需用車應(yīng)進展用車懇求。.出差.出差定義：.因處置公務(wù)或參與培訓須分開任務(wù)所在地日以上，視為出差。 出差分為國內(nèi)出差和國外出差兩種。.當日往返的公出，另以“公共管理方法規(guī)范。.國內(nèi)

26、出差.出差懇求.員工出差應(yīng)于出差日前填寫“出差懇求單，由部門主管審核，如時間緊迫或人在外地未及辦理懇求，可委托他人代為辦理。未經(jīng)核準的出差，其費用不得報支，出勤考核依人事規(guī)章辦理。.普通員工國內(nèi)出差的核準，參考公司的。.參與培訓依“外訓管理制度懇求，一切后勤任務(wù)由管理部統(tǒng)籌辦理。.交通：.有交通工具運用按照規(guī)定，特殊情形須參考公司的呈簽。.機票及火車票由管理部門擔任代購。.運用公司交通工具，依公出派車，依公出派車方法懇求，經(jīng)管理部核準，不得另報支交通費。.業(yè)務(wù)人員由派駐地點出差到外地擴展業(yè)務(wù)者，依財務(wù)的報銷制度執(zhí)行。.出差期間，于次日起另行補貼，額度依執(zhí)行，假設(shè)出現(xiàn).的情況不享有。.住宿：.以

27、財務(wù)部的執(zhí)行。.差旅費預(yù)支：.出差前得預(yù)先懇求出差時同時懇求差旅費預(yù)支款，其預(yù)支費用額度須經(jīng)權(quán)責主管及會計審核后，方可到出納處領(lǐng)取。.預(yù)支款應(yīng)予前往一周內(nèi)結(jié)清，未予限期內(nèi)結(jié)清者，公司有權(quán)自薪資/報銷中扣回。.出差至各分公司/辦事處，其食宿可由分公司/辦事處代為處置。.差旅費報銷：.差旅費報銷憑“費用支出報銷憑證申報，檢附相關(guān)憑證及已核準之“出差懇求單，經(jīng)部門主管級財務(wù)主管核準后，向出納結(jié)清預(yù)支或支領(lǐng)墊付款。.出差期間因業(yè)務(wù)需求而破費業(yè)務(wù)公關(guān)費用，另以費用懇求單分別報銷，不能并入差旅費懇求。.出差前往后一周內(nèi)沖銷一切款項。.為方便審核，實報實銷費用盡量本人結(jié)賬，防止代他人付款。.國外出差略第六章

28、 薪資和考核.薪資.薪資構(gòu)造：員工薪資=根本工資+崗位工資+加班工資+績效獎金+特殊崗位津貼+年資工資.薪資核算的根據(jù)為考勤記錄與請假條，由財務(wù)部審核出勤情況并核算薪資，獎金依部門和個人當月任務(wù)業(yè)績考核確定。.薪資依崗位而定，人員調(diào)動，薪資隨崗位的變化而進展相應(yīng)調(diào)整。詳細情況由總經(jīng)理最后核定。.公司于每月底發(fā)給員工上一個月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人交納部分。.津貼包括：崗位技藝津貼、特殊崗位津貼、專長技藝津貼等.公司將根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的任務(wù)表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整添加或減少員工的工資和津貼。.員工每滿任務(wù)年加年資工資元.本公司鼓勵各級員工格盡職

29、守推行薪金嚴密。.各級主管應(yīng)指點所屬員工不應(yīng)探尋他人薪金、不評論他人的薪金的構(gòu)成，以任務(wù)表現(xiàn)評價員工。出現(xiàn)探尋他人薪金的情況將根據(jù)公司規(guī)定進展處分。.考核.試用考核：員工試用期間普通為個月由運用部門主管擔任考核，期滿考核合格者，填具“運用人員考核表參考公司的經(jīng)相關(guān)指點同意后正式錄用。.平常考核：由各部門按照通用的考核規(guī)范和詳細的任務(wù)目的考核規(guī)范進展，經(jīng)過的考核規(guī)范和考核表由人力資源部與常務(wù)副總共同擬制及修訂，詳細的任務(wù)目的考核規(guī)范由部門經(jīng)理擔任擬制及修訂。部門經(jīng)理及以上人員每個月考核一次，其他人員每個月考核一次，特殊人員可由主管和常務(wù)副總決議其考核的密度。.結(jié)果存檔：一切人員的考核結(jié)果均由人力

