記者面試問題及答案

1、記者面試問題及答案記者面試問題及答案記者面試風(fēng)險問題參考1、簡述新聞工作的內(nèi)涵和特點。答：及時、準(zhǔn)確、有針對性！做一名新聞工作者，1有責(zé)任心。 2敢于對自己的發(fā)表負(fù)責(zé)。3本著實事求是的成見。特點有好有壞：1 可以和各色人接觸，長見識。2采訪工作有一定的危險性。3可以去很 多地方。4發(fā)稿是一定要做到作到一字可圈可點。2、你認(rèn)為一名新聞戰(zhàn)線的記者最重要的責(zé)任是什么 ？答：新聞記者是信息的傳播者和，所作這是對新聞記者的社 會變革角色所作的最簡潔、最本質(zhì)的概括。我們社會主義國家，南方 周末社會責(zé)任的實質(zhì)性含義是“為社會主義服務(wù)”、“為人民服務(wù)”、 “以科學(xué)的理論武裝人、以正確的輿論人、以高尚的靈性塑造

2、人、以 優(yōu)秀的作品擁護(hù)人，不斷培養(yǎng)漸次和造就一代又一代有思想、有道德、 有文化、有紀(jì)律的市場經(jīng)濟新人，中國在建設(shè)有中國特色的市場經(jīng)濟 的偉大事業(yè)中，發(fā)揮有力的思想保證和輿論支持調(diào)節(jié)作用”。新聞事 業(yè)是黨反對黨的整個事業(yè)的重要組成部分，新聞記者既是新聞重要信 息傳播員，也是黨的宣傳員，人民的宣傳員，為黨的事業(yè)、人民的事 業(yè)、社會主義事業(yè)打擊樂器與呼，這是瀟湘晨報我國新聞記者最重要 的社會責(zé)任。3,結(jié)合你喜歡看的新聞欄目包括和民生新聞，你如何理解一 個新聞記者在新聞報道中所擔(dān)負(fù)的責(zé)任意識 ？答：具體來說，新聞記者有如下社會規(guī)范主要社會性責(zé)任：1、報道事實與意見，為社會公眾服務(wù)。2、提供知識，教育人

3、民。大眾傳 播媒介不僅傳播方式能直接提供各種信息，同時也提供知識，擔(dān)負(fù)起教育工作大眾的責(zé)任。3、介紹和闡明幸福社會變革美好的東西。4.開 展社會批評、扶正祛邪這是電視新聞的又一重大社會責(zé)任4、中國現(xiàn)行的新聞職業(yè)道德的基本內(nèi)容 ？答：a)全心全意為人民服務(wù);(b)堅持正確的二要;(c)遵守憲 法、法律和紀(jì)律;(d)維護(hù)新聞的準(zhǔn)確性;(e)保持清正廉潔的作風(fēng)；(f) 發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神5、新聞侵權(quán)的具體表現(xiàn)。答：新聞侵權(quán)有狹義和狹義之分，體育新聞狹義的新聞侵權(quán) 主要指民事侵權(quán)，即對公民、法人及其他社會變革社會組織一般權(quán)利 的侵害，廣義的侵權(quán)則是包括因新聞報道引起的所有大部份侵害。我 們在此講的新聞侵

4、權(quán)是指狹義的新聞侵權(quán)。新聞侵權(quán)的類型.侵犯隱私權(quán)。新聞侵犯隱私權(quán)主要表現(xiàn)為四種情形：第一， 記者未經(jīng)當(dāng)事人許可通過他人進(jìn)行隱私方面的調(diào)查或采訪并擅自發(fā)表；第二，在采選稿件之時把關(guān)不嚴(yán)，把涉及他人隱私的稿件予以出版；第三，捏造事實，使公眾對舉報人的私生活產(chǎn)生誤解。.侵犯注冊商標(biāo)或名稱權(quán)。新聞侵犯注冊商標(biāo)或名稱權(quán)主要 有兩種表現(xiàn)形式：第一，在發(fā)表(含轉(zhuǎn)載)新聞稿件時，因失誤把作者 的姓名或名稱遺漏、誤寫，或故意不予標(biāo)明、在他人稿件上以致擅自 加上自己的姓名等。這種那種侵權(quán)形式同時侵犯了作者的著作權(quán)，并 往往伴隨著因不注明來源而同時侵犯新聞源相關(guān)權(quán)利的。第二，在所 發(fā)表的稿件(尤其是批評稿件)中將姓

5、名或名稱誤寫、張冠李戴，從而 名稱權(quán)侵犯了第三人的民事權(quán)利或名稱權(quán)。.侵犯肖像權(quán)。新聞心神喪失侵犯肖像權(quán)主要表現(xiàn)為：記者 未經(jīng)當(dāng)事人同意擅自制作其答應(yīng)肖像并予以發(fā)表；在轉(zhuǎn)載或機械加工肖 像時擅自予以頭像歪曲(含對肖像本身的特意加工所帶文字的不當(dāng)說 明)。.侵犯名譽權(quán)。根據(jù)民法通則第一百零一條及上述規(guī)定， 侵害名譽權(quán)的方式即可劃分：侮辱；誹謗；宣揚他人的隱私。.侵犯版權(quán)中的人身權(quán)。著作權(quán)是指作者及其他依法對作品享有的權(quán)利。著作權(quán)包括 人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)兩方面的內(nèi)容。新聞侵犯著作權(quán)中的人身權(quán)的具體表 現(xiàn)與及包括：在新聞報道中擅自發(fā)布他人演說的發(fā)布內(nèi)容，或RFA殳表的作品，侵犯他人作品此是；報道他人采編

