企業(yè)勞動(dòng)合同

1、.：.；企業(yè)勞動(dòng)合同根據(jù)等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，贊同簽署本勞動(dòng)合同。甲方單位稱(chēng)號(hào)：赤峰九洲裝飾工程住所地：新城區(qū)水榭花都B區(qū)東法定代表人：朱清乙方姓名：林友 性別： 男 身份證號(hào)碼：文書(shū)送達(dá)地址：九洲裝飾辦公室第一條 勞動(dòng)合同期限、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從_ _年_月_日起至_年_月_日止。、 HYPERLINK law/special/shiyongqi/ o 試用期 t _blank 試用期，自_年_月_日至_年_月_日。第二條 任務(wù)內(nèi)容及要求乙方安排在_工程_ _部門(mén)，從事_ 工程部長(zhǎng) _任務(wù)。甲方可以根據(jù)實(shí)踐情況，調(diào)整乙方所處的部門(mén)、任務(wù)義務(wù)、任務(wù)地等，乙方

2、應(yīng)接受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位任務(wù)職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完本錢(qián)職任務(wù)。第三條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間、甲方根據(jù)乙方的任務(wù)崗位及任務(wù)業(yè)績(jī)確定工資報(bào)酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。、甲方按月以貨幣方式發(fā)放工資，不得 HYPERLINK law/special/tqgz/ o 無(wú)故拖欠 t _blank 無(wú)故拖欠。、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)踐業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、任務(wù)態(tài)度等要素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。、甲方在當(dāng)月日時(shí)發(fā)放前一月工資。、乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，甲方該當(dāng)依法支付工資。第四條 社會(huì)保險(xiǎn)

3、甲、乙雙方必需依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，按月交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方交納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條 勞動(dòng)紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)厲遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第六條 勞動(dòng)合同的解除、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益呵斥艱苦損害的；、有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是該當(dāng)提早三十日以書(shū)面方式通知乙方：乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原任務(wù)也不能從事由用人單位另行安排的任務(wù)的

4、； 乙方不能勝任任務(wù)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變卦勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的、勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得根據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)才干的； 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；、具有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同在試用期內(nèi)：甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 甲方未按照勞動(dòng)合同勞動(dòng)法商定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；、因其它法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同

5、，須提早三十天書(shū)面通知對(duì)方。、一方 HYPERLINK law/topics/jcldhta/ o 解除勞動(dòng)合同 t _blank 解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明資料，闡明理由，并向?qū)Ψ綍?shū)面送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。第七條故意或者艱苦過(guò)失責(zé)任保證如因乙方故意或者艱苦過(guò)失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，那么乙方必需盡責(zé)處置善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)展相應(yīng)的處分。在本條事項(xiàng)未完全處置終了之前，乙方不得擅自一方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)的，那么相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處置終了。第八條 商業(yè)嚴(yán)密及競(jìng)業(yè)制止、乙方對(duì)在甲方任務(wù)期間所得悉的商業(yè)，包括客戶(hù)信息、相關(guān)資料不得以任何

6、方式為本人或者他人進(jìn)展運(yùn)用，此嚴(yán)密期間不限于勞動(dòng)合同期限。、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何方式終了之后，在兩年內(nèi)不得與甲方構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，此條包括乙方本人或者協(xié)助 他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的任務(wù)。、如乙方違反此條規(guī)定，那么須向甲方賠償萬(wàn)元 HYPERLINK law/topics/wyj/ o 違約金 t _blank 違約金。第九條 違約責(zé)任本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同商定條款而導(dǎo)致本勞動(dòng)合同解除的，那么須向?qū)Ψ匠挟?dāng)違約金。第十條 其他事項(xiàng) 、乙方在甲方任務(wù)期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，一切涉及乙方與甲方之間權(quán)益義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效能

7、，未經(jīng)法定代表人簽字的一概無(wú)效，對(duì)此乙方完全贊同并遵守，此條效能涉及本合同生效之前及之后。、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守那么為本合同附件，與本合同具有同等法律效能。、通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，否那么甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。第十一條合同效能及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效能。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。甲方：法定代表人：乙方：合同訂立日期： 年月日企業(yè)勞動(dòng)合同根據(jù)等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，贊同簽署本勞動(dòng)合同。甲方單位稱(chēng)號(hào)：赤峰九洲裝飾工程住所地：新城區(qū)水榭花都B區(qū)東法定代表人