30、資源部保管，作為確定薪酬、獎勵、培育提升、調(diào)職等重要根據(jù)。.本卷須知：考核人員，應(yīng)嚴守，不得有營私舞弊或貽誤行為。第七章 獎懲管理規(guī)定根據(jù)，為維護公司紀律和各項規(guī)章制度，保證公司的各項任務(wù)的正常運轉(zhuǎn)，鼓勵員工的敬業(yè)精神，特制本獎懲規(guī)定。本獎懲規(guī)定是員工應(yīng)為和不應(yīng)之根據(jù)。本公司真誠的希望全體員工自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，努力任務(wù)，爭取立功受獎。對于違紀員工，公司將按本方法予以處分。員工具有獎懲之事跡者，應(yīng)由直屬主管部門或相關(guān)管理部門依現(xiàn)實呈報，經(jīng)總經(jīng)理以上核準后，人力資源部擬定文告，并列入員工個人記錄。有關(guān)功過于年底相抵之后給予：加/減薪，升/降級，加/扣獎金之處分。.獎懲類別：.獎勵：嘉獎、

31、記功、記大功、晉級、升值。.處分：警告、記過、記大過、降級、降職、解雇。獎勵：公司對于員工表現(xiàn)出色或在任務(wù)義務(wù)等方面有顯著成果的員工，將分別酌情給予嘉獎、記功、記大功、晉級、升值等榮譽，并以書面方式在公告欄公告。.公司員工有以下事跡之一者，給予“嘉獎一次，獎金元，并以書面方式在公告欄公告，并計入員工的個人檔案：三次嘉獎等同一次記功：.任務(wù)積極、忠于職守、遵紀守法、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策，為他人楷模者。.維護公司利益和榮譽，維護公共財富，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟損失有功者。.維護公司的規(guī)章制度，對各違紀行為者敢于制止、批判、揭露者。.舉發(fā)舞弊、違規(guī)、盜竊、泄密、浪費、損毀公物或其它有關(guān)本公

32、司權(quán)益者。.積極維護公司利益和榮譽，在客戶中樹立良好的公司籠統(tǒng)和口碑者。.積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采用者。.超額完成產(chǎn)量等目的，并能保證任務(wù)質(zhì)量者。.樂于教授他人技藝，提高他人任務(wù)效率者。.拾金不昧者。.對社會做出奉獻，使公司獲得社會榮譽者。.其它情況應(yīng)該給予書面嘉獎獎勵的。.公司員工有以下事跡之一者，給予“記功一次，獎金元，并以書面方式在公告欄公告，并計入員工的個人檔案：三次記功等同一次記大功：.為公司運營管理、質(zhì)量等提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來效益的。.積極研討改善任務(wù)方法提高任務(wù)效率或降低本錢確有效果者。.對任務(wù)流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采

33、用者。.努力節(jié)約費用開支，降低本錢，提高利潤效果明顯的。.對任務(wù)流程加以簡化、優(yōu)化，并真實可行者。.謀劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成果顯著者。.年終被評為公司級以上優(yōu)秀員工者。.其它情況應(yīng)該給予記功獎勵的。.公司員工有以下事跡之一者，給予“記大功一次，獎金元，并以書面方式在公告欄公告，并計入員工的個人檔案：三次記大功自動提升一級工資：.在完善管理體制，拓展運營渠道，改善運營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采用起到積極效果的。.維護公司聲譽和利益，為公司減少或防止損失的元以上。.在任務(wù)或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并獲得顯著經(jīng)濟效應(yīng)者。.同壞人壞事作斗爭，維護正常的任務(wù)次序和社會次序有顯著功績者。.對公司開展有艱苦奉獻