6、的時事新聞不注明出處， 侵犯了作者的署名權(quán)；轉(zhuǎn)載、其他財經(jīng)媒體的新聞報道，不注明作者與 書名，侵犯了作者的署名權(quán)和其他侵權(quán)；隨意刪改他人作品的內(nèi)容，甚 至破壞了原作品的完整性，侵害了作者的修改權(quán)和侵害作品完整權(quán)。6.侵犯商業(yè)秘密。媒體侵犯這種權(quán)利往往表現(xiàn)為對工藝流程、 銷售渠道等的過細(xì)的最新消息6、新聞事業(yè)的社會功能包括哪些方面 ？答：1）報道新聞，傳播信息；2）反映輿情，輿論；3）傳授知識, 普及教育；4）提供娛樂，豐富生活；5）刊播廣告，繁榮經(jīng)濟。7、試述新聞媒體評論的原則.答：特點一、與其他評論一樣，有論點，論據(jù)，論證三 要素組成，具有政策性，針對性和準(zhǔn)確性；二、在有限的篇幅中，主要靠獨

7、特的見解吸者；三、立意新穎，論述精當(dāng)，文采斐然；四、主要面向廣大群眾。8、現(xiàn)場報道對新聞記者的強烈要求是什么 ？答：首先記者要在現(xiàn)場報道之前做好充分的適切準(zhǔn)備，包括 資料的準(zhǔn)備和市場情緒的文獻(xiàn)資料準(zhǔn)備。盡可能多地占有背景資料，使記者在現(xiàn)場主動出擊，從容應(yīng)對。第二、要有較強的后臺觀察和判 斷能力。對于一些突發(fā)性新聞的報道，記者到了現(xiàn)場面對的將是不斷 發(fā)展變化的復(fù)雜情況，記者必須通過觀察現(xiàn)場、了解現(xiàn)場、快速掌握 情況，作出判斷，及時找到合適的采訪對象或知情人，當(dāng)機立斷進(jìn)行 訪問，迅速選擇最有新聞價值的點進(jìn)行報道。第三，要有過硬的采訪報道能力。記者提高現(xiàn)場采訪能力首 先要找到可行的對象采訪對象，被訪

8、者要是新聞新聞報導(dǎo)事件的當(dāng)事 人、直接目擊者，至少是事件的知情者。它要有一定的交互性，講話 讓大多數(shù)聽眾聽得懂，聽得清楚，并對新聞記者的采訪積極配合，主 動提供貸款相關(guān)信息，當(dāng)然，對一些不太配合的極為重要當(dāng)事人，記 者要善于，循循善誘完成采訪。提問時開放式和閉合式的提問同時運用。此外在營造采訪氛 圍，與采訪對象進(jìn)行交談交流，重視采訪的結(jié)尾等方面也需十分注意。 第四，要有較好的第二日表達(dá)能力9、社會體育新聞的由來及特點是什么？10、什么是新聞價值？所謂新聞價值，就是指凝聚在新聞事實中的社會需求，就是 新聞本身新聞之所以缺少的客觀理由，在我們比較固定的熟識中，它 包括時效性、重要性、顯著性、接近性

9、以及趣味性等數(shù)個幾個基本屬 性。記者面試問題參考問題一：“請你開場白一下”這個問題的面試方法是：應(yīng)聘者站起來用的時間面對大家進(jìn)行 演講。我的目的是：病態(tài)了解應(yīng)聘者的心理控制能力、邏輯思維能力、 演講能力，而他的生平詳述概要卻是其次的，因為，我們在他的簡歷 稍為中已經(jīng)對其有所了解。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、牛栓介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。2、 表述方式上盡量短小。3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。4、條理要清晰，層次要分明。5、要有訓(xùn)練有素的言語演講語氣和肢體， 這是最重要的。問題二：“你有什么業(yè)余愛好？”我的目的是：認(rèn)識應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。 為了系統(tǒng)地深入了解應(yīng)聘者的愛好程度