8、：朱清乙方姓名：唐占來(lái) 性別： 男 身份證號(hào)碼：文書(shū)送達(dá)地址：九洲裝飾辦公室第一條 勞動(dòng)合同期限、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從_ _年月_日起至_年_月_日止。、 HYPERLINK law/special/shiyongqi/ o 試用期 t _blank 試用期，自_年_月_日至_年_月_日。第二條 任務(wù)內(nèi)容及要求乙方安排在_平安環(huán)保監(jiān)視 部門(mén)，從事_安監(jiān)部長(zhǎng) _任務(wù)。甲方可以根據(jù)實(shí)踐情況，調(diào)整乙方所處的部門(mén)、任務(wù)義務(wù)、任務(wù)地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位任務(wù)職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完本錢(qián)職任務(wù)。第三條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間、甲方根據(jù)乙方的任務(wù)崗位及任務(wù)業(yè)

9、績(jī)確定工資報(bào)酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。、甲方按月以貨幣方式發(fā)放工資，不得 HYPERLINK law/special/tqgz/ o 無(wú)故拖欠 t _blank 無(wú)故拖欠。、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)踐業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、任務(wù)態(tài)度等要素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。、甲方在當(dāng)月日時(shí)發(fā)放前一月工資。、乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，甲方該當(dāng)依法支付工資。第四條 社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必需依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，按月交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方交納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條 勞動(dòng)紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)厲遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)

10、章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第六條 勞動(dòng)合同的解除、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益呵斥艱苦損害的；、有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是該當(dāng)提早三十日以書(shū)面方式通知乙方：乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原任務(wù)也不能從事由用人單位另行安排的任務(wù)的； 乙方不能勝任任務(wù)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)

11、商不能就變卦勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的、勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得根據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)才干的； 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；、具有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同在試用期內(nèi)：甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 甲方未按照勞動(dòng)合同勞動(dòng)法商定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；、因其它法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，須提早三十天書(shū)面通知對(duì)方。、一方 HYPERLINK law/topics/jcldhta/ o 解除勞動(dòng)合同 t _blank 解除勞動(dòng)合同，

12、須提交相關(guān)證明資料，闡明理由，并向?qū)Ψ綍?shū)面送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。第七條故意或者艱苦過(guò)失責(zé)任保證如因乙方故意或者艱苦過(guò)失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，那么乙方必需盡責(zé)處置善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)展相應(yīng)的處分。在本條事項(xiàng)未完全處置終了之前，乙方不得擅自一方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)的，那么相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處置終了。第八條 商業(yè)嚴(yán)密及競(jìng)業(yè)制止、乙方對(duì)在甲方任務(wù)期間所得悉的商業(yè)，包括客戶(hù)信息、相關(guān)資料不得以任何方式為本人或者他人進(jìn)展運(yùn)用，此嚴(yán)密期間不限于勞動(dòng)合同期限。、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何方式終了之后，在兩年內(nèi)不得與甲方構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，此條包括乙方本人

13、或者協(xié)助 他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的任務(wù)。、如乙方違反此條規(guī)定，那么須向甲方賠償萬(wàn)元 HYPERLINK law/topics/wyj/ o 違約金 t _blank 違約金。第九條 違約責(zé)任本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同商定條款而導(dǎo)致本勞動(dòng)合同解除的，那么須向?qū)Ψ匠挟?dāng)違約金。第十條 其他事項(xiàng) 、乙方在甲方任務(wù)期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，一切涉及乙方與甲方之間權(quán)益義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效能，未經(jīng)法定代表人簽字的一概無(wú)效，對(duì)此乙方完全贊同并遵守，此條效能涉及本合同生效之前及之后。、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守那么為本合同附件，與本合

14、同具有同等法律效能。、通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，否那么甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。第十一條合同效能及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效能。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。甲方：法定代表人：乙方：合同訂立日期： 年月日企業(yè)勞動(dòng)合同根據(jù)等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，贊同簽署本勞動(dòng)合同。甲方單位稱(chēng)號(hào)：赤峰九洲裝飾工程住所地：新城區(qū)水榭花都B區(qū)東法定代表人：朱清乙方姓名：孫余 性別： 男 身份證號(hào)碼：X文書(shū)送達(dá)地址：九洲裝飾辦公室第一條 勞動(dòng)合同期限、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從_ _年

15、月_日起至_年_月_日止。、 HYPERLINK law/special/shiyongqi/ o 試用期 t _blank 試用期，自_年_月_日至_年_月_日。第二條 任務(wù)內(nèi)容及要求乙方安排在_平安環(huán)保監(jiān)視 部門(mén)，從事_安監(jiān)副部長(zhǎng) _任務(wù)。甲方可以根據(jù)實(shí)踐情況，調(diào)整乙方所處的部門(mén)、任務(wù)義務(wù)、任務(wù)地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位任務(wù)職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完本錢(qián)職任務(wù)。第三條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間、甲方根據(jù)乙方的任務(wù)崗位及任務(wù)業(yè)績(jī)確定工資報(bào)酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。、甲方按月以貨幣方式發(fā)放工資，不得 HY