34、者。.其它情況應(yīng)該給予記大功獎勵的。.公司員工有以下事跡之一者，給予“晉級獎勵，以書面方式在公告欄公告，并計入員工的個人檔案：.一年中累計三次記大功自第一次記大功之日起計算并無記過以上含違紀記錄者。.為維護公共財富，防止了事故的發(fā)生，使公司的財富免受艱苦損失元以上。.在當年任務(wù)中自然年計算給公司帶來艱苦效益者。.其它情況應(yīng)給予晉級獎勵的。.公司員工有以下事跡之一者，給予升職獎勵以書面方式在公告欄公告，并計入員工的個人檔案：.在完善任務(wù)體制，拓展運營渠道，改善運營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采用起到積極效果的，且具有相當管理才干者。.其它情況應(yīng)該給予升職獎勵的。.公司設(shè)立的其他獎項。.“忠實員工獎

35、：授予那些長期為公司效力的員工，根據(jù)員工效力于公司的年限分別設(shè)立“三年獎、“五年獎、“十年獎、“三十年獎。.“優(yōu)秀員工獎：授予那些在任務(wù)中有突出表現(xiàn)并對公司有艱苦奉獻的優(yōu)秀員工。.“優(yōu)秀團體獎：授予那些在任務(wù)中有突出表現(xiàn)并對公司有艱苦奉獻的業(yè)務(wù)和支持團隊。.“特殊奉獻獎：授予那些在公司艱苦工程中起關(guān)鍵作用的員工和維護公司信譽，維護公司財富方面有艱苦奉獻的員工。.離任員工和解雇員工不再享用各種獎勵。處分：公司對于任務(wù)表現(xiàn)欠佳或行為不當?shù)膯T工將分別酌情給予警告、記過、記大過、降級、降職、解雇等處分，并以書面方式在公告欄公告。.員工有以下情形之一者，給予罰款處分罰金元，并以書面方式在公告欄公告，副本

36、歸入該員工的個人檔案；三次警告等同一次記過：.因任務(wù)失誤導(dǎo)致批次返工、批次次品者或呵斥職責下所保管的公司財物短少、損壞者。.任務(wù)不稱職、效率低下者或一個月內(nèi)兩次未完成任務(wù)義務(wù)，但未呵斥艱苦影響者。.對各級主管的指示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處置不當著。.在任務(wù)場所妨礙他人任務(wù)者或初次不聽上司合理指揮者。.未經(jīng)倉庫人員答應(yīng)，擅自闖入倉儲區(qū)者主管級以上含及執(zhí)法人員除外。.違反公司設(shè)備保養(yǎng)規(guī)定者如空調(diào)等。.未作好上下班次交接者。.未經(jīng)贊同處置私人事務(wù)者。.員工休假滿天內(nèi)未到人力資源部進展銷假者。.員工因公外出未按規(guī)定填寫者外勤人員除外。.員工任務(wù)期間未按規(guī)范著裝含帽子、衣、褲、鞋等及佩戴

37、胸牌不符合公司規(guī)定等行為者。.在公共場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟渣滓者。.飲酒后來公司任務(wù)者公司應(yīng)付除外。.在公共場所奔跑緊急情況除外.任務(wù)期間在辦公區(qū)域、倉儲區(qū)域內(nèi)食用食物者含零食、餅干等點心。.任務(wù)期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲戴耳塞聽音樂及相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者.不遵守隨手關(guān)燈、隨手關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長明燈、長流水景象者或不隨手關(guān)門者.犯有屬罰款性質(zhì)的行為經(jīng)教育處分后仍舊在犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者。.犯有性質(zhì)與上述情況類似的行為。.員工有以下情形之一者，給予記過一次罰金元，并以書面方式在公告欄公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記過等同一次記大過：.因玩忽職守呵斥公司損失但不大者。.任務(wù)期間不按

38、規(guī)定操作且情節(jié)細微者。.任務(wù)期間未采取任何防靜電措施，直接觸摸PCB板者。.發(fā)現(xiàn)公司其它同仁違反公司規(guī)章制度不及時制止或有意隱瞞、庇護者。.因過失導(dǎo)致產(chǎn)線停產(chǎn)小時以上者。.三個月內(nèi)累計三次未完成任務(wù)義務(wù)，但未呵斥艱苦影響者。.未通知主管或未經(jīng)主管允許，擅自分開崗位或串崗。.私用職責下所保管的公司財務(wù)或擅自送他人運用，呵斥損失較小者.不及時向主管報告?zhèn)€人受傷或不測事件及情況者。.在制造區(qū)域內(nèi)食用食物、飲料者含零食、餅干等點心。.未經(jīng)答應(yīng)，擅自盜打者。.嚴禁登入與任務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站，并下載與任務(wù)無關(guān)的各類軟件，未呵斥后果者。.任務(wù)期間觀看網(wǎng)絡(luò)文娛性動漫、圖片、網(wǎng)頁、PPT或經(jīng)行游戲等。.駕駛員司機因操