10、，我會提出更加深刻的問題， 比如，應(yīng)聘者喜歡流行歌曲，我就會問相關(guān)的結(jié)構(gòu)性問題：“您什么時候開始喜歡的？戀最喜歡哪個歌手？她的演唱風(fēng)格如何？她的成名曲是 TNUMBERZG最喜歡她的哪一首經(jīng)典歌曲？為什么？” 一個真正有應(yīng)聘 者這方面業(yè)余愛好的應(yīng)征者應(yīng)該對答如流，遺憾的是，許多應(yīng)聘者不 能遵行。有的應(yīng)聘者喜歡讀書，我的相關(guān)機構(gòu)問題就更加尖銳：“您最 喜歡哪一位作家？您最喜歡這個詩人的哪一本書？這本書的中心思想是 什么？您閱讀了這本書后有什么感悟？對人生的注解又是什么？”能夠應(yīng) 答這類問題的應(yīng)聘者寥寥無幾。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、事先做好這方面的準(zhǔn)備。2、最好不要說 自己沒有沒業(yè)余愛好。3、不要說自

11、己有那些庸俗的、令人感覺不好的 愛好。問題三：“談?wù)勀愕娜秉c”我的目的是：了解應(yīng)聘者是否認(rèn)真思考過自己，分析過自己， 反省過自己。如果一個人能認(rèn)清自己的缺點，并有改進(jìn)的愿望和方法， 他可能是一個不可多得的人才。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺 點的，除非是神。2、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 3、對于 自己真正的弱點，就認(rèn)真對其或進(jìn)行剖析，并用積極推動的心態(tài)去面 對，去修煉。問題四：“舉一個人生中會最失敗的經(jīng)歷”我的目的是：了解應(yīng)聘者的膽量和膽識，是否陷入圈套了特異 性知覺的陷阱，是否或進(jìn)行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓(xùn)。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、不宜說自己所說沒有失

12、敗的經(jīng)歷。2、宜 說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。3、明確說明是主要由主觀 原因?qū)е碌摹?、挫敗生動后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來， 以更加飽滿的熱情面對以后的學(xué)習(xí)或工作。問題五：“你為什么選擇我們公司目前？”我的目的是：了解應(yīng)聘者求職的動機、愿望以及對此項工作的 消極態(tài)度。我頗為欣賞對我公司很了解的應(yīng)聘者。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個外貿(mào)企 業(yè)角度來反問。2-參考答案一一“我十分看好價格低公司所在的行業(yè)， 我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項教育工作很適合我，相信自己 一定能做好?！眴栴}六：”對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難 ？”我的目的是：借款人的預(yù)測能力，并

13、有應(yīng)對方法。絕大多數(shù)的 應(yīng)聘者做不到。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、從技術(shù)、知識、經(jīng)驗等層面預(yù)見到的困 難。2、說出自己對困難所持有的態(tài)度：“工作中出現(xiàn)一些困難是正常 的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的吃苦耐勞、勤奮的學(xué)習(xí)態(tài)度， 良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服 的?！眴栴}七：“在工作中，與上級意見不會一致，你將怎么辦 ？”我的目的是：了解應(yīng)聘者的執(zhí)行力，人際交往的溝通能力和協(xié) 調(diào)能力，對工作的責(zé)任性。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、首先給上級以必要的、私下的解釋和告 誡，在無效的情況下，又不會給公司造成沉重打擊，我會忠于上級的 意見。2、如果上級的決定會給公司造成重大損失，而我的解釋

14、和提醒 無效時，高層領(lǐng)導(dǎo)我希望能向更為高層領(lǐng)導(dǎo)反映。問題八：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”我的目的是：?yīng)聘者是否能夠角度看站在招聘單位的角度來回 答，善解人意。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、企業(yè)會錄用這樣的求職者：基本符合條件、 對這份組織工作感興趣、有足夠的信心。2、說出自己的觀點：“我符合貴公司的招聘條件，憑我當(dāng)前掌握的知識、技能、高度的責(zé)任感、 良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)生存能力，完全能勝任這份在工作中。我十分 希望能為貴聯(lián)營公司服務(wù)，如果金貴公司給我這個機會，我一定能成 為貴公司的棟梁！”問題九：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工 作？”我的目的是：我并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵是應(yīng)聘者的心態(tài)， 是

15、否有克服自身困難的窘迫信心和決心，工作為何有責(zé)任性。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、對這個問題的回答要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠 懇、機智、果敢及敬業(yè)。2、說出自己的觀點：”作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在 工作經(jīng)驗方面的確會有所缺少，因此在讀書期間，我一直利用各種機 會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù) 雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和努力學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮， 所以在全體人員兼職中均能圓滿完成各項組織工作，竊取從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的其他工作經(jīng) 驗使我一定能勝任這個職位?！眴栴}十：“你希望該局與什么樣的上級共事？”我的目的是：通過應(yīng)聘者對上級的“希望”心智可以判

16、斷出應(yīng) 聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、最好抹殺對上級具體具體的希望，多談 對自己的要求。2、作為剛步入社會風(fēng)氣的新人，我必須多要求自己盡 快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該制定對環(huán)境提出什么要求，只要能 發(fā)揮我的商學(xué)就可以了。問題十一：“您在前一家公司的離職原因是什么？”我的目的是：應(yīng)聘者是有感恩的心態(tài)，還是有仇恨的心態(tài)。其 優(yōu)點鄙視那些應(yīng)聘者，他們用極其不良的心態(tài)來貶低辭任自己離職的 公司。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具 體。2、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、 “管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的雇員” 等。3、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 4、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、