16、PERLINK law/special/tqgz/ o 無(wú)故拖欠 t _blank 無(wú)故拖欠。、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)踐業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、任務(wù)態(tài)度等要素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。、甲方在當(dāng)月日時(shí)發(fā)放前一月工資。、乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，甲方該當(dāng)依法支付工資。第四條 社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必需依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，按月交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方交納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條 勞動(dòng)紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)厲遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第六條 勞動(dòng)合同的解除、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；、乙方有以下情形之一的，甲方

17、可以隨時(shí)解除本合同在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益呵斥艱苦損害的；、有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是該當(dāng)提早三十日以書(shū)面方式通知乙方：乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原任務(wù)也不能從事由用人單位另行安排的任務(wù)的； 乙方不能勝任任務(wù)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變卦勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的、勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得根據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被

18、確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)才干的； 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；、具有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同在試用期內(nèi)：甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 甲方未按照勞動(dòng)合同勞動(dòng)法商定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；、因其它法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，須提早三十天書(shū)面通知對(duì)方。、一方 HYPERLINK law/topics/jcldhta/ o 解除勞動(dòng)合同 t _blank 解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明資料，闡明理由，并向?qū)Ψ綍?shū)面送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。第七條故意或者艱苦過(guò)失責(zé)任保證如因乙方故意或者艱苦過(guò)失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，那

19、么乙方必需盡責(zé)處置善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)展相應(yīng)的處分。在本條事項(xiàng)未完全處置終了之前，乙方不得擅自一方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)的，那么相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處置終了。第八條 商業(yè)嚴(yán)密及競(jìng)業(yè)制止、乙方對(duì)在甲方任務(wù)期間所得悉的商業(yè)，包括客戶(hù)信息、相關(guān)資料不得以任何方式為本人或者他人進(jìn)展運(yùn)用，此嚴(yán)密期間不限于勞動(dòng)合同期限。、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何方式終了之后，在兩年內(nèi)不得與甲方構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，此條包括乙方本人或者協(xié)助 他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的任務(wù)。、如乙方違反此條規(guī)定，那么須向甲方賠償萬(wàn)元 HYPERLINK law/topics/wyj/ o 違約

20、金 t _blank 違約金。第九條 違約責(zé)任本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同商定條款而導(dǎo)致本勞動(dòng)合同解除的，那么須向?qū)Ψ匠挟?dāng)違約金。第十條 其他事項(xiàng) 、乙方在甲方任務(wù)期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，一切涉及乙方與甲方之間權(quán)益義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效能，未經(jīng)法定代表人簽字的一概無(wú)效，對(duì)此乙方完全贊同并遵守，此條效能涉及本合同生效之前及之后。、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守那么為本合同附件，與本合同具有同等法律效能。、通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，否那么甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。第十一條合同效能及

21、文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效能。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。甲方：法定代表人：乙方：合同訂立日期： 年月日企業(yè)勞動(dòng)合同根據(jù)等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，贊同簽署本勞動(dòng)合同。甲方單位稱(chēng)號(hào)：赤峰九洲裝飾工程住所地：新城區(qū)水榭花都B區(qū)東法定代表人：朱清乙方姓名：張淑榮 性別： 女 身份證號(hào)碼：文書(shū)送達(dá)地址：九洲裝飾辦公室第一條 勞動(dòng)合同期限、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從_ _年_月_日起至_年_月_日止。、 HYPERLINK law/special/shiyongqi/ o 試用期 t _blank 試用期，自_年_

22、月_日至_年_月_日。第二條 任務(wù)內(nèi)容及要求乙方安排在_財(cái)務(wù) _部門(mén)，從事_財(cái)務(wù)部長(zhǎng) _任務(wù)。甲方可以根據(jù)實(shí)踐情況，調(diào)整乙方所處的部門(mén)、任務(wù)義務(wù)、任務(wù)地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位任務(wù)職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完本錢(qián)職任務(wù)。第三條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間、甲方根據(jù)乙方的任務(wù)崗位及任務(wù)業(yè)績(jī)確定工資報(bào)酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。、甲方按月以貨幣方式發(fā)放工資，不得 HYPERLINK law/special/tqgz/ o 無(wú)故拖欠 t _blank 無(wú)故拖欠。、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)踐業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、