39、作不當導(dǎo)致公司財富損失者。.對同事惡意攻擊，呵斥損傷不大者。.犯有屬書面警告性質(zhì)的行為經(jīng)教育處分后仍舊在犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)次者。.侵占、浪費公司之資產(chǎn)、公物者在元內(nèi)，并按實踐損失賠付的。.犯有性質(zhì)與上述情況類似的行為。.員工有以下情形之一者，給予記大過一次罰金元，并以書面方式在公告欄公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記大過者予以解雇：.在任務(wù)時間睡覺者。.故意撕毀或撰改公文者。.虛報任務(wù)業(yè)績或偽造任務(wù)記錄者。.擅離任守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。.因過失導(dǎo)致客戶贊揚，且情節(jié)較輕者。.未完成任務(wù)義務(wù)，呵斥艱苦影響或損失的.違反平安規(guī)定，導(dǎo)致公司蒙受艱苦損失者。.非經(jīng)答應(yīng)，攜帶危險或違禁物品進入任

40、務(wù)場所者。.遺失重要公文者含物品、物料等或無意泄露商業(yè)者。.因忽略大意引起本人或他人受傷或?qū)е鹿矩敻粨p失。.因過失導(dǎo)致產(chǎn)線停產(chǎn)小時以上者。.因操作不當導(dǎo)致本身工傷或呵斥其他同仁工傷的.對同事惡意攻擊，呵斥較大損傷者.擅自丟棄公司財務(wù)包括廢棄物品者.任務(wù)時間，非款待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。.嚴禁登入與任務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站，并下載與任務(wù)無關(guān)的各種軟件，呵斥嚴重后果者。.犯有屬記過性質(zhì)的行為經(jīng)教育處分后仍舊在犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)次者。.犯有性質(zhì)與上述情況類似的行為。.員工有以下情形之一者，給予降級處分假設(shè)該職員職級已屬最低級別，那么給予該員工試用解雇的處分，并以書面方式在公告欄公告，副本歸入該員工的個人

41、檔案：.管理人員因督導(dǎo)不力，呵斥不良后果者。.員工藐視公司各項規(guī)章制度，并宣揚本身不良心情者。.犯有性質(zhì)與上述情況類似的行為。.員工有以下情形之一者，給予降職處分假設(shè)該職員職位已屬最低職位，那么給予該員工試用解雇的處分，并以書面方式在公告欄公告，副本歸入該員工的個人檔案：.因過失導(dǎo)致客戶贊揚，且情節(jié)較重者。.管理人員濫用職權(quán)，導(dǎo)致公司財富損失者。.員工不服從公司合理的任務(wù)調(diào)動或無理取鬧者。.任務(wù)期間頂撞上司或?qū)ι纤境鲆詯貉灾淞R、要挾者。.散播其它員工的流言蜚語或故意搬弄是非呵斥同仁之間不團結(jié)者。.犯有性質(zhì)與上述情況類似的行為。.員工有以下情形之一者，給予解雇處分以書面方式在公告欄公告，副本歸入

42、該員工的個人檔案：.蓄意違反平安規(guī)定或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工平安或?qū)е缕D苦人身或設(shè)備者。.填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報表等。.未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財或在收款后不及時將公司的錢財返還公司者。.員工藐視公司的各項規(guī)章制度，并宣揚本身不良心情并呵斥后果者。.利用職權(quán)受賄或以不正當手段謀取私利者含回扣、饋贈等。.任務(wù)期間，與客戶發(fā)生爭吵或與同事之間發(fā)生斗毆者。.因過失導(dǎo)致客戶贊揚，且呵斥公司籠統(tǒng)嚴重受損者。.利用公司名義招搖撞騙，是公司蒙受損失者。.罷工或破壞正常的任務(wù)與消費次序者。.所管現(xiàn)金及財務(wù)嚴重短缺者。.捏造現(xiàn)實騙取休假、虛報生病而請假或缺勤者，虛報加班

43、或出勤記錄者。.延續(xù)曠工天或一年內(nèi)自第一次曠工之日起計算累計曠工天以上者。.人力資源部、財務(wù)部、相關(guān)的部門主管及個人擅自泄露員工的薪資者。.違反薪資嚴密原那么或探聽他人薪資者。.應(yīng)征人員隱瞞真實身份，或虛報個人信息者。.侵占、浪費、破壞公司的資產(chǎn)、公物等元以上者。.擅自翻閱、抄錄或復(fù)印公司資料及他人文件或信函者。.在任何場所所做出對公司的產(chǎn)品、籠統(tǒng)、聲譽不利的言行。.擅自開啟他人電腦翻閱、復(fù)制資料者。.在禁煙區(qū)抽煙。.盜竊同仁或公司財物者。.對同時進展性騷擾者包括言語、肢體言語、行為等.在公司酗酒滋事、聚縱賭博、鬧事呵斥惡劣影響者。.經(jīng)公檢法部門給予拘留勞教、判刑處置者。.隱瞞傳染病或其它含吸

44、毒、服用搖頭丸等以致危害其他員工的安康者。.在公司內(nèi)藏匿、接受、或出賣酒類或毒品者由醫(yī)院開處方贊同運用的藥物除外。.向任何人含新聞界、電臺、電視臺及傳播媒介等發(fā)表聲明或泄漏公司的財務(wù)資料或任何嚴密資料，包括員工手冊的詳細內(nèi)容者經(jīng)公司授權(quán)的除外。.犯有性質(zhì)與上述情況類似的行為累計次者。.犯有性質(zhì)與上述情況類似的行為。.在處分員工違紀事件時，應(yīng)遵照以教育為主，懲罰為輔的原那么；以現(xiàn)實為根據(jù)，依本條例為準繩。.員工被懲罰時，根據(jù)其上級指點責任大小，必要時清查上級指點的責任，給予連帶責任懲罰。.員工功過抵消規(guī)定如下：.嘉獎與警告抵消。.記功一次或嘉獎三次，抵消記小過一次或警告三次。.大功一次或記功三次

45、，抵消大過一次或記小過三次。.員工功過抵消依發(fā)生同年度內(nèi)為限。第八章 培訓管理規(guī)定.為提高公司員工的知識技藝及發(fā)揚其潛在智能，使公司人力資源能順應(yīng)本公司日益迅速開展的需求，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊緣由，按照有關(guān)請假制度進展，沒有請假者按曠工處置。.新員工進入公司后，需接受公司概略與開展培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，培訓時間應(yīng)不少于小時，合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據(jù)人員的錄入情況安排，在新員工進展公司的前兩個月內(nèi)進展，培訓不合格者不再接續(xù)留用。.員工調(diào)職前，必需接受要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓，直到能滿足該崗位的上綱要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部

46、門的主管及副總贊同，可在適當?shù)臅r間另行培訓。.對于培訓中成果優(yōu)秀者，出通報表揚外，可根據(jù)情況給予適當物質(zhì)獎勵，未能到達者，可適當延伸培訓期。.公司一切員工的培訓情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的“員工培訓登記卡上，“員工培訓登記卡由人力資源部保管在員工檔案內(nèi)。.公司對員工的業(yè)余時間不影響本職任務(wù)和義務(wù)的完成內(nèi)，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況基于全額報銷學雜費、部分報銷學雜費、成認其教育和培訓后的學歷等支持。詳見公司的“外訓管理制度。第九章 嚴密管理規(guī)定.主旨公司系高新產(chǎn)品技術(shù)企業(yè)，先進技術(shù)顯得尤為重要，同時出于對知識產(chǎn)權(quán)及公司的尊重，特制定嚴密制度。.內(nèi)容.員工應(yīng)充分了解所從事的任務(wù)接觸并知悉