23、任務(wù)態(tài)度等要素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。、甲方在當(dāng)月日時(shí)發(fā)放前一月工資。、乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，甲方該當(dāng)依法支付工資。第四條 社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必需依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，按月交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方交納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條 勞動(dòng)紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)厲遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第六條 勞動(dòng)合同的解除、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益呵斥艱苦損害的；、有以

24、下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是該當(dāng)提早三十日以書(shū)面方式通知乙方：乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原任務(wù)也不能從事由用人單位另行安排的任務(wù)的； 乙方不能勝任任務(wù)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變卦勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的、勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得根據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)才干的； 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；、具有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本

25、合同在試用期內(nèi)：甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 甲方未按照勞動(dòng)合同勞動(dòng)法商定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；、因其它法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，須提早三十天書(shū)面通知對(duì)方。、一方 HYPERLINK law/topics/jcldhta/ o 解除勞動(dòng)合同 t _blank 解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明資料，闡明理由，并向?qū)Ψ綍?shū)面送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。第七條故意或者艱苦過(guò)失責(zé)任保證如因乙方故意或者艱苦過(guò)失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，那么乙方必需盡責(zé)處置善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)展相應(yīng)的處分。在本條事項(xiàng)未完全處置終了之前，乙方不得擅自一方終止與甲

26、方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)的，那么相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處置終了。第八條 商業(yè)嚴(yán)密及競(jìng)業(yè)制止、乙方對(duì)在甲方任務(wù)期間所得悉的商業(yè)，包括客戶(hù)信息、相關(guān)資料不得以任何方式為本人或者他人進(jìn)展運(yùn)用，此嚴(yán)密期間不限于勞動(dòng)合同期限。、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何方式終了之后，在兩年內(nèi)不得與甲方構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，此條包括乙方本人或者協(xié)助 他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的任務(wù)。、如乙方違反此條規(guī)定，那么須向甲方賠償萬(wàn)元 HYPERLINK law/topics/wyj/ o 違約金 t _blank 違約金。第九條 違約責(zé)任本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同商定條款而導(dǎo)致本勞動(dòng)合同解除的，那么須向?qū)Ψ匠挟?dāng)違約金。第十條 其他事

27、項(xiàng) 、乙方在甲方任務(wù)期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，一切涉及乙方與甲方之間權(quán)益義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效能，未經(jīng)法定代表人簽字的一概無(wú)效，對(duì)此乙方完全贊同并遵守，此條效能涉及本合同生效之前及之后。、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守那么為本合同附件，與本合同具有同等法律效能。、通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，否那么甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。第十一條合同效能及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效能。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。甲方：法定代表人：乙方：合

28、同訂立日期： 年月日企業(yè)勞動(dòng)合同根據(jù)等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，贊同簽署本勞動(dòng)合同。甲方單位稱(chēng)號(hào)：赤峰九洲裝飾工程住所地：新城區(qū)水榭花都B區(qū)東法定代表人：朱清乙方姓名：楊桂鄉(xiāng) 性別： 女 身份證號(hào)碼：文書(shū)送達(dá)地址：九洲裝飾辦公室第一條 勞動(dòng)合同期限、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從_ _年月_日起至_年_月_日止。、 HYPERLINK law/special/shiyongqi/ o 試用期 t _blank 試用期，自_年_月_日至_年_月_日。第二條 任務(wù)內(nèi)容及要求乙方安排在_財(cái)務(wù) 部門(mén)，從事_財(cái)務(wù)副部長(zhǎng) _任務(wù)。甲方可以根據(jù)實(shí)踐情況，調(diào)整乙方所處的部門(mén)、任務(wù)義務(wù)、任務(wù)地

29、等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位任務(wù)職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完本錢(qián)職任務(wù)。第三條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間、甲方根據(jù)乙方的任務(wù)崗位及任務(wù)業(yè)績(jī)確定工資報(bào)酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。、甲方按月以貨幣方式發(fā)放工資，不得 HYPERLINK law/special/tqgz/ o 無(wú)故拖欠 t _blank 無(wú)故拖欠。、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)踐業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、任務(wù)態(tài)度等要素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。、甲方在當(dāng)月日時(shí)發(fā)放前一月工資。、乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，甲方該當(dāng)依法支付工資。第四條

30、社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必需依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，按月交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方交納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條 勞動(dòng)紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)厲遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第六條 勞動(dòng)合同的解除、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益呵斥艱苦損害的；、有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是該當(dāng)提早三十日以書(shū)面方式通知乙方：乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原任務(wù)也不能從事由用人單位另行安排