47、公司有關(guān)之資料對公司之重要性，任何對該及資料有關(guān)內(nèi)容的泄露，必將呵斥公司的艱苦損害。.員工任職期間或分開職務(wù)后含調(diào)職、離任、停職等緣由，絕不私自復(fù)制或保管和該資料或有關(guān)之任何資料，亦不將知悉的內(nèi)容泄露于其他任何第三方，或協(xié)助第三方得悉該資料的內(nèi)容。.員工應(yīng)將收受所從事任務(wù)有關(guān)的技術(shù)以及公司有關(guān)之資料與其他資料、物品分別存放，并置于平安場所，以防非相關(guān)的人員接觸，并確保該技術(shù)以及公司有關(guān)之資料不泄露。.員工在職期間，絕不兼職其他公司。尤其是在職期間與離任后兩年內(nèi)，絕無利用所從事任務(wù)之技術(shù)以及公司相關(guān)的資料為本人或他人從事與本任務(wù)一樣或類似之任務(wù)或研討，以獲得不正當之利益或呵斥公司之損害。.員工應(yīng)

48、竭盡心力為公司效能，絕不以直接或間接的方法損害于公司，任職期間所謂任何研討、發(fā)明、發(fā)明、設(shè)計、改良、消費等均屬公司一切，因此獲得之專利權(quán)/著作權(quán)亦完全為公司一切。如公司對上述權(quán)益提出國內(nèi)、外注冊登記之懇求時，員工應(yīng)無條件協(xié)助公司完成相關(guān)手續(xù)。.員工應(yīng)充分了解公司尊重他人知識產(chǎn)權(quán)之立場，也贊同公司制止員工隨意運用非授權(quán)軟件的立場并應(yīng)與公司共同遵守之。員工在本公司任職期間，絕不私自從外處將任何軟件攜帶進公司，亦不在乎公司內(nèi)部擅自運用該軟件。在任務(wù)中所需求運用的任何軟件必先向公司提出懇求，由公司獲得后交付個人運用，如發(fā)生私自運用非公司交付的軟件，因此而進犯他人權(quán)益的情形，完全屬個人行為，與公司無關(guān)，

49、員工應(yīng)付完全責任，因此產(chǎn)生的一切法律上的后果與經(jīng)濟上的責任，員工應(yīng)完全承當。.員工應(yīng)于到職時簽署的“勞動合同書。如有違反，處接受懲戒外，還應(yīng)賠償公司因此所發(fā)生之一切損失，并接受法律的制裁。.公司聘有年年的法律顧問，可就有關(guān)企業(yè)嚴密法律法規(guī)同其咨詢。第十章 現(xiàn)場作業(yè)管理規(guī)定.主旨為徹底整頓任務(wù)現(xiàn)場的次序與紀律，提高整體任務(wù)效率，特制定任務(wù)現(xiàn)場管理規(guī)定。.內(nèi)容.員工上下班應(yīng)準時指紋打卡。.打卡時應(yīng)有序排隊，不可插隊和爭先恐后。.進入公司應(yīng)佩戴好任務(wù)卡，并佩戴合理位置。未佩戴者依“獎懲方法之規(guī)定予以處分。.員工應(yīng)自覺維護公司整潔，如有亂丟渣滓者，依“獎懲方法之規(guī)定予以處分。.在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，依“獎懲方法之規(guī)定予以處分。.員工外出應(yīng)遵守門禁管理制度，填寫“公出用車懇求單，經(jīng)各處主管核準后方可出廠。未按照規(guī)定辦理手續(xù)者，依“獎懲方法之規(guī)定予以處分。.未經(jīng)主管核準，制止擅自帶外人至公司、任務(wù)現(xiàn)場觀賞，違者依“獎懲方法之規(guī)定予以處分。.作業(yè)相關(guān)人員未經(jīng)核準，不準擅自若倉庫或其他禁區(qū)，違者依“獎懲方法之規(guī)定予以處分。.公司為維護知識產(chǎn)權(quán)及防止計算機病毒的侵襲，嚴禁運用非法軟件，并制止將未經(jīng)答應(yīng)的軟件用于計算機中。除開發(fā)產(chǎn)品需求，并經(jīng)核準之的定人員外，絕對制止任何人員任何時間在公司玩網(wǎng)絡(luò)游戲，網(wǎng)上聊天等無