31、的任務(wù)的； 乙方不能勝任任務(wù)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變卦勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的、勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得根據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)才干的； 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；、具有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同在試用期內(nèi)：甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 甲方未按照勞動(dòng)合同勞動(dòng)法商定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；、因其它法律規(guī)定解除

32、勞動(dòng)合同，須提早三十天書(shū)面通知對(duì)方。、一方 HYPERLINK law/topics/jcldhta/ o 解除勞動(dòng)合同 t _blank 解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明資料，闡明理由，并向?qū)Ψ綍?shū)面送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。第七條故意或者艱苦過(guò)失責(zé)任保證如因乙方故意或者艱苦過(guò)失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，那么乙方必需盡責(zé)處置善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)展相應(yīng)的處分。在本條事項(xiàng)未完全處置終了之前，乙方不得擅自一方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)的，那么相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處置終了。第八條 商業(yè)嚴(yán)密及競(jìng)業(yè)制止、乙方對(duì)在甲方任務(wù)期間所得悉的商業(yè)，包括客戶(hù)信息、相關(guān)資料不

33、得以任何方式為本人或者他人進(jìn)展運(yùn)用，此嚴(yán)密期間不限于勞動(dòng)合同期限。、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何方式終了之后，在兩年內(nèi)不得與甲方構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，此條包括乙方本人或者協(xié)助 他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的任務(wù)。、如乙方違反此條規(guī)定，那么須向甲方賠償萬(wàn)元 HYPERLINK law/topics/wyj/ o 違約金 t _blank 違約金。第九條 違約責(zé)任本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同商定條款而導(dǎo)致本勞動(dòng)合同解除的，那么須向?qū)Ψ匠挟?dāng)違約金。第十條 其他事項(xiàng) 、乙方在甲方任務(wù)期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，一切涉及乙方與甲方之間權(quán)益義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有

34、法律效能，未經(jīng)法定代表人簽字的一概無(wú)效，對(duì)此乙方完全贊同并遵守，此條效能涉及本合同生效之前及之后。、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守那么為本合同附件，與本合同具有同等法律效能。、通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，否那么甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。第十一條合同效能及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效能。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。甲方：法定代表人：乙方：合同訂立日期： 年月日企業(yè)勞動(dòng)合同根據(jù)等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，贊同簽署本勞動(dòng)合同。甲方單位稱(chēng)號(hào)：赤峰九洲裝飾工程住所地：新城區(qū)水榭花都B區(qū)東法

35、定代表人：朱清乙方姓名：朱軍 性別： 男 身份證號(hào)碼：文書(shū)送達(dá)地址：九洲裝飾辦公室第一條 勞動(dòng)合同期限、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從_ _年月_日起至_年_月_日止。、 HYPERLINK law/special/shiyongqi/ o 試用期 t _blank 試用期，自_年_月_日至_年_月_日。第二條 任務(wù)內(nèi)容及要求乙方安排在_工程 部門(mén)，從事_工程副部長(zhǎng) _任務(wù)。甲方可以根據(jù)實(shí)踐情況，調(diào)整乙方所處的部門(mén)、任務(wù)義務(wù)、任務(wù)地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位任務(wù)職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完本錢(qián)職任務(wù)。第三條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間、甲方根據(jù)乙方的任務(wù)崗位及任務(wù)業(yè)

36、績(jī)確定工資報(bào)酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。、甲方按月以貨幣方式發(fā)放工資，不得 HYPERLINK law/special/tqgz/ o 無(wú)故拖欠 t _blank 無(wú)故拖欠。、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)踐業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、任務(wù)態(tài)度等要素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。、甲方在當(dāng)月日時(shí)發(fā)放前一月工資。、乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，甲方該當(dāng)依法支付工資。第四條 社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必需依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，按月交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方交納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條 勞動(dòng)紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)厲遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)

37、章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第六條 勞動(dòng)合同的解除、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益呵斥艱苦損害的；、有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是該當(dāng)提早三十日以書(shū)面方式通知乙方：乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原任務(wù)也不能從事由用人單位另行安排的任務(wù)的； 乙方不能勝任任務(wù)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)

38、商不能就變卦勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的、勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得根據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)才干的； 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；、具有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同在試用期內(nèi)：甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 甲方未按照勞動(dòng)合同勞動(dòng)法商定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；、因其它法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，須提早三十天書(shū)面通知對(duì)方。、一方 HYPERLINK law/topics/jcldhta/ o 解除勞動(dòng)合同 t _blank 解除勞動(dòng)合同，

39、須提交相關(guān)證明資料，闡明理由，并向?qū)Ψ綍?shū)面送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。第七條故意或者艱苦過(guò)失責(zé)任保證如因乙方故意或者艱苦過(guò)失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，那么乙方必需盡責(zé)處置善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)展相應(yīng)的處分。在本條事項(xiàng)未完全處置終了之前，乙方不得擅自一方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)的，那么相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處置終了。第八條 商業(yè)嚴(yán)密及競(jìng)業(yè)制止、乙方對(duì)在甲方任務(wù)期間所得悉的商業(yè)，包括客戶(hù)信息、相關(guān)資料不得以任何方式為本人或者他人進(jìn)展運(yùn)用，此嚴(yán)密期間不限于勞動(dòng)合同期限。、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何方式終了之后，在兩年內(nèi)不得與甲方構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，此條包括乙方本人

40、或者協(xié)助 他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的任務(wù)。、如乙方違反此條規(guī)定，那么須向甲方賠償萬(wàn)元 HYPERLINK law/topics/wyj/ o 違約金 t _blank 違約金。第九條 違約責(zé)任本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同商定條款而導(dǎo)致本勞動(dòng)合同解除的，那么須向?qū)Ψ匠挟?dāng)違約金。第十條 其他事項(xiàng) 、乙方在甲方任務(wù)期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，一切涉及乙方與甲方之間權(quán)益義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效能，未經(jīng)法定代表人簽字的一概無(wú)效，對(duì)此乙方完全贊同并遵守，此條效能涉及本合同生效之前及之后。、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守那么為本合同附件，與本合

41、同具有同等法律效能。、通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，否那么甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。第十一條合同效能及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效能。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。甲方：法定代表人：乙方：合同訂立日期： 年月日企業(yè)勞動(dòng)合同根據(jù)等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，贊同簽署本勞動(dòng)合同。甲方單位稱(chēng)號(hào)：赤峰九洲裝飾工程住所地：新城區(qū)水榭花都B區(qū)東法定代表人：朱清乙方姓名：盧秀華 性別： 女 身份證號(hào)碼：文書(shū)送達(dá)地址：九洲裝飾辦公室第一條 勞動(dòng)合同期限、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從_ _年

42、_月_日起至_年_月_日止。、 HYPERLINK law/special/shiyongqi/ o 試用期 t _blank 試用期，自_年_月_日至_年_月_日。第二條 任務(wù)內(nèi)容及要求乙方安排在_工程_ _部門(mén)，從事_ 工程副部長(zhǎng) _任務(wù)。甲方可以根據(jù)實(shí)踐情況，調(diào)整乙方所處的部門(mén)、任務(wù)義務(wù)、任務(wù)地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位任務(wù)職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完本錢(qián)職任務(wù)。第三條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間、甲方根據(jù)乙方的任務(wù)崗位及任務(wù)業(yè)績(jī)確定工資報(bào)酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。、甲方按月以貨幣方式發(fā)放工資，不得 HY

43、PERLINK law/special/tqgz/ o 無(wú)故拖欠 t _blank 無(wú)故拖欠。、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)踐業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、任務(wù)態(tài)度等要素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。、甲方在當(dāng)月日時(shí)發(fā)放前一月工資。、乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，甲方該當(dāng)依法支付工資。第四條 社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必需依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，按月交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方交納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條 勞動(dòng)紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)厲遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第六條 勞動(dòng)合同的解除、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；、乙方有以下情形之一的，甲方

44、可以隨時(shí)解除本合同在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益呵斥艱苦損害的；、有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是該當(dāng)提早三十日以書(shū)面方式通知乙方：乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原任務(wù)也不能從事由用人單位另行安排的任務(wù)的； 乙方不能勝任任務(wù)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變卦勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的、勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得根據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被

45、確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)才干的； 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；、具有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同在試用期內(nèi)：甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 甲方未按照勞動(dòng)合同勞動(dòng)法商定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；、因其它法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，須提早三十天書(shū)面通知對(duì)方。、一方 HYPERLINK law/topics/jcldhta/ o 解除勞動(dòng)合同 t _blank 解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明資料，闡明理由，并向?qū)Ψ綍?shū)面送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。第七條故意或者艱苦過(guò)失責(zé)任保證如因乙方故意或者艱苦過(guò)失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，那

46、么乙方必需盡責(zé)處置善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)展相應(yīng)的處分。在本條事項(xiàng)未完全處置終了之前，乙方不得擅自一方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)的，那么相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處置終了。第八條 商業(yè)嚴(yán)密及競(jìng)業(yè)制止、乙方對(duì)在甲方任務(wù)期間所得悉的商業(yè)，包括客戶(hù)信息、相關(guān)資料不得以任何方式為本人或者他人進(jìn)展運(yùn)用，此嚴(yán)密期間不限于勞動(dòng)合同期限。、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何方式終了之后，在兩年內(nèi)不得與甲方構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，此條包括乙方本人或者協(xié)助 他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的任務(wù)。、如乙方違反此條規(guī)定，那么須向甲方賠償萬(wàn)元 HYPERLINK law/topics/wyj/ o 違約

47、金 t _blank 違約金。第九條 違約責(zé)任本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同商定條款而導(dǎo)致本勞動(dòng)合同解除的，那么須向?qū)Ψ匠挟?dāng)違約金。第十條 其他事項(xiàng) 、乙方在甲方任務(wù)期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，一切涉及乙方與甲方之間權(quán)益義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效能，未經(jīng)法定代表人簽字的一概無(wú)效，對(duì)此乙方完全贊同并遵守，此條效能涉及本合同生效之前及之后。、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守那么為本合同附件，與本合同具有同等法律效能。、通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，否那么甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。第十一條合同效能及

48、文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效能。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。甲方：法定代表人：乙方：合同訂立日期： 年月日企業(yè)勞動(dòng)合同根據(jù)等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，贊同簽署本勞動(dòng)合同。甲方單位稱(chēng)號(hào)：赤峰九洲裝飾工程住所地：新城區(qū)水榭花都B區(qū)東法定代表人：朱清乙方姓名：駱聲光 性別： 男 身份證號(hào)碼：文書(shū)送達(dá)地址：九洲裝飾辦公室第一條 勞動(dòng)合同期限、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從_ _年月_日起至_年_月_日止。、 HYPERLINK law/special/shiyongqi/ o 試用期 t _blank 試用期，自_年_月

49、_日至_年_月_日。第二條 任務(wù)內(nèi)容及要求乙方安排在_設(shè)計(jì) 部門(mén)，從事_設(shè)計(jì)部長(zhǎng) _任務(wù)。甲方可以根據(jù)實(shí)踐情況，調(diào)整乙方所處的部門(mén)、任務(wù)義務(wù)、任務(wù)地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位任務(wù)職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完本錢(qián)職任務(wù)。第三條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間、甲方根據(jù)乙方的任務(wù)崗位及任務(wù)業(yè)績(jī)確定工資報(bào)酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。、甲方按月以貨幣方式發(fā)放工資，不得 HYPERLINK law/special/tqgz/ o 無(wú)故拖欠 t _blank 無(wú)故拖欠。、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)踐業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、任務(wù)

50、態(tài)度等要素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。、甲方在當(dāng)月日時(shí)發(fā)放前一月工資。、乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，甲方該當(dāng)依法支付工資。第四條 社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必需依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，按月交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方交納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條 勞動(dòng)紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)厲遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第六條 勞動(dòng)合同的解除、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益呵斥艱苦損害的；、有以下情

51、形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是該當(dāng)提早三十日以書(shū)面方式通知乙方：乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原任務(wù)也不能從事由用人單位另行安排的任務(wù)的； 乙方不能勝任任務(wù)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變卦勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的、勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得根據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)才干的； 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；、具有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同

52、在試用期內(nèi)：甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 甲方未按照勞動(dòng)合同勞動(dòng)法商定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；、因其它法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，須提早三十天書(shū)面通知對(duì)方。、一方 HYPERLINK law/topics/jcldhta/ o 解除勞動(dòng)合同 t _blank 解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明資料，闡明理由，并向?qū)Ψ綍?shū)面送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。第七條故意或者艱苦過(guò)失責(zé)任保證如因乙方故意或者艱苦過(guò)失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，那么乙方必需盡責(zé)處置善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)展相應(yīng)的處分。在本條事項(xiàng)未完全處置終了之前，乙方不得擅自一方終止與甲方的

53、勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)的，那么相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處置終了。第八條 商業(yè)嚴(yán)密及競(jìng)業(yè)制止、乙方對(duì)在甲方任務(wù)期間所得悉的商業(yè)，包括客戶(hù)信息、相關(guān)資料不得以任何方式為本人或者他人進(jìn)展運(yùn)用，此嚴(yán)密期間不限于勞動(dòng)合同期限。、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何方式終了之后，在兩年內(nèi)不得與甲方構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，此條包括乙方本人或者協(xié)助 他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的任務(wù)。、如乙方違反此條規(guī)定，那么須向甲方賠償萬(wàn)元 HYPERLINK law/topics/wyj/ o 違約金 t _blank 違約金。第九條 違約責(zé)任本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同商定條款而導(dǎo)致本勞動(dòng)合同解除的，那么須向?qū)Ψ匠挟?dāng)違約金。第十條 其他事項(xiàng)

54、、乙方在甲方任務(wù)期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，一切涉及乙方與甲方之間權(quán)益義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效能，未經(jīng)法定代表人簽字的一概無(wú)效，對(duì)此乙方完全贊同并遵守，此條效能涉及本合同生效之前及之后。、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守那么為本合同附件，與本合同具有同等法律效能。、通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，否那么甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。第十一條合同效能及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效能。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。甲方：法定代表人：乙方：合同訂

55、立日期： 年月日企業(yè)勞動(dòng)合同根據(jù)等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，贊同簽署本勞動(dòng)合同。甲方單位稱(chēng)號(hào)：赤峰九洲裝飾工程住所地：新城區(qū)水榭花都B區(qū)東法定代表人：朱清乙方姓名：張建偉 性別： 男 身份證號(hào)碼：文書(shū)送達(dá)地址：九洲裝飾辦公室第一條 勞動(dòng)合同期限、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從_ _年月_日起至_年_月_日止。、 HYPERLINK law/special/shiyongqi/ o 試用期 t _blank 試用期，自_年_月_日至_年_月_日。第二條 任務(wù)內(nèi)容及要求乙方安排在_設(shè)計(jì) 部門(mén)，從事_設(shè)計(jì)副部長(zhǎng) _任務(wù)。甲方可以根據(jù)實(shí)踐情況，調(diào)整乙方所處的部門(mén)、任務(wù)義務(wù)、任務(wù)地等，

56、乙方應(yīng)接受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位任務(wù)職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完本錢(qián)職任務(wù)。第三條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間、甲方根據(jù)乙方的任務(wù)崗位及任務(wù)業(yè)績(jī)確定工資報(bào)酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。、甲方按月以貨幣方式發(fā)放工資，不得 HYPERLINK law/special/tqgz/ o 無(wú)故拖欠 t _blank 無(wú)故拖欠。、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)踐業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、任務(wù)態(tài)度等要素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。、甲方在當(dāng)月日時(shí)發(fā)放前一月工資。、乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，甲方該當(dāng)依法支付工資。第四條 社會(huì)

57、保險(xiǎn)甲、乙雙方必需依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，按月交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方交納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條 勞動(dòng)紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)厲遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第六條 勞動(dòng)合同的解除、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益呵斥艱苦損害的；、有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是該當(dāng)提早三十日以書(shū)面方式通知乙方：乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原任務(wù)也不能從事由用人單位另行安排的任

58、務(wù)的； 乙方不能勝任任務(wù)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變卦勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的、勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得根據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)才干的； 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；、具有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同在試用期內(nèi)：甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 甲方未按照勞動(dòng)合同勞動(dòng)法商定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；、因其它法律規(guī)定解除勞動(dòng)

59、合同，須提早三十天書(shū)面通知對(duì)方。、一方 HYPERLINK law/topics/jcldhta/ o 解除勞動(dòng)合同 t _blank 解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明資料，闡明理由，并向?qū)Ψ綍?shū)面送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。第七條故意或者艱苦過(guò)失責(zé)任保證如因乙方故意或者艱苦過(guò)失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，那么乙方必需盡責(zé)處置善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)展相應(yīng)的處分。在本條事項(xiàng)未完全處置終了之前，乙方不得擅自一方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)的，那么相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處置終了。第八條 商業(yè)嚴(yán)密及競(jìng)業(yè)制止、乙方對(duì)在甲方任務(wù)期間所得悉的商業(yè)，包括客戶(hù)信息、相關(guān)資料不得以

60、任何方式為本人或者他人進(jìn)展運(yùn)用，此嚴(yán)密期間不限于勞動(dòng)合同期限。、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何方式終了之后，在兩年內(nèi)不得與甲方構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，此條包括乙方本人或者協(xié)助 他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的任務(wù)。、如乙方違反此條規(guī)定，那么須向甲方賠償萬(wàn)元 HYPERLINK law/topics/wyj/ o 違約金 t _blank 違約金。第九條 違約責(zé)任本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同商定條款而導(dǎo)致本勞動(dòng)合同解除的，那么須向?qū)Ψ匠挟?dāng)違約金。第十條 其他事項(xiàng) 、乙方在甲方任務(wù)期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，一切涉及乙方與甲方之間權(quán)益義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律